在日常生活和工作中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的人事崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤審核,負(fù)責(zé)加班的.審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　1、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃制定區(qū)域招聘計劃,優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編;

　　2、熟悉行業(yè)招聘渠道,幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓(xùn)、錄用、考核等工作;

　　3、協(xié)助各城市部門負(fù)責(zé)人建立人員儲備機(jī)制、人員培養(yǎng)計劃等;

　　4、負(fù)責(zé)在所服務(wù)區(qū)域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的各項人力資源政策及制度規(guī)范;

　　5、定期進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;

　　7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理;

人事崗位職責(zé)2

　　1.根據(jù)總部下發(fā)人員配置進(jìn)行招聘;

　　2.開發(fā)并維護(hù)新的招聘渠道及有效渠道分析總結(jié);

　　3.能對招聘人員進(jìn)行素質(zhì)分析，提升招聘質(zhì)量;

　　4.同分撥負(fù)責(zé)人進(jìn)行人事工作對接;

　　5.對崗位人效進(jìn)行監(jiān)控及時跟進(jìn)補(bǔ)員進(jìn)度;

　　6.對招聘成本進(jìn)行整體管控，確保人均成本合理。

人事崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作，包括文件快遞的`收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對接等;

　　2、協(xié)助完成公司訪客的接待工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工每月考勤、績效、考核等資料統(tǒng)計、匯總與核對;

　　4、負(fù)責(zé)公司的會議組織和會議記錄工作;

　　5、負(fù)責(zé)解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡(luò)、斷電、電腦、打印機(jī)等問題);

　　6、負(fù)責(zé)相關(guān)財務(wù)對接工作;

人事崗位職責(zé)4

　　（一）、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

　　（二）、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　　（三）、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

　　（四）、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

　　（五）、及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　　（六）、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作；

　　（七）、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位；

　　（八）、負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的.歸檔立卷管理的工作；

　　（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定；

　　1、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)；

　　2、對分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)，帶動后進(jìn)，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)；

　　3、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀；

　　4、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；

　　5、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核；

　　6、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報表的審核；

　　7、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)；

　　8、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；

　　9、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

人事崗位職責(zé)5

　　一、任職要求、條件和資質(zhì)：

　　1、要有優(yōu)異的執(zhí)行力和進(jìn)取心；

　　2、有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識，有良好的溝通領(lǐng)悟能力；

　　3、工作主動、細(xì)心、踏實，且具有較強(qiáng)的原則性；

　　4、能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問題；

　　5、具有較強(qiáng)的總結(jié)能力、分析能力和歸納能力；

　　6、很強(qiáng)的目標(biāo)意識，周密的工作計劃習(xí)慣；

　　7、很強(qiáng)的責(zé)任意識和責(zé)任承擔(dān)習(xí)慣；

　　8、掌握和應(yīng)用行政規(guī)范文本及組織的政策程序；

　　9、要有很強(qiáng)的目標(biāo)意識和目標(biāo)分析能力；

　　10、具有極強(qiáng)的保密意識。

　　二、工作職責(zé)

　　1、工作對人力資源部主管負(fù)責(zé)；

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見；

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按部門分類存放；

　　4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；

　　5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計、匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；

　　6、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的.要及時報告給考核主管；

　　7、協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作；

　　8、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料；

　　10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)；

　　11、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報；

　　12、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度；

　　13、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；

　　14、協(xié)助主管完成各種報告、文件和草擬、印發(fā)等工作；

　　15、協(xié)助本部門其他同事完成其他工作；

　　16、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。人事專員的崗位職責(zé)。

人事崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)

　　1、協(xié)調(diào)各部門/據(jù)點制定公司福利、監(jiān)督實施進(jìn)度

　　2、總務(wù)工作（對接日本人）

　　3、協(xié)助招聘工作展開

　　4、新人培訓(xùn)工作的實施協(xié)助

　　5、中日翻譯（口譯/筆譯）

　　6、 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作等

人事崗位職責(zé)7

　　1.公司制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或。

　　2.員工的'招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。

　　3.公司員工關(guān)系的管理：包括員工檔案、異動、等檔案的管理。

　　4.員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。

　　5.根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

　　6.審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動、入職、、辭退等手續(xù)辦理。

人事崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作

　　2、招聘渠道的日常維護(hù)及開發(fā)，完善渠道資源并合理運(yùn)用

　　3、負(fù)責(zé)求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案

　　4、針對工作結(jié)果、優(yōu)化招聘流程和制度，同時對工作數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議

　　5、以及一些基本的.行政事務(wù)

人事崗位職責(zé)9

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)公司考勤計薪、招聘培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等各模塊的人事相關(guān)工作;

　　2、在集團(tuán)制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、監(jiān)督控制子公司各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機(jī)制提出建議;

　　4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;

　　6、上級交代的`其他工作。

人事崗位職責(zé)10

　　主要職責(zé):

　　根據(jù)任職者的能力、經(jīng)驗,在培訓(xùn)、招聘、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域,從事人力資源業(yè)務(wù)運(yùn)營

　　·任職資格:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷、日語1級

　　2、有培訓(xùn)、招聘、薪酬、員工關(guān)系等任一領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　·學(xué)歷:本科及以上

　　·工資:新應(yīng)屆畢業(yè)生按照公司應(yīng)屆畢業(yè)生待遇

　　·其他:xxxx年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,或者1、2年工作經(jīng)驗。踏實,認(rèn)真,熟練使用辦公軟件·主要職責(zé):

　　根據(jù)任職者的能力、經(jīng)驗,在培訓(xùn)、招聘、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域,從事人力資源業(yè)務(wù)運(yùn)營

　　·任職資格:

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷、日語1級

　　2、有培訓(xùn)、招聘、薪酬、員工關(guān)系等任一領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　·學(xué)歷:本科及以上

　　·工資:新應(yīng)屆畢業(yè)生按照公司應(yīng)屆畢業(yè)生待遇

　　·其他:xxxx年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,或者1、2年工作經(jīng)驗。踏實,認(rèn)真,熟練使用辦公軟件

人事崗位職責(zé)11

　　職責(zé)描述：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責(zé)職位要求制度；

　　2、制定公司年度崗位職責(zé)職位要求計劃以及預(yù)算，與部門溝通崗位職責(zé)職位要求需求負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作；

　　3、維護(hù)拓展崗位職責(zé)職位要求渠道，發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、組織各種崗位職責(zé)職位要求會滿足人員崗位職責(zé)職位要求需求；

　　4、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；

　　5、對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見，安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作；

　　6、候選人進(jìn)入公司后，協(xié)助處理人員離入職的相應(yīng)工作；

　　7、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求效果分析、崗位職責(zé)職位要求結(jié)果跟蹤；

　　8、收集相關(guān)的人事政策及法規(guī)；

　　職位要求：

　　1.人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷；

　　2.有崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗，熟悉崗位職責(zé)職位要求流程，具有豐富的崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗和技巧；

　　3.熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的'優(yōu)先考慮；

　　4.很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的工作壓力；

　　5.良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，團(tuán)隊合作意識較強(qiáng)；

　　6.熟悉各種辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

人事崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)推進(jìn)各項人力資源管理制度和管理辦法的執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)薪酬、社保公積金等數(shù)據(jù)審核，關(guān)注人工成本；

　　3、負(fù)責(zé)績效的考核管理，并參與績效考核的`制定；

　　4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，處理工傷勞資問題；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)海外子公司的`HR管理對接；

　　2、深入了解海外子公司的人員狀況、運(yùn)營和業(yè)務(wù)模式，定期分析整理，提出對策建議；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助海外子公司人力資源體系建設(shè)、優(yōu)化；

　　4、負(fù)責(zé)海外新建辦事處、子公司人力資源相關(guān)支出；

　　5、負(fù)責(zé)海外勞動用工合規(guī)管理；

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有海外公司HR工作經(jīng)驗；

　　3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力；

　　4、英語可作為工作語言；

　　5、能適應(yīng)海外派駐或出差。

人事崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定人才招聘計劃、實施，達(dá)成招聘目標(biāo)；

　　2、協(xié)助完成人才簡歷甄別、意向溝通、初試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作；

　　3、不斷拓展和維護(hù)招聘渠道、持續(xù)更新完善人才庫；

　　4、充分利用各種招聘渠道，獲取人才，滿足部門用人需求；

　　5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)辦理；

　　6、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)信息維護(hù)，人事檔案的錄入與更新、勞動合同的.管理與維護(hù)；

　　7、負(fù)責(zé)對人事數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，及時有效提供人事數(shù)據(jù)支持；

　　8、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工目前的工作情況與遇到的困難等；

　　9、協(xié)調(diào)與處理勞動糾紛、對不符合公司發(fā)展要求的員工進(jìn)行勸退，降低用工風(fēng)險；

　　10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、年齡25—30周歲之間，男女不限；

　　2、全日制大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉勞動法律法規(guī)；

　　4、擁有良好的溝通和理解能力及親和力、邏輯思維清晰，執(zhí)行力強(qiáng)；

　　5、持有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先考慮；

人事崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

　　3、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

　　4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的.簽訂；

　　5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

　　6、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

　　7、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　9、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作

　　10、負(fù)責(zé)公司員工福利；

　　11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

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