在日常生活或是工作學習中，我們總免不了要寫自我評價，自我評價的功能首先表現為自我功能，它對人的自我發展、自我完善、自我實現有著特殊的意義。相信許多人會覺得自我評價很難寫吧，以下是小編精心整理的自我評價不足之處，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

自我評價不足之處1

　　不大氣。不大氣與性格和經歷有關，不大氣有很多種理解，本人更多傾向是不自信，可能是本人過于拘謹的性格和經濟比較拮據的經歷，在為人處事方面，曾有人提示本人不大氣，放不開，本人也意識到是一個很大的缺陷，不僅要了解更多為人處事規則，更要大氣。

　　不善包裝。在市場經濟中，需學會適度包裝，過于實在，樸實，反倒不利于交際與工作，應適當順應社會，不能太死板。

　　有點理想化。人應該有理想，但不能理想化。不過，很多簡單的.道理，做到卻很難，本人感覺本人在感情和工作上還是有些理想化，很難把握好現實與理想之間的平衡。

　　喜歡感情用事。人都有感情，但不能太感情用事。感性與理性是有沖突的，很難掌握其中的平衡，應更多從理性角度做事，盡量控制感情的不利因素。

自我評價不足之處2

　　個人存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開動腦筋，貫徹上級精神照抄照搬，不會舉一反三；

　　工作思路不對，缺乏創新意識；

　　走動式管理存在走馬觀花，水過地皮濕，未能做到舉一反三的解決問題，從根本上解決問題；

　　工作形式化，如為了應付一些檢查，如：安全標準化、無泄漏工廠、清潔文明工廠等，只是為了應付而準備一些資料，處理一些現場問題，未能真正的'將工作常態化、持久化，未能真正的將其作為促進工作的一種方法。

自我評價不足之處3

　　1、對于領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

　　2、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強;

　　3、缺乏工作經驗，面對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。

　　4、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什么學什么，今天學點這、明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恒心和毅力不夠。

　　5、在工作中，自己不主動學習外專業的知識。

　　6、語言表達能力欠缺。

　　7、組織和管理能力比較弱。

　　8、網絡占用了我晚上學習的時間，所以沒能好好利用時間來提高自己。

　　9、年輕經驗不足，導致做某些工作效率低。

　　10、在交朋友的時候，喜歡故事經歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太平淡。

　　11、性格方面的'弱點，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。

　　12、在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。

　　13、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

自我評價不足之處4

　　作為一名學生，在學習和生活中不可避免地會有不足之處，在這里我想從自我反思和兩個方面來談談我存在的問題。

　　一、自我反思不足之處

　　1.學習過程中不夠深入思考

　　在學習的過程中，我經常會出現淺嘗輒止的情況。雖然我會按部就班地完成老師布置的任務，但是我的思考往往不夠深入，也就導致了自己的學習效率不高。

　　2.缺乏行動力和執行力

　　我經常會制定計劃和目標，但是我往往缺乏行動力和執行力，常常許多計劃最后只是停留在計劃的階段，沒有真正付諸實踐。這也給我的學習和生活帶來了一定的影響。

　　3.在社交方面存在困難

　　我在與同學和老師的交往中，常常會感到緊張和局促不安，無法自然地與他們交流。這不僅影響了我在學習上的表現，也對我以后的職場發展構成了困難。

　　二、自我評價不足之處

　　1.缺乏自信

　　在面對新的挑戰和任務時，我常常會感到自己的能力不足，缺乏自信。這使得我在處理問題和表達觀點時有所猶豫和遲疑，影響了我的學習和個人成長。

　　2.缺乏獨立思考的'能力

　　在課堂上，我有時候會過分依賴老師的教導和指導，缺乏獨立思考的能力。這使得我在遇到問題時常常缺乏自己的思考和判斷能力，需要老師的幫助才能解決問題。

　　3.處理人際關系能力不足

　　在與同學和老師的交往中，我常常會感到緊張和局促不安，無法自然地與他們交流。這使得我無法在和他人交往中獲得更多的機會和資源，影響了我的學習和個人發展。

　　以上就是我自我反思和自我評價中存在的不足之處，我會在以后的學習和生活中積極改進自己，提高自己的能力水平，爭取取得更好的成績和發展。

自我評價不足之處5

　　進入公司參加工作已經有幾個月的時間了，短短的幾個月試用期經已接近尾聲。工作以來，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收獲，下面就是我試用期自我鑒定，也是對自己的工作的表現。

　　工作上，無論在總臺、還是在客服部門，都是以客人為先，盡量滿足客人的要求。那時候是學習GPS的操作技能，不管在哪個部門，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業務，就是憑著這樣一種堅定的信念，爭當行家里手。為我以后的工作順利開展打下了良好的基礎。

　　在學習上，嚴格要求自己，端正工作態度，作到了理論聯理實際;從而提高了自身的一專多能的長處及思想文化素質，包括生活中也學到了養成良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好做事原則，能與同事們和睦相處。思想上，自覺遵守公司的的規章制度，堅持參加公司的每次的培訓。要求積極上進，愛護公司的一磚一瓦，一直嚴謹的態度和積極的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，然而日益激烈的社會競爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面發展的優秀工作者的重要性。

　　在這段時間里我雖然是學校那學習了一些理論知識，但這一現狀不能滿足工作的需求。為了盡快掌握服務行業，每天堅持來到公司學習公司制度及理論知識等等，到了工作時間，就和那些前輩們學習實際操作及幫忙做點小事情，到了晚上思家的心情與日俱增，那時臺長知道后常給我們開會，聊聊工作的不便及心中的不滿加上自身不足，以給予工作上支持精神上的鼓勵，經過較長時間的鍛煉、克服和努力,使我慢慢成為一名合格的員工,就樣度過這幾個月的工作，讓我收獲最多的也就是在服務的.時候，它讓我了解到了人們最基本的交際禮儀，對待客人要熱情、友好、耐心。

　　雖然只有短短的幾個月，但中間的收獲是不可磨滅的，這與單位的領導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話"一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒"。我希望用我亮麗的青春，去點燃每一位客人，感召激勵著同事們一起為我們的事業奉獻、進取、創下美好明天。

自我評價不足之處6

　　在我入職xxxx的兩個多月中，我學到了很多專業知識，也學會了如何才是一位合格的財務經理，如何與他人更好的交流等等。我在做好自己本職工作的同時，也學習了公司的文化。在我覺得：公司是在不斷的成長中，只有不斷的完善自身，才能與公司共同進步。這些新的現象是因為共同的努力而創造的，我也希望用自己的.這份微薄的力為公司和為自己創造一個更好的未來。

　　注重綜合素質評價結果的呈現方式。綜合素質是學生發展的重要構成，是檢查基礎性發展目標達成情況的重要手段，也是衡量學生能否畢業和繼續升學的重要依據之一。我們采取寫實性評語與等第相結合的方式分別加以表述，寫實性評語客觀描述學生的進步、潛能以及不足，必須準確、真實、全面并具有代表性。

　　我的審美觀也比以前更成熟了，比以前更會欣賞了。雖說表現并不突出，但任何事都搶著做了。

　　能感受并欣賞生活、自然、藝術和科學中的美,具有健康的審美情趣;積極參加藝術活動,用多種方式進行藝術表現。

　　學習上，我有較強的自學能力，勤于鉆研，肯思考，合理安排好學習時間，理解能力強，思維敏捷，對于審美，我對問題有獨到的見解，可以在其中摸索出一套符合自己的方法，腳踏實地，循序漸進，精益求精。

自我評價不足之處7

　　在過去的五個月中，在工程服務部領導的帶領下，經過了和同事的共同奮斗，經過了自己的積極努力，做了以下工作。

　　一、工作態度，思想工作。

　　我非常熱愛本職工作，能夠嚴以律己，遵守工程部的各項制度，保持對工作負責的工作態度，謙遜學習，積極進取，不斷提高自己的技術水平，力爭把領導分配的每一項任務做的最好。

　　二、指導安裝工作。

　　在金立永磁安裝實戰的工作中，通過對設備各管路接口、整流柜和控制柜接線放線的安裝，加深了我對設備工藝流程和線路供配電的理解。也培養了我看懂電器接線原理圖、管路連接安裝圖紙的能力。同時也學習到了設備零配件認知的技巧。安裝過程的每個環節都做到了仔細認真。發現堿液過濾器安裝錯誤及時提出并正確安裝。雖然指導工作順利的完成，但是通過工作發現了在控制柜里plc型號配置和配件詳細名稱、功能作用的理解不夠深刻。今后重點看些技術圖紙，工作時間之余到物資保障部認知配件。不懂的問題及時向同事和領導請教。

　　三、設備試驗調試工作。

　　在車間對沙特設備試驗調試時，對電廠cndq—10制氫設備的開機順序，pid參數設定，都有了一定的了解。同時也對整流的工作原理由淺入深的理解。試車之前確定直通氣缸是90度，三通180度。直通球閥調制關閉狀態。喬丹的氣動薄膜調節閥應對其做初始化調整，調試過程中像設備達不到系統壓力，實際液位與上位機不符，電泵損壞故障時有發生，應根據實際情況正確地排查。

　　四、今后的.工作方向。

　　下月重點放在調試階段的學習。培養自己查找故障的能力。將現場發現的問題反饋給領導，多請教。在以后的工作中彌補不足，發奮把工作做的更好。

自我評價不足之處8

　　一年又過去了，時間真的是過得有點快，回頭想想在過去的五個月中的工作，似乎什么都沒有做，可能是覺得那樣做不是為自己的理想和目標，有時候經常會問自己這只是想單純的過這重復的生活。但有時侯換個角度想自己剛剛從校園走出來能來到這里學習工作是不是覺得幸運呢？下面我就五個月來的工作、生活、以及思想等各方面的`情況簡單的匯報總結一下吧。

　　在工作中

　　剛剛步入社會工作開始自己本身很不能不接受這個現實，在學校面試通過（其實沒想過我在面試中會通過）到準備要到東莞恒科儀器這里工作，剛開始是心里不是很愿意，然后自己出來是去找工作，面試的時候老板說了一句有沒有工作經驗？碰壁了心里很不舒服。

　　心里想工作經驗，還有自己沒有本事是多么的重要，不管怎么樣對我來說都是一個經歷，經過這事后自己還是來到東莞這個地方，進入到恒科工作（在這個時候還是覺得自己挺幸運的），調整好心態去接受這一切，在這學習，工作。

　　剛開始接觸這份工作的時候有很多的都不懂，做網絡這份工作要有耐心。剛開始兩三個月去認識公司產品的，去了解怎么樣發外鏈到發軟文、博客、阿里巴巴、百度知道等等，在工作中慢慢的就知道要做好seo網絡優化這門學問是用很大耐心。在這個過程中學習怎么去做好一件事情，有計劃的去安排做哪些工作。在這五個月里面學會了很多，工作方面收獲了挺多的知識，學會了耐心做事。

　　有時候也明白在工作中存在許多不足：一是在工作中學習不夠自覺；二是工作較累的時候有過松弛思想，不愿意去工作；三是對待工作有時不夠主動、積極，只是滿足于完成平時工作任務。

　　生活中的工作思想

　　生活中經常想自己的工作是挺好，不過一天復一天地重復著做一些相同的事情，有時候會對工作失去了熱情還有那種厭倦感，感覺那對我來說是一件很可怕的事情，有時候不想去浪費時間，不想繼續這樣下去。

　　盡管我去努力追求著，可我發現迷茫的時候總是比現實清楚的時間要多。也許是我想得太多，一直都希望可以做到行勝于言，也許對于我來說這就生活，迷茫中清醒著。嗯，還有一件事就是出來工作后要懂得理財，每個月的支出還有收入都要預算好，要知道養成一個好的習慣，懂得過去的習慣，決定今天的你。

自我評價不足之處9

　　作為確保課堂教學的一個重要環節，課堂教學質量是提高教學評價的一個關鍵準則，而課堂教學質量的評價在一定程度上也影響著老師的教學水平，幫助教師及時總結教學經驗，完善教學工作，更可以加快小園教學建設的進度，促進教育教學的創新與改革，很大程度上增強了校園課堂教學的有效性，促使學生更加清晰簡單地理解課堂內容，提升老師的教學質量，為我國社會培養出更多的優秀人才，為推動社會進步與發展奠定了良好的基礎。但從我國高校教育的宏觀上來看，我國雖然在不斷地改善課堂教學質量，但是由于課堂質量評價體系還不夠健全，各項評價指標也缺乏一定的合理性和科學性，導致很多課堂教學質量評價數據失真，并不能真正反映出校園課堂教學水平的質量，也就沒辦法達成教學質量評估的真正目的與效果。針對這一現狀，建立一個完整、科學的課堂教學質量評估體系，是各個校園提高其教學質量水平的首要任務。

　　1 高校課堂教學質量評價的意義

　　（1）搭建師生交流信息平臺，促進教學相長。課堂教學質量評價體系的有效搭建，一方面對高校老師來說，能夠有效掌握學生們的學習進度以及知識的理解程度，及時準確地獲得教學效果的反饋情況，找出課堂教學中存在的優缺點，明確改進目標與方向，可以更加準確地進行教學改革與創新，更好地提高教學質量，推動學生的學習熱情；除此之外，建設課堂教學質量評價體系對于學生們來講，可以對課堂學習效率進行評估，明確學習中存在的難點和重點，形成學生與教師之間的有效良性互動，從而達到提高學習效果的目的。

　　（2）為高校教學管理提供必要的依據。從教學管理層面來看。課堂教學評價使高校教學管理者能夠全面掌握教師的教學情況，學生的學習狀況和發展可能性，以便有效地進行教學質量監控。同時，課堂教學質量評價結果可以作為老師晉升、考核等多方面的依據，為科學管理決策提供客觀條件。

　　2 校園教師課堂教學質量評價系統的不足

　　（1）課堂教學質量評價相對起步較晚。雖然我校基本建立了課堂教學質量評價系統，但是課堂教學評價中的一些數據指標仍然需要進一步的完善與調整。

　　（2）對課堂教學質量評價的認識存在偏差。課堂教學質量評價的目的是促進教學相長，全面提升教學質量。但在具體評價過程中，我校對教師的教學評價以學生評價為主，督導組評價和教師互評為輔的方式進行，在這一過程中，沒有足夠重實老師的自我認識與評價，也就導致了老師忽略了自己需要改進的地方，影響了學生的學習積極性，不利于課堂教學的發展。另一方面，有部分學生對評價的意義認識不夠，評價時隨意性大，有的學生為了查成績和選課，抱著應付的態度，隨意評價，甚至有的`學生怕影響成績，對所評教師的結果相差不大，結果都很高，致使評價結果的可信度和權威性不高。

　　（3）校園課堂教學質量評估結果實用性不強。校園課堂教學評價的主要目的就是要提高老師的教學質量，評價不只是為了證明老師的教學水平，更是為了更好的改進與創新。由于在教學過程中有很多干擾因素，教學質量評價結果是以一個數據來體現，不能滿足提高教師教學質量的需要。另外評價結果公布滯后，甚至只是小范圍的公開，不利于老師能夠調整教學方式，進而影響校園課堂教學質量。

　　3 校園課堂教學質量評價體系優化的方法

　　3.1 建立科學有效的課堂教學質量評價方法

　　（1）評價方法：定量、定性評價相結合。定量評價法便于數據分析和處理，便于第一時間區分出教學等級。但是在實行過程中，單純的數據定量分析，并不能全面真實地反映課堂教學質量的問題。因此，學校相關部門負責人可以給出定性和定量相結合的課堂教學質量評價方法。定量與定性結合的評價方法，有助提高評價的客觀性和公正性，增加了評價報告的權威性，達到改進教學質量之作用。

　　（2）評價方式：“四位一體”聯合評價。

　　①學生評價。在教學活動過程里，學生是主體，也是活動對象，參與教學活動的全過程，因此，學生是最了解課堂教學情況的。據相關數據表明，學生評價在統計意義上具有較大的穩定性，具有相當高的信度。但基于現代信息技術手段，依托教務管理系統進行網上評教，部分學生對評價工作認識不到位，對評價指標體系理解不深刻。因此，應根據實際情況對學生評價權重加以調整，學生評價的權重占評價總值的40%。

　　②督導組評價。課堂教學質量評價小組之外可以設置一個教學督導小組，主要可以監督教師教學質量，深化教育教學改革，提高教學質量的重要措施和手段之一。督導組成員由資深及有經驗的教師組成，既可以評價課堂，還可以評價老師的教學。根據課堂教學督導標準來說，小組成員隨機對老師課堂教學工作進行測評，為學校建設提供有力的依據。但督導組隊伍建設的專業有限，另外，督導組聽課次數有限，不能掌握每個教師的課堂教學情況。因此，督導組評價應采用多名不同專業督導員交叉實地聽課的方法，及時對教師課堂教學進行診斷和指導。這部分評價權重所占比例占評價總值的30%。

　　③同行評價。同行教師評價的人員由本教研室的老師、學校督導小組共同組成。由于具有更加專業的知識理論與教學經驗，可以對課堂教學做出更客觀更專業的評價，而這種評價則有助于學校教學質量的提高。同行評價在一定程度上受到情感因素的影響，所以比重只占15%。

　　④老師自評。老師作為課堂教學的直接實施者，全程參與課堂教學活動，在某種程度上就意味著，老師的自我評價可以提升其教學質量水平。老師自評可以改進不足，更快更好的推動教學的發展與進步。但考慮教師的個人素質問題，這部分評價權重所占比例不應過大。因此，教師自評權重所占比例占評價總值的15%。

　　3.2 建立有效的反饋機制

　　高校課堂質量評價體系中，需要建立信息反饋功能，可以更有效地與學生建立良好的聯系，及時了解課堂教學的不足，更好地進行完善與創新。建立教學質量評價反饋體系，能夠更清楚地使老師了解自身的教學情況，正確認識自己的教學水平，不斷地進行改進與完善，提高教學質量。一方面，教務處和各相關院（部）應及時地將評價結果進行匯總，并第一時間將評價結果反饋給相關的教師，促使老師根據相關的評價與建議，保持自己的優勢，改掉自己的不足之處，提升自己的教學水平。另一方面，將教學質量評價中發現的問題反饋到管理決策部門，使決策部門及時評價、修訂教學目標和質量評價體系，實現教學質量評價體系的自我調整和完善。

　　3.3 課堂教學質量評價結果的統計與處理

　　（1）課堂教學質量評價結果的統計。老師課堂教學質量評價的細則是老師與督導組、同事、學生等共計100分。學生評價所占比例為40%、督導組評價占30%、同行評價占15%、教師自評占15%的比例，由教務處匯總計算出每位教師課堂教學質量的最終評價結果。

　　（2）評價結果的認定。綜合評價結果分優秀、良好、中等、合格、不合格五個等級。①優秀：綜合評分Y≥90分且當學期沒有發生過教學事故的為優秀。②良好：綜合評分為80≤Y課堂教學質量評價結果排名在本院部參評教師數前20%、且當學期未發生過教學事故的教師，為“教學質量優秀”等次。

　　（3）課堂教學評價結果的統計與公布。對于課堂教學質量評價的結果數據，應由務處進行統一的匯總，根據學校的具體情況進行公布，而每位任課老師也可以登錄教學質量評價系統進行數據的查詢，以便于更好地改進自己的教學方法，提高學生的認可度。

　　（4）課堂教學質量評價結果的價值與意義：①高校課堂教學質量評價的結果可以作為老師專業技術職務的考核、評優的一項依據。②各個校園都應該重實這個教學質量評估評價結果，可以匯總之后根據學生的不同意見召開一次師生大會，對于不合格的老師則更應該進行談話，督促其進行溝通與改進教學方法，為學生提供良好的教育教學環境，引導學生的學習積極性，連續兩學期評價結果為不合格的教師，將取消該老師在一定時間內的課堂教學資格，對于優秀的教師來說，學校應該給予適當的獎勵，鼓勵所有老師更好地為學生進行教學，提高校園課堂教學的整體質量。

自我評價不足之處10

　　一年來，雖然我在工作中取得了一些成績，也受到了部門的認可，但還存在必須差距，具體有：

　　1、工作的方式方法不夠得當，在工作計劃的編排和工作的輕重緩急的把握上不夠到位，導致工作開展困難，延誤一些重要工作的開展時機；

　　2、在與人溝通中不能很好的把握交流、溝通的技巧，與人溝通粗糙并且很多時候把握不住溝通的重點，甚至出此刻溝通時遺漏工作重點導致重復溝通的現象，導致與其他部門同事的溝通配合工作出現困難；

　　3、綜合協調潛力較差，在協調各部門同事配合的時候沒能做好溝通，導致在于其他部門同事配合上存在漏洞；

　　4、工作中存在心態浮躁、失衡的現象，工作中存在偏激的狀況，不能做到以一顆平常心對待工作；

　　5、工作中遇見困難不明白與領導、同事溝通，尋求幫忙，導致工作積壓、拖拉，最終影響整個部門的工作進度。

　　6、工作細心度仍有所欠缺，工作效率雖有所提高但感覺有時與各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非最快。

　　7、自身的專業水平不夠高，事故應急處理潛力不強，雖然通過學習和工作經驗的積累，在專業水平上有了必須的提高，但是專業水平和工作經驗與其他同事相比還是比較低。在日常工作中忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

　　8、工作上滿足正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成，平穩有余，但創新不足；處理問題有時思考得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐的少。工作重習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的東西不夠全面、系統。對學院的政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。

　　9、全局意識不夠強，有時做事情、干工作只從自身出發，對學院及部門作出的一些重大決策理解不透，盡管也按照領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但是還沒做到的`狀況，還需要進一步加強、增強事業心和職責感。

　　10、以上由于經驗不足，對突發事件處理不夠完善，思考問題不夠深入，在今后的工作中我會努力改正，加強學習，彌補我的不足。

　　總的來說20xx年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不明白該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著20xx年的到來而逝去。十分感謝學院領導及同事們對我工作的支持與肯定？相信20xx年的我，在這個崗位上會做得更好，發揮得更加出色。

自我評價不足之處11

　　1、著急、性子急，做事情急于求成。

　　2、浮躁，做起事不夠沉穩。

　　3、喜歡吃喝、抽煙，年輕人喝酒不上進，對自己的身體也不負責任。

　　4、有時候過于自信，認為自己工作安排的很好，就貪睡。

　　5、在工作中，自己不主動學習外專業的知識。

　　6、語言表達能力欠缺。

　　7、組織和管理能力比較弱。

　　8、年輕經驗不足，導致做某些工作效率低。

　　9、在交朋友的時候，喜歡故事經歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太平淡。

　　10、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。

　　11、在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。

　　12、對于領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

　　13、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強;

　　14、缺乏工作經驗，面對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的`進一步指導改進。

　　15、業務學習方面：學習勁頭不夠足。

　　16、自己習慣用什么學什么，今天學點這、明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恒心和毅力不夠。

　　17、在工作中，自己不主動學習外專業的知識。

　　18、語言表達能力欠缺。

　　19、組織和管理能力比較弱。

　　20、年輕經驗不足，導致做某些工作效率低。

　　21、在交朋友的時候，喜歡故事經歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太平淡。

　　22、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。

　　23、在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。

　　24、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。

自我評價不足之處12

　　在我入職xxxx的兩個多月中，我學到了很多專業知識，也學會了如何才是一位合格的財務經理，如何與他人更好的交流等等。我在做好自己本職工作的同時，也學習了公司的文化。在我覺得：公司是在不斷的成長中，只有不斷的完善自身，才能與公司共同進步。

　　遵守單位既定的'工作規范，有一定的原則性；

　　第三，什么知識或專業都想學，什么也沒學精，但比較愛學習，知識面比較廣；

　　第四，對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢，但是比較傳統，不盲目跟隨潮流；

　　第五，對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人，但是比較有主見，有一定的原則性；

　　第六，辦事比較急，準確性有時不夠，但是完成工作速度較快；

　　第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少，但是獨立完成工作任務的能力較強。自我評價優缺點應該簡明扼要地說明你最大的優勢，才能讓你從眾多競爭對手中脫穎而出。找到自己滿意的工作。

自我評價不足之處13

　　1、著急、性子急，做事情急于求成。

　　2、浮躁，做起事不夠沉穩。

　　3、喜歡吃喝、抽煙，年輕人喝酒不上進，對自己的身體也不負責任。

　　4、有時候過于自信，認為自己工作安排的很好，就貪睡。

　　5、在工作中，自己不主動學習外專業的知識。

　　6、語言表達能力欠缺。

　　7、組織和管理能力比較弱。

　　8、網絡占用了我晚上學習的'時間，所以沒能好好利用時間來提高自己。

　　9、年輕經驗不足，導致做某些工作效率低。

　　10、在交朋友的時候，喜歡故事經歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太平淡。

　　11、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。

　　12、在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。

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