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人資崗位職責

更新時間：2024-08-12 22:20:31

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人資崗位職責

　　在當今社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編整理的人資崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人資崗位職責1

　　人資副經理廣州市天生印刷器材有限公司廣州市天生印刷器材有限公司,天生印刷職責描述:

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據行業和公司發展狀況,負責制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　4、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　5、負責制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　6、公司安排的其他工作。

　　職位要求:

　　1、熟悉員工薪酬、員工績效、企業文化等模塊;

　　2、5年及以上人資部部門經理工作經驗;

　　3、有實際參與公司管理項目落地經驗

　　注:該崗位就職于廣東柏高智能家居有限公司,廣東中山辦公。

人資崗位職責2

　　1)、負責制定公司的人力資源發展計劃及人員的招聘配置。

　　2)、負責員工勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務調配、辭職、解除等手續的辦理;負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;負責公司內部員工檔案的建立與管理。

　　3)、負責制定、監督及執行公司管理規章制度;負責制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。

　　4)、負責組織企業文化建設工作，包括文體活動安排等。

　　5)、負責協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　6)、負責與其他部門的'協調工作，做好信息的上傳下達。

　　7)、負責部門一些日常行政事務，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8)、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

　　9)、負責公司薪酬體系的建立和績效福利管理。

人資崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責貫徹、執行有關人事調配、工資獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規，調整制定員工招聘、人才培養、制定酒店相關制度規定工作，并監督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；

　　2、制定酒店行政人事總體方案和工作規劃，做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統籌工作；

　　3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動工資統計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作；

　　4、根據酒店經營總體方針、管理決策，隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，合理節省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

　　5、配合協調、支持酒店各部門人事工作的完成；

　　6、監督、檢查《員工手冊》和酒店各項規章制度的落實、執行情況；

　　7、制定酒店培訓計劃，落實三級培訓體系，推進全店培訓工作，落實、檢查、監督部門培訓工作，推進人才選拔有關措施與計劃的實施；

　　8、追蹤和研究國家有關人事勞動組織方面的政策規定與調整，向酒店總經理提供有關政策的咨詢和參考信息；

　　9、以對酒店負責和為員工服務為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協調各項后勤保障服務工作，確保完成各項服務工作；

　　10、負責宣傳、推廣、監督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制的`情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實；

　　11、加強本部門的自身建設和管理，提高工作效率，樹立為員工服務的意識。

　　任職要求：

　　1、男女不限，身體健康，積極進取，工作責任心強，具有大專及以上學歷；

　　2、2年以上相關工作經驗。熟練掌握各項人事勞動政策及相關專業知識，負責策劃酒店人員規劃及機構的合理組織。

　　3、有效利用酒店內行政人事，控制酒店勞動力成本。圍繞企業發展目標開展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發，制定、調整、完善各項人事管理政策。

　　4、指導協調部門經理做好人員招聘、培養、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關心員工后勤生活。領導協調行政人事部的日常管理工作。

人資崗位職責4

　　1.年齡:28—40歲,男女不限;

　　2.大專及以上學歷,人力資源、工商管理、法律等相關專業優先;

　　3.3—5年以上人事經理經驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內容,并能獨立執行3—5個板塊的`工作;

　　4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

　　5.具有較強的領導能力、親和力、判斷與決策能力;

　　6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規章制度;

　　7.負責公司人員的招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;

　　8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;

　　9.熟悉國家相關政策、法律法規,根據公司發展戰略,負責制定人力資源管理規劃并監督執行。

人資崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的.全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;

　　8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;

　　12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格:

　　1、教育背景:人力資源管理或相關專業本科及以上學歷

　　2、工作經驗:5年以上制造業人資行政管理經驗

人資崗位職責6

　　崗位職責:

　　1.培訓規劃和計劃:協助培訓經理進行培訓需求調研工作,參與擬定培訓規劃、實施計劃和方案;

　　2.培訓資源管理:收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護學習渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性;

　　3.培訓授課:參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,根據課程反饋不斷完身培訓課程;

　　4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。

　　任職要求:

　　1.全日制大專以上學歷,3年以上培訓經驗;

　　2.熟悉培訓運營全流程的.方法論及工具,具備獨立策劃、開發培訓項目及課程講授的能力;

　　3.學習能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協調能力。

人資崗位職責7

　　1.協助物業公司總經理建立健全公司人力行政相關的制度、流程等;

　　2.根據物業公司業務發展，通過招聘渠道，實施具體招聘工作，滿足公司人才需求;

　　3.完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關系管理等日常工作;

　　4.負責公司行政、企業執照資質、檔案管理等相關事務的'管理維護工作，負責固定資產、辦公用品的采購、管理，確保物業公司正常運營;

　　5.完成總經理交代的事項

人資崗位職責8

　　崗位職責：

　　（1）全面負責公司人力資源工作，保證滿足公司發展的人才需要；統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；

　　（2）向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　（3）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業文化；

　　（4）完善培訓制度體系，創新優化各項培訓管理制度和流程標準；

　　（5）優秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術；

　　（6）負責完成公司或總經理安排的其他工作。

人資崗位職責9

　　ehr人資顧問澳優乳業(中國)有限公司澳優乳業(中國)有限公司,澳優,澳優乳業,澳優崗位職責:

　　1、負責ehr項目需求分析,系統功能設計、項目管理;

　　2、負責ehr等系統的.需求分析、歸納、提練;

　　3、負責ehr等關鍵用戶溝通、業務模塊實施、支撐;

　　4、負責參與公司業務系統流程制訂、流程實施、流程優化。

　　任職要求:

　　1、學歷水平:如本科及以上學歷、計算機或運營管理相關專業;

　　2、行業/專業經驗:5年以上erp的ehr項目實施、管理、支持等相關工作經驗;

　　3、專業知識/技能:需精通軟件工程、數據庫、ehr實施經驗等經驗、技巧;

　　4、能力要求:較強的溝通能力、團隊合作、學習能力、主動性、誠實正直、培養人才、敬業、創新能力等;

　　5、有erp相關模塊實施經驗優先。

人資崗位職責10

　　1、負責公司各項行政事務的`統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行;

　　2、負責維護公關關系，包括公司外部供應商的開拓、維護及政府關系的維護;

　　3、負責公司行政費用的年度規劃與日常管控并監督執行，組織落實行政年度、月度工作計劃;

　　4、負責公司辦公環境管理、固定資產管理等，定期對行政管理制度與流程進行優化;

　　5、與政府部門對接，負責公司商標注冊;

　　5、提供跨部門業務支撐服務，負責內外部的溝通、協作，組織并落實各項企業文化活動。

人資崗位職責11

　　主要職責:

　　1、協助中心總經理規劃集團公司人力資源戰略,制訂適應企業發展的中長期人力資源戰略規劃并負責監督實施;

　　2、參與集團公司戰略規劃及重大問題的決策,提供有關人力戰略、組織建設、培訓發展等方面的建議及措施的實施;

　　3、根據國家相關的政策、法律法規,指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

　　4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點等工作的人資業務管理;

　　5、承辦公司交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷, 8年以上人力資源工作經歷,3年以上人力資源綜合管理工作經驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;

　　2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓發展、組織績效管理等模塊;

　　3、工作積極、負責,具有陽光心態,具有較高的職業素養和大局觀;

　　4、較好的`文字表達能力,有較強的溝通能力和服務意識;

　　5、較強的分析、解決問題能力,強烈的責任心與事業心,敢于擔當、抗壓能力強。

人資崗位職責12

　　1、處理公司日常行政事務，為公司各部門提供行政后勤支持。

　　2、負責收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關手續的辦理。

　　3、負責統計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

　　4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導并推進公司績效考核工作。

　　5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的.管理。

　　6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

　　7、負責公司企業文化的建議和員工培訓工作。

　　8、制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

　　9、公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。

　　10、完成上級領導交辦的其他工作。

人資崗位職責13

　　人資培訓主管/課長峻凌電子(蘇州)有限公司峻凌電子(蘇州)有限公司,峻凌電子,峻凌職責描述:

　　1.公司培訓工作的主導、規劃和執行及團隊管理

　　2.輔導集團分廠培訓體系的建立與完善

　　3.其他主管交辦事項

　　任職要求:

　　1.大專(含)以上學歷;人力資源管理或教育學相關專業;

　　2.二年以大中型制造電子行企業培訓主管經驗,活培訓經驗豐富者也可。

　　3.了解各部門、各崗位的工作職掌,溝通協調能力佳,執行力強。

　　4.特別加分項:豐富的`外部培訓機構資源

人資崗位職責14

　　1、負責行政各模塊事務正常運行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;

　　2、負責公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓、日常工作巡視、不斷優化保潔工作流程、制度及標準化手冊;

　　3、負責對接公司內外部防疫工作;

　　4、負責公司內外部會議會務接待工作;

　　5、負責行政類物品的采購工作;

　　6、負責員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農產品售賣等;

　　7、負責三地公眾號運營統籌管理工作;

　　8、負責領導交代的其他工作;

人資崗位職責15

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的'工作要求，保持良好的政企關系;

　　5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

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