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銀行行長崗位職責

更新時間：2024-11-03 04:17:24

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銀行行長崗位職責

　　在不斷進步的時代，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的銀行行長崗位職責，歡迎大家分享。

銀行行長崗位職責1

　　1、向本行員工傳達并貫徹滿足顧客和法律法規在質量管理體系中的要求；

　　2、主持制定本行質量方針、質量目標，頒布本行《質量手冊》，對本行質量管理體系的建立、實施、完善和保持負決策責任；

　　3、主持管理評審，保持質量方針和質量目標持續的適宜性、充分性和有效性，促進質量管理體系持續改進，達到顧客滿意；

　　4、領導本行質量管理工作，決策與質量管理有關的.重大問題，對產品和服務質量負責；

　　5、任命管理者代表，決定本行各級人員的職責、權限；

　　6、確保對實現質量目標所需的資源加以識別和策劃，配備所需資源。

銀行行長崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、根據分行政策要求，制訂公司、中小企業、業務拓展工作目標和任務，并組織實施，提高支行業務發展和管理水平

　　2、負責支行公司、中小企業業務的拓展，做好對存量客戶的'維護及目標客戶的營銷；

　　3、負責支行授信項目的貸前、貸中、貸后的各項管理工作，并落實風險防范工作；

　　4、負責支行人員管理、培訓、業績考核等日常工作。

銀行行長崗位職責3

　　主要職責

　　1、協助支行行長全面抓好支行公司條線業務的各項經營及管理工作,實現分行下達的經營管理考核要求;

　　2、根據區域特點,密切關注目標客戶信息,圍繞利潤中心和品牌貢獻,有創造性地拓展公司業務,努力打造符合支行區域特點的營銷管理模式;

　　3、大力發展國際業務、票據業務和現金管理業務,努力打造業務特色,拓寬條線盈利渠道;

　　4、努力打造符合區域特點的營銷管理模式,有效推進品牌建設、渠道建設、團隊建設等各項工作;

　　5、認真貫徹總分行各項規章制度,有效控制公司條線的信用風險、合規風險和操作風險;

　　6、完成分行及條線分配的其他工作任務。

　　其他項

　　1、人選必須是北京工作本地工作經驗,北京的資源;

　　2、具有5年以上金融工作經驗,其中從事公司條線管理崗位3年以上,且具有下一層級管理職位經歷2年(含)以上;

　　3、客戶資源豐富主要職責

　　1、協助支行行長全面抓好支行公司條線業務的各項經營及管理工作,實現分行下達的經營管理考核要求;

　　2、根據區域特點,密切關注目標客戶信息,圍繞利潤中心和品牌貢獻,有創造性地拓展公司業務,努力打造符合支行區域特點的營銷管理模式;

　　3、大力發展國際業務、票據業務和現金管理業務,努力打造業務特色,拓寬條線盈利渠道;

　　4、努力打造符合區域特點的營銷管理模式,有效推進品牌建設、渠道建設、團隊建設等各項工作;

　　5、認真貫徹總分行各項規章制度,有效控制公司條線的.信用風險、合規風險和操作風險;

　　6、完成分行及條線分配的其他工作任務。

　　其他項

　　1、人選必須是北京工作本地工作經驗,北京的資源;

　　2、具有5年以上金融工作經驗,其中從事公司條線管理崗位3年以上,且具有下一層級管理職位經歷2年(含)以上;

　　3、客戶資源豐富

　　崗位職責:

　　1、對分行行長負責,主持支行全面工作。

　　2、負責組織、推動支行業務營銷工作,落實分行對支行的業務考核計劃。

　　3、在授權范圍內選聘支行員工,根據業務發展規模,就機構設置、人員編制、勞動組合提出調整..

　　職位描述:

　　(1)規劃支行整體業務發展,組織指導維護客戶關系,組織推廣和營銷支行各類產品,統籌推動支行發展,以提高支行整體發展和管理水平,滿足支行整體業務發展要求;

　　(2)主持或協助管理本支行行政管理工作,識別并培養部門關鍵人才..

　　崗位職責:

　　1、根據分行政策要求,制訂公司、中小企業、業務拓展工作目標和任務,并組織實施,提高支行業務發展和管理水平

　　2、負責支行公司、中小企業業務的拓展,做好對存量客戶的維護及目標客戶的營..

銀行行長崗位職責4

　　1、根據分支行的發展戰略目標，負責制定支行的經營目標和工作計劃；

　　2、確定經營目標和工作計劃后，負責領導和組織實施，并監督實施情況；

　　3、管理支行的`日常事務，發展業務，實現支行銷售目標。

　　4、負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設；

　　5、開展新業務試點，實現可持續發展戰略；

　　6、全面開發也無，開拓市場，開發和維護客戶；

　　7、進行支行員工培訓，提高員工的工作質量和效率。

銀行行長崗位職責5

　　工作職責：

　　1、對分行行長負責，主持支行全面工作。

　　2、負責組織、推動支行業務營銷工作，落實分行對支行的業務考核計劃。

　　3、在授權范圍內選聘支行員工，根據業務發展規模，就機構設置、人員編制、勞動組合提出調整意見。

　　4、負責支行員工的勞動組織管理，對支行員工進行考核，提出獎懲的意見。

　　5、對各項業務進行組織協調，保證各項業務目標的實現，推動業務不斷發展。

　　6、在業務線預算框架下和授權范圍內，負責管理各成本中心的費用開支行為。

　　7、組織支行內設機構嚴格執行操作流程和管理制度，協調操作風險經理的工作，管理支行的.操作風險，對支行的操作風險負責，對營業部的安全負責。

　　8、負責支行的對外聯絡工作。

　　9、負責落實分行行長和分行主管批發業務副行長安排的其他工作。

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