- 相關推薦
在現實社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源主管崗位職責，希望對大家有所幫助。
人力資源主管崗位職責1
1、協助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表；
2、負責招聘網站的日常維護，進行初篩、面試，及時完成招聘目標；
3、協助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估；
4、負責員工檔案的.管理，定期更新員工電子檔案；
5、負責員工日常考勤統計與異常情況處理；
6、負責協助團隊進行工件的編輯、校對等；
7、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源主管崗位職責2
職責
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織員工的活動。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源主管崗位職責3
1、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本；、
2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度；
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設；
4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；
5、負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感；
人力資源主管崗位職責4
【職責】
1、根據公司人力資源戰略規劃，為所負責區域的人事決策提供建議和信息支持；
2、負責相關系統內部人力資源調配，開發、引進外部人才，及時掌握員工動態，控制和減少骨干員工流動率；
3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理；
4、負責員工薪酬與績效管理；負責先關系統績效測評與薪資調整方案；
5、協助相關系統內整體工作計劃的`安排與組織實施，監督檢查，綜合考評人員的工作績效；
6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議；
7、完成上級安排的其他工作。
【崗位要求】
1、大專或以上學歷，人力資源、行政、企業管理等相關專業優先考慮；負責過薪資績效及員工關系模塊優先考慮；
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區及企業相關法規及政策；
3、熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件；
4、3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源管理經驗；
5、有良好的團隊協作精神，具備解決問題及內控管理的能力；
6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力；、
7、較強的責任感與敬業精神。
人力資源主管崗位職責5
1、負責公司人力資源工作的規劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
3、編寫各個崗位說明書，根據公司職位調整進行相應變更;
4、負責辦理人事入離職手續、社保公積金、積分居住證落戶，員工關系檔案等;
5、建立并及時更新員工檔案，做好人事異動統計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調崗等);
6、建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱，根據培訓考核結果向領導層匯報人員有錄用建議;
7、負責擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;
8、制定績效評定制度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時調整解決出現的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;
9、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內部調配等手續;
10、做好員工考勤統計、審核、報批等;
11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關工作的辦理;
12、配合業務部門做好溝通協調工作，及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;
13、定期主持召開本部門工作例會，結合業務部門需求不斷調整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務有效及時完成;
14、編制員工工資報表，保證工資的按時發放;
15、解決與薪資管理相關的.日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責6
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根據公司需要，安排參加校招活動；根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘甄選、面試、推選、安置等工作；崗位制作與修訂；
2、員工關系：新員工簽訂；合同續簽；員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理；勞動仲裁案件處理；人員花名冊管理；
3、社保/公積金辦理；
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算；
5、績效體系的建立；
6、用章的管理、公司釘釘后臺的`管理；
7、行政類相關工作。
人力資源主管崗位職責7
1、協助招聘主管完善招聘體系；
2、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃；
3、負責招聘信息的'起草和招聘廣告的發布工作；
4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；
5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；
人力資源主管崗位職責8
崗位職責：
1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。
2、發布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。
3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編制成本預算等相關內容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。
6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，并部署實施。
7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。
8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。
9、完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。
2、有良好的溝通協調能力和文字功底。
3、工作責任心強，有良好的職業素養。
4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。
5、有較強的.語言表達能力、組織能力、親和力強。
6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先
人力資源主管崗位職責9
1、全面統籌規劃人力資源戰略，制定人力資源發展規劃；
2、監督各項人力資源發展計劃的實施情況；
3、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議，致力于提高企業綜合管理能級；
4、編制、貫徹實施企業各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執行情況；根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度；
5、建立并完善事業部人力資源管理體系；
6、招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作；
7、企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作；
8、負責根據下發的經營指標，組織季度、年度績效考核；
9、制定和完善事業部培訓管理體系；
10、負責事業部員工的'薪資發放及相關工作的開展；
人力資源主管崗位職責10
1、協助人資經理做好酒店人事行政管理工作；
2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。
2、負責員工檔案的管理工作。
3、負責員工入職、離職、異動和住宿等手續的辦理工作。
4、負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。
6、負責門店EAS系統的信息維護工作。
7、負責門店日常會議會議記錄的制作及發放。
8、負責日常行政接待工作。
10、協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。
11、協助部門負責人做好門店員工大會的.組織與開展。
12、積極參加培訓，不斷提高自身素質與業務技能。
13、按時完成上級交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責11
【職責】
1、負責制定人力資源規劃，根據公司發展戰略的人力需求，確保人力資源規劃目標的達成；
2、負責制定年度招聘計劃、培訓計劃，并組織實施；
3、負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關人事表單呈報工作；
4、根據公司用人規定，負責員工職務任免、調配、解聘、離退休等申請報批；
5、完成上級領導交辦的.其他工作。
【任職要求】
1、人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷，持有中級及以上專業技術職務；
2、具備人力資源相關工作經驗及人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策；
3、工作認真、負責，善于處理流程性事務，具備獨立工作、創新能力；
4、根據公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內為主。
人力資源主管崗位職責12
職責：
在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
參與制定人力資源規劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。
依據公司的經營目標及經營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。
依據公司的`經營目標及經營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。
主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。
建立并執行公司的薪資、福利制度。
建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。
人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。
深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上團結友愛、協作誠實的企業文化氛圍。
任職要求：
工作經驗：4年以上HR領域工作經驗，具有IT行業工作背景者優先考慮。
技能要求：
1、熟悉招聘業務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作；
2、具備豐富招聘經驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等；
3、熟練使用word、excel、PPT、等辦公軟件；
4、良好的團隊合作、溝通協調和學習能力；
人力資源主管崗位職責13
1、梳理呼叫中心搭建流程與規則，完成呼叫中心搭建與運轉
2、在線/熱線服務臺推廣；
3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調、入職當天回訪等答疑；
4、協助資產/IT完成用戶訪談調研反饋的優化提升；
5、其他用戶體驗提升的專項工作；
人力資源主管崗位職責14
1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理
2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的'招聘渠道，負責人員的招募；
3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作（包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化）；
4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作；
5、領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責15
1、主持人事日常工作；
2、負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施；
3、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；
4、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的辦理；
5、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整；
6、負責新進人員的`甑選、招聘、錄用；
7、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責16
1、根據集團人力資源規劃，參與分公司人力資源規劃，組織分公司架構調整及定崗定編工作；
2、負責分公司中層及以下崗位招聘工作；
3、負責根據集團績效管理制度，組織開展分公司績效管理工作；
4、負責分公司的薪酬核算，確保薪酬及時準確發放；
5、負責規避分公司用人風險，組織勞動合同簽訂，督導分公司基礎人事管理工作，營造和諧勞動關系。
人力資源主管崗位職責17
1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；
3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
6、績效管理：熟悉公司各部門業務，并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；
7、公司企業文化建設，企業文化活動的'策劃、組織；
8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責18
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、執行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求；定期向上級領導提供招聘進度分析報告；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現有渠道，并不斷開拓新渠道。
5、完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制；協助部門相關人力資源模塊工作；
7、年度培訓需求調查以及年度培訓計劃實施開展；
8、組建培訓講師以及講師激勵方案制定
9、激勵培訓課程開發；協調各部門培訓工作的.開展
10、年度培訓總結
人力資源主管崗位職責19
職責：
1、根據公司業務發展需求，組織完成各部門人力資源規劃，支撐并完成招聘需求；
2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書；
3、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4、負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件；
5、根據企業的戰略發展目標、各部門的.業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃及實施方案；
6、負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發和管理，并進行培訓工作的考核與評估。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、三年以上人力資源主管工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源主管崗位職責20
職責
1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃；
2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案；
3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；
4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗；
2、熟悉勞動法律法規；
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊；
4、有較強的`溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神；
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強
人力資源主管崗位職責21
1、協助編制員工培訓發展與職業生涯規劃，優化公司人力資源狀況；
2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發展工作有序展開，并監督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發展；
3、進行工作協調，并負責對員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質；
4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；
5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；
6、辦理擬聘用人員的商調、聘用協議簽訂和到職手續，確保入職手續完備、及時；
7、完成上級領導交辦的.其他臨時性任務
人力資源主管崗位職責22
1、從業務的角度，解決用人部門人才招募和儲備，提供專業支持；
2、協助HRM運營大學生人才發展項目，落實和評估；
3、主動搜尋和建立新的招聘渠道和模式，并做運用和效果的`評估；
4、協助完成部門的其他事宜。
人力資源主管崗位職責23
1、負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析；
2、負責企業文化制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的維護；
3、負責人事現狀報表分析，并按時提報總部；
4、負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的'管理、檔案資料系統管理；
5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析；
6、完成領導交代的其他事宜。
人力資源主管崗位職責24
1、負責公司的招聘工作，統計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作；
2、負責員工的入、離、轉、調、合同續簽等各項手續及人事證明開具的辦理；
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料；
4、負責社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的解答；
5、人事基礎數據的.統計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供；
6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等；
7、負責考勤管理。
8、組織并安排新員工培訓等。
人力資源主管崗位職責25
1、根據公司年度目標，協同大區銷售總監制定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性
2、根據總部下達的各類專案項目，對接業務部門推動并實施方案執行，保證方案項目的順利開展；
3、負責審核各部門提交的用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內部調動等工作，合理配置人力資源；
4、推動大區內部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進；
5、負責協調大區內產生的.員工糾紛，及時進行調整并解決；
6、主導擬建符合公司企業文化精神的各類型文化活動規劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經營活力。
人力資源主管崗位職責26
1、根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃；
2、制定符合公司文化的人力資源工作流程；
3、為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系；
4、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制；
5、進行員工績效考核，負責員工的`薪資和福利工作；
6、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力；
7、建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神；
8、進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊；
9、負責企業的各種活動以及會議工作；
10、完成領導交給的其他工作。
人力資源主管崗位職責27
1、負責分店的年度人力資源擬定及實施；
2、負責分店的團隊組建及人才招募工作；
3、負責分店的員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案；
4、負責分店的'員工關系維護和勞資關系管理，營造良好的工作氛圍；
5、作為各業務部門的業務合作伙伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案；
6、負責分店的人力資源相關基礎工作（員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等）。
人力資源主管崗位職責28
1、有快品行業從業經驗；。
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的`實踐經驗。
3、熟悉國家、地區相關法律法規及勞動保障政策；
4、具有較高職業素養，敬業，具有解決復雜問題的能力。
5、有較強的組織能力、溝通能力、協調能力、團隊領導能力，工作責任心。
人力資源主管崗位職責29
1·負責公司人力、行政培訓等相關工作；
2·負責招聘、培訓、人員調動、晉升、轉正、降職、離職等工作；
3·負責薪酬管理；人員的工資統計、績效審核工作；
4·負責組織各類團隊建設活動、培訓及會議組織；
5·勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表；
6·負責做好校園招聘事宜，以及企業文化宣傳；
人力資源主管崗位職責30
職責：
1、每個年度為公司團隊擬定年度招聘總目標，并分節點督導人力資源團隊完成公司發展的招聘任務，為銷售團隊輸送、引進優秀人才的儲備；
2、定期定時配合公司教育培訓部做好新人的培訓工作，提升新員工的'專業技能，并進行KPI數據考核，做好公司團隊各崗位員工的職涯規劃面談；
3、為保證公司銷售團隊完成績效，做好員工信息的收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時解決或及時反饋并改善；
4、針對公司團隊各崗位優秀員工，做好舉薦和培養工作；
5、負責公司和團隊高層會議的組織和協調。
任職要求：
1、年齡28—36歲，學歷本科及以上；
2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經驗；
3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口；
4、有大型企業人力資源管理經驗者優先；
5、善于主動學習，歸納總結，邏輯思維能力強；
人力資源主管崗位職責31
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系；
2、負責公司人力資源的管理和業績考核；
3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作；
4、負責參與公司薪酬體系的'建立和管理；
5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作；
6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中；
7、完成領導交辦的其他工作。