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培訓督導崗位職責

更新時間：2024-11-04 02:38:40

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培訓督導崗位職責15篇

　　在學習、工作、生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的培訓督導崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

培訓督導崗位職責1

　　1、負責該公司產品使用培訓和指導；

　　2、針對產品整體解決方案的演示和應用培訓；

　　3、負責定期組織新員工入職培訓，組織公司產品、運營、銷售、日常企業文化活動及分享類培訓；

　　4、負責編制、修訂員工培訓手冊，建立完善培訓體系；

　　5、協助部門其他成員，完成上級安排的`工作。

　　6. 配合市場人員的銷售推廣活動，重點解決產品搭配銷售培訓

培訓督導崗位職責2

　　1、主要負責代理公司的導購員的產品知識、企業文化、銷售技能、職業素養、工作心態的培訓工作，同時負責業務人員及管理人員的.企業文化、產品知識、銷售技能的培訓。

　　2、根據市場實際需求，可調動本市場所屬導購員的崗位，充分發揮協同作戰的作用。

　　3、執行公司的各項促銷活動方案，并對方案執行過程實施有效監控和對促銷效果進行科學評估。

　　4、全面掌握本品牌負責人的不定期溝通。

　　5、承辦上級領導交辦的其他工作

培訓督導崗位職責3

　　1、營業員事前培訓企劃案；

　　2、每周培訓準備（銷售服務）支社集中培訓；

　　3、每日反饋會議及問題解決溝通；

　　4、項目賣場現場教學指導（包含營業員評價）；

　　5、銷售服務現場指導、現場指導并進行反饋；

　　6、設立VMD指導計劃、及計劃指導、管理、反饋等；

　　7、對賣場基礎管理進行評價、管理、反饋。

培訓督導崗位職責4

　　1、輔助經銷商等渠道的銷售工作順利進行；

　　2、負責門店終端銷售人員的培訓；

　　3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓課件；

　　4、負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用；

　　5、負責渠道合作伙伴的.業務培訓課程開發與講授；

　　6、負責內部員工業務培訓的課程開發與講授；

　　7、調查和分析培訓需求，編制培訓計劃、規劃和培訓制度；

　　8、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出對培訓工作的改善意見。

培訓督導崗位職責5

　　1.根據市場及公司運營狀況，制定年度、季度培訓計劃并組織實施

　　2.組織編寫各類終端培訓課程和教材，做好品牌的知識推廣工作

　　3.編制每季新品培訓教材，配合做好訂貨會、品牌推廣等各類大型培訓活動

　　4.進行培訓需求調查，并開展相應的培訓課程

　　5.檢查培訓質量及效果，并進行相應的.考核工作

　　6.新開店進行開業支持，跟進各項準備工作、形象設計、終端裝修、驗收、貨品、人員培訓、陳列等工作

　　7.對新開店員工進行崗前培訓，包括公司經營理念、發展戰略、產品知識、業務知識、營銷知識和服務知識;

培訓督導崗位職責6

　　1、對公司加盟店進行產品知識、手法技能等相關知識培訓;

　　2、協助加盟店做好開業前的籌備、宣傳及駐店扶持工作;

　　3、對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓，提升加盟店業績;

　　4、針對加盟店制定活動方案，維護所轄區域市場;

　　5、市場同類產品信息收集及反饋。

培訓督導崗位職責7

　　1、熟悉xx運營及店鋪日常管理工作;

　　2、負責店鋪開業前期籌備、支援工作，包括人員招聘、培訓、陳列指導等;

　　3、負責新增店鋪的前、中、后期的維護管理;

　　4、負責策劃終端店鋪的營銷優惠方案;

　　5、負責對店鋪進行銷售指導和分析，提升終端銷售業績等;

　　6、及時解決店鋪營運過程中出現的`各種問題。

培訓督導崗位職責8

　　1、負責終端(店員、店長)培訓，根據公司每季度培訓計劃對所負責區域終端店員、店長進行產品知識、銷售技巧等方面的.專題培訓，以達到提升產品銷量。

　　2、組織、實施、開展各項終端日常培訓;

　　3、開發、編寫終端培訓項目所需培訓課件;

　　4、協助片區負責人跟進培訓效果;

　　5、能夠通過有效培訓，激勵員工，調整員工的心態，迅速提升銷售人員的業務能力;

培訓督導崗位職責9

　　1、系統的定期規劃區域的培訓運作制定計劃表和預算，設定針對性的月、季度工作計劃并有效執行

　　2、執行來自總部的各項培訓課程的推行，對每次培訓結果負責，并跟進、追蹤培訓結果，加以改善

　　3、負責新開店鋪培訓，確保店鋪各項運作按公司要求執行

　　4、按培訓體系將每項培訓事項執行到區域(客戶及實體督導)

　　5、定期下店了解終端培訓需求并做反饋使開發的'課程更具效果

　　6、協助各項營運的標準執行，提供提升措施方案

　　7、不斷進取商品培訓及陳列培訓提升終端商品管理

　　8、選拔、培訓、管理、考核及追蹤區域內訓師的培訓工作

培訓督導崗位職責10

　　1.培訓：負責品牌基礎知識、服務基礎、產品基礎、銷售技能知識方面的培訓;

　　2.開發：跟進零售店鋪員工參與培訓的課程和測試的'結果，開發和完善培訓架構體系。

　　3.巡店：實地巡店，按照巡店要求進行檢查，對于發現的問題與運營經理共同制定解決方案;

　　4.形象維護：向店員及消費者宣傳產品品牌和企業形象，提高品牌知名度。維護及規范品牌形象、門店形象及商品系列;

　　5.信息收集：及時收集競爭品牌的終端動銷策略及終端品牌宣傳策略并匯總上報;

　　6.完成上級領導安排的其它相關工作。

培訓督導崗位職責11

　　1、搭建公司培訓督導體系，并運用于終端體系。

　　2、組織現場培訓模塊，針對區域各類訓練營、項目、活動及時現場支持并完成評估與輔導。

　　3、負責跟進走訪重點省區、子公司及店鋪的開季FAB、專業知識及服務技巧的現場輔導。

　　4、負責每期促銷開始前話術終端抽查。

　　5、負責每季開季培訓針對主推產品及重點產品，對于旗艦店做到必查、子公司重點店抽查、客戶及分銷店鋪按比例檢查。

　　6、負責按月、季、年對于省區、子公司及店鋪的培訓工作進行評定及公示。

　　7、負責針對服務問題、產品培訓問題的子公司出輔導計劃，進行問題跟進。

　　8、總結歸納終端檢查中出現的問題，并按季度整理匯總編制終端案例庫。

　　9、負責終端項目的落地實施(店鋪教練項目深化，超級導購項目開展及在終端全面實施，輔助店長工具包、微直播、微課程、微傳單等各類終端項目傳播)

　　10、每年完成不低于4門課程的'開發、講授、錄制。

　　11、完成領導交辦的新增其他任務。

培訓督導崗位職責12

　　1、每月對經銷商人員進行一次集中培訓，對加盟商進行單店的上門培訓;

　　2、帶隊全程跟進中、大型促銷推廣活動，進行活動落實、活動前中后進行活動跟蹤，做好活動管理;

　　3、對每個銷售點零售店進行產品宣傳、培訓、貨品陳列、促銷等示范性指導工作;

　　4、撰寫活動總結報告，對每場活動的銷量、狀況進行反饋;

　　5、與客戶建立良好關系，以維護公司形象。

培訓督導崗位職責13

　　1培訓督導崗位職責

　　1、完善培訓體系，制定與實施培訓計劃;

　　2、開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

　　3、設計培訓課程、培訓形式和方法;

　　4、監督培訓進程，提出相關建議;

　　5、設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果;

　　6、跟蹤培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源;

　　7、完成上級領導交付的其他工作。

　　2培訓督導部經理崗位職責

　　1、根據營銷目標及銷售隊伍現狀，制定各級銷售人員年度培訓計劃并組織實施;

　　2、制定銷售培訓預算并對其進行合理管理與控制;

　　3、建立、完善銷售培訓體系，不斷提高課程質量;

　　4、管理日常培訓課程，針對品牌需求改進或開發培訓課程;

　　5、對銷售人員進行銷售技巧、銷售管理等方面培訓;

　　6、定期與銷售人員進行協同拜訪，根據其表現開展有針對性的輔導，提高其實戰銷售技能;

　　7、跟蹤外部培訓市場變化，發掘、整合并評估外部培訓資源;

　　8、制訂、追蹤各種培訓評估表格，不斷提高培訓滿意度;

　　9、組建和管理培訓師隊伍，監督、評價培訓師工作方法及效果;

　　10、根據各店鋪銷售情況有針對性的到店輔助提升銷售業績;

　　11、及時跟進各店鋪銷售并作情況反饋;

　　12、各類銷售周報、月報、年報對比報表的.制作;

　　13、新店開業前的人員培訓及開店期間銷售支持;

　　14、根據銷售對比作本部門督導結果說明。

　　3酒店培訓質檢督導員崗位職責

　　一、層級關系

　　直接上級：培訓質檢主管

　　二、任職資格

　　1、中專以上學歷，經濟、管理等相關專業

　　2、18周歲以上，性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業經驗

　　4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質

　　三、崗位職責

　　1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。

　　2、貫徹執行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。

　　3、根據酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

　　4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。

　　5、組織并實施各類外訓工作。

　　6、根據員工的培訓效果提出相應的人事建議。

　　7、對各類培訓資料進行歸檔工作。

　　8、完成領導交給的其他工作。

培訓督導崗位職責14

　　1.負責分公司內部培訓需求調研、統計和分析。

　　2.根據需求調查結果，結合公司培訓體系，與總部配合，編制培訓計劃，。

　　3.負責公司員工的所有日常培訓和客戶理財講座的培訓。

　　4.負責部分課程的.培訓授課及員工工作技能提升督導。

　　5.組織開展內外部培訓，對培訓活動進行全程管理。

　　6.負責培訓后的調查、分析、評估、考評等工作。

　　7.完成上級交辦的其它臨時性工作。

培訓督導崗位職責15

　　1.培訓規劃和計劃：協助公司進行直營店及加盟店的培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、并進行培訓計劃和方案的實施，確保培訓計劃符合培訓需求；

　　2.培訓資源管理：根據企業培訓需求，收集、評估相關課程、學習資料，開拓并維護合適的學習與培訓渠道；

　　3．培訓授課：全面負責直營店及加盟店的員工培訓工作及新店員工培訓，了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。每月對門店員工進行（服務，禮儀、形象，個人業績，陳列技巧，VIP的每月達成率）培訓考核。

　　4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

　　5.做好店鋪與公司的橋梁工作，及時匯報門店情況并安排好公司下達的指令，應獨立處理門店投訴工作或店鋪的現場突發事件，當職權范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。

　　6.有效推行公司政策，指導公司的'各項方針政策在各門店的執行，并協助門店經理收集整理產品資訊，定期給員工進行產品培訓及培訓考核。

　　7.舉行各門店店長、店員意見調查和溝通座談會，了解直營店及加盟店培訓需求，并監督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各門店內遞交的各項培訓報表的準確性；

　　8.完成部門領導分派的其他任務。

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