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在生活中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的技術總監(jiān)崗位職責，歡迎大家分享。
技術總監(jiān)崗位職責1
1、4S店技術總監(jiān)崗位職責
1、負責制定和實施維修質(zhì)量、培訓、工具/資料等相關技術管理制度和工作流程；
2、負責控制維修質(zhì)量，要求形成質(zhì)量分析月報表，提出改進建議；
3、負責維修工具、設備及售后服務資料、工具/資料庫房的日常監(jiān)控；
4、負責車間管理；
5、負責收集并反饋重大、安全、批量質(zhì)量相關信息，配合上汽開展技術管理工作。
2、4S店技術總監(jiān)崗位職責
1、對所有“一次修復率”相關的內(nèi)容負責，并著力提高“一次修復率”
2、對高難度故障進行判斷、維修指導、維修支持
3、對于無法解決的高難度故障，需及時將相關信息通過DMS上傳至技術支持中心（以下簡稱TAC），同時上報ASC相關人員及領導
4、參與技術類內(nèi)訓教材的編寫及制定
5、可兼職技術類培訓師的工作
6、對常見的技術問題定期出具技術指導報告并落實到班組
7、SGM維修通訊及技術簡報的維護及保管
8、參加SGM召開的技術論壇會議，及其他有關技術類的臨時會議
3、汽車4S店技術總監(jiān)崗位職責
1、嚴格按照本品牌汽車管理文件要求制定相應的售后服務工作章程，并使本服務店各項工作及目標與本品牌汽車的相關要求保持高度一致；對服務店進行售后團隊建設和品牌建設；
2、負責服務店售后服務的各項經(jīng)營管理業(yè)務；
3、審核、簽發(fā)向本品牌汽車相關部門發(fā)送的相關報表及文件；
4、負責管控重大顧客投訴的處理，對危機事件負責；
5、對顧客滿意度的改進進行總體協(xié)調(diào)，保證顧客服務滿意度,成績的.穩(wěn)步提高；
6、組織協(xié)調(diào)各部門完成本品牌汽車所布置或委托進行的各項工作及活動；
7、保證服務店售后部門以公平的競爭姿態(tài)進行各項市場行為；
8、保持本品牌汽車相關部門通暢的交流與溝通；
9、負責制訂每年售后人員的培訓計劃并做設備、人員儲備計劃；
10、制訂售后人員薪酬、激勵制度，對直屬下級進行績效考核；
11、對6s管理負責。
技術總監(jiān)崗位職責2
1 負責起草公司技術發(fā)展規(guī)劃，上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施；
2 領導公司技術人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術部份；
3 負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案；
4 參與公司重大業(yè)務問題的決策；
5 協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務，并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作；
6 負責項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結驗收評審等相關工作；
7 負責協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題；
8 負責參與重要項目的售前支持；
9 負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流；
10 負責制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務流程規(guī)范化管理；
11 負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；
12 負責對下屬部門經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關有工作關系的`人員進行考核；
13 參與公司文化建設工作；
14 定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報；
15 參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；
16 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術總監(jiān)崗位職責3
1、負責帶領研發(fā)團隊實現(xiàn)產(chǎn)品架構設計、產(chǎn)品開發(fā)、后臺支持、數(shù)據(jù)分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務;
2、負責研發(fā)團隊的建設和人才培養(yǎng)，不斷提升團隊的`工作質(zhì)量、效率和技術能力;
3、負責指導、處理、協(xié)調(diào)和解決軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術問題;
4、保證研發(fā)工作的正常進行，確保軟件開發(fā)計劃按時完成;
5、負責對各技術方案的評審工作;
技術總監(jiān)崗位職責4
1.組織和正確管理各部門的經(jīng)營。
2.組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)各部門的工作。
3.確保服務標準、出品質(zhì)量和工作程序的應用。
4.向總經(jīng)理提出適合當?shù)厥袌龅墓ぷ鞒绦蚝头⻊諛藴?并貫徹落實所批準的各項程序及制度。
5.控制并初步批準所有的采購和投資要求，并提交總經(jīng)理批準。
6.在人力資源部的配合下，管理部門員工：招聘新員工、制定并實施培訓計劃、制定工作時間表及切實可行的規(guī)章制度。
7.確保有關衛(wèi)生、安全工作程序和規(guī)章制度的應用實施。
8.確保所有供部門使用的設備和材料的正確使用。
9.在財務部的配合下，組織部門資產(chǎn)及運營物品的盤存。
10.申請并確保部門行政計劃的實施。
11.組織并主持餐飲部會議。
12.參與酒店執(zhí)行委員會和部門經(jīng)理會議。
13.在財務部和銷售部的配合下，向酒店總經(jīng)理提供部門預算。
14.嚴格控制部門預算外的支出情況，在超出預算的情況下，必須提出所超支部分的正當理由。
15.確保部門的`合理利潤率。
16.向酒店總經(jīng)理提供能夠提高酒店經(jīng)營效益的服務方法的建議。
17.補充所需要的貨源，并保證管理公司質(zhì)量標準的實施。
18.在相關部門及采購部的配合下，保證采購物品的質(zhì)量標準。
19.指導并配合廚師長確保食品的出品質(zhì)量與標準。
20.指導并配合各部門確保酒水及飲料的出品質(zhì)量與標準。
21.保證各部門服務環(huán)境及促銷氛圍的質(zhì)量管理。
22.保證部門服務質(zhì)量的管理。
23.對客人的反映和意見予以特殊重視，并立即按照所要求的正確方式處理。
24.做到并保持與競爭者在產(chǎn)品價格、質(zhì)量和活動方面具有競爭力。
25.指導并配合廚師長做好餐飲市場調(diào)研和新菜品的創(chuàng)新及研發(fā)工作。
26.在銷售部的密切合作下，制定并實施餐飲部的促銷計劃。
27.不斷探索新的促銷和推廣活動方式,使本部門的產(chǎn)品及服務在本地區(qū)同級別酒店中處于領先地位。
28.保證對本部門有關產(chǎn)品和技術的變化能夠及時有效的同相關部門溝通。
29.通過促銷活動和公共關系發(fā)展業(yè)務。
30.定期向酒店總經(jīng)理匯報本部門促銷活動的實施效果
技術總監(jiān)崗位職責5
1.根據(jù)公司當前項目交付壓力和公司市場戰(zhàn)略部署進行技術團隊組建；
2.根據(jù)公司產(chǎn)品所需的技術方向在工作中或培訓會議中對員工進行技術培訓；
3.結合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力，對員工進行定向培養(yǎng)；
4.對新員工進行培訓，讓新員工快速掌握公司的技術棧和產(chǎn)品業(yè)務；
5.妥善處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責范圍之外則及時向上匯報；
6.通過溝通了解每個員工的核心需求，結合公司制度對表現(xiàn)優(yōu)秀的'員工予以相應的物質(zhì)獎勵和精神獎勵；
7.高效的向上匯報工作情況，上級安排的每件事情要有明確的進度跟蹤；
8.根據(jù)商務部門或銷售人員提出的需求，對產(chǎn)品設計和開發(fā)計劃進行規(guī)劃；
9.根據(jù)客戶需求或產(chǎn)品特點對產(chǎn)品進行總體規(guī)劃和設計；
10.根據(jù)項目或產(chǎn)品的特點執(zhí)行并監(jiān)督軟件開發(fā)流程中的每個節(jié)點；
11.承擔系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作，熟悉掌握每個技術人員的技術優(yōu)勢和特點，合理分配工作；
12.軟件部署在客戶生產(chǎn)環(huán)境時，必須保證系統(tǒng)安全、災備，盡可能保證系統(tǒng)的高可用；
13.根據(jù)軟件的業(yè)務、成本、用戶規(guī)模、周期等因素選擇合理的軟件架構進行搭建，以達到快速、高質(zhì)量交付的效果；
14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關新技術及趨勢，規(guī)劃公司未來技術方向；
15.根據(jù)各項目的優(yōu)先級和工期長短，對工程師的工作進行合理安排；
16.對公司的技術進行總結歸納，對于關鍵的模塊進行重構并抽取，打造成可以單獨使用的模塊；
17.文檔管理,軟件開發(fā)流程中明確規(guī)定每個階段需要輸出具體的文檔，所有文檔都要維護在文檔管理系統(tǒng)上；
18.app或web前端與業(yè)務服務器之間的通訊協(xié)議維護在公司的yapi服務器上,確保每個接口都有詳細的說明。
技術總監(jiān)崗位職責6
1、主管公司技術規(guī)劃、技術開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、交互設計、產(chǎn)品制作等全面管理工作;
2、制訂公司年度的'技術開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)等項目實施計劃，指導團隊完成開發(fā)計劃;
3、管理公司研發(fā)、服務、產(chǎn)品團隊，考核分管部門業(yè)績指標，對考核結果負責;
4、研究技術趨勢，產(chǎn)業(yè)化新應用，帶領公司技術、產(chǎn)品團隊開發(fā)新技術新產(chǎn)品;
5、組織制定技術開發(fā)管理規(guī)程，技術開發(fā)標準，測試標準等規(guī)范性文件;
6、制定和完善研發(fā)部門的各項管理制度和流程;
7、實現(xiàn)平臺功能，評估相關平臺開發(fā)風險，解決相應的技術難題，不斷優(yōu)化公司平臺系統(tǒng)。
技術總監(jiān)崗位職責7
弱電技術總監(jiān)弱電技術總監(jiān):
1.負責編制投標技術方案、施工工藝、施工組織方案;
2.負責工程的質(zhì)量、進度、成本的管理及控制;
3.負責工程前期準備到售后服務全過程的管理;
4.負責前期圖紙及方案的設計;
5.參與施工圖會審,負責施工圖問題的審核,參與施工計劃的制定與審核;
6.負責制定并實施本專業(yè)施工各環(huán)節(jié)的管控工作目標;
7.負責辦理設計變更、工程洽商、概預算調(diào)整、索賠等有關工作,做好驗工計價工作;
8.負責工程驗收、工程結算;
9.協(xié)助及配合其他相關項目的完成工作;
10.負責外包施工隊的管理。
任職要求:
1.持有一級(機電專業(yè))者優(yōu)先考慮;
2.精通cad,熟悉智能化及系統(tǒng)集成及的各子系統(tǒng),如:綜合布線、安全防范、一卡通系統(tǒng)、廣播、有線電視、音視頻顯示、樓宇自控、網(wǎng)絡、網(wǎng)絡安全、存儲、數(shù)據(jù)安全、機房工程等;
3.熟悉國家和地方的相關法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范;
4.熟悉招投標流程、投標文件制作、工程造價預算;
5.具備獨立解決設計及施工過程中產(chǎn)生的各種技術問題和難題的能力;
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)、應變能力及團隊合作意識;
7.三年以上弱電工程工作經(jīng)驗,大中型工程項目的實際管理工作。
8.本科及以上學歷。
弱電技術總監(jiān):
1.負責編制投標技術方案、施工工藝、施工組織方案;
2.負責工程的質(zhì)量、進度、成本的管理及控制;
3.負責工程前期準備到售后服務全過程的管理;
4.負責前期圖紙及方案的設計;
5.參與施工圖會審,負責施工圖問題的審核,參與施工計劃的制定與審核;
6.負責制定并實施本專業(yè)施工各環(huán)節(jié)的`管控工作目標;
7.負責辦理設計變更、工程洽商、概預算調(diào)整、索賠等有關工作,做好驗工計價工作;
8.負責工程驗收、工程結算;
9.協(xié)助及配合其他相關項目的完成工作;
10.負責外包施工隊的管理。
任職要求:
1.持有一級(機電專業(yè))者優(yōu)先考慮;
2.精通cad,熟悉智能化及系統(tǒng)集成及的各子系統(tǒng),如:綜合布線、安全防范、一卡通系統(tǒng)、廣播、有線電視、音視頻顯示、樓宇自控、網(wǎng)絡、網(wǎng)絡安全、存儲、數(shù)據(jù)安全、機房工程等;
3.熟悉國家和地方的相關法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范;
4.熟悉招投標流程、投標文件制作、工程造價預算;
5.具備獨立解決設計及施工過程中產(chǎn)生的各種技術問題和難題的能力;
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)、應變能力及團隊合作意識;
7.三年以上弱電工程工作經(jīng)驗,大中型工程項目的實際管理工作。
8.本科及以上學歷。
技術總監(jiān)崗位職責8
1、在總經(jīng)理領導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實施，負責公司產(chǎn)品未來發(fā)展方向的研究，負責了解、執(zhí)行和落實國家、省、市科技政策，結合公司實際情況，建立公司科技管理體系，制定并執(zhí)行公司相關科技政策和科技管理制度，為公司未來持續(xù)發(fā)展營造良好的科技文化和科技創(chuàng)新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。
2、確定下級部門的組織結構，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準。
3、確定直接下級的用人要求，組織編寫分管范圍的崗位職責、操作規(guī)程、安全規(guī)程和制定相關的工藝文件并督促執(zhí)行。
4、根據(jù)公司的'發(fā)展戰(zhàn)略目標和方向，做好未來1年新產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃，包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務。
5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務。
6、制定分管范圍人員的績效考核辦法并定期對他們進行考核。
7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。
8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規(guī)定等。
9、負責公司科技制度的起草、修訂和執(zhí)行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動決策提供依據(jù)；
10、負責對外申報國家科研經(jīng)費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。
11、完成上級交辦的其它工作任務。
技術總監(jiān)崗位職責9
1、協(xié)助總監(jiān)制定和落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和工作計劃。
2、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、企業(yè)管理和銷售團隊管理方案等方面向總監(jiān)提出決策分析和決策支持。
3、能夠做好各種銷售報表及協(xié)助總監(jiān)處理日常工作事務。
4、完成總監(jiān)安排的日常經(jīng)營管理及落實安排總監(jiān)下達的各項指令，并且落實到位。
技術總監(jiān)崗位職責10
一、技術指導類
1、 向區(qū)域經(jīng)理負責，對所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術進行全面指導。
2、 經(jīng)常性巡查所在區(qū)域內(nèi)的分店發(fā)型師的技術，每個店至少1次/月，并向區(qū)域經(jīng)理匯報每次巡查情況，提交每次巡查的結果報告。
3、 為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術難題，提供發(fā)型設計方面的咨詢服務。
4、 詳細了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術水平，并定期作出評定，兩個月/次/人。
5、 協(xié)助分店店長共同提高發(fā)型師的實際操作能力。
6、 幫助分店對發(fā)型技師的工作能力進行指導和訓練。
二、培訓考核類
1、 每個月底，將下一月的發(fā)型師技術提升方案和工作開展計劃交區(qū)域經(jīng)理審核。
2、 負責具體執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術提升方案和崗位技術培訓工作。
3、 負責區(qū)域內(nèi)每個新入職發(fā)型師的技術考核和崗前培訓工作。
4、 每月定期向區(qū)域經(jīng)理匯報、總結各項技術培訓及考核工作的進展情況。
5、 按照公司標準要求，定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術能力，并上報管理中心和區(qū)域經(jīng)理。
三、信息服務類
1、 每個季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實際操作過程中的處理技巧。
2、 經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術和新的`設計理念的培訓信息及各類大型賽事信息。
3、 負責對所在區(qū)域的發(fā)型師進行新產(chǎn)品的功用，適合對象及操作技巧的講解。
崗位職責：
1、負責中心整體技術平臺搭建，技術方案篩選，制定符合本中心發(fā)展規(guī)劃的具體技術發(fā)展路線和計劃方案；
2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢前端，推進和提供適合本中心開展醫(yī)療美容項目的技術解決方法和手段；
3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的開展及培訓；
4、根據(jù)工作特點建立風險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫(yī)療項目在安全性、可靠性和有效性基礎上展開。
任職資格：
1、具有醫(yī)療管理、整形相關專業(yè)本科以上學歷，具備各類微創(chuàng)美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論知識；
2、從事過一線工作，具有較強的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實際管理和操作經(jīng)驗；
3、具備豐富的團隊建設、管理經(jīng)驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才；
4、具有海外同類機構同類崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
技術總監(jiān)崗位職責11
1、依據(jù)設計部需求，組織、落實樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開發(fā)，審核修訂和風險防控工作;建立品牌技術標準，品牌檔案庫;
2、監(jiān)督、跟進樣衣成衣制作，確保樣衣及時保質(zhì)完成交付;參與公司產(chǎn)前版、頭版的批版工作，對樣版生產(chǎn)難點、以及可能發(fā)生的`各類工藝技術問題能提供具體解決方案，并能快速給予工廠和跟單技術指導和建議，嚴把質(zhì)量關;
3、審核樣衣單位用料核算結果，保證數(shù)據(jù)精確，最大限度的降低樣衣用料成本;
4、結合市場反饋情況，按照季度對版型進行總結梳理和優(yōu)化，不斷改進工藝流程，持續(xù)提升技術部的專業(yè)度;
5、建立健全技術部的各項管理機制，優(yōu)化和規(guī)范各項業(yè)務流程，不斷提升工作效能，保證工作順暢有序開展。
技術總監(jiān)崗位職責12
1、業(yè)務素質(zhì)過硬，深刻領悟藍氧系列項目，且對所有項目均100%全面掌握，同時精通各項目的手法。
2、負責培訓美容師/健康師的專業(yè)知識及手法，做到手法嫻熟統(tǒng)一，精通專業(yè)知識。
3、負責店內(nèi)儀器、產(chǎn)品的操作、培訓。
4、配合門店做顧客的'美容和養(yǎng)生的講座。
5、配合美容師/健康師的招聘考核。
6、對當?shù)厥袌鲂畔⑦M行相關收集并反饋，根據(jù)市場對項目及儀器做合理調(diào)整、規(guī)劃，確保項目競爭力。
7、負責對新員工進行企業(yè)文化及接待、服務禮儀的培訓。
8、負責總結項目服務話術及產(chǎn)品賣點話術。
技術總監(jiān)崗位職責13
1、負責起草公司技術發(fā)展規(guī)劃，并實施技術規(guī)章制度和實施細則。
2、制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃，并上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實施。
3、領導公司技術人員完成公司簽約的項目和咨詢項目及申報項目的技術部份。
4、負責技術、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；組織建立并實施質(zhì)量體系。
5、定期進行技術分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施，負責公司標準化、計量管理工作。
6、參與公司重大問題的決策；以及與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流。
7、負責對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及相關下屬人員進行考核；若發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
8、定期聽取下屬員工的工作匯報；定期向總經(jīng)理匯報工作，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級。
9、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認。
10、技術系統(tǒng)文件等資料的.整理及管理工作，實行保密工作。
11、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議。
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術總監(jiān)崗位職責14
(一)定期收集技術疑難問題及批量的質(zhì)量信息并反饋。
(二)參加外部技術培訓并開展內(nèi)部技術培訓。
(三)負責人員認證及技術方面的培訓及提升。
(四)消化和吸收新信息、新技術、新工藝、新資料并指導維修技師。
(五)組織人員對疑難雜癥進行處理及新工藝、新技術的'研究。
(六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。
(七)指導監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測方法。
(八)對維修技師的維修及保養(yǎng)操作進行巡視檢查。
技術總監(jiān)崗位職責15
崗位名稱
技術質(zhì)量總監(jiān)
直接上級
公司領導
本職工作
專攻新產(chǎn)品開發(fā)沙發(fā)工藝改進各車間質(zhì)量督導與指導解決
工作責任
口遵守國家法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。
口負責領導及牽頭其他相關技術副總開展公司新產(chǎn)品開發(fā)，并根據(jù)"新產(chǎn)品開發(fā)計劃進度表"，進度完成開發(fā)任務
口每年至少向市場推出款以上新款椅子，以確保企業(yè)發(fā)展后勁和新經(jīng)濟增長點
口利用互聯(lián)網(wǎng)及時了解行業(yè)動態(tài)、競爭對手推出新產(chǎn)品信息及制造新工藝。并將有用信息技術及款式新穎時尚椅子加以消化、吸收為我所用
口參與展銷會布置與參展，收集競爭對手、同行新產(chǎn)等相關有價值信息為我所用
口參與"產(chǎn)品宣傳樣本"制作、核對和更新
口利用小楊將靈感通過cad及三維設計圖像化，待大多數(shù)管理層認可后，付注開發(fā)
口負責公司產(chǎn)品制造工藝改進、通過引進新工藝技術，努力降低制造成本
口負責少數(shù)老款，局面細節(jié)設計上存在小缺陷，椅子工藝改進
口不參與沙發(fā)車間日常管理，具體交由方主任和大姐管理，但就其咨詢問題提出指導意見或解決不了幫其解決
口對各車間做不好產(chǎn)品有權過問；對車間解決不了質(zhì)量問題第一時間予以指導解決
口負責沙發(fā)技術資料管理。保管好新產(chǎn)品模版及全套手工資料
口參與公司重大決策、機制改革與體制創(chuàng)新
口參加公司每周例會，切實落實相關會議精神，完成公司領導交辦工作任務
領導責任
口對年度規(guī)定新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)量完成情況負責、新產(chǎn)品開發(fā)進度、質(zhì)量及參展負責
口對椅子制造質(zhì)量和老款產(chǎn)品工藝改進負責
口對核心技術保密性和外漏負責
口對管理團隊咨詢問題及要求提供技術支持和幫助及時性負責
管理權限
口對新產(chǎn)品有一票否決權，對新產(chǎn)品開發(fā)有領導權
口對產(chǎn)品工藝有改進權
口對公司各車間質(zhì)量有抽查權、過問權；及對發(fā)現(xiàn)問題要求整改權
任職要求
擁有8年以上沙發(fā)技術高層管理實踐經(jīng)驗，技術水平過硬，為人正直忠誠，務實精干，講究團隊合作，勇于創(chuàng)新，有較強組織領導、溝通協(xié)調(diào)能力、善于接受新事務、服務意識強、講究原則和職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)
人事管理
技術質(zhì)量總監(jiān)由公司領導決定聘用與解聘，其工作對公司領導負責
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