在日常生活和工作中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的考勤崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

考勤崗位職責1

　　職責描述：

　　1、根據考勤管理制度，對考勤系統進行查詢，主要查詢刷卡數據、休假情況的錄入；

　　2、及時對考勤系統中錄入的休假信息進行審批；

　　3、對考勤系統進行進行維護及考勤異常分析處理；

　　4、人事其他模塊工作協助；

　　任職要求：

　　1、女生，已婚已育，大專及以上學歷；

　　2、2年以上中大型制造企業考勤相關工作經驗，熟悉hcp系統優先。

考勤崗位職責2

　　1、協助主管制定公司內外部培訓計劃;

　　2、組織線上線下培訓的開展實施，以及跟進培訓結果及反饋;

　　3、外部培訓的開拓與維護;

　　4、負責員工考勤統計匯總工作，包括考勤日報表統計、異常處理，請休假管理、排班管理;

　　5、負責釘釘系統請假流程、轉正人員年假等信息更新與優化;

　　6、負責協助上級建立績效考核體系;

　　7、負責監督員工績效考核制度的實施，跟進部門績效考核數據提交情況，對考核數據進行統計匯總;

　　8、負責員工獎懲及申訴事件的'處理;

　　9、負責組織優秀員工的評選工作;

　　10、負責策劃和組織公司員工關懷活動，包括團建活動、節日活動及慰問探望等。

　　11、負責上級領導安排的其他工作。

考勤崗位職責3

　　1、做好招聘配置工作，根據大區實際情況，做好年度編制與預算；

　　2、根據每月HC制定招聘計劃，完成大區內人員招聘任務；

　　3、維護各項招聘渠道，參加校園招聘，做好品牌雇主建設；

　　4、更新區域內月度人事報表，做好員工入轉調離工作；

　　5、核算負責區域人員薪資，傳達薪酬方案與政策；

　　6、維護人事臺賬，做好區域內人事改善分析；

　　7、做好新員工培訓，組織大區內會議。

考勤崗位職責4

　　1、負責每日考勤信息和各類假期的記錄、分析和匯總，如遲到、漏打卡、請休假等。

　　2、熟悉公司考勤規定，解答員工對考勤的疑問。

　　3、與相關人員或相關部門考勤負責人聯系，雙方確認考勤信息。

　　4、完成部門日常數據統計，形成相關報表，進行歸檔和保管。

　　5、日常工作相關的`信息反饋和問題跟進。

　　6、執行和監督考勤工作流程，并結合系統數據情況，提出工作優化建議。

考勤崗位職責5

　　1、組織實施車間生產計劃，完成部門下達的生產任務；

　　2、生產過程和現場管理，保障生產過程中產品的品質和現場5S管理；

　　3、車間生產成本控制，降低生產過程損耗費用，提高人均效率及產出；

　　4、車間安全管理，安全事故的預防，員工安全意識的`培養；

　　5、車間人事管理及突發事件的處理，組織員工知識與技能提升；

考勤崗位職責6

　　1、協助領導完成交辦的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、協助領導完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;

　　3、負責公司員工考勤統計核算及監督工作;

　　4、負責公司維護辦公設備和辦公室相關用品的更換，分發，記錄;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責公司活動的組織、策劃、執行;

考勤崗位職責7

　　1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責每月考勤統計以及日常釘釘考勤系統處理、績效考核、五險一金匯繳等統計工作;

　　4、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實;

　　5、具備良好的溝通協調能力，與管理層、員工進行有效互動溝通，協調團隊成員工作，形成良性的內部溝通機制;

　　6、協助部門經理開展人事行政的.各項工作。

考勤崗位職責8

　　健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程；

　　根據公司發展戰略規劃，擬定人力資源整體規劃工作及整改方案，并組織實施；

　　對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊；

　　整理匯總各部門培訓需求并建立初步的培訓體系，協調統籌各部門的培訓活動的組織安排；

　　充分了解行業和地區的.薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；

　　健全公司績效管理體系，激發員工的工作積極性和主動性；

　　發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；

　　領導布置的其他工作。

考勤崗位職責9

　　1、完善公司招聘體系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保證各部門需求人員的及時到位；

　　2、建立人事行政各項工作制度及流程；

　　3、做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；

　　4、組織開展公司人事培訓工作，包括但不限于新員工培訓、員工發展培訓。

考勤崗位職責10

　　1、招聘管理：負責人員招聘工作的實施；

　　2、人事管理：負責辦理入職、離職、異動手續的`辦理，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

　　3、培訓管理：培訓體系的搭建，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力；主導新員工入職培訓以及協助專職培訓講師完成技能培訓；

　　4、企業文化：傳承宣導公司文化，發揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；

　　5、員工關系：定期與員工交流，了解員工心態，關注員工發展；

　　6、考勤管理：按照省區統計月度員工考勤，并與各區進行確認；

　　7、團隊管理：幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等。

考勤崗位職責11

　　1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告;

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

　　6、上級交代其他工作;

考勤崗位職責12

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的`貫徹執行

　　2、根據公司的招聘需求，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　3、辦理員工入離職手續，健全員工檔案，跟進轉正、晉升等相關工作;

　　4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　5、管理辦公用品及優化辦公環境;

　　6、協助完成公司文化建設工作。

考勤崗位職責13

　　1、熟悉工廠的生產運作和生產管理，了解工廠的生產工藝和生產規范。

　　2、主持開展公司的.技術改造管理工作，積極提升公司的生產效率。

　　3、嚴格把控產品生產的質量關，認真做好生產監督工作。

　　4、做好車間人事安排、車間安全生產、管理等各項日常工作安排。

　　5、領導所交代的其他事項。

考勤崗位職責14

　　一、招聘執行工作

　　1、負責大區內主管及以下崗位的招聘工作；

　　2、負責新入職員工試用期溝通與業績跟進。

　　二、培訓執行工作

　　1、負責各項培訓工作的對接與跟進；

　　2、所在省區辦公室文化建設執行。

考勤崗位職責15

　　1、了解并熟悉所支持部門的業務內容和團隊運作狀況，與業務部門配合開展人員招聘，包括渠道拓展，信息維護，篩選推薦，面試安排；

　　2、為業務部門提供人力資源專業服務和政策咨詢；

　　3、幫助業務團隊的組織和實施團隊建設和員工關懷工作；

　　4、根據公司管理要求，定期協助部門開展績效管理，并為各部門的'績效考核工作提供指導，監督考評工作過程；

　　5、保持與業務部門領導和員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

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