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在現實社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的人力資源部崗位職責 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源部崗位職責 1
1、負責實施公司人力資源規劃。
2、負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。
3、負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。
4、負責上級交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責 2
1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；
2、全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業務部門提供人力資源保障；
3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4、根據運營部門實際情況，為其提供專業的'人力資源解決方案和政策咨詢；
5、從人資和運營雙向角度出發，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力資源部崗位職責 3
1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。
2、負責員工各種假期的'審核及管理。
3、負責員工福利補貼的審核及管理。
4、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作。
5、負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管。
6、負責制作公司員工工作證。
7、協助對招聘資料的收集、整理、保管。
8、協助員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔。
9、協助員工暫住證、調工、調干、接收應屆畢業生手續的辦理。
10、完成領導分配的其他工作。
人力資源部崗位職責 4
（1）協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的.要求；
（2）調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
（3）建立公司職位流動和晉升體系；
（4）協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
5）改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；
（6）指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；
（7）根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；
（8）組織實施績效評價面談；
（9）協助上級完成其他相關績效管理工作。
人力資源部崗位職責 5
1、負責公司招聘計劃的`制定；
2、組織并協助各部門進行招聘，培訓和績效考核；
3、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜；
4、協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度；
5、完成領導交辦的其他事務性工作。
人力資源部崗位職責 6
1、根據公司戰略發展需求，擬定人力資源發展規劃，統籌部門工作;
2、全面負責區域人事工作及時滿足公司業務發展需求;
3、做好員工關系維護，負責建立、完善員工培訓體系;
4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監督和控制;
5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協助公司建立行之有效的激勵和約束機制;
6、領導交辦的其他事項。
人力資源部崗位職責 7
1、負責公司各項管理制度的起草、修訂、公布、監督執行工作；
2、結合公司各部門的用人需求，提前做好人才儲備計劃，并能根據用人部門的要求及時輸送合適人員；
3、開展結合公司發展所需的培訓工作，搭建公司架構，培訓體系，不斷提高員工的綜合素質，加強公司凝聚力；
4、在合法、合理、合情的條件下，有效地開展員工關系工作，隨時留意員工心理動態并進行有效疏導，保證員工的穩定性；
5、參與公司的薪酬管理工作，從人事的'專業角度給予公司有效性建議；
6、根據公司的經營理念，通過各類活動及方式推廣公司企業文化；為員工營造輕松、愉快的業余活動機會，統籌公司的各項節日活動、福利申請工作；
7、安排管理并監督部門員工的日常工作，并對他們的工作結果負管理責任；
人力資源部崗位職責 8
（1）參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
（2）組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
（3）協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
（4）根據部門人員需求情況，提出內部人員調（diao）配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的.優化配置；
（5）與員工進行積極溝通；
（6）制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
（7）根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
（8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
（9）組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
（10）配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
（11）完成人力資源總監交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責 9
1、根據公司經營發展戰略，制定公司人力資源整體戰略規劃和具體實施計劃；根據公司的經營發展需要，及時調整公司的人力資源政策，引領組織變革；
2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規劃以及日常管理工作；
3、負責主持全公司的人才發展戰略與規劃設計，為公司挖掘并培養人才梯隊，優化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平；
4、負責通過人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平；
5、負責公司內外部的部門、機構進行協調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關機構和單位的關系。
6、負責主持并完成實施過1000人以上公司的.組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光
7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態下工作，能接受高強度的工作節奏。
8、具備出色的領導能力，且善于學習，靈活性強，能夠處理突發或復雜問題。
9、具備出色的綜合英語能力，包括口語、聽力、寫作和閱讀等。
10、對于在壽險行業中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經驗的候選人優先考慮。
11、成熟穩重，并能夠完全認同和接受公司文化。
12、不能被任何機構列入失信名單。
人力資源部崗位職責 10
1、在執行總經理領導下，全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力資源部的業務指導；
2、按期參加酒店經理行政例會及其它相關專題會議（如：基層員工座談會），主持人力資源部例會，做好上傳下達，制定部門工作計劃，并組織、監督、檢查各項任務的完成與落實情況；
3、嚴格執行公司相關的各項政策、制度，并認真把關；調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取措施，確保有效整改；
4、協助執行總經理做好酒店宏觀的人力資源調控；
5、加強本部門的建設，提高本部門的.服務與管理水平；
6、負責本部門與酒店其他部門的工作協調，保證部門之間的有效銜接和運作順暢；
7、完成上級領導委派的其它工作任務。
人力資源部崗位職責 11
1、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施；
2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。
3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。
4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監督實施效果。
5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。
6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。
7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明；
人力資源部崗位職責 12
1、根據公司經營目標制定企業的人力資源戰略規劃并組織實施；
2、根據公司的情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度并組織實施；
3、負責人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的`人才；
4、建設和維護企業文化，建設具有凝聚力和團隊精神的企業團隊；
5、組織制定公司培訓計劃，組織員工參加培訓，提高員工的工作能力并評估培訓效果；
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協調。
人力資源部崗位職責 13
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準；
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作；
3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等；
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行；
5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題；
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作；
7、上級分配的其他工作。
8、具有組織策劃能力，定期策劃企業文化戶外活動、知識競賽及旅行。
9、文筆優秀、對內對外函件、通知、會議記錄、制度的.擬定并做好保密歸檔。
10、做事情不拖拉爽快，執行能力強從不拖泥帶水，能很好的協助上級領導完成工作，并做好每月、每周、季度的工作計劃。
11、做好年度培訓計劃，安排協調好各分公司管理層的主導培訓工作，并落地執行。
人力資源部崗位職責 14
1、熱愛公司，愛崗敬業，自覺維護公司的和諧、團結和穩定，自覺維護公司良好形象。
①嚴格履行公司崗位職責，全面完成各項工作任務；
②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結派、制造混亂；
③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理；
2、負責人力資源部的日常內務工作，做好本部門的.接待、辦文、辦會、會務準備等相關工作。
3、負責具體辦理人力資源部自己日常事務性工作，如：招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。
4、負責社保、醫保、失業險的辦理員工以及關于三保及其它相關政策的解答
5、負責收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。
6、負責本部室材料打印
7、負責員工檔案管理（數據庫、原始檔案等）及人事方面報表上報及保密工作；
8、負責員工合同管理及簽定工作；
9、負責員工商業保險理賠工作；
10、加強與勞動主管部門聯系，及時了解政策及法規；
11、配合搞好三項iso國際認證相關工作；
12、搞好員工慰問相關工作；
13、協調本部門與勞動人事行政管理部門的關系、了解相關信息。
14、完成領導交辦的其它工作。
人力資源部崗位職責 15
1、全面統籌規劃公司的人事行政部門各項工作，根據公司的`發展戰略，搭建營造良好的工作氛圍，完善各項制度流程，并監督落地實施
2、根據公司情況，建立和完善公司體系，規范標準化部門內工作，引領團隊有序實施招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等全面人資工作。
3、根據公司業務現狀，完善修正部門職責、說明書、各部門制度流程、各部門標準要求，為規范公司運營完善基礎建設。
4、完善基礎建設，根據企業目標，規劃內部組織，逐步推行改革。
人力資源部崗位職責 16
1、在上級的指導下，進行HR文件與SOP的`編寫、修訂，組織各部門進行部門職責和職位說明書的實時更新；
2、協助上級進行公司組織架構調整、年度人員需求編制梳理等工作；
3、負責人才招聘工作；
4、負責績效管理、職業發展通道評審、后備人才建設、管理人員晉升、表彰等組織工作；
5、負責員工關系建設工作，開展員工滿意度調查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
6、協助推進人效提升、流程改善項目，推動文化建設，積極推廣新文化優秀事跡，打造良好新文化氛圍；
7、完成各類人事報表，辦理人事手續、維護E—hr系統基礎數據并對數據準確性負責；
8、協助團隊其他成員達成目標；
9、完成上級安排的其他工作；
人力資源部崗位職責 17
1、人力資源規劃：全面制定公司人力資源制度、流程，向高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為重大決策提供信息支持。
2、招聘管理：招聘計劃的制訂與實施招聘流程建立、渠道開發，人員面試，薪資擬定及談判；離職人員流動分析等。
3、根據需要制定年度培訓計劃并組織實施；開發公司新員工培訓課程，編寫新員工入職手冊；組織組建內部講師隊伍。
4、負責公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預算，人力資源相關成本管理，人工成本的統計分析、監控；定額的`制定；公司年度調薪方案制定。
5、實施部門職責梳理、員工崗位說明書編寫、指導及審核。負責公司的績效考核方案的制定與實施，依據公司經營導向及經營重點，建立公司績效指標庫，組織并評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。
6、負責公司勞動關系管理，將用工風險降到最低，負責勞動糾紛管理。
人力資源部崗位職責 18
1、協助部門負責人完善公司薪酬福利制度。
2、收集、分析同業薪酬信息，保持公司薪酬福利體系的競爭力。
3、協助部門負責人清晰規劃公司崗位和任職資格體系，進行崗位評估。
4、薪酬福利核算與發放，準確計算各項費用扣除，按時完成審批報表。
5、分支機構薪酬福利總額預算與控制。
6、妥善辦理部門領導交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責 19
1）負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質量；
2）負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘渠道，提高公司A類人才比例；
3）負責優化職位分布，建立關鍵職位的職級認證體系；
4）負責優化訂單績效系統，支持營銷部文化建設，助力整體銷售目標實現；
5）負責優化產品績效系統，適應PDT管理，支持產品研發效率提升。
人力資源部崗位職責 20
1、規劃組織人力資源管理系統。
2、進行人力資源管理系統的外購、自建決策分析。
3、對人力資源管理系統市場進行分析，確定采購方向。
4、整合組織資源，建造組織人力資源管理。
5、管理、控制組織的人力資源信息系統。
6、通過應用大型機、微機或網絡管理薪資自動處理服務及其他人力資源數據處理過程。
人力資源部崗位職責 21
1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。
2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。
3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的.整理、保管。
4.負責公司企業文化建設，及員工活動的組織安排。
5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫療費用(專指參加社保的員工)。
6.負責員工人職、轉正、調動、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關單據的發放和保管。
7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。
8.負責公司員工工作紀律的檢查。
9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。
10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。
11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯系和溝通。
12.負責公司集體戶口的管理。
13.完成領導交辦的其他工作。
人力資源部崗位職責 22
1、負責員工薪酬統計、考勤管理；
2、負責辦理員工的各項社會保險手續，入離職辦理、勞動合同的簽定與管理工作；
3、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，對公司的培訓工作進行監督和考核；
4、依據公司的.人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
5、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度；
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作；
人力資源部崗位職責 23
1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區域執行; 2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發展相適應的管理細則并組織實施;
3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;
4.根據集團發展需要制訂年度招聘計劃并組織實施; 5.負責組織集團績效考核的監督實施、結果及運用;
6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施; 7.負責集團企業文化體系建設，并監督執行及日常行政工作的`管理并組織實施。
8.負責集團對外公共關系的維護，建立良好的社會關系。
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