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經理主管崗位職責

更新時間：2022-09-03 11:11:03

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經理主管崗位職責

　　在學習、工作、生活中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的經理主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

經理主管崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并具備獨立解決事情的能力;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的.實施;

　　4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;

　　5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務;

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

　　2、2年以上人力資源工作經驗,

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

經理主管崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責xxxx公司的勞動人事管理工作

　　2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系；

　　3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作；

　　4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作；

　　5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；

　　6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作；

　　7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案；

　　8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內部規章制度；

　　9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度；

　　10、負責審批有關人事的`各類表格、書面材料及備忘錄；

　　11、負責處理各種員工投訴；

　　12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；

　　13、代表人力資源總監出席公司內外有關人事工作的會議或活動；

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”；

　　15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作；

　　16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

　　任職資格：

　　1.作風正派，有強烈的責任心和敬業精神。

　　2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協調能力。

　　3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；

　　4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；

　　5．具有本崗位工作經驗三年以上者優先聘用；

　　6．努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

經理主管崗位職責3

　　1.執行公司人力資源制度,規范項目各項人事管理流程;

　　2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續;

　　3.負責做好公司來賓的`接待安排,協調項目年會、員工活動、市場類活動;

　　4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;

　　5.策劃,組織公司各類企業文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環境和氛圍。

經理主管崗位職責4

　　職責描述：

　　1、主持客服部全面工作，對主管總經理負責；

　　2、負責公司維修通系統的維護及客服外聯工作；

　　3、負責對客服訂單的審核確認；

　　4、負責部門員工的績效考核和培訓工作；

　　5、負責本部門的`日常事務及與其它部門的協調工作；

　　6、負責本部門月工作總結及計劃的編報；

　　7、全國維修網絡建設工作；

　　8、完成上級領導交辦的臨時任務。

　　9、根據派工單，即時安排客服人員進行設備修理、安裝調試工作。

　　10、監控重點產品維修配件的庫存情況。

　　職位要求：

　　1. 有客服管理及團隊管理經驗；

　　2. 英語良好或熟練，有駕照優先；

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-7年經驗

經理主管崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、帶領理財團隊開拓市場,達成團隊銷售目標;

　　2、保證團隊人員編制的健全,人員流失時主動進行招聘;

　　3、主持團隊晨會,總結團隊人員的.銷售經驗,指導隊員作業方向和技巧;

　　4、組織本團隊人員培訓;

　　5、團隊人員職業操守教育。

　　崗位要求:

　　1、大專或以上學歷,營銷、管理、金融等專業優先考慮;

　　2、二年以上工作經驗,有銷售團隊管理經驗優先考慮;

　　3、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力;

　　4、能夠有效開發客戶資源;

　　5、誠實守信,為人謙虛、勤奮努力,具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;

　　6、有強烈的創業意識,愿與公司一同成長;

經理主管崗位職責6

　　1、統招本科及以上學歷，文史類相關專業；

　　2、溝通表達良好，文筆較好；

　　3、熟悉企業行政管理各項工作流程及標準；

　　4、行政主管級及以上崗位工作經驗3年以上；

　　5、年齡35歲以下

　　6、同時具備一定人力資源管理經驗優先考慮

經理主管崗位職責7

　　1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;

　　2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;

　　3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;

　　4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

　　5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;

　　6、完成上級領導交辦的`其他工作。

經理主管崗位職責8

　　1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

　　2、協助總經理提出規范公司治理的'階段性規劃，推進公司治理規范運行;

　　3、起草總經理及單店重大會議文件;

　　4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;

　　7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關事務;

　　9、主導單店招聘工作開展。

經理主管崗位職責9

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進執行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的.人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力。

　　5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

　　6、了解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等;

　　8、賦能業務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

　　10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

經理主管崗位職責10

　　1)負責制定所帶團隊的年度銷售計劃,并根據客戶及市場情況制定相應的銷售策略;

　　2)執行公司的規章制度,完成公司下達的銷售指標;

　　3)定期召開所帶團隊的業務總結會,管理所帶團隊的業務工作,關注員工成長,及時掌握所帶團隊成員的業績完成情況,并提供相應的指導和幫助,協助解決有關問題;

　　4)負責管理維護和跟進指定的現有客戶和項目;

　　5)在指定的市場開發并拓展新的`客戶和項目;執行公司銷售策略,積極承擔工作責任,達成銷售目標;

　　6)與客戶建立并保持良好的業務關系,準確理解、把握和挖掘客戶需求,隨時了解客戶狀態、解決客戶的問題、對客戶提供專業咨詢;

　　7)隨時關注市場動向,參加相關的市場調研,收集潛在客戶資料,分析市場動向,并提交相應的市場分析報告。

　　任職要求:

　　1)大專以上學歷,男女不限,英語六級以上,聽說讀寫流利;

　　2)5年以上外貿工作經驗,3年以上團隊管理經驗;

　　3)有相關行業經驗,如開關、照明、低壓電氣、換氣扇浴霸等行業;

　　4)誠實、熱情、自我激勵;善于換位思考及溝通和分析;敢于創新和挑戰。

經理主管崗位職責11

　　1、根據飯店經營管理的有關政策，負責制定房務部的營運計劃，并組織實施，確保計劃的實現。

　　2、負責制定本部門各級人員的`崗位責任制，明確各崗位的職責范圍和具體工作任務；督導本部門遵守店紀店規，并嚴格按照服務的規范、標準和程序進行服務；負責本部門員工的聘用、專業培訓、落實員工評估制度，根據評估結果來激勵員工，注意培養有潛質的員工，并及時提出員工的晉升，調職意見；關注員工思想動向，確保員工的工作保質保量；每月核查滿試用期的員工名單，及時按要求寫出工資調整表，負責每月工資核對及發放工作。

　　3、每天查閱有關報表和交班本，掌握客房預訂、銷售情況和客人動態；親自安排和檢查貴賓房，確保不出差錯，迎送貴賓，探望患病的賓客和長住客；每天巡視檢查本部門的工作區域內的清潔衛生工作，抽查客房并做好記錄，發現問題，及時處理。

　　4、科學地制定房務預算支出，負責建立和完善客房各種物品、用品的消耗、管理、控制制度、制定各種設備保養措施，努力減少支出、降低成本。

　　5、負責賓客投訴處理，及時做好客人溝通協調工作，全力彌補可能產生的不良影響。

　　6、負責酒店客房資產管理，提出客房設置改造方案，協助工程部做好維修和更新改造。

　　7、負責協助客房安全管理，協助保安部做好安全防火工作，確保所有消防通道暢通無阻，消防器具完好無缺，保證客房和賓客的安全，杜絕安全事故的發生。

經理主管崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃；

　　2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

　　3、負責部門的日常管理工作及部門員工的.管理、指導、培訓及評估；

　　4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本；

　　5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度；

　　6、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、三年以上相關工作經驗，至少兩年以上薪酬管理實施經驗；

　　3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域；

　　4、掌握薪酬設計方法，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；

　　5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；

　　6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；

　　7、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。

經理主管崗位職責13

　　1、管理深圳區域市場部各團隊，確保區域市場部年度各項市場業績指標的達成，協助區域各中心銷售業績指標的達成；

　　2、依據總部年度市場整體推廣計劃，制訂區域市場年度品牌推廣策略和市場推廣策劃組織實施，及相關的'執行計劃和預算；

　　3、指導、審核和管理區域市場費用預算和區域廣告費用的投放使用；

　　4、制定區域市場媒介組合策略，積極拓展和維系區域的媒體公共關系；

　　5、負責區域市場及區域中心品牌形象的應用和物料應用的標準執行情況的監督與維護；

　　6、根據區域年度市場預算，制定區域各渠道和推廣點租金等各項成本執行計劃，并管理和評估各項費用的效益和結果；

　　7、組織制定區域推廣、廣告以及網絡等渠道策略與規劃，團隊組織發展建設規劃，明確渠道各項業績指標，確保渠道來訪目標和業績目標的達成；

　　8、依據市場發展需要，維護、開拓與政府、媒體、客戶及相關企業間的積極交流與良好合作，為公司營銷活動創造良好的社會環境。

　　9、負責組織、管理公司市場團隊，負責業務技能培訓。

　　10、負責同業合作和異業合作主管的指導。

經理主管崗位職責14

　　崗位職責:

　　(1)負責協調設計、施工、監理三方的工作,編制工程施工計劃書,并監督協調施工過程,建立和諧的工作環境,確保項目開發計劃的有效實施;

　　(2)組織工程建設招標,牽頭編制招標計劃,制定相應的管理制度和管理辦法,并有效實施,保證工程進度;

　　(3)負責組織、協調、跟蹤、推進工程進度,組織質量檢查,確保項目的.工期和質量;

　　(4)負責項目的過程管理,簽署工程款撥付意見;

　　(5)配合集團的工程相關業務工作,執行并檢查各項管理制度的落實;

　　(6)負責工程竣工后,項目公司與物業公司的交接;

　　(7)協調配合工程結算工作,配合物業公司組織施工單位的保修工作。

　　任職資格:

　　(1)工民建、工程管理或相關專業本科及以上學歷。

　　(2)10年以上工作經驗,其中5年以上中型以上房地產開發企業的工程總監職位工作經驗。

　　(3)作為項目工程負責人全程地操作過至少兩個20萬平米以上項目的工作經驗,豐富的施工管理經驗。

　　(4)對房地產工程管理的各個環節有深刻的了解和獨到的見解;

　　(5)有較強的溝通、協調能力,會項目管理,有處理突發事件的應變能力;

　　(6)能接受異地派遣。

經理主管崗位職責15

　　1、建立健全內控制度，為業務拓展提供支撐；

　　2、負責整體財務核算、分析工作，組織完成各類財報編制，提供及時、準確、完整的會計信息；

　　3、制定資金管控制度，主導資金管理工作，保證資金安全、高效、順暢運轉；

　　4、主導預算建立、執行及健全，監控執行過程，反饋執行結果，不定期據實修正；定期組織開展財務分析、績效管理工作；

　　5、參與公司投資、生產、經營、業務發展等方面決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與風險評估、指導、跟蹤與控制，參與重要經濟問題的分析和決策；

　　6、組織、維護公司財務信息化管理體系有效運行；

　　7、與財政、稅務、銀行、律師、評估、券商、會計師事務所等部門及第三方中介機構有效配合，主導并推動公司事務及時順暢得以解決；

　　8、負責部門組織機構、隊伍建設和人員的'全面管理工作。

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