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人事處崗位職責

更新時間：2024-10-01 23:58:46

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人事處崗位職責

　　在當今社會生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是組織考核的依據。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人事處崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事處崗位職責1

　　1、負責制定、完善學校人事管理規章制度和工作流程，并組織實施。

　　2、負責學校的機構設置和定員、定編、定崗工作。

　　3、負責辦理學校法人年檢及法人變更相關手續。

　　4、負責人才引進、校內人員調配和軍轉干部接收安置工作，以及辦理教職工調出、辭職、違約的相關手續。

　　5、負責學校教職工的勞動考勤、年度考核、績效考核管理和獎懲工作。

　　6、負責學校人才交流中心人事代理等有關人員的管理工作。

　　7、負責學校教職工數據庫管理和統計工作以及教職工人事檔案材料的`收集移交工作。

　　8、負責學校師資隊伍建設規劃的編制與實施。

　　9、負責學校高校教師資格認定工作。

　　10、負責教職工培養、培訓和繼續教育工作。

　　11、負責各類專業技術人員的職稱評審、崗位分級、聘任和管理工作。

　　12、負責省學術技術帶頭人及后備人選、政府特殊津貼人員等高層次人才的選拔、推薦及考核管理工作。

　　13、負責先進集體、先進個人等綜合獎項的評選工作。

　　14、負責組織推進人事分配制度改革，審定教職工的工資和各項津貼。

　　15、負責教職工的福利待遇、勞動保護、去世教職工的撫恤和遺屬生活困難補助和社會保險等相關事宜。

　　16、負責教職工的退休、延聘和返聘工作。

　　17、負責編外聘用人員的崗位審核、招聘和工資福利管理工作。

　　18、負責客坐教授和兼職教授、副教授的聘任、使用和管理工作。

　　19、負責本部門印章的使用和管理、文字材料審核、信息報送、檔案和網頁建設工作。

　　20、配合其他部門做好相關工作，完成上級組織和學校交辦的其他工作。

人事處崗位職責2

　　1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;

　　2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

　　4、各類發文擬定于下發;

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務。

人事處崗位職責3

　　1、熟悉研發公司賬務、會計報表的處理。會計法規和稅法;

　　2、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、制訂公司內部財務、會計制度和工作程序，經批準后組織實施并監督執行;

　　4、負責公司應收賬款的催收，對資金的流入流出嚴格把關;

　　6、負責財務人員的定位、分工和職責劃分，并負責審核、督促其各項工作;

　　7、準確及時提交管理報表給管理層，負責向公司管理人員提供公司內部經營情況的分析;

　　8、管理和監督各服務中心的`財務管理工作，確保公司資金的安全與資產的完整;

　　9、熟悉國家新政、稅務、補貼等申報工作;

　　10、審核外報的稅務報表，規劃公司稅務并主導年度稅務稽核。

人事處崗位職責4

　　1、管理所負責事業部線的`項目收入成本、按時完成收入成本的確認;

　　2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應收賬款情況;

　　4、完善收入成本確認規則;

　　5、下屬成本會計團隊管理，協助上級交辦的其它事宜;

人事處崗位職責5

　　一、在校長領導下，制訂教師隊伍建設規劃。

　　二、負責研究人事分配制度及勞動人事管理。

　　三、做好教職工的招聘、引進、使用、考核與獎懲的`管理工作。

　　四、負責辦理全校教職工的聘用、調動、辭職等手續。

　　五、負責教職工的工資、獎金和各種津貼的審核及發放工作。

　　六、加強人事信息管理，做好各類統計工作

　　七、完善教職工人事檔案管理。

　　八、認真做好上級部門和學校領導交辦的其他工作。

人事處崗位職責6

　　1、依據企業會計準則及公司會計政策、核算制度對應付業務進行賬務處理;

　　2、定期檢查、記錄、整理負責區域成本、費用合同臺帳;

　　3、審核各類報銷流程、單據;

　　4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發生明細;

　　5、定期組織財產及債權、債務的清查工作;

　　6、負責總部與區域、項目的.日常溝通，協助內、外部部門對接核算相關事項;

　　7、為經營決策及核算數據需求方提供財務數據支持。

　　8、負責公司預算編制及預算執行分析相關方面工作。

人事處崗位職責7

　　一、按照學院整體工作要求，制定本部門的發展規劃和年度工作計劃，并組織實施，和部門成員一起做好各項工作，確保完成工作任務。

　　二、按照學院的發展規劃，有計劃做好學院的機構設置，核定各類人員編制，做好人力資源的充分利用和合理調配。

　　三、負責師資管理培訓工作，制定師資隊伍建設規劃，師資培養、培訓計劃并組織實施。

　　四、加強師資隊伍建設，配合教務處和各系部做好專業人才的考察、引進、培養、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。

　　五、按照學院三級管理、四級目標責任制的管理模式，牽頭組織好學院各類人員的考核工作。

　　六、負責專業技術人員的`管理工作，包括組織專業技術職務評聘，制定各類專業人才的選拔、引進、管理政策和制度。

　　七、負責學院的人事管理調配工作，研究并制定人事管理規章制度和人事制度改革方案。

　　八、負責學院的薪酬管理工作，設計制定適合學院發展的薪資分配制度，探討分配制度改革。

　　九、負責部門內部建設，包括部門人員隊伍建設、規章制度建設、基礎性工作建設，切實提高工作效率和整體素質。

　　十、完成上級領導交辦的其他工作。

人事處崗位職責8

　　1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;

　　2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯系人數、邀約率、到面率、入職率);

　　3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);

　　5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考核流程的流轉，對數據統計結果負責。

人事處崗位職責9

　　1、統籌廣州公司年度招聘工作，確保招聘任務及時有效完成；

　　2、維護目標區域內的各高校關系、組織與實施校招方案；

　　3、實施人才測評，協助上級開展人才盤點，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　4、負責員工考勤、入離職手續、勞動合同、五險一金等事務性工作；

　　5、組織員工活動，推動企業文化價值觀有效落地，提升文化氛圍。

人事處崗位職責10

　　1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責社保異動手續的.辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負責行政物資的采購和后勤保障。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

人事處崗位職責11

　　1、全面負責公司的人力資源管理，制定并實施人力資源中、長期戰略規劃、年度工作計劃及考核目標，為公司的快速擴張提供人力資源支持；

　　2、監督指導下屬各個分公司的人力資源管理；

　　3、研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的`全面建設），對人事管理制度進行制訂、執行、監督；

　　4、負責公司的組織結構重設與規劃，建立和完善人力資源管理規章制度、管理標準及工作流程，并指導公司對人力資源管理工作流程的優化與改善活動；

　　5、企業文化建設與落地，加強組織和團隊建設，以適應企業快速發展。

人事處崗位職責12

　　1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業需求的人才。

　　2、通過電話、網絡等多種方式開發客戶，負責解答客戶咨詢，達成成交

　　3、通過提供優良的.客戶服務，達成每月各項工作目標

　　4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務

人事處崗位職責13

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;

　　2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的`綜合;

　　3、負責員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執行情況;

　　4、嚴格執行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數據，向上級出具數據分析結果;

　　5、公司重要資質證件的管理;

　　6、管理維護公司固定管資產，辦公設備、客戶接待，會務安排;

　　7、協助其他部門的相關工作;

　　8、上級交辦的其他工作。

人事處崗位職責14

　　1.負責擬訂本局干部隊伍發展規劃、人事管理規章、制度。

　　2.負責本局內設科室、辦事處和有關部門的職責分工。

　　3.負責本局科級后備干部隊伍建設和管理工作。

　　4.貫徹實施《國家公務員法》；負責本局行政機關職位分類工作。

　　5.根據干部管理權限，負責本局人員錄用、調配、任免、考核、退休和辭職辭退工作。

　　6.負責本局干部人事檔案管理工作；負責人員的政審工作。

　　7.負責擬訂本局教育培訓工作規劃、計劃和管理辦法,并組織實施。

　　8.負責本局職稱評聘工作。

　　9.負責本局學科帶頭人的.選拔、培養和管理工作。

　　10.貫徹實施國家質檢總局和省局有關勞動工資管理辦法;負責本局人員的工資調整和福利津補貼發放工作。

　　11.負責本局人員社會保險的辦理工作。

　　12.負責本局的干部、機構編制、勞動工資和教育培訓等統計及年報工作。

　　13.負責技術工人等級考核和上報工作。

　　14.負責全局協檢員的招錄工作，并協助相關部門做好管理工作。

　　15.負責本局離退休人員管理工作。

　　16.負責本局臨時工管理工作。

　　17.負責日常考勤和勞動紀律檢查工作。

　　18.承辦上級和局領導交辦的其他事項。

人事處崗位職責15

　　1.組織協調局機關日常工作。

　　2.負責有關文件的起草、審核以及重要會議的組織。

　　3.承擔全局主要工作的協調、督辦、綜合和專題調査研究。

　　4.負責局機關文電處理、秘書事務、機要保密、后勤保障、安全保衛、接待和辦公自動化管理等工作。

　　5.負責局機關并指導本系統政務信息、新聞宣傳工作。

　　6.負責擬定全市國土資源科技規劃、計劃。

　　7.對重大科技項目實施情況進行監督檢査；推進科學技術進步，推廣科技新成果。

　　8.負責局機關和直屬單位的機構編制、人事、勞動工資管理和有關培訓工作。

　　9.承辦局單位領導班子建設的`具體工作。

　　10.負責局機關和直屬單位人才的選拔、培養及管理工作。

　　11.負責全市地礦、土地、測繪等行業的專業技術職稱評審和直屬單位的專業技術任職資格及職務評聘工作。

　　12.擬定教育培訓規劃，組織、指導全市國土資源系統的隊伍建設和教育培訓等工作。

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