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在社會一步步向前發展的今天,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任,及達到上級要求的標準,完成上級交付的任務。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,下面是小編為大家整理的食堂烹飪間崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
食堂烹飪間崗位職責1
食堂員工崗位職責
食堂員工崗位職責
1、負責人崗位職責
①負責食堂所有員工的管理工作,抓好員工的勞動紀律及思想教育工作,經常組織員工學習《食品衛生法》;
②負責食堂的伙食安排和原料的采購工作;
③掌握每天的食品用量,嚴格掌控液化氣、衛生清潔用品等食堂運營所開支的各項費用,抓好成本核算,嚴格管理,減少浪費,及時平衡盈虧;
④做到全程質量管理,把握各道工序質量關;
⑤安排并督促食堂的安全管理及衛生工作,督促全體食堂員工辦好健康證;
⑥以身作則,嚴以律己,要經常征求就餐者意見,并積極改進;
⑦完成管理部長交待的其它事情。
2、核算員崗位職責
①做好倉庫保管工作,材料出入庫要認真及時做好記錄,要做到帳物相符;
②嚴格管理流動資金,現金收支要票據齊全并及時登記,不得挪用資金;
③嚴格驗收。各種原材料購進后,應根據票據所列的品種、規格、單價、數量、金額等認真細致地逐一點收,要做到各類品種重新清點、重量復稱、金額復核,對于定型的包裝產品要查驗合格證、出廠日期、保質期等,質量不符合、很差甚至霉爛變質的材料拒絕驗收,不得入庫。
④每日清理、核對當天就餐人員的刷卡金額、餐券銷售額和食堂現金帳,數據要及時反饋給食堂負責人,更新“食堂日報表”、“食堂現金收支表”、“食堂收入表”等電子表格,并及時保存到共享文檔。每周進行一次自查,根據各項開支進行結算,以便及時平衡盈虧。月底做好盤庫工作(財務人員、食堂負責人同時參加),并根據各項收支數據和實際庫存進行核算,并將“食堂月度盈虧報表”和裝訂好的各項票據憑證一起上報上級領導。
⑤做好食堂員工的考勤記錄工作,協助食堂負責人做好其他管理工作。
3、廚師組長崗位職責
①嚴格遵守勞動紀律和各項規章制度,帶領全體廚師和輔助工搞好伙食。
②協助負責人管好食堂全體廚師及輔助工的生產工作,經常了解就餐職工意見,不斷改進飲食質量;
③負責制定菜單,核定菜、料等的投放數量,把握原料質量,保證菜肴的供應品種和數量,做到不浪費;
④負責根據菜單及數量加工切配(變質食品應拒絕切配和烹飪),努力增加花色品種;
⑤負責廚房的物品、餐具以及各種設備的保管保養,負責廚房的安全工作和衛生工作,及時消除廚房安全陷患,協助負責人及時處理突發事件;
⑥食堂負責人安排的其他工作。
4、廚師崗位職責
①遵守公司各項規章制度,服從食堂負責人和廚師組長的管理。上崗必須工作服穿戴整齊,工作時間嚴禁吸煙;
②確保職工按時正常就餐。在保證肉菜等煮熟的前提下,盡量做到“色、香、味”俱全;
③變質食品拒絕切配和烹飪,收工前做好油、鹽、醬料、調味品和剩余肉菜的整理工作,做好砧墩、臺面、灶面等的清潔工作;
④愛護公物,保管好用具,節約用水、用電、用燃料,保持爐灶、臺、鏟、勺等用具的清潔;
⑤加工食品必須生、熟分開,熟食品必須盛放在專用容器內,保證不出售變質肉菜,嚴防食物中毒;
⑥協助組長一起做好安全防范工作,完成組長臨時交辦的其它任務。
5、食堂輔助工崗位職責
①上遵守公司規章制度,服從食堂負責人和廚師組長的管理;
②崗時勞保用品穿戴齊全,講究個人衛生,頭發要放在帽子里面,不穿工作服上衛生間;
③按照負責人、廚師組長的.要求完成選菜、洗菜和切菜工作。選菜和洗菜時要把好衛生關,腐爛變質的要去掉。蒸煮米飯前大米要清洗至白凈,沒有砂粒才能進蒸柜;
④生熟食品要分開,熟食必須使用專一工具,不得直接用手拿放;
⑤上班時要認真工作,特別是使用機械設備、切菜時思想要集中,不得交談,以防安全事故發生;
⑥負責售飯、售菜工作,出售飯菜只可以刷卡或收取飯票,嚴禁收取現金;對待用餐職工要做到積極主動、態度和藹、文明服務,但必須嚴格按照菜單價格,嚴禁出現人情飯菜;
⑦負責食堂所有衛生工作,及時清潔桌面、臺凳、餐具,每周一次大掃除,包括餐廳、廚房、倉庫、冰柜(箱)等,定期清潔墻壁門窗、風扇、燈管等,保持下水管道通暢。篇5:食堂廚師崗位職責
食堂廚師崗位職責制度,帶領全部人員完成伙食保障任務。
1、負責廚房管理工作,認真履行崗位職責,遵守各項規章
2、嚴格執行《食品衛生法》搞好飲食工作,室內外環境衛生及個人衛生,定期組織檢查評比,保證衛生質量安全可靠。
3、嚴格按食譜操作,掌握主、副食品的數量、質量以及品種輪換。保證就餐品種齊全,花樣繁多。
4、掌握每天三餐的成本核算情況,檢查生產中的每個環節,杜絕原材料浪費。
5、提高安全意識,加強對水、電、煤、氣、燃油的管理,做好安全防范檢查,消除不安全隱患。
6、定期到員工中進行走訪,征求員工對伙食的建議和要求及時將掌握的情況向主任匯報。
7、負責廚房人員操作質量的檢查,對違章操作及不合質量要求的成品、半成品應及時提出糾正,每日用餐時組織協調人員分工,組織好開飯及收尾工作。
8、嚴格執行每周的菜品計劃,認真掌握主、副食品種的用量,加強科學管理,搞好每頓、每日成本核算。
9、加強業務技術學習,不斷提高工作覺悟和業務技能。
10、完成領導交給的其它任務。
食堂烹飪間崗位職責2
“一清洗、二消毒、三過水”程序進行。
1、上班時工作人員要穿潔凈工作衣、戴工作帽,上崗時應洗手消毒。
2、烹調人員加工食品前應檢查原料食品安全狀況,不準加工不新鮮、有異味、不潔的食品。加工食品用工具、容器等應保持潔凈,不可積油積污。
3、對已加工好的食品要進行檢查,不新鮮、有異味的食品不給配菜,配菜碟要干凈。
4、烹調時要煮(炒)熟、煮(炒)透,使食品每個部位都均勻受熱,但不能煮焦。食品需造形,應用消毒的'用具進行操作,制作好的成品應盡快提供給顧客食用,防止再污染。
5、工作時不準戴戒指、手表、不準抽煙、吃東西,便后要洗手。
6、各崗位要保持整潔,地面無雜物,不能發現有老鼠、蒼蠅等活動。
7、配餐間內只能存放直接入口的食品和必需用的食具、工用具,不準存放任何雜物及私人用品。進入配餐間分菜時要穿工作服,戴帽、洗手、消毒。
8、冰箱應定期清洗,保持潔凈、無異味。冰箱內成品、半成品、原料應分柜存放。
9、下班時要搞好各自崗位衛生,定點放好工用具。
食堂烹飪間崗位職責3
廚師崗位職責
崗位職責:
1、遵守各項規章制度,協調配合相關工種的合作,完成本崗位承擔的工作任務。
2、熟悉和掌握各種菜品的基本制作技術,要求色、香、味、形符合質量標準。
3、每天根據食堂經營需要,按照廚師長擬定的菜單及分菜的先后順序,掌握好火候保證準時出菜。
4、在菜肴烹飪過程中,嚴格按照操作規程,同時,要針對員工不同的飲食習慣,隨時改變烹飪操作,以滿足其需要。
5、要努力學習,不斷提高業務水平,不斷提升烹飪技術。
6、每月主動的研發各項菜品,依據季節特點研制出適當的新菜品。并定期對菜品進行更新。
7、負責作業區域內的衛生、食品安全、設備安全、設備維護及日常消防檢查等相應的工作。
8、廚師對每日所出品的菜品負責,保證菜品的質量以及食品安全。
9、對菜品成本進行控制負有主要責任,不得出現浪費情況發生。
崗位權限:
1、有權對不合格的原料拒絕加工,并上報上級領導。
2、有權對相關部門提出建議處分。
切配組長崗位職責崗位職責:
1、以身作則,對工作認真負責,任勞任怨,關心員工生活,對食堂嚴格管理,不謀取私利。
2、在廚師長領導下負責菜肴切配組織生產工作,服從上級領導的工作管理。
3、根據預定菜譜,負責當天和隔天原料的計劃預計及領用。
4、具體督導負責原料按標準和成本的準確控制,以及所有的.能源介質消耗的控制,并對管理結果負有主要責任。
5、每日檢查冰箱、冰庫、食品小庫房原料的庫存及質量,有效防止大量積壓庫存料。
6、負責督促對本組工作崗位,衛生包干區及各種設備的清潔和保養。如冰箱、菜案等。
7、協助廚師長把好食品質量關、勞動紀律檢查、衛生檢查、食品安全檢查、以及公共安全檢查。
8、負責本組用具的維修及各種事宜上報。
9、負責員工考勤的監督管理,不得有虛假考勤上報情況。
10、對菜品切配成本進行控制不得出現浪費情況發生。
11、負責本組組員工作是否按照操作規程及管理規定進行操作。
12、負責組內固定資產設備的管理,大型及貴重設備每月進行盤點并及時上報。
崗位權限:
1、負責本組員工的衛生、勞動紀律、考勤的考核及評估。
2、協助廚師長制定本組崗位制度。并有效執行相關制度流程。
3、負責安排本組人員崗位,有適當的調度權利。并安排好本組員工上下班及倒班時間。
廚房切配員工崗位職責
崗位職責:
1、在切配組長的安排下,對廚房所需原料進行切配加工。
2、服從本組組長的安排,按菜肴規格要求進行切配。
3、切配時注意節約,提高切削率,做到物盡其用。
4、負責將切配后的原料及時送到加工制作區域或放入冷庫及冰箱保鮮。
5、把不符合要求的原料情況上報領班,及時解決。
6、與打餐組、廚師及廚師長經常溝通,不斷提高切配技術。
7、負責維護保養切配加工設備,并能按照操作規程進行操作設備設施。
8、負責保護工作場地及用具衛生。制定清潔計劃,并按時完成。
食堂烹飪間崗位職責4
食堂崗位職責
一、工作要求
1、食堂工作人員必須熱愛本職工作,遵紀守法,服從分工,努力工作,切實注意食堂衛生和個人衛生,確保全體員工身體健康,增強服務意識,不斷提高自身的炊事質量,為辦好食堂盡責盡力。
2、食堂工作人員必須認真學習《食品安全法》,高度重視食品
安全,嚴禁使用霉變、超過保質期的禁止供應的其他食品,防止發生各類食物中毒事件。
3、嚴格執行食品衛生制度,各類食品實行分類存放管理,避免串味或變質。
4、食堂庫房保持整齊清潔,分類存放,防鼠防潮。
5、食堂工作人員要做好個人衛生。勤洗手,勤剪指甲,勤洗換工作服;不得留長指甲、染指甲,工作時不戴戒指、手鐲等。
6、食堂工作人員嚴禁在工作間吸煙,穿戴統一制作的服裝,不得用工作服或圍裙擦手、擦臉。端飯菜時應態度和藹,不與其他員工發生爭吵。
7、碗、盤、筷、湯勺等餐具以及刀具、菜墩等工具要及時清洗、消毒。洗完餐具后,必須及時關好水籠頭,避免水資源浪費。
8、認真執行食品衛生標準。做到廚房、餐廳環境衛生整潔、桌凳干凈、地面干凈、炊具擺放條理化。
9、水池和垃圾桶每日要及時清理清洗。及時清理衛生死角,n堅持消滅鼠害、蟲害和蒼蠅等。
10、飯菜要做到飯熟菜香、味美可口,在追求大眾菜、多樣化的基礎上不斷更新。做到色、香、味、形俱佳。
11、食堂按時開餐,員工按時就餐。午餐時間為12:00,晚餐時間為17:00。不得無故提前或推遲開餐時間。12從業人員應愛護食堂炊具、食品等,并且嚴格遵守操作規程,防止事故發生。
13、為保證炊食安全和防止物資流失,嚴禁無關人員進入廚房。易燃物品要嚴格按規定放置,杜絕意外事故的發生。
14、食堂工作人員必須每餐準備部分未炒菜、面條等食品以備飯菜不夠。
15、食堂工作人員不班前,要關好門窗,檢查各類電源開關、設備等。
二、工作失職處理:
食堂工作人員有下列情況之一,食堂工作人員有下列情況之一,公司可以依照相關規定解除勞動關系。動關系。
1、不能勝任本崗位工作的。
2、被依照追究刑事責任或有其它違法違紀行為的。
3、因工作責任原因引發的食物中毒事件。
4、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度,管理規定手。
5、違反操作堆積而造成安全事故的。
6、物質采購弄虛作假或以次充好的。n食堂工作人員有下列情況之一,食堂工作人員有下列情況之一,公司可依照相關規定給予經濟處罰。
處罰:
1、違反《工作要求》
3、4、8、9條的給予100-200元處罰。
2、違反《工作要求》
5、6、7條的`n
給予50-100元處罰。
3、違反《工作要求》
10、13、14、15條的給予20-50元處罰。公司與食堂工作人員在履行勞動合同期間內,原則上不解除合同,但食堂工作人員若在工作期間對工作不負責任或玩忽職守,經批評教育仍不悔改的,公司有權解除合同。食堂工作人員若有特殊原因需解決合同的,必須在一個月前提出申請,在征得公司同意后方可解除合同。
三、待遇及其它事項:
1、主廚每月工資為2400元包干,無節假日,節假日視情況可輪班。
2、幫廚每月工資為1700元包干,無節假日,節假日視情況可輪班。
3、食堂工作人員若有特殊原因需解除合同,必須在一個月前提出申請,在征得公司同意后方可解除合同。
4、不遵守操作規定,由于本人原因造成的傷害事故,責任自負,公司不承擔責任,食堂工作人員在工作期間因病治療的一切醫療費自理。合同期滿,食堂工作人員如愿繼續留用,征得公司同意后,再辦合同手續。n公司根據食堂的特點,全期分月付給報酬,食堂主廚每月工資為2400元,幫廚每月工資為1700元,實做實算。
食堂烹飪間崗位職責5
崗位職責:
1、以身作則,對工作認真負責,任勞任怨,關心員工生活,對食堂嚴格管理,不謀取私利。
2.遵守食堂及餐廳的各項規章制度和紀律。在行政總廚的領導下,努力做好本職工作。
3.負責出品的部全面工作,組織和指揮烹飪工作。做好勞動調配,對下屬做到心中有數全面了解,密切聯系各崗位,合理安排各崗位的技術要求。
4.主動聽取就餐人員的意見,經常跟服務部及各部門保持聯系,不斷改進和提高出品部的食品質量。
5.熟悉和掌握一切貨源情況,監督貨源的采購計劃,合理控制采購成本。以及各種貨品的存放,防止原料變質。
6.控制食品成本合理使用各種原材料減少浪費,做到物盡其用。對所管區域內的所有能源介質的.消耗,負有監督管理權不得產生任何浪費。
7.抓好食品質量,食品衛生經常檢查,供應快捷做到有條不紊。
8.抓好廚師的管理和技術培訓工作,保持地方菜的特色和風味。熟悉各系和新菜式,增加花樣品種,創造有食堂特色的飲食和風味。
9.抓好公司要求的日常工作管理規范,有效的落實執行檢查監督制度并對檢查結果負有主要責任。
10、對食品安全以及公共安全負主要責任,依據總廚制定的流程制度進行檢查并對檢查結果做相應的處理。
11、對所轄部門的設備設施負有管理責任權,將所轄部門的固定資產做相應的管理并對管理結果負有主要責任。
12、負責員工考勤管理,月初統一收取各部考勤表審核簽字并統一按公司要求上報人力部。
13、合理控制管理經營成本,按生產需要配備相應的人員及物料不得出現浪費。
14、負責所屬員工作是否按照操作規程及管理規定進行操作。
15、負責組內固定資產設備的管理,大型及貴重設備每月進行盤點并及時上報。
崗位權限:
1、對食堂各環節的工作,以及檢查等所有的運營相關的環節有處罰權。
2、參與計劃各餐、督導,檢查協調各小組組長的工作,負責對他們考核、評估。
3、根據本廚房的生產特點,檢查下屬出勤情況、以及工作紀律情況并有權對其進行考核。
4、有權對本部門各崗位人員以及工作能力情況進行相應的崗位調整,并有權建議員工崗位調整。
5、有權依據實際經營情況,調整各環節工作流程以及各崗位工作內容。
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