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人力專員崗位職責

更新時間：2023-06-21 20:01:31

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人力專員崗位職責27篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的人力專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力專員崗位職責1

　　1、全面負責公司人事管理工作，執行行政主管關于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，發布招聘信息、篩選簡歷，負責電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

　　3、辦理入離職手續，員工合同的簽訂、續簽及管理。

　　4、員工考勤統計、社保、公積金等業務辦理。

　　5、辦公用品的管理及采購。

　　6、負責執行國家勞動工資法津，法規，制定公司勞動工資管理制度，制定公司醫療保險，養老保險，待業保險等制度、報總經理批準，并負責實施、

　　7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃，提高公司員工業務素質

　　8、負責安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。

　　9、負責與物業的`接洽工作。

　　10、經理交待其他事宜。

人力專員崗位職責2

　　1、執行社會招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；

　　2、校園招聘或其他相關項目的協助及跟進；

　　3、負責員工關系，考勤，社保公積金手續的辦理及數據匯總；

　　4、了解并及時掌握國家相關的人力資源政策、法律法規；

　　5、參與人力資源政策研究和制定，提出優化建議，推動公司文化的.建設和業務的高速發展。

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　7、協助完成其它日常行政、人事、后勤等工作；

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人力專員崗位職責3

　　一、員工入離職手續辦理（電子勞動合同簽署相關工作、資料收集、整理、歸檔等）

　　二、員工福利（社保公積金等）增減匯總、申報及數據核對

　　三、員工工資核算，及統籌工資發放工作

　　四、員工社保相關待遇申領工作，及統籌提供員工所需的各項證明文件（如在職證明等）

　　五、費用賬單的制作與核對

　　六、解答客戶及員工的.日常人事相關問題咨詢，協助處理員工糾紛事件等

　　七、業務系統數據維護工作

人力專員崗位職責4

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行；

　　2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴；

　　3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據；

　　4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用；

　　5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；

　　6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施；

　　7、做好薪酬績效相關制度的`宣講與日常修訂維護。

人力專員崗位職責5

　　1、全力做好公司招聘渠道維護、篩選、邀約、面試工作；

　　2、做好人事檔案、社保、勞動用工等事務工作；

　　3、協調公司員工和企業的關系，組織和推動企業文化建設；

　　4、完成公司高層領導交辦的其他臨時性工作。

人力專員崗位職責6

　　1、辦理員工入職、離職、崗位調動手續，勞動合同的簽訂與管理，保持公司各部門工作正常運營

　　2、負責公司整體招聘，包括招聘渠道管理（BOSS直聘、前程無憂兩個平臺）、發布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結果、安排入職等；

　　3、具有很強的'人際溝通、協調能力，團隊意識強；

　　4、負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；

　　5、員工檔案管理，制作花名冊，辦公用品采購；

　　6、建立企業文化、組織員工戶外活動、安排員工周例會；

　　7、完成上級交辦的各項工作。

　　8、具有較強的時間管理能力；

人力專員崗位職責7

　　1、協助上級執行及跟蹤公司的培訓計劃，并負責相關培訓工作；

　　2、負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發布招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的`情況等；

　　3、負責辦理員工入職、離職等各種人事手續；

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃

　　6、認真及時的完成領導安排的其他工作；

人力專員崗位職責8

　　1、協助人力資源總監根據公司發展戰略制定人力資源戰略計劃，配合公司業務進行人才梯隊培養和建設；

　　2、負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議；

　　3、根據公司的實際情況組織修訂并實施勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動關系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序；

　　4、根據公司發展規劃，提出機構設置及崗位設計方案，對公司的'組織結構設計提出改進意見；

　　5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調整方案；

　　6、監督落實員工勞動合同的簽訂、社會保險的購買及員工檔案的管理和勞動用工管理等。

人力專員崗位職責9

　　1、參與集團人力所有"校招生"相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場情況協助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協調資源參與校招項目的'統籌、實施;

　　3、負責校招渠道的拓展和維護;

　　4、協助制定并完善應屆生培養體系;

　　5、參與包括公眾號發布、相關活動組織等推動整體培養氛圍的營造與鞏固。

人力專員崗位職責10

　　1、負責招聘網站的維護和管理；

　　2、根據公司崗位需求的候選人精準定位和簡歷的篩選及電話邀約；

　　3、掌握面試技巧，對候選人面試、薪酬面談；

　　4、負責候選人的培訓安排和在職跟進。

　　5、負責定期對新員工入職培訓；

　　6、負責公司所有員工勞動合同訂立、變更和解除，員工入職、調動、離職手續的.辦理；

　　7、負責員工社保、公積金、醫療報銷、工作居住證等業務申報工作；

　　8、、其他人力資源的配合工作。

人力專員崗位職責11

　　1、對來訪的客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員，嚴格執行公司的.接待服務規范，保持良好的禮節禮貌；

　　2、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，根據公司擬定話術對來電咨詢和售后服務進行標準化回答。對每個個案及重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤

　　3、收發公司的傳真、復印文件，各種信件、報刊以及公司快遞、包裹等；

　　4、協助上級完成部門內部日常事務、流程跟進工作及領導安排的其他工作。

　　5、日常辦公用品、員工福利統計、采購、發放

　　6、完成日常行政費用申請、費用付款跟進

　　7、辦理員工入離職手續

人力專員崗位職責12

　　1、負責公司日常人力資源事務管理，以及管理制度和體系建設；

　　2、建立、維護人力資源系統，辦理入離職等勞動用工手續；

　　3、組織開展人才需求調研與分析，制定并實施招聘、培訓計劃；

　　4、負責員工績效考核工作的實施，協助干部選拔任用和干部人事檔案管理工作；

　　5、負責職稱申報，專業技術人才和高技人才隊伍建設等工作；

　　6、協助負責企業文化建設和團隊建設活動的策劃和實施。

人力專員崗位職責13

　　1、協助完成招聘工作，如篩選，預約及接待等員工入職手續辦理，員工的'簽訂、續簽與管理、社保及員工績效考核工作等；

　　2、負責統計員工考勤工作；協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；

　　3、負責快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作；

　　4、協助建立員工關系，針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問；

　　5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人力專員崗位職責14

　　1、負責公司員工入職培訓，各部門崗位培訓；

　　2、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

　　3、定期收集培訓需求，合理制定年、季、月培訓計劃；根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　4、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

人力專員崗位職責15

　　1、負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作；

　　2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　3、搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求；

　　4、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

人力專員崗位職責16

　　1、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續，用合規的手續處理；

　　2、負責員工招聘工作，簡歷篩選、預約、接待及初試工作；

　　3、負責每月考勤核對，整理統計日常考勤資料，更新匯總各類數據報表，及工資前期資料處理；

　　4、協助辦理社保業務：員工生育、工傷、養老相關業務資料準備，外出社保機構辦理具體事項；

　　5、負責社保卡領取及發放給員工；

人力專員崗位職責17

　　1、公司制度的制定與完善：協助領導完善公司各項制度包括但不限于公司各基本制度細則、部門流程梳理、部門崗位職責、各崗位績效考核（重要）與晉升、培訓計劃、薪資與等級評定、保險、福利等各項制度建設；

　　2、績效與薪酬：負責績效數據收集、匯總和分析，協助上級領導完善并落實執行公司制定的薪酬管理制度及相關考核機制；

　　3、招聘：根據公司現有編制及業務發展需求，統計各部門的'招聘需求，優化公司內部員工結構；根據公司發展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃，包括招聘信息的起草和招聘廣告的發布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續；

　　4、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；協調員工關系、入職、調崗及離職面談；

　　5、培訓計劃：負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等，辦理相關工作手續以及后期相關培訓工作的安排；

　　6、人事行政方面的其他事務。

　　7、領導安排的其他事務。

人力專員崗位職責18

　　1、負責公司企業文化建設的開展和推進，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍；

　　2、根據人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調配方案，促進人員的優化配置；有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲備工作，為公司年度經營與管理的有效開展提供人力保障與支持；

　　3、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；

　　4、組織實施公司的`培訓計劃，達到開發人才，提高員工素質，滿足公司發展的目的；

　　5、制定具有競爭優勢的薪酬體系、績效管理體系并執行；

　　6、員工關系管理與維護，員工滿意度調查等。

人力專員崗位職責19

　　1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時進行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復試安排等內容；

　　2、通知入職，發放OFFER，指導新員工在EHR上填報個人數據；

　　3、按照年度培訓計劃，督促各部門按照計劃里的培訓時間、培訓課程準時完成培訓；

　　4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時間表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔；

　　5、根據國藥集團的要求，不定時的.安排相關人員參加國藥組織的各類培訓；

　　6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的收集匯總、審核與完善（協助）；

　　7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總（協助）；

　　8、根據績效評級測算績效獎金；

人力專員崗位職責20

　　1、負責公司總部員工異動手續，編制并分析各類人事報表，建立相關數據庫；

　　2、負責管理員工相關文件和檔案；

　　3、負責公司人事有關工作規范核查及指引，處理由于勞動關系衍生的相關法律文件的解釋、簽訂、備案等相關工作；

　　4、負責考勤系統的數據維護，考勤異常的監察與督促；

　　5、協助組織績效考核方案的'有效執行，績效考評數據的收集、整理、統計、分析，績效面談的跟進與反饋以及績效申訴處理；

　　6、負責公司總部員工年終福利體檢；

　　7、根據政府政策及公司需求辦理招調干和接收應屆畢業生；

　　8、其他協助性工作。

人力專員崗位職責21

　　1、協助人資經理執行并落實公司人力資源各項施策;

　　2、協助人資經理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動、要員效率等);

　　3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;

　　4、協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;

　　5、新員工入職等手續辦理;

　　6、其他類人力資源相關管理工作。

人力專員崗位職責22

　　1、負責項目的人員招聘、培訓、考核、薪酬、員工關系等工作；

　　2、負責項目人力資源報表的填報工作；

　　3、負責組織項目的員工關懷活動；

　　4、協助上級部門完成有關人力資源規劃、預算工作；

　　5、上級安排的`其他工作。

人力專員崗位職責23

　　1、梳理各部門招聘需求，制定人才招聘計劃和方案，對招聘結果負責；

　　2、招聘渠道拓展和維護，候選人溝通、面試流程控制、候選人入職跟進；

　　3、負責制定和完善招聘相關管理制度和工作流程；

　　4、為組織發展提供人力資源支持，在招聘、績效考核、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案；

人力專員崗位職責24

　　1、根據公司戰略要求，組織開展招聘計劃，保證各崗位人員的`到崗及時率；

　　2、負責組織實施招聘工作，清晰梳理職位招聘需求、發布招聘信息、簡歷篩選、組織安排面試，跟進及管理各崗位的招聘進度，跟進并評估入職員工適應情況；

　　3、定期進行招聘效果分析，編制分析報告，優化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進招聘體系；

　　4、建立健全人才庫，儲備關鍵技術崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時提供人力補充；

　　5、參與校園招聘等項目的籌劃，實施等工作；

　　6、協助組織培訓項目的推進和實施、培訓數據收集和分析，反饋培訓效果；

　　7、領導安排的其他工作。

人力專員崗位職責25

　　1、制定和完善公司相關人事制度和流程標準；

　　2、負責制度招聘和培訓年度計劃、月計劃，并能獨立實施開展工作；

　　3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等；

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行；

　　5、上級分配的其他工作。

人力專員崗位職責26

　　1、負責銷售部門與總部各部門的對接，及時協助銷售副總解決相關問題；

　　2、配合銷售副總完成合同及發票管理，完成內部的財務流程工作；

　　3、負責銷售部門的數據統計分析、銷售人員的月度業績考核等；

　　4、負責銷售團隊的`展會、會議營銷、客戶面談等日常支持工作；

　　5、完成領導交辦的其他工作事宜。

人力專員崗位職責27

　　1、完善人力資源招聘制度和工作流程，協助建立完善的人力資源招聘體系；

　　2、根據公司發展規劃和部門人員需求組織實施招聘工作，完成招聘任務；

　　3、開拓并維護各種招聘渠道、建立公司人才儲備庫；

　　4、維護員工關系，做好員工關懷及培訓工作；

　　5、跟進員工入職前后情況，試用期間的.跟蹤，確保試用期員工穩定融入團隊；

　　6、辦理員工入職、轉正、調動、薪資變動、離職等手續，及時建立員工檔案，辦理勞動用工備案；

　　7、負責關鍵崗位績效數據的收集，指標的更新；

　　8、協助上級處理員工各類投訴及勞動糾紛；

　　9、完成上級交辦的其他工作任務。

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