在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的勞資員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

勞資員崗位職責1

　　一、掌握本單位員工基本情況，協助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。

　　二、按法律法規和企業規章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續簽，并做好勞動合同臺帳，及時辦理員工招聘、解聘、退休、調動等手續。

　　三、負責建立員工社保臺賬，并及時辦理各種社保手續。

　　四、掌握本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調資等手續。

　　五、按規定做好本單位員工工資、崗位津貼（績效工效）、加班費、夜班費等工資福利待遇的`審核、報批和發放工作。

　　六、做好員工勞護用品的購置、登記發放工作。

　　七、及時上報各項勞資報表。

　　八、做好領導交辦的其他工作。

勞資員崗位職責2

　　1. 負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。

　　2. 負責本項目部的`人員管理、勞動管理。

　　3. 負責上崗合同的監督執行，并負責解釋和協調糾紛。

　　4. 負責項目工資的統計發放管理，以及效益工資合理準確的發放。

　　5. 負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。

　　6. 負責本項目部之急需培訓、教育工作。

　　7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續及相關工作。

勞資員崗位職責3

　　1、認真貫徹執行上級有關勞資，干部管理的方針、政策。

　　2、負責擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。

　　3、建立健全各項基礎資料，掌握全校教職工基本情況。

　　4、負責職工工資造冊，資金測算分配匯總，職工考勤審核。

　　5、負責職工的.工資調整，晉級測算，填表造冊工作。

　　6、負責辦理職工調出入手續及教職工請銷假，退休等手續。

　　7、負責專業技術干部年度考核及辦理職稱評聘手續。

　　8、負責做好勞動工資統計月報及各項勞資、干部統計數據的上報工作。

　　9、負責家屬工的用工計劃，考勤上報及考核解聘工作。

　　10、完成領導交辦的其它工作。

勞資員崗位職責4

　　1、及時準確地作好勞動工資統計工作，作好各類臺帳報表，供給有關經濟指標，按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協議的簽定和接待工作。

　　2、守公司的規章制度，執行領導的`行政指令，嚴格按照規定履行工作職責，忠于企業，團結協作誠信。保守公司機密。

　　3、配合其他人員，妥善處理突發事件，進取作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代。

　　4、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。

　　5、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規，精通本崗位業務，努力學習，不斷提高自身的業務素質。

　　6、負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內退長病等人員工資。配合財務工作，供給有關資料。

　　7、負責辦理招收城合制員工，農合制員工的各種手續及新進員工的廠紀廠規教育，負責新進調入人員房帖公積金測算的報批手續。負責新進員工的轉正定級及定級表的建立和管理。

　　8、負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳。

勞資員崗位職責5

　　一、在部分司理的領導下，做好人事、勞資處理作業。

　　二、依據國家勞作薪酬方針和法則，結合酒店實際狀況，草擬本酒店有關勞作薪酬等方面的`準則和施行細則。

　　三、精確把握酒店人力資源狀況，及時計算上報酒店職工的人數和各類勞作薪酬月、季、年報表。

　　四、按規則及時做好新進和脫離人員的薪酬聯系的核算接轉作業。

　　五、擔任核定職工的調集、任免、定職、定級等有關人事變動材料。

　　六、把握酒店定崗定員狀況，研討酒店人員結構的合理裝備，合理運用人力資源。

　　七、擔任處理職工的內部調整及離員作業。

　　八、擔任處理酒店職工的社會統籌作業。

　　九、擔任酒店職工每月的考勤計算，做好薪酬和補助計算發放作業。

　　十、擔任擬定每月酒店職工薪酬表。

勞資員崗位職責6

　　1、協助做好職工勞動合同的簽訂續訂解除和變更等工作，負責供給基層職工辦理勞資用工手續所需的原始資料。

　　2、做好職工的考勤記錄，協助項目領導根據生產情景合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤休假和路費報銷等登記臺帳。

　　3、負責所在基層單位的人員管理工作，協助項目領導做好人員需求計劃，協助分公司人力資源部做好人員進退場手續的辦理，及時供給人員基本信息變動情景。

　　4、協助做好社會招錄用人員的'試用期考核工作。

　　5、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的現象

　　6、認真學習業務文件和相關政策，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　7、協助做好新招入大中專畢業生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時資料是否真實。

　　8、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據分公司要求協助做好人員送培培訓意見反饋培訓結果跟蹤等工作。

　　9、協助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。

　　10、嚴格按照分公司分配管理制度，協助項目領導做好內部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎資料上報項目部實發工資總額平均人數變動正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。

勞資員崗位職責7

　　一、具體負責本項目部勞動力與生產的協調、分配工作，協助行政領導實施安全生產管理制度，監督勞動紀律的執行，安全培訓教育情況，滿足安全生產中的人力素質需求。

　　二、嚴格按編制定員配備或調整安全管理人員，并保證其相對穩定，配備或調整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構不健全，安全管理定員不足而發生的傷亡事故負責。

　　三、掌握職工隊伍中存在的職業禁忌癥問題，根據國家和上級有關規定，及時調整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關單位工作，組織學生到公司有關項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。

　　四、負責組織對職工、勞務分包單位作業人員的“三級”安全教育培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠前必須按規定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經安全教育不得分配工作。

　　五、負責職工、勞務分包單位作業人員職業健康狀況、職業技能證件等相關資料的收集，并建立相應臺帳。

　　六、負責勞動紀律的.檢查，落實員工違規違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員分配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。

　　七、參加輕傷和重大險肇事故的調查、分析、處理，并嚴格按有關規辦理事故責任者的行政處分。

勞資員崗位職責8

　　1、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

　　2、協助項目經理簽訂計劃內及計劃外的勞務合同，并負責組織人員進場。

　　3、完成領導臨時交辦的工作。

　　4、負責項目的'職工工資發放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務人員的工資結算工作。

　　5、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤考核等制度。

　　6、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發和結算施工任務單的工作。

勞資員崗位職責9

　　1、在薪資主管的領導下，收集行業薪酬福利狀況的數據并進行分析

　　2、根據薪酬調查分析的.結果并結合公司的實際情況，起草公司的薪酬福利制度

　　3、協助經理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現人工成本合理化

　　4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發放

　　5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作

　　6、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管提供合理有效的建議

　　7、員工薪酬動態記錄和分析

勞資員崗位職責10

　　1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘引進工作;

　　2、負責管理人員考勤調休請假加班管理與統計;

　　3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見;

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計分析考核預測調整查詢和人才庫建立等工作;

　　5、核發工作證工號牌卡。

　　6、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準;

　　7、具體負責辦理招聘用工協議的簽訂或續簽，以及職務調整人員調配解聘離職申請報批手續;

　　8、負責定期或不定期的.公司工資調整工作，以及因試用轉正轉崗升降職離職獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、熱愛本職工作，愛崗敬業;

　　10、遵守公司及辦公室制定的各項規章制度;

　　11、細化勞動工資管理規章，加強檢查和監督，對違反工作紀律人員按規定給予教育批評或處罰;

　　12、建立工資臺帳，負責及時準確地編制工作人員工資，經財務部審核后領取發放;

勞資員崗位職責11

　　1. 建立各類人員名冊，掌握各類人員活動情況，及時辦理勞動合同、崗位協議、專項協議簽訂、變更、解除和終止手續。

　　2. 建立健全職工養老保險、大病醫療保險、工商保險、失業保險。負責接待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預防、調解工作。

　　3. 建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳，按時上報勞動工資、勞動保險統計報表，及時收集、整理勞動管理記錄，并歸檔保存。

　　4. 編制職工培訓計劃，按時上報職工培訓統計報表，及時辦理培訓合格上崗人員操作證書，收集、整理職工培訓記錄，并跟蹤考核培訓效果。

勞資員崗位職責12

　　一、制定本企業人事規章，并監督執行。

　　二、根據企業發展需要，招聘錄用新員工。

　　三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。

　　四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。

　　五、根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

　　六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。

　　七、負責全公司人事檔案管理。

勞資員崗位職責13

　　1、執行部門經理的工作指令和酒店各項人事調配，員工錄取程序方面的政策規定。

　　2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

　　3、執行有關人事工作的規章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續。

　　4、辦理員工外調政審、體檢工作。

　　5、準確及時填寫各類表格，根據變動登記。

　　6、負責員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發放及管理。

　　7、負責填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。

　　8、管理好有關提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

　　9、有關人事方面的資料，要做到統計歸檔工作。

　　10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

　　11、負責各類專業技術人員的職稱評定、考核審批工作。

　　12、負責員工更衣室的'督導工作，保證更衣室的安全和清潔衛生。

　　13、完成上級領導指派的其他工作。

勞資員崗位職責14

　　1、認真學習貫徹國家有關法律、法規和公司有關文件規定，負責項目部勞資、人事、勞動定額工作。

　　2、負責項目部機構編制和定員管理工作。

　　3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發放標準的調整工作。

　　4、負責項目部工費責任成本管理，合理控制工費支出。負責勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的`核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

　　5、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

　　6、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協同財務部門及時結清民工費，監督、檢查民工隊伍工資按時、足額發放工作。

　　7、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

　　8、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。

　　9、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，參加對作業隊進行的崗前安全、質量培訓，配合上級部門做好職工職業技能鑒定工作。

　　10、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。

　　11、參加項目部組織的各種生產會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業隊或站區的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。

　　12、及時落實、完成領導交辦的其它工作。

勞資員崗位職責15

　　1、認真學習業務文件和相關政策，協助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農民工的工資發放是否及時，杜絕拖欠農民工工資的'現象

　　3、助做好新招入大中專畢業生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時、內容是否真實。

　　4、協助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

　　5、協助做好基層職工業績考核工作，為項目領導和分公司提供人員使用和人。

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