在學習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的勞務崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞務崗位職責1

　　1、代表公司全面履行本項目合同，對本工程的安全、質量、進度、成本等全面負責，對公司總經(jīng)理負責。

　　2、認真貫徹執(zhí)行國家和上級的有關方針政策以及公司的各項規(guī)章制度，全面負責本項目的施工組織管理，深入研究工程承包合同，負責制定施工項目總體管理規(guī)劃，嚴格履行合同。

　　3、負責組織和調配精干高效的項目管理班子，確定項目經(jīng)理部各部門和機構的職責權限。

　　4、負責督促并掌握本工程的施工進度計劃及具體實施情況，指導項目副經(jīng)理安排有關的計劃及調整措施，確保本工程合同工期的實現(xiàn)。

　　5、參加每周一下午甲方及監(jiān)理單位召開的工程周例會。指導項目副經(jīng)理布置本周各項任務，落實各項措施，明確施工目標。

　　6、監(jiān)督并掌握項目對內、對外的分包管理情況，及時掌握對分包工程的安全、質量、進度、成本、文明施工等的監(jiān)督、協(xié)調、管理情況。

　　7、科學地組織和管理進入施工現(xiàn)場的人、材、物等各生產要素，協(xié)調好與總包單位、監(jiān)理單位、地方主管部門，分包班組等各方面的'關系。

　　8、掌握項目成本管理，預算管理的具體情況，指導項目副經(jīng)理采取措施及時解決發(fā)現(xiàn)的問題，并及時向公司總經(jīng)理匯報。

　　9、帶領項目部全體員工恪守“廉潔奉公，忠于職守”的工作規(guī)范，加強項目部內部廉政建設，嚴格財務制度，加強財務管理，杜絕項目部不正之風和腐敗現(xiàn)象。

　　10、精準控制對下屬管理人員、員工以及各班組的預付工資，絕不允許超支的現(xiàn)象出現(xiàn)。

勞務崗位職責2

　　1認真執(zhí)行國家安全生產的各項法律法規(guī)、安全操作規(guī)程及本工區(qū)的安全生產管理制度，合理安排班組人員工作，對本隊人員在生產中的安全和健康負直接領導責任。

　　2按規(guī)定嚴格履行各項勞務用工手續(xù)，作好本隊人員的崗位培訓，經(jīng)常組織學習安全操作規(guī)程，監(jiān)督本隊人員遵守勞動安全紀律，做到不違章指揮，制止違章作業(yè)。

　　3必須保持本隊人員的相對穩(wěn)定，人員變更，須事先向工區(qū)有關部門申報，經(jīng)批準后新來人員應辦理各種手續(xù)，并經(jīng)入場和上崗安全教育后方準上崗。

　　4根據(jù)工區(qū)相關部門的交底向本隊各工種進行詳細的`書面安全交底，針對當天任務、作業(yè)環(huán)境等情況，作好班前講話，隨時檢查執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正、解決。

　　5定期和不定期組織檢查本隊人員作業(yè)現(xiàn)場安全生產情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，重大隱患應立即上報項目部有關領導。

　　6發(fā)生因工傷亡及重大未遂事故，保護好現(xiàn)場，作好傷者搶救工作，并立即上報項目部領導，積極配合事故的調查與處理。

勞務崗位職責3

　　1、收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；招聘計劃并獨立組織實施；

　　2、負責實施與推進中高端職位的.招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

　　4、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；

　　5、負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。

勞務崗位職責4

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家工程質量檢驗評定的有關標準，嚴格按照國家標準以及現(xiàn)場質量管理措施開展管理工作，認真組織質量自檢互檢的專業(yè)檢查活動。

　　2、深入項目各班組施工現(xiàn)場，隨時隨地進行工程質量檢查，必須做到過程控制，檢查中發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保將質量事故消滅在萌芽狀態(tài)。

　　3、認真督促檢查原材料質量情況，查看有關質保書，發(fā)現(xiàn)不合格原材料立即停止使用，檢查混凝土試塊制作、保養(yǎng)情況；協(xié)助物資部門按有關技術標準進行監(jiān)督檢查；對需要試驗的`物資，督促材料人員和試驗員按時取樣送檢，把好原材料質量關。

　　4、把好各工序質量關，嚴格執(zhí)行“三檢制”，用工序質量來保證分項工程質量。

　　5、實施工程質量預控，對工程可能出現(xiàn)的質量通病，提前對實際操作人員進行教育，起到預防作用。

　　6、出現(xiàn)質量事故或不合常規(guī)時，要分析原因，掌握第一手資料，并及時向相關領導匯報，督促有關部門和人員及時糾正措施并采取預防措施。

　　7、參加質量分析會及不合格質量問題的處理工作；參加重大質量事故的調查、分析，并對事故提出處理意見。

勞務崗位職責5

　　一、勞務派遣的定義

　　勞務派遣業(yè)務是種全新的人事服務業(yè)務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業(yè)，勞務派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，通過勞務派遣可為不同企業(yè)提供多標準、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過具有資質的勞務服務公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。實行勞務派遣后，用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

　　勞務派遣這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點是勞務派遣企業(yè)"招人不用人"，用人單位"只用人不招人"，這種招聘和用人相分離的用人模式，是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。勞務派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動者三方既相互聯(lián)系又相互獨立組成的一種勞動和人事的共同體。

　　簡單地說就是：派遣單位與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導派遣人員勞動。用人單位向派遣單位支付相關費用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。

　　二、勞務派遣的作用是什么？

　　為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求"用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇"。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托勞務派遣公司為公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。

　　（1）采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。

　　（2）享受社會保險待遇。根據(jù)國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。

　　（3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

　　具體說就是由勞務服務性組織依據(jù)國家勞動法律、政策及規(guī)章，為用工單位提供的包括辦理五險一金（基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及住房公積金）、代發(fā)工資、代扣個人所得稅等一系列勞動事物管理工作。

　　勞務代理是協(xié)調用工單位與員工之間所形成的勞動關系的`良好途徑。通過勞務代理，既可以充分保障用工單位和勞動者雙方依法主張權利，又可以有效制約用工單位和勞動者雙方拒絕承擔法定義務的行為，對規(guī)范當前勞動力市場用工行為有積極的促進作用。

　　三、勞務派遣手續(xù)如何辦理？

　　派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

　　（1）用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

　　（2）勞務派遣機構與勞務人員簽訂《勞動合同》。與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

　　（3）實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

　　四、勞務人員工資如何發(fā)放？

　　根據(jù)《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

　　五、勞務人員社會保險如何辦理？

　　根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內容是：（1）每月初1-10日，由用人單位支付當月社會保險所需費用；

　　（2）勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；

　　（3）根據(jù)勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續(xù)；

　　（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；

　　（5）應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；

　　（6）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

　　六、勞務人員工傷問題如何解決？

　　用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，派遣機構將負責理工傷理賠事宜。

　　七、勞務人員檔案如何管理？

　　為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內容有：

　　（1）及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續(xù)；

　　（2）及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；

　　（3）受委托辦理外地人員務工的各種證件；

　　（4）按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù).（5）派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。

　　八、用工單位需要做哪些工作？

　　（1）應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。

　　（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

　　（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。

　　九、什么樣的人員適合進行勞務派遣？

　　勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：

　　（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

　　（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；

　　（3）服務性行業(yè)員工（餐飲服務、客房酒店服務等）；

　　（4）商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；

　　（5）物業(yè)管理員工（各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等）；

　　（6）裝潢、建筑行業(yè)各類人員。

　　十、勞務派遣時間如何確定？

　　勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內）、短期（一年期）和臨時（半年以內）為適宜。

　　采取勞務派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。

勞務崗位職責6

　　1、負責公司各項目勞務人員考勤、保險工作。

　　2、主持勞務管理工作例會，負責按公司相關規(guī)定建立、健全本公司的勞務管理體系。

　　3、負責施工前準備選用勞務隊伍的考察工作，確保選用的勞務隊伍資質和條件滿足施工要求。

　　4、負責對勞務合同條款進行審核，保證合同的.有效性。

　　5、對進場勞務作業(yè)人員的安全、普法和維權培訓。

　　6、妥善解決勞務糾紛，確保施工生產順利進行。

勞務崗位職責7

　　1、按照國家法令和財務制度及現(xiàn)金管理條例的有關規(guī)定，對經(jīng)有關人員審批后的合法的'收支憑證，辦理收支手續(xù)。對違反財務制度的收支業(yè)務，有權拒絕辦理，并及時向單位領導報告。

　　2、妥善保管現(xiàn)金和各種有價證券，確保資金的安全和不受損失，不得將公款擅自借與私人或移作他用，不準公款私存、不準白條抵庫，庫存現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額，庫存現(xiàn)金超過限額發(fā)生意外事故，一切損失由責任人負責賠償，并應每天盤點庫存現(xiàn)金。

　　3、保管好有關印鑒章、密碼器、空白收據(jù)、空白支票及其他有關空白憑證，嚴格按制度規(guī)定進行管理，按規(guī)定用途使用。

　　4、根據(jù)收付原始憑證及時登記銀行存款日記帳和現(xiàn)金日記帳，做到日結日清，帳款相符，不出差錯，每月定期與會計結算。

勞務崗位職責8

　　1、全日制本科及以上學歷,建筑工程、企業(yè)管理、人力資源、勞動與社會保障、法律等相關專業(yè)畢業(yè);年齡30-45歲;

　　2、具有8年以上大中型建筑施工企業(yè)或勞務機構擔任勞務管理崗位工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位任職經(jīng)歷;

　　3、了解國家、地區(qū)及行業(yè)在勞務管理方面的相關政策,熟悉國家工程建設以及流動人口管理、勞動保護的相關法律法規(guī),掌握建筑勞務分包管理、勞動合同、工資支付和權益保護的基本知識;

　　4、具有較強的公關能力,掌握勞務糾紛的協(xié)調、處理程序和方法;具備與政府部門和企業(yè)相關部門協(xié)調的技能,善于管理施工班組和工人;

　　5、具有出色的領導力,優(yōu)秀的組織能力和溝通能力,能承受較大的工作壓力;

　　6、具有良好的管理能力和較強的責任心,綜合素質高,具備良好的創(chuàng)新思維能力和團隊合作精神;

　　7、具備較豐富的.社交知識,有良好的溝通表達能力,談吐流利,思路清晰,有較強的文字處理能力和優(yōu)秀的公文寫作能力;

　　8、具有中級以上專業(yè)技術職稱、勞務管理員證書者優(yōu)先。

勞務崗位職責9

　　勞務員崗位職責：在建筑與市政工程施工現(xiàn)場，從事勞務管理計劃、勞務人員資格審查與培訓，勞動合同與工資管理、勞務糾紛處理等工作的專業(yè)人員。（1）參與制定計勞務管理計劃。（2）參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度。（3）負責驗證勞務分包隊伍資質，辦理登記備案；

　　參與勞務分包合同簽訂，對勞務隊伍現(xiàn)場施工管理情況進行考核評價。（4）負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。（5）

　　參與組織勞務人員培訓。（6）參與或監(jiān)督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。（7）負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。（8）負責勞務結算資料的收集整理，參與勞務費的結算。（9）參與或監(jiān)督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及臺帳的建立。（10）參與編制、實施勞務糾紛應急預案。（11）參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故的善后工作。（12）負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料。（13）負責匯總、整理、移交勞務管理資料。

　　以上內容均根據(jù)學員實際工作中遇到的問題整理而成，供參考，如有問題請及時溝通、指正。

　　機械員:屬于建筑九大員之一

　　1、任職條件：

　　取得省級住房和城鄉(xiāng)建設主管部門頒發(fā)的機械員崗位資格證書。

　　2、主要職責：

　　（1）認真執(zhí)行國家和施工企業(yè)有關施工機具管理方面的方針、政策和規(guī)章制度；

　　（2）落實建筑起重機械設備和使用登記工作，負責落實對建設主管部門及其安監(jiān)機構的按拆告知制度；

　　（3）負責現(xiàn)場臨時用電及起重機械設備的管理、安裝（拆卸）、使用、維護和保養(yǎng)，加強對安拆單位和安拆人員、特種作業(yè)人員的管理，加強對起重機械設備基礎施工、安裝、頂升加結、拆卸等重點環(huán)節(jié)的管理，監(jiān)理起重機械設備及臨時用電管理臺帳；

　　（4）根據(jù)生產進度，熟悉和掌握機械設備的分布和技術狀況，參與設備事故的分析處理工作，并按規(guī)定及時上報；

　　（5）負責設備的交接驗收、清潔、調運巡回檢查以及保費設備的鑒定等工作；

　　（6）定期向企業(yè)主管部門和主管領導匯報設備管理、保養(yǎng)和技術狀況，并提出整改意見。

　　標準員是在建筑與市政工程施工現(xiàn)場，從事工程建設標準實施組織、監(jiān)督、效果評價等工作的專業(yè)人員。他的主要工作是：

　　(1)參與企業(yè)標準體系表的編制。

　　(2)負責確定工程項目應執(zhí)行的工程建設標準，編列標準強制性條文，并配置標準有效版本。

　　(3)參與制定質量安全技術標準落實措施及管理制度。

　　(4)負責組織工程建設標準的宣貫和培訓。

　　(5)參與施工圖會審，確認執(zhí)行標準的有效性。

　　(6)參與編制施工組織設計、專項施工方案、施工質量計劃、職業(yè)健康安全與環(huán)境計劃，確認執(zhí)行標準的有效性。

　　(7)負責建設標準實施交底。

　　(8)負責跟蹤、驗證施工過程標準執(zhí)行情況，糾正執(zhí)行標準中的偏差，重大問題提交企業(yè)標準化委員會。

　　(9)參與工程質量、安全事故調查，分析標準執(zhí)行中的問題。

　　(10)負責匯總標準執(zhí)行確認資料、記錄工程項目執(zhí)行標準的情況，并進行評價。

　　(11)負責收集對工程建設標準的意見、建議，并提交企業(yè)標準化委員會。

　　(12)負責工程建設標準實施的信息管理。

　　一．負責工程項目資料、圖紙等檔案的收集、管理。

　　1.負責工程項目的所有圖紙的接收、清點、登記、發(fā)放、歸檔、管理工作：在收到工程圖紙并進行登記以后，按規(guī)定向有關單位和人員簽發(fā)，由收件方簽字確認。

　　負責收存全部工程項目圖紙，且每一項目應收存不少于兩套正式圖紙，其中至少一套圖紙有設計單位圖紙專用章。竣工圖采用散裝方式折疊，按資料目錄的順序，對建筑平面圖、立面圖、剖面圖、建筑詳圖、結構施工圖等建筑工程圖紙進行分類管理。

　　2.收集整理施工過程中所有技術變更、洽商記錄、會議紀要等資料并歸檔：負責對每日收到的管理文件、技術文件進行分類、登錄、歸檔。

　　負責項目文件資料的登記、受控、分辦、催辦、簽收、用印、傳遞、立卷、歸檔和銷毀等工作。負責做好各類資料積累、整理、處理、保管和歸檔立卷等工作，注意保密的原則。來往文件資料收發(fā)應及時登記臺帳，視文件資料的內容和性質準確及時遞交項目經(jīng)理批閱，并及時送有關部門辦理。確保設計變更、洽商的完整性，要求各方嚴格執(zhí)行接收手續(xù)，所接收到的設計變更、洽商，須經(jīng)各方簽字確認，并加蓋公章。設計變更（包括圖紙會審紀要）原件存檔。所收存的技術資料須為原件，無法取得原件的，詳細背書，并加蓋公章。作好信息收集、匯編工作，確保管理目標的全面實現(xiàn)。二．參加分部分項工程的驗收工作

　　1.負責備案資料的填寫、會簽、整理、報送、歸檔：負責工程備案管理，實現(xiàn)對竣工驗收相關指標(包括質量資料審查記錄、單位工程綜合驗收記錄)作備案處理。

　　對樁基工程、基礎工程、主體工程、結構工程備案資料核查。嚴格遵守資料整編要求，符合分類方案、編碼規(guī)則，資料份數(shù)應滿足資料存檔的需要。

　　.監(jiān)督檢查施工單位施工資料的編制、管理，做到完整、及時，與工程進度同步：對施工單位形成的管理資料、技術資料、物資資料及驗收資料，按施工順序進行全程督查，保證施工資料的真實性、完整性、有效性。

　　3.按時向公司檔案室移交：在工程竣工后，負責將文件資料、工程資料立卷移交公司。

　　文件材料移交與歸檔時，應有“歸檔文件材料交接表”，交接雙方必須根據(jù)移交目錄清點核對，履行簽字手續(xù)。移交目錄一式二份，雙方各持一份。

　　4.負責向市城建檔案館的檔案移交工作：提請城建檔案館對列入城建檔案館接收范圍的工程檔案進行預驗收，取得《建設工程竣工檔案預驗收意見》，在竣工驗收后將工程檔案移交城建檔案館。

　　5.指導工程技術人員對施工技術資料（包括設備進場開箱資料）的保管：指導工程技術人員對施工組織設計及施工方案、技術交底記錄、圖紙會審記錄、設計變更通知單、工程洽商記錄等技術資料分類保管交資料室。

　　指導工程技術人員對工作活動中形成的，經(jīng)過辦理完畢的，具有保存價值的文件材料；一項基建工程進行鑒定驗收時歸檔的科技文件材料；已竣工驗收的工程項目的工程資料分級保管交資料室。三．負責計劃、統(tǒng)計的管理工作

　　1.負責對施工部位、產值完成情況的匯總、申報，按月編制施工統(tǒng)計報表：在平時統(tǒng)計資料基礎上，編制整個項目當月進度統(tǒng)計報表和其他信息統(tǒng)計資料。

　　編報的統(tǒng)計報表要按現(xiàn)場實際完成情況嚴格審查核對,不得多報,早報,重報,漏報

　　2.負責與項目有關的各類合同的檔案管理：負責對簽訂完成的合同進行收編歸檔，并開列編制目錄。

　　作好借閱登記，不得擅自抽取、復制、涂改，不得遺失，不得在案卷上隨意劃線、抽拆。

　　3.負責向銷售策劃提供工程主要形象進度信息：向各專業(yè)工程師了解工程進度、隨時關注工程進展情況，為銷售策劃提供確實、可靠的工程信息。

　　四．負責工程項目的內業(yè)管理工作

　　1.協(xié)助項目經(jīng)理做好對外協(xié)調、接待工作：協(xié)助項目經(jīng)理對內協(xié)調公司、部門間，對外協(xié)調施工單位間的工作。做好與有關部門及外來人員的聯(lián)絡接待工作，樹立企業(yè)形象。

　　2.負責工程項目的內業(yè)管理工作：匯總各種內業(yè)資料，及時準確統(tǒng)計，登記臺帳，報表按要求上報。

　　通過實時跟蹤、反饋監(jiān)督、信息查詢、經(jīng)驗積累等多種方式，保證匯總的內業(yè)資料反映施工過程中的各種狀態(tài)和責任，能夠真實地再現(xiàn)施工時的情況，從而找到施工過程中的問題所在。對產生的資料進行及時的收集和整理，確保工程項目的順利進行。有效地利用內業(yè)資料記錄、參考、積累，為企業(yè)發(fā)揮它們的'潛在作用。

　　3.負責工程項目的后勤保障工作：負責做好文件收發(fā)、歸檔工作。

　　負責部門成員考勤管理和日常行政管理等經(jīng)費報銷工作。負責對竣工工程檔案整理、歸檔、保管、便于有關部門查閱調用。負責公司文字及有關表格等打印。保管工程印章，對工程蓋章登記，并留存?zhèn)浒浮?/p>

　　五．完成工程部經(jīng)理交辦的其他任務

　　一、質量員在項目負責人的領導下，負責檢查、監(jiān)督施工組織設計中的質量保證措施，組織建立各級質量監(jiān)督體系。

　　二、嚴格監(jiān)督進場材料的質量、規(guī)格、型號，檢查監(jiān)督班組操作作業(yè)是否符合規(guī)程。

　　三、按照規(guī)范規(guī)定對各分部分項工程的質量進行檢查和驗收，正確進行自檢和實測實量，并認真記錄，對不符合工程質量評定標準質量要求的分部分項工程，提出返工意見。

　　四、提出工程質量通病的防治措施，提出制定新工藝、新技術的質量保證措施和建議。

　　五、參加質量安全事故的調查分析工作，對質量安全事故進行分析，提出處理意見，總結經(jīng)驗教訓。

　　六、定期組織項目部級各種質量檢查活動，并做好詳細記錄

　　施工員是基層的技術組織管理人員。主要工作內容是在項目經(jīng)理領導下，深入施工現(xiàn)場，協(xié)助搞好施工監(jiān)理，與施工隊一起復核工程量，提供施工現(xiàn)場所需材料規(guī)格、型號和到場日期，做好現(xiàn)場材料的驗收簽證和管理，及時對隱蔽工程進行驗收和工程量簽證，協(xié)助項目經(jīng)理做好工程的資料收集、保管和歸檔，對現(xiàn)場施工的進度和成本負有重要責任。

　　崗位職責

　　一、協(xié)助項目經(jīng)理做好工程開工的準備工作，初步審定圖紙、施工方案，提出技術措施和現(xiàn)場施工方案。

　　二、編制工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。

　　三、認真審核工程所需材料，并對進場材料的質量要嚴格把關。

　　四、對施工現(xiàn)場監(jiān)督管理，遇到重大質量、安全問題時及時會同有關部門進行解決。

　　五、向專業(yè)所管轄的班組下達施工任務書、材料限額領料單和施工技術交底。

　　六、督促施工材料、設備按時進場，并處于合格狀態(tài)，確保工程順利進行。

　　七、參與工程中施工測量放線工作。

　　八、協(xié)助技術負責人進行圖紙會審及技術交底。

　　九、參加工程協(xié)調會與監(jiān)理例會，提出和了解項目施工過程中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)問題思考、制定解決辦法并實施改進。

　　十、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。

　　十一、負責協(xié)調工程項目各分項工程之間和施工隊伍之間的工作

　　材料員崗位職責

　　1、認真執(zhí)行安全生產的規(guī)章制度和防火規(guī)定。

　　2、根據(jù)施工組識設計和材料預算制度實施采購計劃，確保工程進度。

　　3、熟悉圖紙，對建筑材料做到心中有數(shù)，進料應和進度同步跟上。

　　4、對所購材料、構件、設備的質量、規(guī)格、型號必須符合設計要求。

　　由于采購、保管原因而影響工程質量或造成質安事故，承擔經(jīng)濟、法律責任。負責向資料員提供材料質保資料。

　　5、負責建立材料管理制度，做到分類保管，對易燃易爆物品專地隔離存放，嚴格進出料管理，建立材料帳冊。

　　6、負責組織倉庫值勤，設置防火防盜設施，禁止在倉庫內吸煙聚會娛樂。

　　7、負責按規(guī)定及時采購發(fā)放勞保用品。

　　8、施工用材料工具簽發(fā)領料單，憑單發(fā)料，由領料人簽認，材料拿出工地必須經(jīng)項目經(jīng)理簽發(fā)。

　　9、協(xié)助做好IS09002系列質量體系里的有關工作。

勞務崗位職責10

　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

　　2、學習金融產品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓

　　3、負責團隊員工所屬客戶進度收集上報

　　4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門員工進行考核工作

　　5、前期有經(jīng)理指導和帶領，晉升后要求能夠獨立管理團隊

勞務崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略,提升銷售價值,控制成本,帶領團隊積極完成銷售指標,擴大產品市場占有率;

　　2、負責公司現(xiàn)有的渠道的建設、維護,及時溝通,反饋代理商信息;

　　3、開拓新的銷售渠道和新客戶,開發(fā)及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶;

　　4、負責對代理商提供支持,執(zhí)行代理商的培訓、售前協(xié)助、售后客戶服務等;

　　5、負責帶領團隊做好終端客戶的銷售轉化工作,提升轉化率;

　　6、負責團隊培訓工作,確保團隊的.凝聚力、團結力、和軟實力共同進步。

　　崗位要求:

　　1、熟悉與高校的合作模式,有高校營銷經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、較強的交際能力、親和力、組織能力、判斷能力和應變能力,做事嚴謹、細心;

　　3、具有銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先,對出國勞務、留學行業(yè)有較強理解尤佳。

勞務崗位職責12

　　為規(guī)范本公司勞務派遣操作，按照國家相關法律及蘇州市勞務派遣相關細則，新的勞務派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務派遣合同，明確雙方的權利與義務，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實保障員工的切實利益，因此根據(jù)本單位實際情況，特制定如下管理制度：

　　一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：

　　1、按照當?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方的權利與義務、協(xié)議解除條件等。

　　2、做好與用工單位合同的存檔工作。

　　二、人員的輸送：

　　1、按照國家勞動法及勞務派遣發(fā)的要求，積極及時為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應勞動糾紛。

　　2、盡量不組織輸送大批量　　三、派遣工勞動合同

　　1、員工自入職起一個月內，依法為每位員工簽訂兩年的勞務派遣合同，可以約定不超過2個月的試用期，收集員工相關資料（個人資料、身份證復印件、學歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。

　　2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權利與義務；

　　3、明確合同解除方法及違約責任；

　　4、員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù)。

　　四、勞動報酬

　　1、明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結算工資。

　　2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度、就餐住宿等要求。

　　3、員工薪水須按時足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物替代。

　　五、社會保險

　　1、積極宣傳當?shù)氐纳鐣�保險法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。

　　2、按照當?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳。

　　3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時及時進行救治，并按規(guī)定進行工傷認定及勞動能力鑒定，履行相關義務。

　　六、工作時間

　　1、每位員工工作時間每周為40小時，具體工作時間按用工單位執(zhí)行；

　　2、用工單位安排加班加點的，按國家相關規(guī)定支付加班工資或安排調休。

　　3、每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內。

　　七、休息休假

　　1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結合，切實保證員工的合法權益。

　　2、切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強度工作。

　　八、勞動紀律

　　1、切實遵守用工單位的勞動紀律，按時上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。

　　2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領導，遇事向用工單位直接領導溝通或和勞務派遣公司駐廠人事（相關負責人）聯(lián)系。

　　3、有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

　　九、離職手續(xù)辦理

　　1、員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內的提前一周，合同期內的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關離職手續(xù)，交還單位領用的物品，清算清公司的借款等。

　　2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結算工資等費用。

　　3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內，由人力資源公司及時為其辦理社保轉移及合同解除手續(xù)。開具勞動合同解除證明書。

　　十、其他

　　1、勞務派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務提供服務的'工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會集體確認。

　　2、嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。

　　3、建立用工臺賬，有每個企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。

　　4、完善信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，賬目清晰，數(shù)據(jù)真實完整、各類工資性帳表須保存2年以上。

　　5、建立完善的財務制度，依法納稅。

　　6、規(guī)范管理，合法經(jīng)營、有序管理。

　　7、虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導，參加各類勞動法規(guī)培訓工作，提升公司管理人員的業(yè)務水平，提高公司的運營能力與服務品質。

勞務崗位職責13

　　1、負責人事行政日常工作，辦公用品采購及發(fā)放，固定資產管理；

　　2、負責公司合同的整理和歸檔

　　3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理；

　　4、負責員工活動及簡易事項的`跟進安排；

　　5、負責來訪人員的接待

　　6、協(xié)助招聘事宜；

　　7、上級交辦的其他項。

勞務崗位職責14

　　1、負責公司全年招聘計劃的實施與跟進，根據(jù)實際招聘情況及時修改年度招聘計劃；

　　2、負責公司中高端人才引進工作的'開展；

　　3、負責公司部門工程師類崗位招聘工作；

　　4、負責公司錄用人員的跟進及報批工作；

　　5、其他招聘工作的開展。

勞務崗位職責15

　　1遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

　　2嚴格執(zhí)行崗位安全責任制，堅持特種作業(yè)持證操作，不將機械設備交給無證者操作。在未熟悉機械、設備性能和操作規(guī)程前，不上崗操作。

　　3保證本崗位工作地點和設備、工具的安全完好。安全防護裝置齊全可靠，不得隨意拆除。

　　4愛護和正確使用防護、防寒用品。參加各種安全活動，及時反映、處理不安全因素，主動提出改進安全生產工作的'建議。積極參加事故搶救工作。

　　5有權拒絕違章指揮，有權對上級單位或領導忽視職工安全的錯誤決定和行為提出批評和控告。

　　6發(fā)揚團結友愛精神，在安全生產方面做到互相幫助、互相監(jiān)督，對新工人有傳、帶、幫的責任。

　　7發(fā)生因工傷亡及重大未遂事故，應保護好事故現(xiàn)場并立即向部門或隊組負責人上報。

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