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在社會一步步向前發展的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的人力資源總監崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源總監崗位職責1
崗位職責：
1.主要負責公司招聘與配置，人事關系處理，員工培訓，公司管理制度建立等工作；
2.主要解決公司人才配備問題，招聘與公司理念價值觀基本一致的教學型、銷售型、管理型人才，能解決公司發展人力配備問題。
任職資格：
1.熱愛教育行業，在教育行業人力資源總監崗位3年以上經驗；
2.、擅長招聘人才工作，熟悉各種招聘渠道，有一定的人脈圈子；
3.有較強的.人際關系管理能力，負責公司文化的傳承，培養員工的向心力，帶動公司的發展。
人力資源總監崗位職責2
1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。
3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。
4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的'聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。
7、經費審核與控制；依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。
8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。
9、表現領導能力
指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
人力資源總監崗位職責3
職責：
1、制定人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系（如招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善；
4、組織制定中心人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施；
5、負責人力行政中心的重點工作安排、指導與內部建設；
6、負責公司人力資源項目型工作的.開展和支持；
7、完成公司領導安排的其它重要工作。
任職條件：
1、30—45周歲之間，本科以上學歷，人力資源專業優先；
2、至少20xx年以上人力資源從業經驗；熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經驗；
3、至少有3年大型集團型公司人事總監工作經驗；
4、有物流、快遞及快消品行業工作經驗者優先；
5、良好的溝通表達能力，團隊營造及文化建設能力；
人力資源總監崗位職責4
崗位職責：
負責根據集團的發展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;
制訂平臺及各個項目、崗位的科學的`績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
設計適合公司的培訓培養體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平;
招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;
通過崗位發展通道為員工進行職業生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;
塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣;
構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
督辦公司重大工作事項的執行與落實。
任職要求：
本科以上學歷，人力資源管理等相關專業;20xx年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業人力資源管理經驗;
對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗;
善于全面掌握經營管理中各個重要環節的基本情況，具有較強綜合和協調能力;
很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力;
具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總監崗位職責5
職責：
1、根據公司總體發展戰略目標，制定公司人力資源戰略發展規劃；
2、負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施；
3、負責完成公司組織構架及崗位的.設計、評級及完善工作；
4、編制公司年度培訓計劃；
5、制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃；
6、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行；
7、負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；
8、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃。
資歷與經驗
1、有5年以上人力資源相關經驗，3年以上團隊管理經驗
2、曾就職于制造型企業（家居/家電類企業為佳），企業規模1000人以上，
3、擅長企業的人事績效考核制定、組織架構搭建
人力資源總監崗位職責6
1、根據公司發展戰略，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規劃并組織實施，支撐公司戰略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、優化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、負責中高級人才的.甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業發展；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
人力資源總監崗位職責7
一、人力資源管理
1、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，并指導其分解、實施；
2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施；
3、根據公司發展階段及業務需求，協助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制；
4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施；
5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理；
6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議；
7、負責公司企業文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施；
8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的.落地與執行；
9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制；
10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。
二、行政管理
1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作；
2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度；
3、負責推動、評估、考核公司各項規章制度的執行；
4、公司辦公環境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。
5、負責組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓等；
6、負責協調各行政管理業務流程，對內協調各部門關系，全面支持企業運做；
7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用；
8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關工作；
9、及時處理解決突發事件；
10、及時完成領導交辦工作。
人力資源總監崗位職責8
1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;
2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發展儲備優秀的后備力量;
3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;
4、 研究績效管理模式，開發績效管理工具并推動應用;
5、 組織集團各部門績效考核的`實施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進行應用;
6、 優方集團激勵體系，設計各業務及職能系統的激勵機制及實施方案;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，為業務部門提供有效的人力資源支持。
人力資源總監崗位職責9
1、建設、完善人力資源體系，統籌各部門的人力資源發展，制定并實施公司人力資源規劃，對現有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發展需求做合理規劃；
2、全面負責公司的`招聘、培訓、績效、薪酬、組織發展、員工關系及企業文化等人力資源職能；
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊；
5、根據公司發展進程，不斷優化績效考核方案，提升人效，為公司發展提供助推力；
6、根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本；
7、根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系；提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣；
人力資源總監崗位職責10
1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。
2、建立并完善連鎖企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
4、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。
5、負責公司的整體企業文化建設。
6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。
人力資源總監崗位職責11
根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實施；
參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進；
負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的.更新維護；
負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；
負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系；
負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；
負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；
動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；
推進集團企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；
指導下屬開展人力資源工作。
人力資源總監崗位職責12
職責：
1、根據企業的戰略發展，落實企業人力資源及組織建設工作;
2、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃，并監督各項計劃的實施工作;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，并致力于提高公司的管理水平;
4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;
5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位;
6、制定員工培養計劃，確保滿足企業發展對人才的需要;
7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。
人力資源總監崗位職責13
1、貫徹落實并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的推廣工作；
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他部門開展工作；
3、熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；
4、具有成本和效率意識，統籌并落實人力資源規劃工作；
5、指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。
人力資源總監崗位職責14
任職資格：
1、大學本科以上學歷，人力資源管理專業或者企業管理類專業；
2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監實踐經驗，年齡35-45歲之間；
3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業，有過連鎖行業、上市公司管理經驗；
4、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、戰略控制能力、創新能力、人際交往溝通協調能力、工作的計劃與執行能力。
崗位職責：
1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰略和人力資源規劃，審核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的`培養、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。
2、構建、完善并優化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。
3、組織制定并實施招聘管理規章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監督招聘計劃的有效達成，尤其是關鍵崗位的招聘。
4、制定年度培訓計劃，統籌開展集團主導的培訓項目，監督、檢查、指導各中心開展部門內部的培訓項目，并對培訓結果進行評估、分析。
5、根據集團戰略規劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩定性，降低人才流失。
6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。
人力資源總監崗位職責15
1、根據集團總部的年度經營管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃；
2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作；
3、負責組織實施員工的`招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；
4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作；
5、負責組織與指導企業文化建設，方案的制定以及推進落實。
人力資源總監崗位職責16
崗位職責：
1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;
2、設計人力資源管理模式，持續創新，協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
3、根據公司發展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的`落實;
4、搭建人才培養體系，保障組織高速發展;
5、搭建公司文化體系，建設企業雇主品牌，保證組織健康持續發展;
6、統籌高效使用人力成本。
任職資格：
1、本科及以上學歷，3年以上IT行業人事工作經驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;
2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;
3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務;
4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具有解決復雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。
人力資源總監崗位職責17
1、負責協助董事長制定經營戰略，并制定人力資源發展戰略；
2、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化；
3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃；
4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
5、負責制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘；
6、負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實施卓有成效的培訓活動；
7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；
8、負責制定公司的.績效管理與薪酬政策，并指導各部門制定激勵性的績效考核方案；
9、負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
10、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案；
11、完成公司領導安排的其他工作。
人力資源總監崗位職責18
職責：
1、負責建立公司規章制度并組織實施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析；
2、負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行；
3、負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系；
4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行；
5、負責統籌協調管理公司人力資源相關事宜等。
任職要求：
1、大專以上學歷，5年以上人資相關管理經驗，資深HR；
2、有零售行業或上市公司HRD管理經驗優先，有招聘經驗及績效管理經驗者優先；
3、熟悉國家相關法律法規，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案；
4、熟悉現代企業人力資源管理模式，對關鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓、組織管理、職業生涯設計等有一定的管理經驗；
5、熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的'人生價值觀。
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