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人事專員的職責

更新時間：2023-06-15 12:13:02

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人事專員的職責

人事專員的職責1

　　1、與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道；

　　3、組織/安排面試和培訓，并且進行人力資源初試；

　　4、候選人進入公司后，對試用期員工進行溝通；

　　5、領導交辦的其他事情。

人事專員的.職責2

　　1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；

　　2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

　　3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；

　　4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；

　　5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的`核算；

　　6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理；

　　7、協(xié)助部門經理完成其他事務性工作。

人事專員的職責3

　　1、負責網站的優(yōu)化、推廣，提出相關優(yōu)化方案；

　　2、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名；

　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案；

　　4、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優(yōu)化；

　　5、和網編進行協(xié)調網站更新，負責百度知道、文庫、經驗等產品的推廣；

　　6、了解外鏈使用的文本規(guī)范，具有發(fā)帖經驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發(fā)帖操作；

　　7、負責網站的.各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

人事專員的職責4

　　根據人力資源規(guī)劃及部門的人才需求，編制招聘計劃并呈批；

　　招聘渠道的開發(fā)及維護，滿足公司人力資源需求；

　　招聘信息的發(fā)布，簡歷的篩選，面試的接待及安排；

　　跟蹤與分析所引進人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率；

　　擬定及完善崗位的.招聘資質要求；

　　負責員工的入職、離職、異動手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)、紙質檔案的維護與管理；

　　員工勞動合同的簽訂及管理；

人事專員的職責5

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；組織、安排應聘人員的面試；

　　3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

　　4、保險、公積金、勞動關系

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動；

　　7、管理公司人事的檔案；

　　8、協(xié)助實施員工培訓活動；

　　9、協(xié)助處理勞動爭議；

　　10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

人事專員的`職責6

　　1、根據企業(yè)現有的`編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各職能部門：的人員招聘需求

　　2、根據企業(yè)人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃

　　3、負責建立企業(yè)招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估

　　4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作

　　5、匯總分析相關招聘報表，提出人才招聘的合理化建議

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

　　7、負責管理人才檔案工作

人事專員的職責7

　　1、負責員工的招聘、、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

　　2、負責員工轉正后社會投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策；

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)；

　　5、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　8、完成上級領導交辦的.其他任務。

人事專員的職責8

　　1、協(xié)助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏；

　　2、協(xié)助部門負責人做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析和績效考核管理統(tǒng)計工作；

　　3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協(xié)助工作；

　　4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作；

　　5、負責員工培訓和招聘事宜；

　　6、負責行政關聯(lián)的'地方關系協(xié)調工作；

　　7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作；

　　8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

人事專員的職責9

　　1、根據招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備；

　　2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息；

　　3、負責新員工入職培訓，并協(xié)助部門舉辦各類培訓會議準備工作；

　　4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規(guī)范等事務性工作；

　　5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門舉辦公司團建活動；

　　6、負責釘釘考勤數據的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的'新增或修改，新功能的測試和實施；

　　7、負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程；

　　8、部門安排的其他工作；

人事專員的職責10

　　1、負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的`工作；

　　2、協(xié)助領導做好各項目的人員調配管理工作；

　　3、維護各類招聘渠道，并與外部服務機構形成緊密的合作關系；

　　5、負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作；

　　6、負責統(tǒng)計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況；

　　7、核算每月員工工資；

　　8、負責員工社會保險及公積金的辦理；

　　9、組織公司團建，聚餐等活動，節(jié)假日及生日福利的分發(fā)；

　　10、上級領導安排的其他日常事務。

人事專員的職責11

　　1、參與優(yōu)化公司的員工關系管理體系，協(xié)助制定加強企業(yè)員工關系融洽發(fā)展的相關措施及制度，建立穩(wěn)定、健康的`勞資關系；

　　2、負責定期與員工溝通，跟進員工工作表現，協(xié)調員工關系，完善內部溝通渠道；

　　3、負責新員工入職、勞動合同的簽訂、接待引領，員工轉正、崗位調動、離職相關手續(xù)的辦理；

　　4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜；

　　5、負責員工考勤及假期管理，做好考勤信息的統(tǒng)計與分析；

　　6、負責員工檔案的建立、更新和保管，名冊更新管理；

　　7、上級領導交辦的其他工作。

人事專員的職責12

　　1、負責公司招募工作的具體實施。

　　2、負責公司培訓計劃的.具體實施、培訓課程的準備工作和效果評估。

　　3、擔任新進員工培訓部分課程的講師。

　　4、負責公司績效考核工作的具體實施。

　　5、負責員工活動的具體組織實施。

　　6、其他臨時人事事務的處理。

人事專員的職責13

　　1、主要負責公司內部人事招聘相關工作；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進；

　　4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作；

　　5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力；

　　6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通；

人事專員的職責14

　　負責起草和修改公司各項通知、通告；并協(xié)助上級建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項制度的實施情況；

　　負責公司的行政管理和日常事務，包含但不限于辦公設備、固定資產、車輛、證照、網絡信息等事務的'統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理，做好后勤保障工作；

　　協(xié)助上級搭建公司培訓體系及相關表格工具，制定培訓方案，組織并實施各部門培訓，追蹤訓后情況；

　　負責新員工崗前培訓、定期進行員工手冊、行政接待、商務禮儀、行政管理等模塊培訓類工作，健全培訓管理體系；

　　會務管理重大活動支持：周例會、月度啟動會、年會等會議統(tǒng)籌；列席并作會議記錄、公文發(fā)布、推進下文事宜等；

　　負責協(xié)調員工和部門關系，開展企業(yè)文化的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活；

　　配合完成相關部門協(xié)作工作以及領導交辦的工作任務。

人事專員的職責15

　　1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的`維護。

　　2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。

　　3、負責考勤管理等相關工作。

　　4、負責辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

　　5、負責公司辦公用品的采購及管理。

　　6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。

　　8、其他臨時性工作。

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