在我們平凡的日常里，許多人都有過寫作文的經歷，對作文都不陌生吧，作文是從內部言語向外部言語的過渡，即從經過壓縮的簡要的、自己能明白的語言，向開展的、具有規范語法結構的、能為他人所理解的外部語言形式的轉化。那么一般作文是怎么寫的呢？下面是小編為大家收集的科幻故事作文400字，希望能夠幫助到大家。

科幻故事作文400字1

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發布關鍵崗位的.招聘信息;

　　2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

　　3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作;

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;

　　5、上級領導交代的其他事項。

　　任職要求：

　　1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業;

　　2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優先;

　　3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協調能力;

　　4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。

科幻故事作文400字2

　　1、充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃；

　　2、完成業務部門招聘指標，執行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設與開拓各類招聘渠道，優化部門招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；

　　5、建立起一支專業的面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養及考核；

　　6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，樹立良好雇主品牌；

　　7、負責招聘部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

科幻故事作文400字3

　　1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發展對人才的需求；

　　2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等；

　　3、對招聘數據進行統計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：

　　5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；

　　6、完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　7、完成領導安排的.其他工作。

科幻故事作文400字4

　　職責：

　　1、全面負責公司的人才招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書以及招聘數據分析;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的.信息溝通;

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試);

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　崗位要求：

　　1、1年以上同崗位相關工作經驗;

　　2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;

　　3、可以獨立完成招聘信息發布、人員約見、初試、評價等招聘流程

科幻故事作文400字5

　　1、協助上級完善招聘體系、制度、流程。

　　2、協助招聘與人才引進工作,拓寬招聘渠道,及時滿足公司對各類型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關勞動法律法規,有人事管理工作經驗。

　　4、有考勤、社保、公積金經驗,會處理工傷。

　　5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他臨時性工作或任務。

科幻故事作文400字6

　　職責：

　　1、根據業務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監督和管理計劃的實施；

　　2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜；

　　3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態，拓展新渠道。

　　4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監督員工流動率，發現潛在問題，加以解決；

　　5、組織、安排面試，并進行人力資源初試；

　　6、負責入離職管理、各類合同管理；

　　7、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業；

　　2、四年以上勞動密集型企業招聘管理工作經驗，包括不限于綜合設施管理、物業、酒店、餐飲、制造業等相關行業招募經驗；

　　3、具有親和力，協調、組織和溝通能力強；

　　4、熟練運用辦公操作系統。

科幻故事作文400字7

　　1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實施;

　　3、甄選并維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;

　　5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;

　　6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;

　　7、完成上級領導交付的各項工作

科幻故事作文400字8

　　1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算并制定年度招聘計劃;

　　2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優化渠道的投放和管理;

　　3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

　　4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、安置和試用期跟蹤等;

　　5、外部人才地圖，薪酬調研;

　　6、執行領導下達的.任務、臨時或項目性工作。

科幻故事作文400字9

　　職責：

　　1、負責公司的'招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘體系

　　2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構(包括招聘網、人才市場、校園招聘及公司內部等)

　　3、負責簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續跟進等工作

　　4、建立儲備人才庫和人才儲備機制

　　5、完成上級領導交代的其他工作

　　任職資格：

　　1、5年以上招聘工作經驗

　　2、保密意識強，有責任心，勤勉上進，在工作上能以高標準要求自己

　　3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執行能力、口頭表達能力

　　4、具備較強的協調溝通能力、問題解決能力、分析能力

　　5、有獵頭公司從業經歷優先考慮

科幻故事作文400字10

　　服務咨詢主管

　　崗位職責：

　　1、具有5年以上安全咨詢服務顧問工作經驗，安全服務廠商3年以上團隊管理經驗；

　　2、負責過信息安全頂層設計和行業安全解決方案的編寫、主導開展過大型安全咨詢項目；

　　3、計算機相關專業，本科及以上學歷，具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書優先；

　　4、具備強烈的'進取心，良好的團隊合作精神，抗壓能力強，適應一定程度出差；

　　5、提供業界有競爭力的薪酬待遇，具體詳談。

科幻故事作文400字11

　　1、根據公司用人策略和人力需求規劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實施并完成招聘目標。

　　2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，發布招聘信息、招聘數據統計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統籌實施等工作；

　　3、負責逐步建立規范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的`流程和科學化的面試工具，提升招聘質量肯數量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求；

　　4、候選人薪資溝通，入職相關事項協調安排；

科幻故事作文400字12

　　1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責招聘執行工作，滿足公司的人才引進需求;

　　2、負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的'完整性和有效性;

　　5、協助完成其他臨時性的招聘項目。

科幻故事作文400字13

　　1、公司招聘需求的管控與確認；

　　2、公司招聘體系及實施流程的規范；

　　3、公司招聘渠道的維護與開拓；

　　4、面試、匹配、錄用環節的統籌和落地執行；

　　5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的.建立；

　　6、協助進行職位分析；

　　7、其他上級領導臨時安排的事務。

科幻故事作文400字14

　　1、根據公司發展需求，制定公司整體招聘規劃，并細化為對應招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤；

　　2、關于挖掘優秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才；

　　3、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理；

　　4、高效執行招聘業務，進行簡歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及入職審批跟進；

　　5、及時進行招聘數據統計、分析、匯報；

　　6、優化公司各崗位人才測評模型和甄選流程；

　　7、執行人力資源各項務實的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他部門開展工作。

科幻故事作文400字15

　　1、根據公司戰略和人力需求規劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，招聘數據分析、項目型招聘活動的組織實施等工作；

　　3、負責開發利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　4、建立人才儲備機制，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才的.加入；

　　5、完成上級領導交辦的其他事項。

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