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配件崗位職責

更新時間：2024-08-08 23:28:02

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配件崗位職責(15篇)

　　現如今，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編收集整理的配件崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

配件崗位職責1

　　職責描述：

　　1、采購計劃執行管控：嚴格履行合同，管控質量、交期、成本，異常快速反應。

　　2、建立優質供應商庫：對照ts16949汽車行業質量管理體系，組織梳理汽配物料渠道問題，開發汽車零部件專業供應商，提升產品質量。

　　3、汽配物資寄售：從計劃需求、物料特性、場地、定額梳理汽車零配件寄售規則，寄售比率達到80%以上。

　　4、聯合研發降本：整合汽車研發、有研發設計能力的供應商，從設計源頭優化工藝，推進大類物料改善降本。

　　任職要求：

　　本科及以上學歷，3年以上大型汽車企業采購、供應商開發經驗。

配件崗位職責2

　　職責描述:

　　1、本科或以上學歷;

　　2、有豐富的'塑料研發知識,連續5年以上汽車配件塑料(PP、PA等)研發經驗;

　　3、熟悉汽車類塑料市場、行業環境;

　　4、具備良好的溝通能力和團隊管理能力。

　　任職要求:

　　1、從事汽車配件塑料項目推進,技術開發工作;

　　2、根據公司運營戰略,不斷改進提升,滿足客戶的要求;

　　3、完成上級交待的其他事項。

配件崗位職責3

　　一、在維修廠長的領導下，全面負責管理配件的計劃、采購、提運、保管、發放等工作。

　　二、負責編制周、月度配件材料采購計劃，應急配件采購計劃，并督促協調計劃的實施，保證配件及時供應。

　　三、檢查、督促提運員配件到位的`及時性和準確性，按照配件計劃表對配件的規格、型號進行再次確認，對配件是否為原廠件進行把關。

　　四、檢查、督促庫房管理員按照公司管理規定，保管、發放配件，做到賬目清楚，貨架配件標示清晰明了，堆放整齊，發放程序規范。

　　五、協助庫房管理員，每月對庫房進行一次盤點，保證配件合理庫存量。

　　六、加強與前臺接待的溝通協調，應急配件采購回來后，及時將信息反饋至維修車間管理處，預約維修車輛應急配件要及時反饋至前臺接待員處。

　　七、嚴格控制庫存量，減少應急配件材料計劃，科學合理地儲備易損易耗配件材料，保證日常車輛維修所需配件材料基本齊全。

　　八、經常深入維修車間、班組、前臺接待等處，及時了解配件材料的需求情況，發現配件材料質量問題，及時落實更換及索賠工作。

　　九、做好庫房6S管理工作：設施干凈、整潔有序;零件擺放整齊美觀;地面貨物堆放規范;清潔工具定點擺放;辦公用品擺放整齊。

　　十、加強與維修車間、業務部、客服部、銷售部等的溝通協調，營造維修廠良好和諧的工作氛圍。

　　十一、完成領導交辦的其他臨時任務。

配件崗位職責4

　　1、負責管理、督促配件人員做好配件工作。

　　2、根據謳歌汽車的要求和市場需求合理調整庫存，將庫存周轉率控制在合理的范圍內。

　　3、參加謳歌汽車售后服務組織的業務培訓，并負店內工作人員進行培訓。

　　4、負責協調好配件部門和其他部門的.關系，確保維修

　　工作的順利開展。

　　5、負責向謳歌汽車服務部反饋配件方面的業務信息。

　　6、審核、簽發配件訂單。

　　7、審核、上報配件月度報表給謳歌汽車服務部。

　　呼和浩特市龐大潤明汽車銷售服務有限公司

　　20xx年 2 月 17 日

配件崗位職責5

　　1）根據公司制定的銷售目標，完成個人銷售業績；

　　2）定期統計、分析各項銷售數據，確保實現銷售目標；

　　3）維護和發展經銷商客戶關系，及時跟蹤客戶訂單的執行；

　　4）全面掌握公司產品知識，積極拓展與客戶合作中的增長點，推動銷售計劃的`達成。

配件崗位職責6

　　職責描述:

　　1、對配件營銷公司整體經營負責,根據市場及行業現狀、發展趨勢的調研與分析,制定配件營銷公司各項經營指標(銷量、利潤、市場占有率等)報董事會審議決策,并結合戰略規劃制定配件營銷公司戰略及中長期計劃,規劃公司未來發展戰略及發展目標,并組織實施;

　　2、負責配件營銷公司整體市場規劃、市場調研與銷售預測、網絡建設、品牌建設,重要客戶管理,嚴格控制銷售費用、廣告費用預算及銷售成本的`控制;

　　3、組織收集市場銷售信息、新產品開發信息、客戶反饋信息、競爭對手戰略分析、風險把控等;

　　4、規范并完善公司各項管理,健全崗位職責目標,持續改進各項業務流程,對經營過程實施有效的監督、指導、考核,并保證可持續發展;

　　5、組織制定年度預算及年度工作計劃并有效分解為月度計劃,通過檢查、調控、監督就考核等過程管理,保障各項計劃及指標的順利完成。

　　6、負責本公司日常經營、管理工作,降低庫存,提升庫存周轉。

　　任職要求:

　　1、統招本科及以上學歷,機械、市場營銷、企業管理等相關專業;

　　2、具備10年以上工程機械行業配件銷售及管理經驗;

　　3、有成熟配件市場運營管理經驗優先;

　　4、具備較強的溝通能力,協調能力,組織能力,團隊協作及凝聚力。

配件崗位職責7

　　4s店配件采購員崗位職責

　　按照SGMW配件運作要求組織督促中心店所轄各營業單位配件工作人員做好配件管理工作;

　　根據SGMW的要求和市場的需求合理調整區域內整體庫存水平，將庫存周轉率控制在合理的范圍以內，加快資金周轉，減少滯銷品種;

　　協調各營業單位配件供應，合理調劑，確保維修服務的正常開展;

　　及時向SGMW配件部門傳遞汽配市場信息和本部門服務信息;

　　嚴格控制配件的采購及銷售，保證只向SGMW訂購純正的配件，不得參與購買非SGMW提供的假冒偽劣配件及倒賣配件的行為;

　　負責中心店各營業單位配件任務指標的分配;

　　負責中心店各營業單位配件計劃信息的匯總;

　　負責制定和執行中心店配件訂購標準和流程;

　　負責監督和考核各營業單位配件管理的有序開展。

　　4S店數量

　　全國有六至七千家4S店，北京有405左右。每年以1.5%的數量遞增。

　　一般來說，汽車4S店的促銷有兩種。

　　一是廠家統一促銷，這個是廠家應對市場競爭情況和目標實現壓力做的整體規劃，4S店只要配合就可以了。

　　還有一種是4S店自己做促銷，可能是由于4S店的建立時間不長，地點較偏僻，或者同品牌授權商之間競爭激烈等原因造成，也許是處理庫存，增加資金流轉，也許是處理展車，也許是有包銷車型，也許迫于目標和返點壓力，促銷原因林林總總。

　　在價格政策面前，4S店通常受廠家制約，受同品牌經銷商監督，于是有可能靠軟性促銷調節，比如贈送精品，贈送VIP維修卡等等附加手段。但從整個汽車4S店的商業模式來說，售車只是獲取一個長期顧客的手段，甚至可以將售車理解為獲取客戶成本。以5年期客戶生命計算，每個客戶的貢獻從第3年開始迅速增加。按照這個模式，售車是獲取客戶的開始，那么，怎么促銷都不過分。

　　站在產品的'角度考慮問題，一個品牌的產品線，總有的市場表現活躍，有的市場表現平淡，在廠家未對表現平淡的產品作為相應市場政策，同時又給予銷售目標時，該產品的促銷幾乎是必然的。

　　事實上，目前大多數4S店都將利潤分為銷售利潤和維修利潤兩部分，在內部分工上，也完全各自獨立。而我覺得應該視為一體。

　　在整個汽車服務流程中，售車僅僅是獲得客戶的開始，精品等作為交易談判的緩沖，或者變相促銷，維修和保養作為整體服務流程。

　　這樣的話，基礎建設投資(銷售部分)、人員成本、整車流動資金，廣告宣傳投入會通過某種計算形成客戶獲取原始成本，而售車利潤則進行充抵形成最終成本。

配件崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、為所轄區域內客戶提供專業性支持工作；

　　2、在本轄區內通過分銷網擴大公司產品覆蓋率，完成既定任務指標；

　　3、按照企業計劃和程序開展產品推廣活動，介紹產品并提供相應資料；

　　4、對所管轄的經銷商進行產品宣傳、培訓、促銷等工作；

　　5、建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關銷售報表；

　　6、參加公司召開的銷售會議或組織的'培訓；

　　7、與客戶建立良好關系，以維護企業形象；

　　8、完成領導交辦的其他臨時工作。

　　任職資格：

　　1、大學專科以上，汽車運用工程、經濟、市場營銷相關專業；

　　2、三年以上汽車行業或相近行業銷售經驗；

　　3、熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備網絡知識；

　　4、具有較強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶服務能力。

配件崗位職責9

　　銷售工程師（汽車零配件行業）科百特杭州科百特過濾器材有限公司，cobetter，杭州科百特過濾器材，科百特，科百特職責描述：

　　·主要負責華北、華南地區汽車市場的開拓和維護。

　　·完成部門銷售目標和盈利（或費用控制）及回款指標，并力爭超標；

　　·及時拜訪客戶，同重要客戶建立密切的.業務關系；

　　·及時了解客戶需求和發展方向，并提供快速和優質的支持和幫助；

　　·積極推進本部門的銷售計劃和對新產品、新應用及新客戶的跟蹤；

　　任職要求：

　　·本科以上學歷，英語四級以上水平；

　　·在汽車行業兩年以上銷售工作經驗，熟悉各大主機廠、一級供應商；

　　·有良好的銷售技巧和溝通能力，踏實、勤奮，能適應頻繁出差，且能獨立執行市場銷售工作。

配件崗位職責10

　　1、制定并實施配件訂貨計劃

　　2、完成配件銷售目標

　　3、確保配件庫存金額、品種和數量符合專營店要求

　　4、確保維修業務所需配件供應

　　5、負責配件到貨驗收

　　6、收集、分析配件業務相關信息并向配件經理反饋

配件崗位職責11

　　高級汽車零配件技術顧問北京智云星輝科技有限公司北京智云星輝科技有限公司，智云星輝職責描述：

　　1、協助軟件開發人員完成汽車零配件數據設計、整理、維護操作管理；

　　2、與開發人員一起設計零部件數據管理工具；

　　3、完善收集、整理配件產品資料；

　　4、培訓和建立專業零部件數據維護團隊；

　　5、協調數據維護組對更新維護車型、配件、產品數據。

　　任職要求：

　　1、對待數據工作認真、嚴謹；

　　2、學習能力強，熱愛計算機信息技術和汽車工程技術；

　　3、有至少3年汽車配件管理工作經驗；

　　4、有4s（僅限寶馬、奔馳、奧迪）零部件管理任意其一至少2年工作經歷

　　5、至少長期使用電子目錄軟件（etk，epc，etka）之一；

　　6、有過相關主機廠的認證和受訓經歷；

　　7、熟悉常用計算機管理軟件和工具。

配件崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、根據公司產品制定銷售策略,建立完整的銷售計劃。

　　2、能夠開拓汽車電子產品后裝業務,與客戶、同行建立良好的合作關系;

　　5、建立汽配各行業客戶數據庫,了解不同規模用戶的現狀與可能需求;

　　6、有多種銷售手段,能完成銷售計劃及回款任務;

　　8、可參與重大營銷合同的談判與簽訂工作;

　　9、會開展客戶分析、挖掘用戶需求,開發新的客戶和新的`市場領域;

　　崗位要求:

　　1、25-35歲,大專以上學歷,具備良好的職業操守,品行優秀;

　　2、五年以上銷售經驗,三年以上汽車電子后裝市場、渠道代理商等銷售相關工作經驗;

　　3、熟悉汽車電子市場的行業特點,熟悉汽車集團、汽配廠家、渠道代理商客戶運營流程;

　　4、熟悉汽車后裝市場銷售模式,在產品銷售、市場開發等方面有著豐富的經驗;

　　5、具備較強的時間管理能力和工作管理能力,抗壓性好、可接受出差;

　　6、關注汽車電子,特別是自動駕駛領域,有良好的汽車電子行業相關資源。

配件崗位職責13

　　一、采購員要嚴格遵守公司各項規章制度，維護公司形象，廉潔奉公，不準私拿回扣，不準假公濟私，損壞公司利益。

　　二、負責材料和配件的采購工作，嚴格把好質量關，嚴禁購未經批準驗證的副廠件、假冒廠件入庫，嚴禁采購偽劣產品入庫。

　　三、抓好配件采購的計劃組織實施工作，做到憑單采購，嚴禁盲目采購。需要報價的配件應先報價后拿貨。

　　四、要保證零配件采購的及時性，市內購件的應在1小時內完成，市外購件的.應在3天內完成。因采購組織不當影響工期的要追究采購員責任。

　　五、購回的配件，一定要交倉管員驗收，憑貨物入庫單和發票才能到財務報銷。如發現不合格的配件，由采購員負責替換。

　　六、采購員要按廠部制定的進貨網點進貨。特殊情況，經領導同意方可在其他點采購，但要先報價后采購。

配件崗位職責14

　　職責描述:

　　完成部門銷售目標和盈利(或費用控制)及回款指標,并力爭超標;

　　及時拜訪客戶,同重要客戶建立密切的業務關系;

　　及時了解客戶需求和發展方向,并提供快速和優質的支持和幫助;

　　積極推進本部門的銷售計劃和對新產品、新應用及新客戶的跟蹤;

　　主要負責華東、華北等地區汽車主機廠及一二級供應商的.開拓和維護。

　　任職要求:

　　本科以上學歷,英語流利;

　　在汽車行業三年以上銷售工作經驗,熟悉華東區域各大主機廠、一級供應商特別是國際大型汽車零配件供應商;

　　有出色的銷售技巧和溝通能力,踏實、勤奮,能適應頻繁出差,且能獨立執行市場銷售工作。

配件崗位職責15

　　崗位職責

　　1、根據公司經營發展戰略規劃,負責全面品質管理工作;

　　2、負責基地生產資質申報、審核的籌劃、組織及牽頭落實工作;

　　3、負責公司質量體系一體化及貫標工作的建設、推進、實施及檢查、糾正、考核;

　　4、組織編制公司產品質量管理制度、評審標準、質量整改項目管理辦法、日常質量監控運行手冊等質量管理有關制度、文件及流程。

　　5、負責在產產品的質量改進計劃的跟蹤及驗證工作,日常質量管理實行監督、檢查;

　　6、負責研發新產品交付質量驗證,及質量提升改進計劃的跟蹤、驗證;

　　7、負責對重大質量事故調查、分析和處理;

　　8、負責相關質量管理培訓,包括質量體系、統計工具、崗位技能等,提高公司員工的質量意識。

　　任職要求

　　1、I汽車零配件行業生產制造行業質量管理經驗優先,理工科背景本科以上學歷;

　　2、汽車零配件行業行業大中型制造企業5年以上質量管理工作經驗,質量經理崗位經驗不少于2年;

　　3、精通質量管理體系,質量控制手段,日常質量監控及各種質量管理工具的運用,有豐富的`質量管理制度及作業流程設計經驗;

　　4、工作認真負責,嚴謹細致,有較強的分析解決問題能力;建立流程和體系的管理和統合能力;制造現場的品質架構建設經驗,品質制程和指標管理推進能力;

　　5、擁用業界先進企業或者集團性企業管理,日韓企業經驗者優先。

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