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設計總監的崗位職責

更新時間：2023-06-17 16:02:16

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　　在不斷進步的時代，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的設計總監的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

設計總監的崗位職責1

　　1、負責集團各項目展示區裝飾方案、軟裝方案設計成果的整體把控。

　　2、負責項目展示區裝飾方案設計成果的整體把控。

　　3、參與公司開發項目內裝設計的重大決策，對內裝效果、樣品進行把關。

　　4、負責公司重大技術、成本風險防范和預控，根據項目經驗，對已形成標準化的建筑設計成果進行修訂。

　　5、對分公司項目中尚未完善及遇到的`重大裝飾設計技術問題進行專題研究，形成專項解決方案。

　　6、建筑、室內裝飾、藝術等相關專業本科及以上學歷。

　　7、8年以上專業工作經歷，有大型房地產公司工作經歷優先。

　　8、房地產行業知識、國家相關經濟政策知識；各專業設計知識、工程管理知識；房地產設計相關法律法規；行業新技術、新工藝、新材料、新設備知識。

設計總監的崗位職責2

　　1、負責領導公司項目的視覺設計與表現，包括PPT、視頻、交互界面與手冊等其他平面媒介；

　　2、負責視覺設計團隊人員能力訓練，提升與考評內部執行規范的`設計與執行；

　　3、協同策劃進行項目創意的具體制作，共同完成項目的創意表現及提案說明；

　　4、負責項目進度與質量；

　　5、執行直接領導交付的其他工作。

設計總監的崗位職責3

　　1、設計策劃及概念創作

　　2、方案設計：項目立項后，對前期概念方案進行深化方案設計；

　　3、深化設計：進行深化方案效果圖、施工圖設計和審查工作；

　　4、物料、軟裝設計：帶領設計團隊進行物料和軟裝方案設計和審查工作；

　　5、設計表達：用su模型或手稿形式表達設計概念，與室內設計師、效果圖設計師、施工圖設計師及相關設計人員進行傳達、溝通；

　　6、提案：帶領設計團隊設計和制作提案演示文件，并向客戶進行提案；

　　7、制定、監督進度：總體把控項目進度并監督執行，對按時按質完成設計任務負責；

　　8、對內溝通：配合、協調設計部各流程以及各環節的工作；

　　9、施工交底：項目開工前，帶領項目小組對甲方負責人、施工方進行施工交底工作；

　　10、現場跟進：項目施工過程中，帶領項目小組進行現場跟進，指導施工工作，協調、解決施工現場問題，確保現場施工反映設計的準確性；

　　11、工作匯報：定期向總設計師匯報工作及項目進展情況。

設計總監的.崗位職責4

　　1、負責大型展館項目方案的創意設計工作(博物館、科技館、規劃館、企業展廳等方向);

　　2、對部門項目方案創意設計進行有效的把握和掌控(展陳大綱分析、平面規劃布局、數字多媒體展示創意、整體空間設計、三維效果圖的呈現);

　　3、充分理解和分析客戶需求，正確把握項目設計創意，方案在設計上要能滿足客戶的'展示要求;

　　4、精通各種裝免費學習網飾材料、施工工藝、及價格，方案在成本上能夠滿足客戶的預算和公司的成本控制;

　　5、與策劃、商務配合進行方案匯報，與項目經理配合完成項目的施工;

　　6、對部門工作和人員進行有效的管理;

　　7、公司領導安排的其他相關工作。

設計總監的崗位職責5

　　1。完成公司品牌/公司網站/公司形象/公司活動/客戶品牌的視覺形象設計以及VI手冊設計制訂及審核；

　　2。負責完成公司與客戶產品的包裝設計、產品規劃、策劃管理工作，客戶產品需求提案輸出；

　　3。完成公司與客戶產品的宣傳推廣應用的物料設計、制作，如POP、雜志廣告等；

　　4。服從公司領導的安排，按要求完成工作任務；

　　5。履行本職位必須要求的其他工作（根據本職位需要編制的.計劃、指標和方案）。

設計總監的崗位職責6

　　職責：

　　1、負責平面設計的總體把控和效果輸出;

　　2、負責企業VI體系建設和應用;

　　3、負責企業新媒體視覺設計和應用;

　　4、負責企業內外活動物料的.設計和應用;

　　5、負責或參與活動空間設計及布置;

　　6、為UI設計提供創意、設計技巧及美學支持;

　　7、負責設計團隊的組建和定向設計標準化輸出。

　　任職要求：

　　1、設計相關專業，全日制本科以上學歷;7年以上平面或視覺設計經驗，至少2年以上設計管理經營;

　　2、能深刻理解從商業解讀來進行設計定義，落實設計應用;

　　3、出色的審美能力和創意，色感好，腦洞特別大;

　　4、出色的手繪功底，具備優秀插畫能力者加分;

　　5、出色的平面及視覺設計能力;

　　6、性格正面、具備積極溝通和主動協同的能力。

設計總監的崗位職責7

　　職責描述:

　　1.主持規劃設計管理部的各項工作,執行公司各項規章制度,參與制定規劃設計標準化,建立和完善規劃設計管理制度和業務流程,調動各專業人員積極性,創造性,完成職責范圍工作任務;

　　2.根據公司戰略目標,參與前期產品研究開發與投資成本的把關工作,并提供給領導作為決策參考依據。結合現行的規劃原則和設計規范,組織團隊科學思考、分析、運籌當前項目,給產品研發提供技術支撐;

　　3.組織項目規劃(風景區、度假區、旅游小鎮、文化街區、辦公配套等各類總體規劃,控制性/修建性詳細規劃,概念規劃等),可行性研究、案例研究等工作;

　　4.參與項目前期策劃、產品定位提出設計的意見,在設計過程中做到成本控制,負責公司開發產品總體效果的控制,組織落實規劃、建筑、景觀等的概念設計到施工圖設計的全過程設計管控;

　　5.參與設計成果評審及匯報,設計文件報批報建與政府相關部門對接及協調;

　　6.負責公司內部設計任務書、設計方案的會審工作,保持與設計單位以及公司各部門之間的聯系,做好組織協調工作;

　　7.參與對相關專業的`重要方案、重要施工部位、施工難點、各項含量指標進行論證,以在滿足規范前提下從成本控制、產品觀感及安全施工方面控制圖紙質量;

　　8.參與負責工程建設過程中的技術問題的解決方案及技術文件審核,支持工程部門現場施工技術管理;

　　9.負責本部門質量計劃的實施工作;

　　10.負責對本部門的iso質量體系的建立和日常管理。

設計總監的崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、全面負責景觀項目的概念設計和方案設計的方案評審、以及擴初設計和施工圖設計的圖紙審查,并提出優化方案,對效果圖、模型、多媒體進行全面把控;

　　2、景觀施工深化圖紙、材料的審批及施工材料的認定;

　　3、景觀植物苗木的選擇、配置、封樣和現場認定;

　　4、負責各方的溝通、聯系,協調好和各方在技術上的矛盾;

　　5、對整個設計的全過程進行把控,并能獨立解決相關技術問題。

　　任職要求:

　　1、風景園林、建筑學等專業,本科以上學歷,10年以上工作經驗;

　　2、具有設計團隊5年以上管理經驗;

　　3、具有非常強的風景園林及民俗特色的設計方案構思能力,有較好的手繪功底;

　　4、具有多種規劃類型的設計經驗,如住宅區景觀、公園等;具有這些項目全過程的設計經驗,并有已建成的.案例;

　　5、具有較強的團隊合作意識,學習能力強;

　　6、具有較強的協調溝通能力;

　　7、具有敬業精神,具有吃苦耐勞的精神。

設計總監的崗位職責9

　　1、熟悉公司產品和電商平臺(天貓、京東、拼多多等)視覺的相關規則;

　　2、主導公司品牌、網上店鋪的視覺設計工作，完成店鋪的設計需求，全面提升店鋪的'整體視覺效果;

　　3、帶領和指導團隊完成公司各店鋪活動策劃視覺和創意設計，負責店鋪所需圖片的攝影及網店設計策略的制定;

　　4、負責帶領創意團隊并對下屬進行專業業務技能的培訓、指導，對工作進行監督和考核;

　　5、營造部門氛圍、搭建部門人才梯隊、建設一支高效的設計隊伍;

　　6、維護和保持與各部門良好的溝通關系。

設計總監的崗位職責10

　　1、創新意識強，不拘泥慣用的表現形式，能夠把抽象的品牌概念轉化成為有視覺沖擊力的設計;

　　2、有一定的`設計能力和品味，具有一把快手的執行能力;

　　3、熟練掌握展品形象的概述性設計，VI系統的創意與設計;

　　4、具備獨立完成設計工作的能力，熟練使用各種平面設計軟件;

　　5、能夠帶領團隊完成藝術創意設計。

設計總監的崗位職責11

　　1、具備深厚的平面設計創意和設計功底，對廣告設計有充分的了解，善于獨立或者帶隊完成廣告創意類、平面設計類工作，對項目所出品的廣告設計進行指導和專業把控，關鍵稿件創作執行;

　　2、參與項目提案，能以語言及書面的形式向客戶闡述視覺創作思路;

　　3、熟悉廣告設計、制作業務流程、相關工藝及標準能夠理解推廣策略，具有較強的.創意視覺表現能力和色彩運用力;

設計總監的崗位職責12

　　1、主要對接抖音及短視頻產品的站內活動設計需求，完成設計需求；

　　2、負責運營設計團隊的管理及產出質量的把控和提升；

　　3、要有較強的個人能力，有能力獨立高水準完成大型的站內活動需求，追求設計的`細節；

　　4、探討適合業務的視覺調性、表現方法和視覺趨勢，制定設計規范；

　　5、對設計抱有創作熱情，并且能找到設計中的平衡點，具備成熟的設計觀；

　　6、要求單兵作戰能力強，更有豐富帶隊經驗。

設計總監的崗位職責13

　　（1）參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批準后組織實施。

　　（2）參與制訂公司年度經營預算、季度預算調整。

　　（3）協助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡。

　　（4）負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。

　　（5）定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。

　　（6）根據市場及同業情況制訂公司新產品市場價格，經批準后執行。

　　（7）負責重大營銷合同的談判與簽訂。

　　（8）定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。

　　（9）負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。

　　（10）主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規章制度，經批準后施行。

　　（11）制定營銷系統年度專業培訓計劃并協助培訓部實施。

　　（12）定期監督檢查、處理反饋營銷系統主管的工作程序、規章制度的施行情況。

　　（13）按工作程序做好與相關系統和部門的橫向聯系，及時對系統間爭議提出界定要求。

　　（14）及時、準確傳達上級指示。

　　（15）定期主持營銷系統例會；召集公司有關營銷業務方面工作會議；參加總經理辦公例會以及其它重要會議。

　　（16）審閱營銷系統及與其相關的文件，在權限范圍內簽發文件。

　　（17）審批直接下級上報的預算和工作計劃、培訓計劃等文件。

　　（18）指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據。

　　（19）及時向總經理匯報本系統的真實情況和有關數據，定期上報市場營銷工作報告。

　　（20）定期向總經理述職。

　　（21）在必要的情況下向所屬下級授權。

　　（22）制訂直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

　　（23）及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

　　（24）受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

　　（25）培養和發現人才，根據工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級。負責直接下級崗位人員任用的.提名，隔級下級崗位人員的任命。

　　（26）填寫直接下級的過失單和獎勵單，根據權限按照程序處理。

　　（27）在權限范圍內審批其它部門送達的、直接下級上報的過失單和獎勵單。

　　（28）指定專人負責文件、記錄等資料的保管與定期歸檔工作。

　　（29）組織做好保密工作。

　　（30）關心所屬下級的思想、工作、生活。

　　（31）代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

設計總監的崗位職責14

　　職責：

　　1、負責整個項目的核心設計理念；

　　2、對項目創意思路方向的整體把握，管理指導部門人員開展設計創意工作；

　　3、激發團隊成員產生創意想法，提高公司整體創意水平，協調部門與其它部門之間的工作協作關系；

　　4、有高度鑒賞審美力，有較強的方案綜合創作能力，對文創設計有自己獨特的見解；

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，美術等相關專業出身，專業不限；

　　2、 5—8年以上創意工作經驗，3年以上創意總監及管理工作經驗；

　　3、良好的`語言溝通、和分析判斷能力，具有團隊合作精神、團隊管理能力及項目統籌能力；

　　4、富有激情，不斷提升自身的創意，熱衷于激發團隊創作熱情，帶領團隊出色完成創作任務；

　　5、熟練使用Photoshop，CorelDraw，3D等各類設計軟件。

設計總監的崗位職責15

　　設計總監崗位職責

　　本人從事設計工作十幾年任部門管理也有六年之久，算不上管理的最好但也籠絡了很多的人心。總結一些小經驗供大家分享。

　　1、負責設計部項目的組織實施，執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定；合理優化組內人員工作分配，（主要是按其組員特長分配工作，有利于提高工作效率，減少無必要的加班）

　　2、負責對本部門組員進行定期技能培訓，并且協調組員之間工作上的問題,充分調動組員專業方面的最大創意能力及創意效率，頭腦風暴這類創意會議盡量讓組員全體參與，定期做技能專業考核并且列入全年工作業績中；

　　3、能獨立果斷地判斷出概念設計方案并能遵循大市場定位、國際時尚風格走向等；同時負責與客戶進行溝通，精準地向客戶闡述出設計理念，并讓客戶信服;

　　4、建立設計部服務規劃文檔及部門開發運行中的各項規定，讓組員知道是規定在管理你而不是領導，身為領導也要嚴格遵守這些規定，這才能讓組員感覺到這是一個團隊。切忌不要擺出領導的作風，這樣很可能失去威信；

　　5、考核部門內部員工的業績、態度和潛力。如第2條所說定期做技能專業考核并且列入全年工作業績中；

　　6、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度；獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工，作為領導不論做出多大的支持也不要去貪這份功勞，這樣會得不償失。處罰是最不愿意發生的事情，因為組員的大意失誤導致工作損失的，視情況給與量罰，但作為部門領導在這些事件中有不可推卸的監管責任，因此也需要承擔你的`責任，因此經濟處罰必不可少的會有你一份，這樣的做法會讓組員更加服從你的領導，對公司上層有很大度的交代和老板的信任，對組員也籠絡了人心。

　　7、管理設計部門就要學會去融合、和諧和激勵，要學會分析每個組員的不同性格，管理上因人而異。領導設計團隊，不要有國企或國有職能部門那種不可一世的作風，組員不同于普通的員工，他們個性張揚，性格隨意。多去包容你的組員。

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