隨著社會一步步向前發展，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的人事專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責1

　　1、利用公司現有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應聘者的`到面率以及轉換率；

　　2、開展日常招聘管理與服務工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優化配置；

　　3、在領導指導下進行招聘效果分析，總結招聘工作中存在的問題，不斷完善提升招聘效果，進行招聘數據分析報告；

　　4、完成上級領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責2

　　①協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。

　　②建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同。

　　③執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　④收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　⑤執行招聘工作流程，協助，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續、

　　⑥協助開展新員工入職培訓，業務培訓、執行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋。

　　⑦負責員工工資結算和年度總額申報、辦理相應的社會保險等。 ⑧幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系、組織員工活動。

　　⑨協助內務整理以及部門經理衛生區域的打掃。

人事專員崗位職責3

　　一、員工招聘與離職管理；

　　1、收集、分析業務部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業用工需求。

　　2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二、人事信息以及人事制度統籌管理；

　　1、監督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質量合格、按時完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環節產生的`員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執行各項人事程序，保障各部門人事業務需求。

　　4、統籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監督各項人事制度實施和檢查；

　　三、負責組織公司內部員工活動，建設公司文化活動；

　　人事專員的崗位職責10

　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

　　2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析

　　3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作

　　4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報

人事專員崗位職責4

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，年齡22歲~28歲；

　　2、1年以上人事行政工作經驗，有相關建筑業或房地產工作經歷者優先；

　　3、協助領導做好公司行政后勤事務處理、人力資源管理和內外聯系協調工作；

　　4、負責人力資源管理工作，人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓工作；

　　5、負責聯系協調、內外聯絡工作；

　　6、公司后勤日常事務管理，并做好辦公、生活設施、用品等的管理工作。

　　7、公司環境衛生管理以及辦公室值班管理；

　　8、完成公司領導交辦和其它工作。

　　崗位職責：

　　1、負責項目員工相關人事手續處理，確保員工異動按照總公司人事制度規范化操作；

　　2、負責及配合總部開展項目員工的日常招聘和培訓工作，確保項目空缺人員及時補充，以及員工技能不斷提升；

　　3、負責項目員工考勤匯總統計和休假管理，確保考勤數據準確無誤；

　　4、員工調休假、請假、日出勤狀況稽查統計作業并及時將其異常狀況匯報總部；

　　5、協助部門負責人做好項目后勤保障方面工作，負責項目物資的采購及服裝的`保管、統計等管理工作；

　　6、協助項目經理做好文件起草、通知、發布等文件的擬定以；

　　7、做好會議的組織工作和會議記錄。

人事專員崗位職責5

　　1、配合公司戰略，制定人力資源規劃，制定管理制度，流程并有效的.落地執行;

　　2、人員招聘，辦理入職、離職、轉正、調整等手續，對公司員工檔案管理;

　　3、組織員工培訓;

　　4、薪酬方案的制定核算;

　　5、辦公用品采購等;

　　6、員工日常管理、員工活動組織實施、員工溝通;

　　7、完成領導交給的臨時性任務和行政人事部門日常事務性工作;

人事專員崗位職責6

　　1、負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

　　2、新員工入職手續辦理，培訓等;

　　3、員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　4、協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

　　5、協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

　　6、協助、參與人事行政制度的修訂，并監督實施，及上級領導交辦的其它工。　

人事專員崗位職責7

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險的.辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

　　17、負責組織企業文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

　　人事專員任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識;

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

　　5、了解國家各項勞動人事法規政策;

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

　　7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事專員崗位職責8

　　1、根據綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關制度，并根據企業的實際發展需要對各類管理制度進行修改和完善；

　　2、負責員工的招聘、培訓、入、離、調、轉、保險辦理等；

　　3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密；

　　4、員工食宿的管理和安排；

　　5、公司內廠車輛的管理；

　　6、門衛制度的.監督與管理；

　　7、領導安排的其他事項。

人事專員崗位職責9

　　1、部門內的'招聘渠道并加以維護；

　　2、根據部門內的業務規劃，協助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標；

　　3、進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環節工作；

　　4、完成人員錄用流程，出具招聘相關統計報表；

　　5、及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況；

　　6、協助招聘主管建立并完善的部門招聘制度及流程。

人事專員崗位職責10

　　1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續

　　3.員工關系的管理，及時了解員工的.動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

　　4.負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

　　5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

　　6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

人事專員崗位職責11

　　1、負責公司總機來電的接轉。

　　2、負責公司快遞的收發工作，對賬單的保存，及月底統計結賬工作。負責收發公司信件和報刊。

　　3、負責員工考勤工作，監督打卡，每月做公司員工的考勤統計。

　　4、負責與植物租擺公司的.聯絡與業務工作。

　　5、負責與公司寫字樓物業保潔的及時溝通。

　　6、負責司機行車日志的電腦錄入和存檔工作。

　　7、負責為公司預定火車票、飛機票。

人事專員崗位職責12

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作（主要針對IT人員，與各大銀行內部科技部對接）；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、協助上級完成需求崗位的'職務說明書；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　7、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

　　8、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

　　9、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　10、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答

　　11、前期以招聘為主，后期可能會熟悉人力資源其余板塊。

人事專員崗位職責13

　　1.制定并實施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績效;

　　2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

　　3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰略;

　　4.協助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;

　　5.維護、評估、開發招聘會及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;

　　6.協助制作人力資源月報;

　　7.完成上級交辦的其它工作。

人事專員崗位職責14

　　1、負責公司員工的`錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

　　2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、復試，推薦候選人員給用人部門;

　　3、建立和完善公司員工個人檔案;

　　4、辦理員工入職、離職、升遷等手續的辦理并負責和人事外包公司的溝通協調工作;

　　5、負責公司員工考勤、工資核算;

　　7、協助部門經理處理勞動關系、工傷事宜;

　　8、完成上級交辦的其它任務。

人事專員崗位職責15

　　1、協助修訂公司人力資源制度、規劃并組織實施;

　　2、擬定公司年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報批準后按計劃執行;

　　3、負責實施員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲等工作;

　　4、負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況;

　　5、公司交辦的其他事項

　　任職要求：

　　1、良好的'教育背景，一本學校及以上，人力資源或相關專業畢業;

　　2、1年以上企業人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關法規、政策和流程，具有大型金融機構或互聯網企業工作經歷者優先;

　　3、耐心、細致，具有良好的溝通及協調能力;

　　4、35歲以下，條件優秀的可適當放寬年齡要求。

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