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地產(chǎn)人事主管崗位職責

更新時間：2024-10-10 19:50:24

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地產(chǎn)人事主管崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的地產(chǎn)人事主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

地產(chǎn)人事主管崗位職責1

　　職責描述：

　　1、行政人事部日常工作管理；

　　2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關系管理；

　　3、行政工作：公務用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

　　任職要求：

　　1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗，1年以上行政人事部門負責人工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī)；

　　3、具備行政、人事部門團隊管理工作經(jīng)驗；

　　4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　5、有駕照者優(yōu)先。

地產(chǎn)人事主管崗位職責2

　　職責描述：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，向公司決策層提供人力資源方面的建議，完善城市公司人力資源管理工作；

　　2、協(xié)同總部搭建城市公司組織架構(gòu)，協(xié)調(diào)調(diào)整部門架構(gòu)及企業(yè)人員編制工作，確保崗位設置的`合理性與準確性，指導招聘工作，做好績效評估；

　　3、負責項目商管公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系等工作；

　　4、負責行政后勤工作，為公司提供有效的服務支持；

　　5、完成上級交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)；

　　2、5年以上知名商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)相關工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個模塊，特別是招聘和薪酬管理；

　　4、對資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、車輛、會務接待、項目協(xié)調(diào)較為熟悉；

　　5、較強的責任心、事業(yè)心，擅長激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導。

地產(chǎn)人事主管崗位職責3

　　職責描述:

　　1、執(zhí)行并完善公司的人力制度體系建設;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、面試、培訓、績效考核、員工關懷、企業(yè)文化建設等工作;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護,

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

　　5、完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

　　任職要求:

　　1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷, 2年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

　　2、擅長招聘模塊,有一定的招聘渠道和資源,對人力其他版塊具備一定的'熟悉程度;

　　3、熟練使用Office辦公軟件,具有獨立開展人力資源工作;

　　4、具有良好的判斷與協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力;

　　5、具有較強的時間管理能力;

　　6、較強的組織和團隊合作能力。

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