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游戲開發(fā)崗位職責

更新時間：2022-08-26 12:41:26

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游戲開發(fā)崗位職責合集15篇

　　在生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的游戲開發(fā)崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

游戲開發(fā)崗位職責1

　　任職要求：

　　1、熟悉Linux下的.cc++,lua；

　　2、熟悉skynet后端框架；擁有數(shù)據(jù)庫相關使用技能mysqlmongodbredis

　　3、熟悉網(wǎng)絡編程，精通TCPIP協(xié)議及編程，熟悉互聯(lián)網(wǎng)應用協(xié)議；

　　5、具備良好的分析解決問題能力，能獨立承擔任務；

　　6、責任心強，良好的溝通和團隊協(xié)作能力，主動，好學；

　　7、至少3年OnlineGame開發(fā)經(jīng)驗，其中包含1年以上棋牌游戲服務器開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　崗位職責：

　　1、具有極強的敬業(yè)精神和責任心，可以承受高強度的工作壓力。

　　2、勤奮踏實，能吃苦耐勞，為人正直，具有團隊合作精神；

游戲開發(fā)崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化工作要求；

　　2、能獨立處理和解決所負責的任務；

　　3、學習能力強，工作熱情高，富有責任感，在部門經(jīng)理的指導下完成工作內(nèi)容；

　　4、協(xié)助工程師完成相關的`開發(fā)工作。

　　任職資格：

　　1、年齡在18-30歲之間，中專及以上學歷，

　　2、無經(jīng)驗也可以，公司提供系統(tǒng)的一對一帶薪實習機會；

　　3、有責任心，性格活潑開朗，工作踏實，有責任感；

　　4、對經(jīng)驗要求不高，綜合能力比較強的，入職后前期有老員工帶；

　　5、歡迎應往屆大學畢業(yè)生或者想轉(zhuǎn)行人士也可以參加。

游戲開發(fā)崗位職責3

　　職位描述：

　　工作職責

　　1、熟悉使用游戲引擎進行iOS/Android平臺手機游戲開發(fā)；

　　2、與策劃、美術保持良好溝通，確保程序功能與設計需求一致；

　　3、研發(fā)所需的各類工具，編輯器等內(nèi)容的再開發(fā)以及調(diào)整優(yōu)化；

　　4、產(chǎn)品國際化相關工作；

　　任職要求：

　　1、計算機及相關專業(yè)本科以上學歷，5年以上游戲開發(fā)經(jīng)驗；3年以上C++開發(fā)經(jīng)驗。

　　2、有C、C++、Java語言編程基礎；

　　3、良好的`邏輯思維和編程習慣，具備獨立解決技術問題的能力

　　4、有責任感，有良好的溝通能力，具備團隊合作精神

　　5、能承受一定的工作壓力，對游戲開發(fā)充滿熱情

　　6、有產(chǎn)品本地化或國際化工作經(jīng)驗

　　7、有游戲引擎開發(fā)/圖形學/shader開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先

游戲開發(fā)崗位職責4

　職責描述：

　　1.負責客戶端相關邏輯的腳本開發(fā)；

　　2.負責游戲客戶端調(diào)優(yōu)；

　　3.負責游戲客戶端模塊設計和開發(fā)。

　　任職要求：

　　1. 1年以上游戲客戶端開發(fā)經(jīng)驗

　　2 至少熟悉Python/lua一種腳本語言的`優(yōu)先考慮

　　3. 至少熟悉Unity3D/Unreal4一款引擎的優(yōu)先考慮

　　4. 具有良好的編程能力、代碼風格和編程習慣、熟練掌握常用數(shù)據(jù)結構及算法

　　5. 熱愛游戲，能適應手游開發(fā)節(jié)奏者優(yōu)先

游戲開發(fā)崗位職責5

　　職位描述：

　　22~30歲大專及以上男女不限1~3年工作經(jīng)驗（接受應屆生）

　　提升方向：研發(fā)部主管→研發(fā)部副總監(jiān)→研發(fā)部總監(jiān)→副總經(jīng)理→分公司（合資公司）總經(jīng)理

　　崗位職責：

　　1.負責公司核心智能硬件的接口對接開發(fā)。

　　2.負責公司硬件接口調(diào)優(yōu)等工作。

　　任職資格：

　　1.精通c/c++開發(fā)語言，熟練使用常用的編譯工具鏈。

　　2.良好的數(shù)據(jù)結構和算法知識。

　　3.熟悉常用的嵌入式設備的編譯和開發(fā)。

　　4.勤奮好學、有內(nèi)驅(qū)力、團隊合作意識強。

　　薪資：面議+提成+獎金+補助，能力強、資源廣者可放寬要求，面談。

　　相關崗位一經(jīng)錄用，待遇優(yōu)厚，為您提供五險一金，各種補助、獎金、年終獎、周末休息及國假日，優(yōu)秀合作伙伴分配股權，工作時間：9：00-18:00（午休一小時，市場部、技術部、研發(fā)部工作時間可靈活安排）。

　　歡迎您加入我們的團隊，團隊人際關系融洽，平等互助。我們認真、負責、嚴謹、自律、奮進，歡迎優(yōu)秀的.您加入我們，開創(chuàng)屬于您的一份事業(yè)。

　　愿您成為我們一路前行的合伙人~

游戲開發(fā)崗位職責6

　　崗位條件：

　　1、年齡18-28周歲；

　　2、學歷中專及以上，理工科專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先錄用；

　　3、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)感興趣（非銷售、非保險崗位），接收零基礎求職者，

　　4、工作認真、細致、敬業(yè)，責任心強；

　　5、想獲得一份有長遠發(fā)展、穩(wěn)定、有晉升空間的工作。

　　待遇：

　　1、基本薪資5000起，另有項目獎金和提成；

　　2、五險一金，雙休、法定節(jié)假日，正常休息；

　　3、公司工作環(huán)境優(yōu)雅、氛圍好，同事關系融洽，生日派對、聚餐等活動富；

　　4、公司注重員工培養(yǎng)，給予晉升機會，管理層主要員工中培養(yǎng)、提拔；

游戲開發(fā)崗位職責7

　　工作職責：

　　1、負責unity3d游戲整體架構和核心技術搭建，客戶端功能開發(fā)；

　　2、針對游戲特性的關鍵技術點選型及攻堅，把控代碼品質(zhì)，參與制定美術規(guī)范；

　　3、unity3d游戲的性能分析、優(yōu)化、技術問題解決；

　　任職要求：

　　1、五年以上工作經(jīng)驗，三年以上unity3d開發(fā)經(jīng)驗，完整參與過一個unity3d游戲項目；擔任過客戶端主程優(yōu)先；

　　2、必須具備unity3d客戶端架構設計能力和性能優(yōu)化經(jīng)驗；

　　3、精通3D圖形學原理，最好有動作游戲的開發(fā)經(jīng)驗；

　　4、有扎實的`計算機基礎知識，良好的邏輯分析能力，以及解決問題能力；

　　5、善于溝通，有團隊合作精神，具有強自我驅(qū)動力和抗壓能力。

游戲開發(fā)崗位職責8

　　崗位描述

　　1.負責游戲系統(tǒng)開發(fā)，界面內(nèi)容開發(fā)；

　　2.參與大型游戲項目的服務器端開發(fā)；

　　3.參與游戲線上問題的分析及解決，處理日常開發(fā)以及技術支持。

　　任職資格

　　1.計算機或相關專業(yè)，大專及以上學歷；

　　2.扎實的計算機基礎知識，精通Linux操作系統(tǒng)應用,深入理解數(shù)據(jù)結構精通C/C++編程語言及其思想；

　　3.熱愛生活、熱愛游戲，并渴望做出成功的`游戲；

　　4.喜歡鉆研，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團隊意識強，邏輯思維能力強。

　　崗位職責：

　　1.負責其他服務器端應用開發(fā)工作

　　2.落實開發(fā)計劃，上線計劃等工作。

　　3.監(jiān)控系統(tǒng)運行狀況，及時優(yōu)化系統(tǒng)。

游戲開發(fā)崗位職責9

　　一、財務部

　　1、財務制度建設

　　（1）負責組織制定公司財務管理辦法。

　　（2）負責組織制定公司的內(nèi)部會計控制制度。

　　（3）負責組織制定公司的成本費用管理辦法。

　　（4）負責組織制定公司內(nèi)部審計辦法。

　　（5）參與公司其他基本制度的制定。

　　2、會計核算

　　（1）組織建立完善公司財務核算體系。

　　（2）根據(jù)集團會計制度組織公司的會計核算工作。

　　（3）組織部門及時向上級單位及有關部門提交公司財務報告。

　　（4）負責組織公司財務報表分析。

　　3、資金管理

　　（1）擬定公司的年度資金預算并提交公司總經(jīng)室審批。

　　（2）擬定公司的資金籌集方案并提交公司總經(jīng)室審批。

　　（3）審核各分公司、項目部、職能部門的月度資金使用計劃，并提交總經(jīng)理審批。

　　（4）調(diào)度公司資金，確保公司正常生產(chǎn)經(jīng)營所需資金的集中使用。

　　4、預算及成本費用管理

　　（1）組織制定公司年度財務預算及五年規(guī)劃。

　　（2）復核各項目目標成本，并提交公司總經(jīng)理審批。

　　（3）根據(jù)公司財務管理辦法，審核各項目、分公司及職能部門的各項費用。

　　（4）復核公司成本分析報告，并提出處理意見報公司總經(jīng)理。

　　（5）監(jiān)督財務預算及項目目標成本的執(zhí)行情況。

　　5、風險管控

　　（1）參與公司所有經(jīng)濟合同（特別是項目承包合同、工程分包合同、物資采購合同）的會審工作。

　　（2）參與公司重大經(jīng)營、投資項目決策。

　　（3）配合經(jīng)營部門，分析投標項目的經(jīng)營風險和財務風險。

　　（4）定期檢查公司生產(chǎn)經(jīng)營中存在的風險。

　　（5）提出風險控制措施。

　　6、績效管理

　　（1）負責對下屬的考核、評價。

　　（2）負責部門內(nèi)人員的獎懲、任用。

　　（3）負責對下屬進行業(yè)務培訓、職業(yè)道德教育以及對企業(yè)忠誠度的培訓。

　　7、稽核會計

　　（1）審核經(jīng)濟業(yè)務事項的實質(zhì)是否與企業(yè)經(jīng)營范圍相符，相關手續(xù)和憑據(jù)內(nèi)容是否齊全。

　　（2）審核原始憑據(jù)要從合法性、真實性、手續(xù)是否完備、數(shù)字是否準確等方面進行認真復核。

　　（3）取得憑據(jù)的時效不否符合規(guī)定，是否超過會計結算期及取得的票據(jù)是否超過稅局規(guī)定的使用日期及范圍。

　　（4）審核財務、成本、費用等計劃執(zhí)行和完成情況，是否符合收支標準。草擬修改和完善的建議。對嚴重超計劃者要審核其合理性，否則不予認定。

　　（5）對稽核中發(fā)現(xiàn)的問題，要分別情況采取以下措施。對于可以更正、補救和重新取得合法憑證的，要求有關人員堅決進行更正、補救和重新取證；對于重大的有問題的經(jīng)濟事項，要會同部門負責人、有關部門和公司領導妥善處理。

　　（6）審查各部門的內(nèi)部制度存在的漏洞和弊端，提出改進措施。

　　（7）在已稽核的會計資料上蓋章，以示負責。并隨時做好稽核記錄。

　　（8）記賬憑證是否根據(jù)審核無誤的原始憑證填制的，是否內(nèi)容齊全、填寫規(guī)范。

　　（9）會計科目的運用及其對應關系是否正確（含明細科目及輔助核算）。

　　（10）所附原始憑證的張數(shù)和金額是否相符，借貸金額是否平衡。

　　（11）會計報表是否根據(jù)完整無誤的會計賬簿及有關資料編制，報表格式是否統(tǒng)一。

　　（12）賬表是否相符，表與表之間的勾稽關系是否銜接。

　　（13）審核報表是否數(shù)字真實，計算準確，內(nèi)容完整，說明清楚。

　　（14）審核賬證、賬賬、賬表之間的勾稽關系是否正確。

　　（15）相關責任人的簽字和蓋章是否齊全。

　　（16）部門負責人交辦的'其他工作

　　8、總賬報表

　　（1）負責公司日常報銷業(yè)務的賬務處理；

　　（2）負責分攤各種費用；

　　（3）按月確定各工程完工進度和收入并按月提取各種稅費。

　　（4）按時編制、報送公司快報、會計報表及會計報表附注。

　　（5）按時編制管理會計報表及附注。

　　（6）編制年度預算報表。

　　（7）部門負責人交辦的其他工作

　　9、資金管理

　　（1）審核各部門資金收支計劃。

　　（2）按周編制資金使用計劃，報部門經(jīng)理審核。

　　（3）按月統(tǒng)計分析資金流量。

　　（4）分析公司各部門資金占用情況，提出資金管理方案建議；

　　（5）測算公司年度資金需求，草擬公司年度資金預算。

　　（6）草擬公司年度資金籌措方案。

　　（7）領取銀行對賬單，按月編制銀行余額調(diào)節(jié)表。

　　（8）做好庫存現(xiàn)金的盤點工作并做好盤點記錄。

　　10、其他

　　完成公司領導交辦或其他部門臨時需要協(xié)助的工作。

　　二、人力資源部

　　1．人力資源管理制度建設

　　（1）制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　（2）編制員工手冊，建立員工日常管理規(guī)范

　　（3）制定企業(yè)人事管理制度與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度和流程的落實

　　2．企業(yè)組織結構設計與職位說明書編寫

　　（1）企業(yè)組織結構設計

　　（2）編制各部門職責與各崗位的職位說明書

　　3．人員招聘管理

　　（1）根據(jù)企業(yè)人員編制，制訂年度人力資源需求計劃、招聘計劃

　　（2）招聘渠道的拓展與維護

　　（3）招聘過程中的人才測評與人員甄選

　　（4）人員招聘工作的具體實施

　　（5）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

　　4．員工培訓與開發(fā)

　　（1）制訂企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱

　　（2）外部培訓講師的聯(lián)系與內(nèi)部講師的管理

　　（3）培訓課程的開發(fā)與管理

　　（4）員工培訓的組織與過程管理，進行培訓效果的評估

　　（5）管理員工因公外出培訓、學歷教育和繼續(xù)教育工作

　　5．員工績效管理

　　（1）員工日常考核

　　（2）設計企業(yè)績效考核方案并組織實施

　　（3）企業(yè)績效成果的評估與管理

　　6．員工薪酬管理

　　（1）企業(yè)薪酬狀況的調(diào)查分析，提供決策參考依據(jù)

　　（2）制定企業(yè)人力成本預算并監(jiān)督其執(zhí)行情況

　　（3）企業(yè)薪酬體系的設計

　　（4）員工薪資福利的調(diào)整與獎勵實施

　　7．勞動關系管理

　　（1）定期進行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道

　　（2）協(xié)調(diào)有關政府部門、保險監(jiān)管部門及業(yè)內(nèi)企業(yè)的關系

　　（3）企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料的管理

　　（4）員工離職與勞動糾紛處理

　　8．人事管理信息系統(tǒng)管理

　　（1）人事信息的錄入、更新

　　（2）提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單

　　（3）人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護在人事管理信息系統(tǒng)建設方面有給予協(xié)作的職責

　　9、其他

　　完成公司領導交辦或其他部門臨時需要協(xié)助的工作。

　　三、行政部門

　　1、日常行政事務處理：

　　（1）接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應親切簡練、禮

　　貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打信息臺；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應做好相應的記錄并跟進落實。

　　（2）文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應將文件內(nèi)容傳達到應周知的相關部門和人員，并督導落實。文件制發(fā)后，應先分類整理再按要求進行歸檔，公司內(nèi)部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領導，分級管理；維護檔案的完整與安全；便于公司和社會對檔案的有效利用。

　　（3）例會組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質(zhì)性的問題。與會人員均應將手機設置為會議狀態(tài)。

　　（4）車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務用車，公司領導人員在市內(nèi)參加各種業(yè)務活動，派車接送；到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務或因路遠等必需用車的情況時可酌情批準派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。

　　（5）日常制度監(jiān)管：在現(xiàn)有的管理模式中，加大行政督導的執(zhí)行力度，有效地實施行政制度及監(jiān)管，及時調(diào)整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。

　　2、行政管理工作：

　　（1）制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

　　（2）部門溝通與人員協(xié)調(diào)：了解近期的工作重點、業(yè)務要點及管理方面的思想。準確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業(yè)務的進展情況，并將信息及時整理反饋給公司領導，有效地協(xié)助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調(diào)與各部門之間的關系，建立服務意識。

　　（3）績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過考核全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見。考核目的、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據(jù)，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合。考核可采取上級評議、

　　同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。

　　3、外部溝通

　　（1）政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應以熱忱態(tài)度與政府部門建立起真誠信任的關系，端正自己的位置，靈活處理。

　　（2）合作伙伴（客戶）溝通：要注意多方了解與業(yè)務相關的事務，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重。

　　（3）注重禮尚往來：節(jié)日禮品、賀卡等，在重要的節(jié)日（如圣誕節(jié)、新年、春節(jié)、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀念日等），應在征求總經(jīng)理意見之后，以禮品或賀信及時致意，維護與合作伙伴（客戶）的友好關系。在業(yè)務合作中，適時提醒經(jīng)理并根據(jù)經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作伙伴（客戶）建立經(jīng)常性的溝通。以促進彼此的了解與進一步的合作。

　　4、企業(yè)文化建設：

　　（1）核心價值觀

　　（2）企業(yè)精神

　　（3）企業(yè)道德

　　（4）經(jīng)營理念

　　（5）企業(yè)VI設計（章程、簡介、統(tǒng)一標識）

　　（6）公司大事記

　　（7）員工行為準則/員工手冊

　　（8）員工活動組織

　　（9）節(jié)日福利物資組織與發(fā)放

　　5、外聯(lián)工作

　　（1）證照年檢及資質(zhì)審核

　　（2）外部事務辦理

　　6、行政后勤工作

　　（1）物資采購

　　（2）物資管理及發(fā)放

　　（3）管理成本控制

　　7、突發(fā)事務處理及其他

游戲開發(fā)崗位職責10

　　工作職責：

　　1、負責游戲服務器端設計及開發(fā)；

　　2、與前臺開發(fā)以及策劃設計人員進行良好的溝通，高效的與前臺開發(fā)合作設計編碼和調(diào)試；

　　3、熟練和冷靜的應對運營中的突發(fā)事件，嚴格按照運營流程處理事務。

　　工作要求：

　　1、本科及以上學歷，計算機及相關專業(yè)；

　　2、1年以上后臺開發(fā)工作經(jīng)驗；

　　3、1年以上分布式系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗，網(wǎng)絡游戲行業(yè)優(yōu)先，對海量用戶并行系統(tǒng)設計及系統(tǒng)優(yōu)化有豐富經(jīng)驗，并能運用到高層的.架構設計中；

　　4、熟悉linux操作系統(tǒng)下的c/c++開發(fā)及腳本使用，熟悉數(shù)據(jù)庫相關應用開發(fā)；

　　5、全面的軟件體系結構知識，熟練掌握面向?qū)ο蠹夹g、數(shù)據(jù)結構及應用，熟悉設計模式；

　　6、熟悉tcp/Udp等協(xié)議相關知識，熟悉網(wǎng)絡編程；

　　7、具備良好的分析、解決問題能力，及良好的溝通協(xié)作意識，能承擔較大的工作壓力；

　　8、能夠清晰完整的理解需求，并對可能出現(xiàn)的變化提出自己的預期思考以及梳理功能需求；

　　9、有Lua編程經(jīng)驗優(yōu)先。

游戲開發(fā)崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、Android軟件的設計、開發(fā)、系統(tǒng)調(diào)優(yōu),輔助進行系統(tǒng)的功能定義程序設計;

　　2、根據(jù)設計文檔或需求說明完成代碼編寫,調(diào)試,測試和維護;

　　3、分析并解決軟件開發(fā)過程中的問題,協(xié)助測試工程師制定測試計劃,定位發(fā)現(xiàn)的問題;

　　4、配合項目經(jīng)理完成相關任務目標,根據(jù)研發(fā)規(guī)范和項目流程編寫相關的技術文檔;

　　5、Android應用框架開發(fā)和維護,SDK開發(fā)。

　　任職要求:

　　1、具備3年以上java開發(fā)經(jīng)驗或2年以上Android平臺開發(fā)經(jīng)驗;

　　2、熟悉各種算法與數(shù)據(jù)結構、多線程及網(wǎng)絡編程(Socket,HTTP協(xié)議);

　　3、精通java語言,熟練掌握java開發(fā)技術,具備扎實的編程基本功和良好的編程習慣;

　　4、開發(fā)基礎良好,理解設計模式,在項目或產(chǎn)品中有很好的設計實踐;

　　5、熟悉Android系統(tǒng),能根據(jù)產(chǎn)品設計獨立Android應用程序開發(fā)的`能力;

　　6、對Android的UI控件有實際使用和優(yōu)化經(jīng)驗,并可以輕松自定義熟悉android性能;

　　7、具備良好的分析解決問題能力,能獨立承擔任務和有系統(tǒng)進度把控能力;

　　8、有AndroidSDK開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先考慮,有android成熟作品優(yōu)先考慮,技術Geeker優(yōu)先。

游戲開發(fā)崗位職責12

　　任職要求：

　　1.3年以上互聯(lián)網(wǎng)或游戲項目經(jīng)驗，熟悉常用的數(shù)據(jù)結構與算法，有良好的'程序設計習慣。

　　2.精通NodeJs，熟悉typescript、linux、express、websocket、redis、mongodb等常用工具和框架

　　3.熟悉棋牌平臺服務端整體架構，并有成功上線運營經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉pomelo或者pinus更佳

　　4.具備高度的責任心，良好的溝通能力和團隊合作精神,有責任心、樂觀積極、品格端正，樂于

　　崗位職責:

　　1.負責手機棋牌后端服務器各項系統(tǒng)功能開發(fā)、優(yōu)化、修復Bug問題

　　2.協(xié)助完成后端服務器架構優(yōu)化、模塊測試，以及與客戶端開發(fā)對接

游戲開發(fā)崗位職責13

　　工作職責：

　　1.客戶端效果開發(fā)和優(yōu)化；

　　2.引擎相關模塊開發(fā)和需求支持

　　任職要求：

　　1.熟練使用C++及一種腳本語言；

　　2.良好的數(shù)學和算法基礎；

　　3.良好的圖形學基礎；

　　4.在某些引擎子模塊(渲染、物理、動畫、特效等)領域有特長；

　　5.熟悉UE4引擎渲染模塊或參與自研引擎優(yōu)先：

　　6.具有獨立研究并解決技術問題的.能力；

　　7.良好的英文閱讀能力。

游戲開發(fā)崗位職責14

　　崗位職責:

　　1.負責游戲核心架構的搭建以及技術攻關；

　　2.負責手游客戶端的開發(fā)工作，獨立設計開發(fā)相應的游戲模塊；

　　3.與項目組美術/策劃人員深入溝通，準確實現(xiàn)開發(fā)需求；

　　4.和服務器工程師配合，實現(xiàn)客戶端端和服務器的數(shù)據(jù)交互；

　　5.與測試人員配合，了解并解決產(chǎn)品中存在的`問題，對產(chǎn)品細節(jié)能有很好的把握。

　　6.具備良好的編程習慣和代碼規(guī)范，獨立解決問題能力強，要懂得團隊合作，誠信正直，富有激情，責任心強；

　　任職資格:

　　1.計算機軟件或相關專業(yè)本科以上，具備扎實的數(shù)據(jù)結構與算法基礎；

　　2.2年以上游戲開發(fā)經(jīng)驗，至少2年以上C++開發(fā)經(jīng)驗，熟悉cocos2d-x游戲引擎，參與過完整的手游開發(fā)流程；

　　3.精通C/C++編程語言,熟悉js等腳本語言，熟悉Objective-c，對C++和數(shù)據(jù)結構有深刻理解和深厚功底；

　　4.具有良好的團隊合作精神，邏輯思維能力強，善于溝通。

　　5.熱衷于技術鉆研，工作踏實誠懇，認真負責，有良好的抗壓能力。

游戲開發(fā)崗位職責15

　　1、根據(jù)用戶的要求進行需求開發(fā)、分析及整理工作。

　　2、通過評審驗證設計是否滿足需求，并修改評審發(fā)現(xiàn)的問題。

　　3、完成項目關鍵模塊、公共模塊編碼工作。

　　4、對初、中級軟件工程師的工作成果進行評審審核，并指導工作。

　　5、分析近期項目的設計、編碼技術是否滿足市場或同行業(yè)的'要求或標準。

　　6、開發(fā)新的設計和編碼技術及方法，并在項目組內(nèi)推廣使用。

　　7、高效、高性能web應用架構設計、優(yōu)化和開發(fā)；

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