在現在的社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的培訓經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　培訓經理崗位職責 篇1

　　1、負責搭建培訓體系;

　　2、設計和組織公司各類培訓項目，獨立負責業務部門確認需求分析，方案設計，組織實施、評估總結、內外部培訓資源統籌等工作，并優化和升級培養項目;

　　3、培訓項目的運營管理：培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營細節，以保證項目效果達成;

　　4、內部講師培養：建立內部講師培養管理體系，挖掘并組織公司業務專家進行專業技能類課程的開發和講授，并通過講師激勵和培養，建立一支穩定高質量的'內部講師隊伍。

　　培訓經理崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實施培訓工作；

　　2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

　　5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，并在內部講授；

　　6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；

　　7、建設、發展、宣傳企業文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、三年以上培訓管理與組織實施經驗；

　　3、精通現代企業經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；

　　4、具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗；

　　5、思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的`能力，良好的文字和語言表達能力。

　　培訓經理崗位職責 篇3

　　一、在公司經理領導下，負責培訓樓全面工作。認真執行公司經理和經理會議的各項決定，圓滿完成各項任務。

　　二、努力抓好文明單位建設，認真落實本部門職工的.政治業務學習計劃，積極開展崗位培訓，提高職工的政治素質和職業技能，不斷提高服務質量和經濟效益。

　　三、根據行業特點，建立健全各項規章制度，在政策允許的范圍內進行合法經營。

　　四、積極進行本部門的經營管理改革，在提高經濟效益的前進下，不斷提高職工的福利待遇。

　　五、負責所內治安保衛工作，經常組織值班人員查崗、查對公安機關的通緝令、查詢通知要做到隨到隨閱、及時傳達，認真查詢。

　　六、負責本單位四防安全及衛生、綠化工作。

　　七、負責本單位對內外業務往來和交流。

　　培訓經理崗位職責 篇4

　　工作職責：

　　1.部門文件、檔案的編制、整理及管理；

　　2.協助領導推進培訓計劃的開發與執行；

　　3.協助領導完成整個工作計劃；

　　4.協助領導完成培訓，獨立擔當全業務培訓；

　　5.完成領導布置的其他工作內容。

　　職位要求：

　　1.大專學歷，英語一般；

　　2.有一定的`工作經驗，1-2年相關工作經驗更佳；

　　3.熟練掌握PPT，excel等工具軟件；

　　6.形象氣質佳，責任心強，較強的工作計劃性，能承受工作壓力，注重團隊合作性；

　　7.要求有良好的公眾演說能力和溝通說服能力，性格開朗，善于溝通交流，口齒伶俐，熱愛培訓工作。

　　培訓經理崗位職責 篇5

　　崗位職責：

　　1.培訓規劃和計劃：協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。

　　2.培訓資源管理：根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的'豐富性與適用性。

　　3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，有相關工作經驗者優先考慮；

　　2、具有一定的分析能力、判斷能力和演講能力，性格開朗，誠實守信，工作積極主動。

　　3、溝通能力強，較強的團隊意識和協作精神。

　　培訓經理崗位職責 篇6

　　工作職責

　　1、為繼續教育中心的企業培訓課程招收學生。包括課程的銷售,宣傳,聯絡等工作。

　　2、負責合理制定和發布招生信息,通過多個有效平臺傳遞并獲得反饋招生信息。

　　3、維護和開拓新的招生渠道,執行并完成年度招生計劃。

　　4、動態把握該課程的市場價格,定期提供市場分析及預測報告。

　　5、須根據要求確保生源質量,負責學生招收進來以后的`相關后續工作。

　　6、耐心詳細解答相關的電話咨詢,協助完成本部門上級指派的其它工作。

　　任職資格

　　1、了解國家產業政策與國內外企業發展動向與需求,有在企業從事管理或培訓經歷者優先。

　　2、對銷售工作有興趣與愿望,有相關銷售工作經驗,組織或參加過展臺銷售者優先。

　　3、熟悉網絡宣傳銷售的方法與渠道,組織實施過網絡銷售者優先。

　　4、能夠獨立進行銷售工作,具有一定的銷售理論知識,具有良好的人際溝通能力;擅長拜訪客戶和開發新客戶者優先。

　　5、具有本科及以上學歷,具有良好的文字及口頭表達能力。

　　培訓經理崗位職責 篇7

　　崗位職責：

　　1.協助配合經理進行日常工作；

　　2.負責經理的日常工作行程的安排，如預約，商務出行等工作；

　　3.協助經理對客戶進行有效維護及業務再拓展工作；

　　4.日常工作跟進匯報。

　　任職要求：

　　1.大專以上學歷（優秀者可放寬要求），專業不限；

　　2.積極向上，善于溝通和表達，有良好的'團隊協作意識；

　　3.心態良好，敢于挑戰高薪；

　　4.應屆畢業生優先。

　　培訓經理崗位職責 篇8

　　崗位職責：

　　負責英語語言培訓方向產品的需求挖掘，產品調研，產品邏輯策劃工作。

　　產出產品prd文檔和交互稿，能清晰說明產品設計方案。

　　跟進產品研發過程，保證產品順利交付。

　　跟進產品上線后的推廣，使用輔導，迭代等工作。

　　任職要求：

　　有3年以上英語培訓授課經驗，有沉淀自己的教學方法，有教學內容研發經驗。

　　熱愛學習新知識，邏輯清晰，善于歸納總結，提取規律。

　　擅長調研分析，特別是市場分析、競品分析。

　　抗壓能力強，能接受項目高壓期的'加班。

　　熱愛互聯網，愿意學習產品設計，學習產品文檔撰寫，學習一定的代碼知識。

　　有互聯網產品設計經驗優先考慮。

　　培訓經理崗位職責 篇9

　　1.牽頭負責客服人員的全流程培訓，包括新員工入職培訓、客服人員在崗繼續教育及客服主管的'崗前培訓和考核;

　　2.統籌客服線培訓體系，根據公司戰略持續優化培訓管理制度，講師體系、課程體系、考核及評估體系;

　　3.負責培訓團隊的選拔、培養和管理;

　　4.參與客服線質控工作，為客服線工作的持續優化提出建議。

　　培訓經理崗位職責 篇10

　　崗位職責:

　　1、負責兒童教育培訓產業公司的全面管理，制定兒童教育培訓產業發展規劃并組織實施；

　　2、整合兒童教育培訓產業發展所需的內外部資源；

　　3、負責兒童教育培訓產業核心團隊的打造；

　　4、負責政策研究，市場研究與業務分析，策劃兒童教育培訓產業的運營模式和盈利模式，搭建運營平臺；

　　5、制定并執行產業中長期發展戰略（品牌戰略，服務戰略，產品戰略）；

　　6、制定產業發展和運營的制度體系和標準；

　　7、參與兒童教育培訓產業并購項目的評估；

　　8、完成上級領導安排的`專項工作。

　　任職要求：

　　1、5年以上幼兒教育培訓產業經驗，具備校企項目維護經驗,有兒童行業背景工作經驗；

　　2、熟悉幼兒產業服務市場及渠道經營，有較強的溝通和語言表達能力,至少3年以上營銷或管理工作經驗經歷者優先；

　　3、對兒童教育培訓類行業品牌拓展，品牌加盟實戰經驗者優先考慮；

　　4、熟悉企業運作流程，掌握市場營銷，品牌推廣，招投標業務、大客戶拓展及維護技巧；

　　培訓經理崗位職責 篇11

　　1、本科以上學歷，管理營銷或相關專業;

　　2、5年以上市場營銷策劃經驗，熟悉快消線下渠道活動方案的制定;

　　3、具備大型活動的現場管理能力，有較強的表達、理解與公關能力;

　　4、具備全年促銷活動規劃和開展能力;

　　5、熟悉快消渠道的`運作及相關運營，具備良好的市場規劃能力，能獨立運作市場;

　　6、良好的協調溝通管理能力，優秀的品德素養和團隊協作精神。

　　培訓經理崗位職責 篇12

　　崗位職責:

　　1.根據集團的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理。

　　2.根據集團總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；

　　3.根據各部門情況及員工素質需求，協助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；

　　4.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

　　5.指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目；

　　6.選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

　　7.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓考核和培訓評估的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告；

　　8.與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；

　　9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識；

　　11.制定年度培訓預算，根據各季度、月度實際培訓情況制作滾動預算及預算達成；

　　職位要求:

　　1、本科或以上學歷教育、人力資源或管理等相關專業

　　2、3年以上大型教育培訓工作經歷

　　3、熟悉并掌握企業教育培訓的范式以及相關工作流程

　　4、良好的'項目管理能力、激勵下屬能力、應變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協調能力、親和力

　　5、熟悉國家相關法律法規，具備獨立授課和編寫課件的能力，熟練使用Word、Excel、Powerpoint辦公軟件

　　培訓經理崗位職責 篇13

　　崗位職責

　　1、負責公司營銷、業務類相關課程的培訓實施；

　　2、負責經銷商負責人管理培訓和終端業務人員銷售技能培訓；

　　3、根據公司營銷情況，做好營銷類課程的'開發，教材編寫工作；

　　4、協助營銷總監做好營銷策劃和培訓管理工作；

　　任職資格

　　1、25-40歲，人力資源管理、企業管理、市場營銷等相關專業大專以上學歷；

　　2、三年以上培訓工作經歷，有咨詢公司、培訓公司專業培訓經驗者優先；

　　3、熟悉營銷類培訓課程的設計開發及培訓實施工作；

　　4、精通銷售類培訓者優先，本崗位人員綜合收入12－25萬，優異者待遇面議！

　　培訓經理崗位職責 篇14

　　1、根據培訓計劃，組織實施各項培訓，跟蹤培訓效果，并進行改進優化;

　　2、負責開發并講授美容行業銷售、管理等培訓課程，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋;

　　3、培養公司內部講師，為內部講師提供咨詢和指導，并組織開發各類學習資源;

　　4、積極拓展培訓渠道和資源，支持學院培訓發展的需要;

　　5、協助推動完善培訓管理體系與職業發展體系。

　　培訓經理崗位職責 篇15

　　1、根據公司總體服務質量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；

　　2、根據各部門服務質量情況及員工素質需求，協助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓情況和各部門培訓檢查情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；

　　3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；

　　4、講授培訓課程，指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓項目，為內部培訓員提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

　　5、負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫員工培訓的評估報告，呈交公司總經理；

　　6、負責各類證書的考證、保管工作；

　　7、與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓；

　　8、管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養工作；

　　9、根據公司發展及培訓部門需要，組織成立培訓員俱樂部，并負責培訓員俱樂部工作，健全培訓網絡組織，開展每月的公司培訓員俱樂部活動，提高部門兼職培訓員的培訓技能、素質，組織有關的參觀、學習、考察；

　　10、確保每一位新選用的.員工在正式上崗工作之前都必須經過崗前培訓和提高培訓，具備崗位所要求的素養和知識；

　　11、完成公司總經理交辦的其它工作。

　　培訓經理崗位職責 篇16

　　1、負責公司層面培訓的組織與實施。

　　2、負責員工培訓需求的調查與相關信息收集。

　　3、監督與指導各項目開展的培訓。

　　4、就人力資源開發過程中出現的問題及時調整培訓方案，向公司領導提出合理的'建議。

　　5、編制年度的培訓工作計劃、年終的培訓工作評估報告。

　　6、統籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯系一定頻次的外部參觀學習。

　　7、協助其他的人事工作。

　　培訓經理崗位職責 篇17

　　1、負責公司層面培訓的組織與實施。

　　2、負責員工培訓需求的.調查與相關信息收集。

　　3、監督與指導各項目開展的培訓。

　　4、就人力資源開發過程中出現的問題及時調整培訓方案，向公司領導提出合理的建議。

　　5、編制年度的培訓工作計劃、年終的培訓工作評估報告。

　　6、統籌工作崗位需要的外部培訓，安排聯系一定頻次的外部參觀學習。

　　7、協助其他的人事工作。

　　培訓經理崗位職責 篇18

　　一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;

　　二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點，制定相應的`培訓內容;

　　三、運用良好的邏輯思維、精煉的語言表達方式面授技能;

　　四、了解不同市場運作特點，人員知識需求點;

　　五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案;

　　六、不斷學習業內新知識新理念，密切關注掌握市場動態;

　　七、根據公司發展的需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。

　　培訓經理崗位職責 篇19

　　1、在人力資源開發部總監領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、出席酒店每周工作例會，并確保上情下達、下情上報。

　　3、根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。

　　4、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的`組織、協調工作。

　　5、制定酒店年度培訓預算。

　　6、負責按期向人力資源開發部總監、總經理、總部反饋酒店培訓實施結果。

　　7、負責與總部聯絡，取得總部對酒店培訓工作的指導與協助。

　　8、負責建立并完善酒店二級培訓體系。

　　9、安排各部制定年度、月度培訓計劃。

　　10、組織和主持重要的培訓活動。

　　11、負責同其它部門總監、部門經理建立并保持良好的工作關系。

　　12、負責同有關政府機關、教育機構建立友好的工作關系。

　　13、審批修訂各種培訓教材。

　　14、負責酒店各種知識性培訓的安排，重點抓好酒店各層次外語培訓的組織和實施。

　　15、完成人力資源開發部總監臨時委派的其它工作任務。

　　培訓經理崗位職責 篇20

　　任職資格：

　　1、全日制本科以上學歷；人力資源或管理類專業，三年以上工作經驗；

　　2、良好的文字表達、人際溝通及組織、協調能力；

　　3、熟練使用OFFICE辦公軟件，擅長制作PPT、培訓項目建議書；

　　4、樂于學習，領悟力強，做事干練，講求效率；

　　5、有較強的的.團隊合作能力，愿意與團隊長期共同成長；

　　6、抗壓能力強，適應出差。

　　職責描述：

　　1、與客戶協調溝通培訓需求，了解授課計劃及課程內容，草擬培訓項目建議書；

　　2、協助做好教研準備與資料搜集，參與培訓課程開發；

　　3、負責培訓行程安排，有效執行并參與教學工作，做好培訓記錄并對學員意見進行收集反饋；

　　4、整理各項培訓資料、圖片及視頻等，及時歸檔及統計相關數據等。

【培訓經理崗位職責】相關文章：

培訓經理崗位職責10-07

經理培訓崗位職責04-05

培訓總經理崗位職責03-06

培訓經理崗位職責（精選17篇）03-22

(優選)培訓總經理崗位職責11-10

培訓經理崗位職責15篇10-07

培訓經理崗位職責優選15篇09-20

培訓經理崗位職責集錦15篇05-02

培訓經理崗位職責(匯編15篇)05-08