在社會一步步向前發展的今天，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的設計總監崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

設計總監崗位職責1

　　設計總監崗位職責

　　1、直接上級：工程運營中心總經理；直接下級：設計室、設計組組長。

　　2、直接進行設計方案確定，設計圖紙審查。

　　3、參與設計項目的洽談、對接，參與設計合同起草、簽訂，并負責落實執行設計合同。

　　4、完成設計過程階段設計成果匯報。

　　5、負責設計部工作計劃的制定、人員績效考核；負責項目的組織實施，執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定。

　　6、合理優化設計人員工作分配，（主要是按其設計師特長分配工作，有利于提高工作效率，減少無必要的'加班）。

　　7、負責對本部門員工進行定期技能培訓，并且協調員工之間工作上的問題,充分調動員工專業方面的最大創意能力及創意效率，定期做技能專業考核并且列入全年工作業績中。

　　8、能獨立果斷地判斷出概念設計方案并能遵循大市場定位、國際風格走向等；同時負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服。

　　9、定期了解掌握設計新思路，設計新材料等，保證設計項目之亮點，最大滿足甲方要求。

　　10、定期組織設計人員融入施工現場，充分的了解施工，保證設計成果與施工的有效配合，保證設計成果展現。

　　11、建立設計部服務規劃文檔及部門開發運行中的各項規定，嚴格遵守公司規定。

　　12、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度。

　　13、獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工。

　　14、融合、和諧和激勵管理所屬部門，分析每個員工的不同性格，管理上因人而異。

　　15、配合人力資源完成部門所需崗位的招/投聘，配合經營完成相關合同簽訂，配合工程進行施工現場指導，配合材料完成材料的選購。

　　16、協助配合其它部門（單位）的工作，完成領導交辦的其它工作。

設計總監崗位職責2

　　1、全面負責本組設計工作的分配、組織、監管、審查工作，對設計成果負主要責任;

　　2、全面深刻理解客戶要求，滿足客戶需求并與客戶進行重要有效溝通;負責所屬重要項目的方案設計工作;

　　3、按照現有規范組織設計工作，制訂、執行設計質量標準;把握設計的.創意方向、水準及進度;

　　4、評估并改進設計方案、把握設計質量、具有可操作性;設計成本控制，不斷改進設計水平;

　　5、負責公司項目設計工作進度及效率、質量把控;解決設計難點、參與工藝、材料改進;

　　6、負責所屬項目突發事件的解決，確保設計方案能夠滿足客戶需求;

　　7、負責培訓本部門設計師的專業能力，提升本組人員的綜合設計水平。

設計總監崗位職責3

　　職位描述：

　　1、全面負責整體項目的創意與設計，管理并培養公司設計團隊;

　　2、把控團隊廣告作品的創意設計，帶領創作團隊，善于激發引導團隊開發創作;

　　3、具有出色的美學素養和審美鑒賞能力，出眾的平面設計能力和創意，具備較強的審美和色彩感知能力，有手繪基礎，有豐富的優秀案例;

　　4、擅長廣告創意畫面，創意海量，視覺執行力超強，策略創意兼具，能獨立主持創作;

　　5、熱愛設計工作,能承受較大工作壓力,擅長使用視覺軟件隨心所欲地表達設計理念。

　　任職要求：

　　1、正規美術類院校本科及以上學歷，五年以上4A廣告、公關或數字營銷公司工作經驗;

　　2、精通各類設計軟件,具有扎實的美術功底和藝術修養，思維活躍;

　　3、具有較強的.執行能力、很強的管理能力、指導能力和溝通能力;

　　4、團隊合作意識強、工作責任心強，能承受較強的工作壓力;

　　5、成功的商業案例。

設計總監崗位職責4

　　1.具備創新能力，為各設計項目帶來極富創意的設計成果

　　2.組織制定室內設計管理制度和工作流程

　　3.參與項目決策、總體策劃、概念設計、方案設計的相關工作

　　4.負責與重要客戶匯報，精準地向客戶闡述出無間的.設計理念

　　5.能夠對各階段的設計成果進行全面的審核，確保團隊設計成果的整體質量

設計總監崗位職責5

　　地產規劃設計總監要求:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、設計院建筑學專業設計經歷(有規劃設計專業并列優先);

　　3、具有規模山地、坡地建筑、規劃方案設計管理經驗(遞交簡歷時,請遞交最近5年項目經歷);

　　4、專業知識扎實,溝通能力強,形像氣質良好

　　待遇面議,工作地貴州雙休要求:

　　1、本科及以上學歷;

　　2、設計院建筑學專業設計經歷(有規劃設計專業并列優先);

　　3、具有規模山地、坡地建筑、規劃方案設計管理經驗(遞交簡歷時,請遞交最近5年項目經歷);

　　4、專業知識扎實,溝通能力強,形像氣質良好

　　待遇面議,工作地貴州

設計總監崗位職責6

　　1、5年以上創意設計經理,針對公司品牌及公司發展戰略,負責企業形象、品牌定位、市場定位的工作,海外留學者優先考慮

　　2、配合公司年度經營計劃,擬訂年度市場推廣方案,促進銷售并提高公司知名度

　　3、負責公司品牌整體創意構思以及品宣策略,完善品牌整體視覺風格和規范,統籌公司各類企宣品的設計、制作及有效使用

　　3、針對已制定并審批通過的.市場活動進行落地跟蹤執行以及后期的分析和匯報;

　　4、拓展建立媒體關系,有效完成公司各類品牌活動的計劃和有效實施;

　　5、營銷工具的制作,如產品數據表、產品手冊、網站、flash演示、媒體專題以及展會演示等

設計總監崗位職責7

　　崗位職責:

　　1:根據公司發展戰略,制定公司產品開發戰略、產品整體規劃、產品策略及開發方案,并主導實施;

　　2:全面負責年度產品開發計劃統籌、組織執行和設計總目標達成;產品設計理念提煉、產品結構調整、新產品系列化開發設計;

　　3:負責產品設計、制版和樣衣制作在各季開發進度及效果方面的工作把控、督導;

　　4:定期進行市場調研,收集流行趨勢信息,掌握流行趨勢,了解競爭品牌,及時改進和完善設計理念;

　　5:與工藝人員密切配合,調整設計效果,使設計符合生產條件及市場的.要求;

　　6:負責對市場動態與銷售數據進行分析,適時調整設計計劃;負責設計費用的管控;

　　崗位要求:

　　1:本科以上學歷,服裝設計專業畢業;

　　2:五年以上中大型女裝品牌企業產品設計方面工作經驗(知名品牌優先);有成功的品牌女裝產品設計及品牌產品組合能力和品牌推廣管理經驗;

　　3:熟悉服裝流行趨勢、風尚;熟悉女裝面料、工藝、生產、品牌定位;

　　4:熟練操作ps/ai等平面設計軟件;

　　5:優秀的組織、溝通、協調能力,具有團隊合作精神及良好的職業操守;

設計總監崗位職責8

　　1、負責公司設計部一切事務，管理日常設計師事務，合理優化人員工作分配；

　　2、負責對本部門組織進行定期技能培訓，并且協調組員之間工作上的'問題；

　　3、對設計師的方案進行指導、補充，并跟進完善整個設計；

　　4、全面把控各設計項目的進度、進程，過程品質和標準；及時處理項目滯后狀態；

　　5、有效整合團隊，組織協調分工，增強團隊凝聚力和戰斗力。

設計總監崗位職責9

　　設計總監崗位職責

　　本人從事設計工作十幾年任部門管理也有六年之久，算不上管理的最好但也籠絡了很多的人心�？偨Y一些小經驗供大家分享。

　　1、負責設計部項目的組織實施，執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定；合理優化組內人員工作分配，（主要是按其組員特長分配工作，有利于提高工作效率，減少無必要的加班）

　　2、負責對本部門組員進行定期技能培訓，并且協調組員之間工作上的問題,充分調動組員專業方面的最大創意能力及創意效率，頭腦風暴這類創意會議盡量讓組員全體參與，定期做技能專業考核并且列入全年工作業績中；

　　3、能獨立果斷地判斷出概念設計方案并能遵循大市場定位、國際時尚風格走向等；同時負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服;

　　4、建立設計部服務規劃文檔及部門開發運行中的各項規定，讓組員知道是規定在管理你而不是領導，身為領導也要嚴格遵守這些規定，這才能讓組員感覺到這是一個團隊。切忌不要擺出領導的作風，這樣很可能失去威信；

　　5、考核部門內部員工的業績、態度和潛力。如第2條所說定期做技能專業考核并且列入全年工作業績中；

　　6、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度；獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工，作為領導不論做出多大的支持也不要去貪這份功勞，這樣會得不償失。處罰是最不愿意發生的事情，因為組員的大意失誤導致工作損失的，視情況給與量罰，但作為部門領導在這些事件中有不可推卸的監管責任，因此也需要承擔你的責任，因此經濟處罰必不可少的'會有你一份，這樣的做法會讓組員更加服從你的領導，對公司上層有很大度的交代和老板的信任，對組員也籠絡了人心。

　　7、管理設計部門就要學會去融合、和諧和激勵，要學會分析每個組員的不同性格，管理上因人而異。領導設計團隊，不要有國企或國有職能部門那種不可一世的作風，組員不同于普通的員工，他們個性張揚，性格隨意。多去包容你的組員。

設計總監崗位職責10

　　職位描述：

　　1、全面負責軟裝部各項管理工作，合理分配，帶領團隊完成工作任務。

　　2、負責對本部門下屬培訓，協調下屬之間工作上的問題，充分調動下屬專業方面的最大創意能力及創意效率；

　　3、建立設計部門工作過程中的各種規范；

　　4、負責軟裝項目方案、圖紙、報價的'審核、審批工作。

　　5、跟蹤整個軟裝項目，妥善解決項目執行過程中的相關問題，直至驗收結束；

　　6、與公司硬裝、工程等其它部門和公司保持密切合作；

　　任職要求：

　　1、具備五年以上軟裝設計服務經驗，熟悉房產、酒店等多風格工裝類型項目經驗；

　　2、熟悉軟裝設計與施工的操作流程；

　　3、有5人以上團隊組建及管理經驗；

　　4、駕馭不同軟裝設計風格，熟悉家具、燈具、窗簾、配飾等軟裝產品的類別及特點；

　　5、具備良好的職業素養，抗壓能力強，具有團隊精神和集體榮譽感；

　　我們提供：

　　1、一流的項目來源(集團化運營的公司架構，與萬科、綠城、首開、龍湖等一線開發商；另具備星級酒店、商業綜合體、辦公樓、大型公建類項目設計資質和經驗)

　　2、產業鏈配套(具有建筑、景觀、室內、軟裝、工程、家具定制等全產業鏈團隊)

　　3、高效的后臺支撐(專業的運營商務團隊及hrbp協助管理)

　　4、清晰的獎懲及績效考核機制

　　5、完善的福利體系，良好的辦公環境

　　6、多樣化的發展培養和合作方式

設計總監崗位職責11

　　工作職責

　　1. 負責項目建筑方案及擴初設計,項目質量的把控及項目設計進度; 2. 協助商務內控部門對建筑設計單位的選定;

　　3. 負責建設標準的編制及建筑材料的'選型;

　　4. 負責解決建筑專業施工過程中的重大技術問題;

　　5. 負責對公司全國各地土地市場前期設計調研、拿地方案及產品研發;

　　6. 配合標準化部門編寫設計管理部標準化文件的建筑專業部分,住宅項目、商業項目等的其他研究工作,修訂公司產品庫、建立產品標準化管理體系; 7. 協調結構、裝修、景觀、機電專業完成項目設計工作; 8. 完成上級領導交辦的其它事務。

　　任職資格

　　1.建筑學相關專業, 本科及以上學歷, 工作經驗10年及以上,擁有甲乙方工作經驗;知名乙方的大項目負責人/知名甲方房企完整的產品體系經驗 2.具備團隊管理經驗(5人以上),較好的領導力和組織協調能力 3.有大型居住小區或商業綜合體設計管理經驗 4.方案能力突出,了解掌握設計全流程

　　需要建筑設計總監4人, 研發總監要1人;

　　建筑設計經理,室內 精裝 機電經理有10個hc

設計總監崗位職責12

　　1、負責公司室內設計項目的`分工與協調工作；

　　2、負責項目方案質量的把控，圖紙的審核工作；

　　3、負責方案匯報及客戶關系的維護工作；

　　4、負責下屬員工的培養工作；

　　5、協助總經理對部門進行經營管理

設計總監崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、全面負責景觀項目的概念設計和方案設計的方案評審、以及擴初設計和施工圖設計的圖紙審查,并提出優化方案,對效果圖、模型、多媒體進行全面把控;

　　2、景觀施工深化圖紙、材料的審批及施工材料的認定;

　　3、景觀植物苗木的選擇、配置、封樣和現場認定;

　　4、負責各方的溝通、聯系,協調好和各方在技術上的矛盾;

　　5、對整個設計的全過程進行把控,并能獨立解決相關技術問題。

　　任職要求:

　　1、風景園林、建筑學等專業,本科以上學歷,10年以上工作經驗;

　　2、具有設計團隊5年以上管理經驗;

　　3、具有非常強的風景園林及民俗特色的設計方案構思能力,有較好的手繪功底;

　　4、具有多種規劃類型的設計經驗,如住宅區景觀、公園等;具有這些項目全過程的設計經驗,并有已建成的.案例;

　　5、具有較強的團隊合作意識,學習能力強;

　　6、具有較強的協調溝通能力;

　　7、具有敬業精神,具有吃苦耐勞的精神。

設計總監崗位職責14

　　主要職責:

　　在設計院全面負責景觀專業的設計管理、技術管理和研究工作,為項目的順利實施提供合格的.設計支持。

　　招聘要求:

　　1、景觀設計、園林學等相關專業本科以上學歷,碩士優先;

　　2、具8年+大中型設計院園林景觀設計管理工作經驗;

　　3、熟練掌握景觀設計理論知識;掌握相關的景觀設計規范和國家地方對建設項目的景觀設計規定;具有較強的現場施工配合經驗;了解房地產開發項目運作流程、設計委托程序;

　　4、良好的分析判斷能力、組織協調能力與計劃能力;良好的成本意識和質量意識;工作細致、條理力性,有較強的責任心。

　　5、熟練使用辦公自動化軟件及cad等相關設計繪圖軟件,英文能力良好者優先。

設計總監崗位職責15

　　職責描述:

　　1、對結構專業技術實施動態管理,嚴格執行技術控制流程;

　　2、對結構專業的設計質量和進度負責任,處理結構專業的技術問題;

　　3、根據技術管理流程和項目進度控制表,負責結構專業的設計內容、質量要求、技術措施、設計驗證等的控制;

　　4、主持編制結構專業設計各階段的設計文件,協助項目經理協調本專業的設計進度;

　　5、負責結構專業內部與其它各專業間的技術配合,協助項目經理對外進行與顧客的溝通,與合作單位的技術搭接;

　　6、施工圖完成階段,在保證圖紙完整性和準確性的前提下,負責整理本專業所有圖紙并移交項目經理;

　　7、協助項目經理組織設計會審和會簽;

　　8、施工圖完成后,負責組織本專業設計人員參加施工技術交底,并組織落實和解決審批及施工技術交底中有關本專業的'設計問題;

　　9、組織本專業設計人員參加各階段的驗收。

　　任職要求:

　　1、土木工程、結構、工民建等相關專業本科或以上學歷;

　　2、10年以上結構專業負責人工作經驗,主持過大中型公建、住宅項目、熟悉從方案到施工圖設計服務的全過程及主要環節和控制點;

　　3、熟練操作autocad、yjk、pkpm等專業軟件以及word、excel、powerpoint等辦公軟件;

　　4、思維縝密、條理清晰,積極主動,具備較強的學習能力、判斷能力和理解能力;

　　5、有團隊精神及一定的領導能力,帶領項目組能高效、優質的完成任務;

　　6、高級工程師優先,一級注冊結構工程師優先。

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