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經理主管崗位職責

更新時間：2022-09-03 11:39:12

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經理主管崗位職責15篇

　　在現實社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的經理主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

經理主管崗位職責1

　　1.協助渠道商共同拓展銷售網絡，使當地銷售業績和市場占有率得到不斷鞏固和增長；

　　2.依據該市場銷售總監下達的銷售目標，與銷售代表共同制定銷售拜訪計劃，并確保渠道商銷售計劃的完成；

　　3.負責培訓渠道商的助銷和銷售代表，并協助和指導其完成深度銷售和各渠道下游客戶的銷售管理；

　　4.負責協調、解決渠道商之間的矛盾和沖突，通過合理的市場分區和市場支持，維護當地市場物和價格的穩定性；

　　5.保證公司與渠道商的共同利益，實現雙贏策略；

　　6.負責向渠道商傳達公司最新的銷售政策和市場動態信息，并對此的`利用和執行給予足夠的支持和協助；

　　7.負責渠道內有關信息的收集、整理和反饋，并對其所提供信息的真實、準確、有效、及時負全責；

　　8.協助和監督渠道商做好庫存管理，保證產品庫存的合理和安全。

經理主管崗位職責2

　　1)負責制定所帶團隊的年度銷售計劃,并根據客戶及市場情況制定相應的銷售策略;

　　2)執行公司的規章制度,完成公司下達的銷售指標;

　　3)定期召開所帶團隊的業務總結會,管理所帶團隊的業務工作,關注員工成長,及時掌握所帶團隊成員的業績完成情況,并提供相應的'指導和幫助,協助解決有關問題;

　　4)負責管理維護和跟進指定的現有客戶和項目;

　　5)在指定的市場開發并拓展新的客戶和項目;執行公司銷售策略,積極承擔工作責任,達成銷售目標;

　　6)與客戶建立并保持良好的業務關系,準確理解、把握和挖掘客戶需求,隨時了解客戶狀態、解決客戶的問題、對客戶提供專業咨詢;

　　7)隨時關注市場動向,參加相關的市場調研,收集潛在客戶資料,分析市場動向,并提交相應的市場分析報告。

　　任職要求:

　　1)大專以上學歷,男女不限,英語六級以上,聽說讀寫流利;

　　2)5年以上外貿工作經驗,3年以上團隊管理經驗;

　　3)有相關行業經驗,如開關、照明、低壓電氣、換氣扇浴霸等行業;

　　4)誠實、熱情、自我激勵;善于換位思考及溝通和分析;敢于創新和挑戰。

經理主管崗位職責3

　　1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2、協助總經理提出規范公司治理的'階段性規劃，推進公司治理規范運行;

　　3、起草總經理及單店重大會議文件;

　　4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;

　　7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關事務;

　　9、主導單店招聘工作開展。

經理主管崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、負責制定行政年度工作目標,編制與監督實施年度、季度、月度工作計劃,引領團隊達成目標和完成工作計劃。

　　2、負責行政類制度流程建設,行政事務的.統籌和處理。

　　3、負責擬定行政費用預算及管控。

　　4、負責政府關系維護、政府項目申報、合作商關系維護等外聯工作實施。

　　5、負責行政采購工作:采購比價、采購談判、供應商開發與管理等。

　　6、負責公司固定資產日常管理、盤點、報廢等。

　　7、負責公司物業管理:物業選址、建造、裝修、租賃、改造等。

　　8、負責團隊融合工作建設,策劃組織員工活動、文化活動、員工關懷活動等,例如:公司聚餐、旅游、司齡生日會、節日活動、年會等。

　　9、完成領導交辦的其他工作任務。

　　崗位要求:

　　1、全日制統招大專以上學歷,行政、管理相關專業。

　　2、5年工作經驗以上,有大中型企業總部行政管理相關工作經驗。

　　3、熟悉IT項目/政府項目流程、固定資產管理、行政事務(體檢、旅游、保險等)大型采購招標工作流程。

　　4、具備優秀的溝通表達、組織協調與人際關系處理能力。

　　5、具備較強的談判、執行、理解、抗壓能力。

經理主管崗位職責5

　　1、根據飯店經營管理的有關政策，負責制定房務部的營運計劃，并組織實施，確保計劃的實現。

　　2、負責制定本部門各級人員的崗位責任制，明確各崗位的職責范圍和具體工作任務；督導本部門遵守店紀店規，并嚴格按照服務的規范、標準和程序進行服務；負責本部門員工的'聘用、專業培訓、落實員工評估制度，根據評估結果來激勵員工，注意培養有潛質的員工，并及時提出員工的晉升，調職意見；關注員工思想動向，確保員工的工作保質保量；每月核查滿試用期的員工名單，及時按要求寫出工資調整表，負責每月工資核對及發放工作。

　　3、每天查閱有關報表和交班本，掌握客房預訂、銷售情況和客人動態；親自安排和檢查貴賓房，確保不出差錯，迎送貴賓，探望患病的賓客和長住客；每天巡視檢查本部門的工作區域內的清潔衛生工作，抽查客房并做好記錄，發現問題，及時處理。

　　4、科學地制定房務預算支出，負責建立和完善客房各種物品、用品的消耗、管理、控制制度、制定各種設備保養措施，努力減少支出、降低成本。

　　5、負責賓客投訴處理，及時做好客人溝通協調工作，全力彌補可能產生的不良影響。

　　6、負責酒店客房資產管理，提出客房設置改造方案，協助工程部做好維修和更新改造。

　　7、負責協助客房安全管理，協助保安部做好安全防火工作，確保所有消防通道暢通無阻，消防器具完好無缺，保證客房和賓客的安全，杜絕安全事故的發生。

經理主管崗位職責6

　　崗位職責

　　1、完成公司制定的銷售指標；

　　2、按照公司要求，及時跟進客戶，維護良好的`客戶關系；

　　3、制定自己的銷售計劃，并按照計劃開拓客戶，開發新客戶，維護老客戶，建立長期合作關系；

　　4、收集市場需求及競品信息，及時完善信息CRM系統的客戶，項目跟進進展；

　　5、按照公司項目管理SOP，主導正在運行項目管理進程，包括項目立項，請款，成果交付，異常處理等

　　6、每周完善工作周報，工作報表等；

　　7、協助完成其他重要事項，比如客戶滿意度調查，詢證函等。

　　任職要求：

　　1、大專或以上學歷，銷售或醫學相關專業；

　　2、3年以上電話銷售或銷售經驗；

　　3、良好的自我管理能力及學習能力，能承受工作壓力；

　　4、良好的溝通談判能力，擅長客戶管理；

　　5、具備良好的客戶開發及客戶維護能力；

　　6、具備基本的PPT、EXCEL、WORD等常用辦公技能。

經理主管崗位職責7

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進執行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的.人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力。

　　5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

　　6、了解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等;

　　8、賦能業務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

　　10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

經理主管崗位職責8

　　崗位職責:

　　(1)負責協調設計、施工、監理三方的工作,編制工程施工計劃書,并監督協調施工過程,建立和諧的工作環境,確保項目開發計劃的有效實施;

　　(2)組織工程建設招標,牽頭編制招標計劃,制定相應的管理制度和管理辦法,并有效實施,保證工程進度;

　　(3)負責組織、協調、跟蹤、推進工程進度,組織質量檢查,確保項目的工期和質量;

　　(4)負責項目的過程管理,簽署工程款撥付意見;

　　(5)配合集團的.工程相關業務工作,執行并檢查各項管理制度的落實;

　　(6)負責工程竣工后,項目公司與物業公司的交接;

　　(7)協調配合工程結算工作,配合物業公司組織施工單位的保修工作。

　　任職資格:

　　(1)工民建、工程管理或相關專業本科及以上學歷。

　　(2)10年以上工作經驗,其中5年以上中型以上房地產開發企業的工程總監職位工作經驗。

　　(3)作為項目工程負責人全程地操作過至少兩個20萬平米以上項目的工作經驗,豐富的施工管理經驗。

　　(4)對房地產工程管理的各個環節有深刻的了解和獨到的見解;

　　(5)有較強的溝通、協調能力,會項目管理,有處理突發事件的應變能力;

　　(6)能接受異地派遣。

經理主管崗位職責9

　　1、建立健全內控制度，為業務拓展提供支撐；

　　2、負責整體財務核算、分析工作，組織完成各類財報編制，提供及時、準確、完整的會計信息；

　　3、制定資金管控制度，主導資金管理工作，保證資金安全、高效、順暢運轉；

　　4、主導預算建立、執行及健全，監控執行過程，反饋執行結果，不定期據實修正；定期組織開展財務分析、績效管理工作；

　　5、參與公司投資、生產、經營、業務發展等方面決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的'研究、審查，參與風險評估、指導、跟蹤與控制，參與重要經濟問題的分析和決策；

　　6、組織、維護公司財務信息化管理體系有效運行；

　　7、與財政、稅務、銀行、律師、評估、券商、會計師事務所等部門及第三方中介機構有效配合，主導并推動公司事務及時順暢得以解決；

　　8、負責部門組織機構、隊伍建設和人員的全面管理工作。

經理主管崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、帶領理財團隊開拓市場,達成團隊銷售目標;

　　2、保證團隊人員編制的健全,人員流失時主動進行招聘;

　　3、主持團隊晨會,總結團隊人員的銷售經驗,指導隊員作業方向和技巧;

　　4、組織本團隊人員培訓;

　　5、團隊人員職業操守教育。

　　崗位要求:

　　1、大專或以上學歷,營銷、管理、金融等專業優先考慮;

　　2、二年以上工作經驗,有銷售團隊管理經驗優先考慮;

　　3、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力;

　　4、能夠有效開發客戶資源;

　　5、誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的'團隊合作精神和高度的工作熱情;

　　6、有強烈的創業意識,愿與公司一同成長;

經理主管崗位職責11

　　1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施;

　　2、人力資源內、外各項事務的.處理，統籌招聘、培訓、員工關系管理、企業文化建設等模塊的工作;

　　3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的人力資源政策;

　　4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。

經理主管崗位職責12

　　1、統招本科及以上學歷，文史類相關專業；

　　2、溝通表達良好，文筆較好；

　　3、熟悉企業行政管理各項工作流程及標準；

　　4、行政主管級及以上崗位工作經驗3年以上；

　　5、年齡35歲以下

　　6、同時具備一定人力資源管理經驗優先考慮

經理主管崗位職責13

　　職責描述：

　　1、主持客服部全面工作，對主管總經理負責；

　　2、負責公司維修通系統的維護及客服外聯工作；

　　3、負責對客服訂單的審核確認；

　　4、負責部門員工的績效考核和培訓工作；

　　5、負責本部門的日常事務及與其它部門的'協調工作；

　　6、負責本部門月工作總結及計劃的編報；

　　7、全國維修網絡建設工作；

　　8、完成上級領導交辦的臨時任務。

　　9、根據派工單，即時安排客服人員進行設備修理、安裝調試工作。

　　10、監控重點產品維修配件的庫存情況。

　　職位要求：

　　1. 有客服管理及團隊管理經驗；

　　2. 英語良好或熟練，有駕照優先；

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-7年經驗

經理主管崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、負責根據公司業務發展情況,針對營銷工作發起提案;

　　2、負責制定推廣文案及宣傳計劃并執行;

　　3、負責公司品牌及營銷活動的發起并執行。

　　任職資格:

　　1、廣告、中文、市場營銷、新聞學等相關專業;

　　2、一年以上營銷文案策劃相關工作經驗;

　　3、學習能力強,思維敏捷,文字流暢,熟悉網絡熱點并能予以結合;

　　4、具有豐富的營銷及市場推廣經驗;

　　5、工作認真、細致、負責,注重團隊協作,責任心強;

經理主管崗位職責15

　　1、管理深圳區域市場部各團隊，確保區域市場部年度各項市場業績指標的達成，協助區域各中心銷售業績指標的達成；

　　2、依據總部年度市場整體推廣計劃，制訂區域市場年度品牌推廣策略和市場推廣策劃組織實施，及相關的執行計劃和預算；

　　3、指導、審核和管理區域市場費用預算和區域廣告費用的投放使用；

　　4、制定區域市場媒介組合策略，積極拓展和維系區域的媒體公共關系；

　　5、負責區域市場及區域中心品牌形象的應用和物料應用的標準執行情況的監督與維護；

　　6、根據區域年度市場預算，制定區域各渠道和推廣點租金等各項成本執行計劃，并管理和評估各項費用的效益和結果；

　　7、組織制定區域推廣、廣告以及網絡等渠道策略與規劃，團隊組織發展建設規劃，明確渠道各項業績指標，確保渠道來訪目標和業績目標的'達成；

　　8、依據市場發展需要，維護、開拓與政府、媒體、客戶及相關企業間的積極交流與良好合作，為公司營銷活動創造良好的社會環境。

　　9、負責組織、管理公司市場團隊，負責業務技能培訓。

　　10、負責同業合作和異業合作主管的指導。

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