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隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編整理的人力部崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
人力部崗位職責(zé)1
第一節(jié)總則
行政人力資源部是董事長(zhǎng)、總經(jīng)理行政指揮的辦事機(jī)構(gòu)，直接對(duì)董事第1條長(zhǎng)、總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第2條行政人力資源部?jī)?nèi)設(shè)人事、行政、網(wǎng)絡(luò)、司機(jī)、食堂、保安等崗位。第3條其管理權(quán)限為：受董事長(zhǎng)、總經(jīng)理委托，協(xié)調(diào)各部門的工作；對(duì)公司日常辦公秩序、行政文書(shū)、人事管理、后勤生活、內(nèi)部治安進(jìn)行全面管理，真正起到紐帶作用。
第二節(jié)管理職責(zé)
第4條負(fù)責(zé)督促、檢查公司各部門對(duì)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的工作部署、上級(jí)有關(guān)政策法規(guī)、董事會(huì)決議、總經(jīng)理辦公會(huì)議決議的貫徹執(zhí)行，及時(shí)向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理反映情況，反饋信息。
第5條負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
第6條組織收集、分析、各部、公司行政、業(yè)務(wù)方面的情況，主動(dòng)做好突出業(yè)績(jī)經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查資料，及時(shí)向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理匯報(bào)，協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動(dòng)態(tài)情況。
第7條負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，草擬公司年度總結(jié)、工作計(jì)劃和其它重要文稿。牽頭或協(xié)助進(jìn)行公司的發(fā)展規(guī)劃研究，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
第8條負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會(huì)議，會(huì)同其它部門安排業(yè)務(wù)會(huì)議或有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文，并檢查會(huì)議決議的執(zhí)行情況。第9條負(fù)責(zé)公司發(fā)文的擬定、審核、報(bào)批、編號(hào)、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書(shū)檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。
第10條負(fù)責(zé)公司的印鑒管理，嚴(yán)格按規(guī)定或董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的指令使用。第11條負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制，參與公司重大決策事項(xiàng)的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的`收集和編纂工作。
第12條負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作；協(xié)同其它部門進(jìn)行專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改、編寫(xiě)工作。
第13條負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。
第14條負(fù)責(zé)人事檔案和職工技術(shù)材料的收集、分類、整理、保管；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員資格的審查、申報(bào)、聘任工作。
第15條定期向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理提供員工的年齡、性別、學(xué)歷、職稱、專長(zhǎng)等結(jié)構(gòu)數(shù)，使領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)掌握公司的人事動(dòng)態(tài)情況。
第16條嚴(yán)格遵守國(guó)家的勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動(dòng)合同。
第17條負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)勵(lì)、差假、調(diào)動(dòng)等工作。
第18條負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
第19條協(xié)同其它職能部門做好職工的崗位培訓(xùn)教育工作，包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、安全教育、保密教育、職業(yè)道德教育等。
第20條負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待、迎送等工作。
第21條管理公司車輛、辦公設(shè)施、設(shè)備；負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整，辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制定和管理。
第22條負(fù)責(zé)公司對(duì)上級(jí)主管部門的聯(lián)系，公司有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作；負(fù)責(zé)公司的保密工作。負(fù)責(zé)制定后勤保衛(wèi)工作的制度，合理編制后勤保衛(wèi)的預(yù)算；負(fù)責(zé)報(bào)刊。
第23條雜志的訂閱、分發(fā)工作。
第24條負(fù)責(zé)職工食堂的管理工作，嚴(yán)格抓好衛(wèi)生，保證職工的身體健康；提倡勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。
第25條負(fù)責(zé)公司的用水、用電、電話、手機(jī)、電腦和其它電器設(shè)備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護(hù)、發(fā)生故障時(shí)要及時(shí)組織維修。
第26條負(fù)責(zé)公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，建立放火、防盜、防災(zāi)害事故發(fā)生的安全保衛(wèi)責(zé)任制，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，以確保公司生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行。
第27條及時(shí)、圓滿地完成董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
第三節(jié)管理權(quán)限
第28條有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況。
第29條對(duì)公司會(huì)議決議和領(lǐng)導(dǎo)指示的貫徹執(zhí)行情況有權(quán)對(duì)有關(guān)部門進(jìn)行檢查。
第30條有權(quán)督促各部門及時(shí)做好文件資料的立卷、歸檔工作。
第31條有權(quán)按董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。
第32條對(duì)各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權(quán)；對(duì)不符合董事長(zhǎng)總經(jīng)理要求或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印、發(fā)放。
第33條對(duì)各部門的工作紀(jì)律和文明辦公的執(zhí)行情況有檢查和監(jiān)督的權(quán)力。
第34條對(duì)試用期員工的辭職、辭退，部門負(fù)責(zé)人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權(quán)。
第35條對(duì)管理人員的調(diào)動(dòng)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)部門負(fù)責(zé)人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權(quán)。
第36條對(duì)違規(guī)違紀(jì)案件、工作失職案件有檢查監(jiān)督權(quán)。
第37條對(duì)除總經(jīng)理以外的所有員工有績(jī)效考核權(quán)。
第四節(jié)管理責(zé)任
第38條對(duì)得知行政工作出現(xiàn)異常情況未能向領(lǐng)導(dǎo)反映并積極處理，以致造成的重大損失負(fù)責(zé)。
第39條對(duì)公司行文發(fā)生差錯(cuò)、收集與整理的資料失實(shí)而造成的嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。
第40條對(duì)機(jī)密文件和文書(shū)檔案管理不嚴(yán)，發(fā)生失密、泄密、丟失、損壞負(fù)責(zé)。
第41條對(duì)公文、公函、電報(bào)、報(bào)刊、雜志的傳遞不及時(shí)或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象而影響到工作負(fù)責(zé)。
第42條對(duì)印鑒、介紹信管理不嚴(yán)、使用不當(dāng)而造成的不良后果負(fù)責(zé)。
第43條對(duì)所屬的服務(wù)工作質(zhì)量差而造成的不良影響負(fù)責(zé)。
第44條對(duì)所屬的崗位因安全管理不嚴(yán)而發(fā)生設(shè)備、交通、火災(zāi)等事故負(fù)責(zé)。
第45條對(duì)公司辦公環(huán)境秩序混亂，丟失、盜竊的事情屢屢發(fā)生，給公司造成不良影響負(fù)責(zé)。
第46條對(duì)各部門使用的電器、設(shè)備、線路等沒(méi)有做到很好的檢查、維護(hù)、維修而導(dǎo)致公司的正常工作受到威脅，由此所造成的后果負(fù)責(zé)。
第47條對(duì)公司職工食堂的衛(wèi)生管理不嚴(yán)，對(duì)門衛(wèi)的登記登記制度的執(zhí)行管理不嚴(yán)而造成的嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。
第48條對(duì)沒(méi)有以優(yōu)良的態(tài)度，及時(shí)、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、職務(wù)任免、考勤、考核、獎(jiǎng)懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業(yè)務(wù)事項(xiàng)，沒(méi)有很好地行使人事管理職權(quán)以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負(fù)責(zé)。
第49條對(duì)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)未能及時(shí)、很好地完成負(fù)責(zé)。
人力部崗位職責(zé)2
（一）招聘工作流程
一、收用人申請(qǐng)
用人部門向人力資源部提出用人需求申請(qǐng)（填寫(xiě)《用人申請(qǐng)表》），需注明招聘原因、招聘崗位、招聘人員的數(shù)量、任職資格（包括應(yīng)聘人員的專業(yè)要求、性別、工作經(jīng)歷年限、技能等）、期望到崗時(shí)間等；
二、用人申請(qǐng)報(bào)批
人力資源部結(jié)合用人部門人員編制和實(shí)際情況，提出招聘意見(jiàn)，制定招聘計(jì)劃，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后實(shí)施招聘；
三、招聘實(shí)施
1、根據(jù)招聘崗位的具體要求發(fā)布招聘信息；選擇適合的招聘渠道：內(nèi)部招聘、外部招聘（網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)、員工推薦）。目前使用的招聘網(wǎng)站：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、（付費(fèi)）58同城、趕集網(wǎng)等免費(fèi)網(wǎng)站。
2、收集應(yīng)聘簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選，符合要求的，通知初試；
3、應(yīng)聘者填寫(xiě)《應(yīng)聘申請(qǐng)表》；人力資源部進(jìn)行初試，初試合格后交由用人部門復(fù)試；
4、復(fù)試由人力資源部與用人部門共同進(jìn)行，根據(jù)崗位勝任素質(zhì)設(shè)置情景模擬測(cè)試；
5、復(fù)試通過(guò)后對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查、職業(yè)性格測(cè)試等；
6、根據(jù)調(diào)查及各項(xiàng)測(cè)試結(jié)果，由用人部門和人力資源部共同確定擬錄用人員名單，將其《應(yīng)聘申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)理審批。
四、入職手續(xù)辦理
1、根據(jù)要求提供入職相關(guān)資料；
2、到指定醫(yī)院參加入職體檢；
3、體檢合格后，依照《新員工入職流程卡》辦理入職手續(xù)；
4、入職一周內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；
5、進(jìn)入試用期階段，由用人部門分配具體工作。
（二）培訓(xùn)工作流程
一、新員工入職培訓(xùn)
1、培訓(xùn)專員接收到招聘專員提供新員工名單后，同安全培訓(xùn)部門協(xié)調(diào)確定具體培訓(xùn)時(shí)間；
2、培訓(xùn)專員通知新員工攜帶《新員工入職流程卡》參加培訓(xùn)（具體培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)）；
3、培訓(xùn)專員需在培訓(xùn)開(kāi)始前一個(gè)小時(shí)，需準(zhǔn)備好培訓(xùn)室、培訓(xùn)課件及培訓(xùn)所用設(shè)備；
4、培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)專員組織培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容的筆試考核；
5、培訓(xùn)專員完成新員工培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容后在《新員工入職流程卡》上簽字，轉(zhuǎn)其他相關(guān)培訓(xùn)部門進(jìn)行培訓(xùn)并簽字。
二、部門級(jí)培訓(xùn)
1、每月5日前收集各部門的月度《部門內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃》，經(jīng)與各部門溝通，核準(zhǔn)通過(guò)后，按各（中心）部門當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督其執(zhí)行情況。
2、每月底收集各部門《部門內(nèi)部培訓(xùn)記錄表》結(jié)合各部門培訓(xùn)計(jì)劃于次月，5日前對(duì)各部門培訓(xùn)情況進(jìn)行通報(bào)；
3、培訓(xùn)專員需及時(shí)跟蹤各部門培訓(xùn)情況，根據(jù)各部門培訓(xùn)需求為各部門培訓(xùn)提供資源支持或協(xié)調(diào)工作，同時(shí)，做好培訓(xùn)相關(guān)記錄管理。
三、公司級(jí)培訓(xùn)
1、人力資源部結(jié)合公司發(fā)展需求和部門的培訓(xùn)需求，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；
2、培訓(xùn)專員根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃搜集相關(guān)培訓(xùn)課件或培訓(xùn)視頻（網(wǎng)站下載或購(gòu)買光盤），并做季度培訓(xùn)具體安排；
3、根據(jù)季度培訓(xùn)的具體安排，培訓(xùn)專員組織開(kāi)展培訓(xùn)，每期培訓(xùn)前一天需發(fā)培訓(xùn)通知以提醒員工做好工作安排；
4、培訓(xùn)開(kāi)始前一個(gè)小時(shí)，需準(zhǔn)備好培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)課件、培訓(xùn)所用設(shè)備、培訓(xùn)簽到表等；
5、培訓(xùn)開(kāi)始前，組織參訓(xùn)人員填寫(xiě)《培訓(xùn)簽到表》；
6、培訓(xùn)后，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，每月評(píng)估一次，以學(xué)習(xí)心得或其他形式進(jìn)行學(xué)習(xí)效果考核評(píng)估；
7、培訓(xùn)專員做好公司級(jí)通用培訓(xùn)相關(guān)資料的存檔、管理。
四、專項(xiàng)培訓(xùn)
根據(jù)培訓(xùn)需求，按照公司文件中對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)的要求組織培訓(xùn)。如安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員操作證取得等的專項(xiàng)培訓(xùn)，按其規(guī)定和時(shí)間要求完成，并做好培訓(xùn)相關(guān)記錄存檔、管理。
（三）考勤統(tǒng)計(jì)工作流程
一、重科考勤統(tǒng)計(jì)
1、每周一各部門提交上周的《員工請(qǐng)假（調(diào)休）單》、《班車遲到統(tǒng)計(jì)單》，錄入科密系統(tǒng)。
2、每月2日之前各部門考勤員提交上月《考勤表》及《考勤匯總表》，并將考勤匯總表電子版發(fā)至人力資源考勤員郵箱。
3、根據(jù)科密系統(tǒng)中登記過(guò)的人員打卡信息及《未打卡登記表》、《出差登記表》核查各部門提交的考勤表及考勤匯總表。
4、核查完畢后，編制公司考勤匯總表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，于每月8日前轉(zhuǎn)交薪酬管理專員。
二、租賃考勤統(tǒng)計(jì)
1、每月3日前收集各項(xiàng)目上月度考勤表和機(jī)關(guān)人員考勤表；
2、各項(xiàng)目間調(diào)動(dòng)人員的考勤進(jìn)行合并，計(jì)出總的`出勤天數(shù)，對(duì)總的出勤天數(shù)與當(dāng)月天數(shù)不符的，與項(xiàng)目考勤記錄員或當(dāng)事人進(jìn)行核對(duì)；
3、所有調(diào)動(dòng)人員的考勤合并核對(duì)完畢后，核對(duì)當(dāng)月公假、事假、出勤天數(shù)、夜班天數(shù)、餐補(bǔ)天數(shù)及可以核計(jì)工資的天數(shù)是否正確。
4、根據(jù)公司人員基礎(chǔ)臺(tái)賬上的人員情況與考勤表里的人員進(jìn)行核對(duì)，查找有無(wú)遺漏人員。
5、考勤匯總表每月7日前完成，并轉(zhuǎn)交相關(guān)部門。
（四）人事手續(xù)辦理流程
一、員工試用轉(zhuǎn)正
1、新員工進(jìn)入試用期，各用人部門負(fù)責(zé)人按照《試用期員工月度考核跟蹤表》認(rèn)真記錄試用期員工的工作表現(xiàn)（工作態(tài)度、工作技能、日常表現(xiàn)等）。試用期員工根據(jù)自己表現(xiàn)情況如實(shí)填寫(xiě)自評(píng)部分，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)考評(píng)意見(jiàn)；
2、每月初，資料管理專員將當(dāng)月需轉(zhuǎn)正人員信息及《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》發(fā)至用人部門負(fù)責(zé)人郵箱，跟催其考慮部門試用員工是否轉(zhuǎn)正事宜。
3、試用期滿前15天，用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正、辭退及延長(zhǎng)試用，并及時(shí)與人力資源部溝通。
4、考核通過(guò)準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正的員工，在試用期滿前10天，填寫(xiě)并完成《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》轉(zhuǎn)正考核的審批程序。
二、員工異動(dòng)
1、填寫(xiě)《人事異動(dòng)表》，根據(jù)相關(guān)要求辦理審批手續(xù)；
2、異動(dòng)類別及辦理要求：
（1）部門內(nèi)部崗位異動(dòng)，無(wú)需辦理異動(dòng)手續(xù)，但需在崗位異動(dòng)2日內(nèi)告之人力資源部。
（2）各中心間人員異動(dòng)：由中心總經(jīng)理簽批。
（3）跨中心調(diào)動(dòng)，由公司總經(jīng)理簽批。
（4）公司內(nèi)部借調(diào)：因工作需要，需在跨部門借調(diào)員工使用的，按相關(guān)借調(diào)手續(xù)辦理。
三、離職手續(xù)
1、員工離職需提前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后，方可辦理離職手續(xù)；人力資源部專人負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)，一周內(nèi)辦理完成；
2、 《辭職申請(qǐng)表》簽批完畢，進(jìn)行離職會(huì)簽，簽訂《勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議》。
《離職會(huì)簽單》包括：
（1）離職人員工作交接、所保管各類工作性資料、物品的交接，部門考勤等，由部門負(fù)責(zé)人簽字；必要時(shí)，需在公司指定監(jiān)交人的監(jiān)督下移交給指定人員，并要求交接雙方在《工作交接單》上簽字確認(rèn)；
（2）倉(cāng)儲(chǔ)辦核對(duì)工裝、工具，由倉(cāng)庫(kù)相關(guān)管理人員簽字；
（3）綜合辦收回辦公設(shè)備、關(guān)閉網(wǎng)絡(luò)權(quán)限，收回胸卡，核算工裝折扣、住宿費(fèi)等，由綜合辦相關(guān)人員簽字；
（4）財(cái)務(wù)部核對(duì)離職人員是否存在公司借款或其它經(jīng)濟(jì)糾紛，由財(cái)務(wù)部相關(guān)人員簽字；
（5）人力資源部辦理社保停保等手續(xù)，人事代理轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)證書(shū)費(fèi)用折扣等，勞動(dòng)關(guān)系解除，由人力資源部相關(guān)人員簽字；辦畢依據(jù)《離職會(huì)簽單》結(jié)算薪資，隨員工工資正常發(fā)放。
（五）社會(huì)保險(xiǎn)辦理流程
一、意外險(xiǎn)辦理
1、直接參保
（1）制作表格《保險(xiǎn)辦理詳單》（姓名，身份證號(hào)，投保金額，投保份數(shù)），蓋公章；
（2）填寫(xiě)《意外險(xiǎn)和健康險(xiǎn)投保（團(tuán)體）》，蓋公章；
（3）填寫(xiě)匯款單子，人力資源部部長(zhǎng)簽字后交出納匯款；
（4）將《意外險(xiǎn)和健康險(xiǎn)投保（團(tuán)體）》及相關(guān)表格寄至保險(xiǎn)公司；
（5）保險(xiǎn)公司辦理成功后，根據(jù)返回的保險(xiǎn)單，做好辦理保險(xiǎn)人員記錄（姓名、身份證號(hào)、保單號(hào)、有效日期），并在《員工基本資料一覽表》中更新保險(xiǎn)日期。
2、替保（離職員工的人身意外險(xiǎn)轉(zhuǎn)讓給需參保員工）
（1）填寫(xiě)《團(tuán)體人員替換表》（原保單姓名、身份證號(hào)，現(xiàn)替保姓名、身份證號(hào)、保單號(hào)），加蓋公章；
（2）將《團(tuán)體人員替換表》掃描發(fā)至保險(xiǎn)公司辦事人員，進(jìn)行替保；
（3）將《團(tuán)體人員替換表》寄至保險(xiǎn)公司存檔；
（4）保險(xiǎn)公司辦理完畢后，將替保批單返回公司，根據(jù)批單的生效日期及時(shí)更新《租賃公司保險(xiǎn)辦理情況》、《員工基本信息一覽表》。
二、意外險(xiǎn)工傷報(bào)案及理賠處理
1、接到員工受工傷的消息，及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或者安全辦公室記錄受傷經(jīng)過(guò)，根據(jù)記錄編制工傷事故報(bào)告（姓名、年齡、身份證號(hào)、保單號(hào)、發(fā)生事故時(shí)間、地區(qū)、造成事故的原因、就診醫(yī)院、是否住院、聯(lián)系人），加蓋公章；
2、撥打保險(xiǎn)公司報(bào)工傷電話95510報(bào)案；
3、傷情嚴(yán)重的員工由辦公室負(fù)責(zé)工傷事故調(diào)查及工傷治療的后續(xù)處理工作；
4、治療結(jié)束后，住院治療的需提供住院病歷，診斷證明、檢查報(bào)告、發(fā)票、出院證明等；門診治療需提供病歷本，診斷證明、檢查報(bào)告、發(fā)票等，以上資料齊全后寄至人力資源部；
5、根據(jù)工傷事故報(bào)告填寫(xiě)《意外傷害保險(xiǎn)和短期健康保險(xiǎn)理賠申請(qǐng)書(shū)》，加蓋公章；
6、將《意外傷害保險(xiǎn)和短期健康保險(xiǎn)理賠申請(qǐng)書(shū)》、受傷員工身份證復(fù)印件、工傷事故報(bào)告、病歷本及票據(jù)等資料寄至保險(xiǎn)公司申請(qǐng)理賠辦理；
7、保險(xiǎn)公司理賠成功后返還理賠計(jì)算書(shū)，做好工傷理賠記錄。
三、社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理
1、每月5日至20日為業(yè)務(wù)辦理期。
2、根據(jù)10日前接收到的需辦理社保名單填寫(xiě)《鄭州市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)登記表(暫用)》一式兩份，合同復(fù)印件及工資表一份，并按照社保局要求完成養(yǎng)老及醫(yī)療參保電子版。
3、根據(jù)重科及租賃離職人員，填寫(xiě)《鄭州市職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系停保登記表（暫用）》一式兩份，離職證明一份，并按照社保局要求完成停保電子版。
4、每月5日根據(jù)社保中心花名冊(cè)核對(duì)上月社保辦理結(jié)果，如有問(wèn)題及時(shí)與社保中心更正。
5、每月發(fā)放工資前一周完成社保相關(guān)代扣明細(xì)表，轉(zhuǎn)薪資核算人員。
四、工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理
1、工傷報(bào)案
①在事故發(fā)生后3日內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)工傷科進(jìn)行電話報(bào)案；報(bào)案需說(shuō)清楚：受傷人姓名、身份證號(hào)、事故時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、受傷部位及救治醫(yī)院。
②攜帶受傷人員身份證復(fù)印件盡快到社保局開(kāi)具介紹信送至救治醫(yī)院。
2、工傷認(rèn)定
在30日內(nèi)向鄭州市人力資源社會(huì)保障局工傷處提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷認(rèn)定申請(qǐng)所需材料：
①工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
②工傷事故報(bào)告；
③受工傷職工的勞動(dòng)合同復(fù)印件；
④醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明；
⑤兩人以上證人證言及證人身份證復(fù)印件；
⑥受工傷職工身份證復(fù)印件；
⑦公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。
3、工傷醫(yī)療待遇所需資料（門診、住院治療）
①工傷認(rèn)定決定書(shū)；
②工傷待遇申請(qǐng)書(shū)（工傷職工本人提出簽字按指印）；
③工傷職工身份證復(fù)印件；
④工傷職工個(gè)人基本情況信息數(shù)據(jù)單（統(tǒng)籌信息單）；
⑤醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療單據(jù)：
a)門診的提供：門診收費(fèi)專用票據(jù)及相對(duì)應(yīng)的處方底聯(lián)（要求已劃價(jià)）、化驗(yàn)及醫(yī)技檢查結(jié)果報(bào)告單、門診病歷（要有詳細(xì)的病情和診療記錄）、診斷證明。
b)住院的提供：住院收費(fèi)專用票據(jù)、住院費(fèi)用清單匯總打印件、住院完整病歷復(fù)印件（住院病歷首頁(yè)、長(zhǎng)期醫(yī)囑、臨時(shí)醫(yī)囑、出院小結(jié)、手術(shù)記錄、醫(yī)技檢查、化驗(yàn)結(jié)果報(bào)告單）、出院證、診斷證明。
⑥填寫(xiě)工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)表一式三份。
⑦轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院、康復(fù)、舊傷復(fù)發(fā)治療的，提供上述資料的同時(shí)，還需提供經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽發(fā)同意的批文。
⑧因交通事故發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)同時(shí)提供交通部門的責(zé)任認(rèn)定書(shū)、調(diào)解書(shū)。
⑨享受輔助器具配置的，需提供經(jīng)同意的《工傷職工配置輔助器具申請(qǐng)表》、相關(guān)費(fèi)用票據(jù)原件、輔助器具配置合同書(shū)。
4、申報(bào)傷殘待遇所需資料
①工傷認(rèn)定決定書(shū)；
②鄭州市工傷（職業(yè)病）職工勞動(dòng)能力鑒定表；
③工傷待遇申請(qǐng)書(shū)（工傷職工本人提出簽字按指印）；
④工傷職工身份證復(fù)印件；
⑤工傷職工個(gè)人基本情況信息數(shù)據(jù)單（統(tǒng)籌信息單）；
⑥勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)發(fā)票；
⑦填寫(xiě)工傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)表一式三份。
5、申報(bào)工亡待遇
①工傷待遇申請(qǐng)書(shū)（工傷職工近親屬提出簽字按指印并提供關(guān)系證明）；
②工傷職工身份證復(fù)印件；
③工傷職工個(gè)人基本情況信息數(shù)據(jù)單（統(tǒng)籌信息單）；
④工亡職工《死亡證明》及《火化證明》原件及復(fù)印件；
⑤工亡職工的人事檔案原件，勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；
⑥被供養(yǎng)親屬人員戶口簿、身份證、公安戶籍管理的生存證明、建設(shè)銀行借記卡復(fù)印件（沒(méi)有供養(yǎng)親屬不提供）；
⑦被供養(yǎng)親屬當(dāng)?shù)亟值擂k事處或當(dāng)?shù)剜l(xiāng)、鎮(zhèn)政府出具的無(wú)生活來(lái)源證明；
⑧工亡職工被供養(yǎng)親屬完全喪失勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；
⑨被供養(yǎng)子女需提供獨(dú)生子女證或出生證明原件及復(fù)印件，供養(yǎng)配偶需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件；
⑩被供養(yǎng)親屬有關(guān)部門出具孤寡老人或孤兒證明；工亡職工養(yǎng)子女（養(yǎng)父母）的需提供收養(yǎng)公證書(shū)原件及復(fù)印件；工傷認(rèn)定決定書(shū)。
（六）績(jī)效考核工作流程
1、根據(jù)工作安排，開(kāi)展年度、半年度績(jī)效考核，明確考核內(nèi)容、考核方式、考核時(shí)間，根據(jù)公司實(shí)際情況出具相關(guān)績(jī)效考核方案；
2、根據(jù)考核方案，由人力資源部組織實(shí)施；
3、人力資源部進(jìn)行考核分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)，并公示考核結(jié)果；
4、根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行考核結(jié)果運(yùn)用；
5、人力資源部對(duì)考核資料進(jìn)行歸檔管理。
（七）工資表編制
編制工資表的相關(guān)資料有：人事變動(dòng)表、辦完手續(xù)的離職會(huì)簽單、薪資變動(dòng)表、考勤匯總表、員工社會(huì)保險(xiǎn)代扣單，已簽批的獎(jiǎng)罰通報(bào)、考核簽批單、住宿水電費(fèi)、承包計(jì)件工人考勤工資。以上資料的提供節(jié)點(diǎn)如下：
1、資料管理專員：人員變動(dòng)情況表（3日前）、離職會(huì)簽單（5日前）；
2、勞動(dòng)關(guān)系管理專員：月度社保代扣表單（5日前）、考勤匯總表（8日前）；
3、綜合辦：住宿水電費(fèi)用表（5日前）、獎(jiǎng)罰通報(bào)（即時(shí)）；
4、薪酬管理專員整理工資發(fā)放表人事信息（5日開(kāi)始）；
5、財(cái)務(wù)出納：新員工工資卡號(hào)（10日前）；
6、財(cái)務(wù)成本核算會(huì)計(jì)：承包計(jì)件工人工資（10日前）；
7、薪酬管理專員編制工資表：錄入各類工資資料；核算工資表中各項(xiàng)明細(xì)；
8、 整理電子版工資表轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)復(fù)核（13日前）；
9、復(fù)核有問(wèn)題的，進(jìn)行更正；
10、紙質(zhì)工資表應(yīng)在每月15日前報(bào)總經(jīng)理審批；
11、工資表原件、電子表交財(cái)務(wù)部發(fā)放工資，人力資源部復(fù)印存檔；
12、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工工資條打印；
13、薪酬管理專員負(fù)責(zé)員工工資解釋，工資核算有誤的，在下月工資表中更正，重新簽批，報(bào)給財(cái)務(wù)發(fā)放。
（八）員工檔案管理
一、新員工信息錄入、檔案建立
1、新員工入職當(dāng)天對(duì)其應(yīng)聘資料信息進(jìn)行基礎(chǔ)表登記、金蝶錄入；分配員工編號(hào)并建立員工檔案；
2、對(duì)新員工勞動(dòng)合同進(jìn)行編號(hào)、登記、存檔；
3、更新員工電子檔案；
4、每月5日前，整理《月度人員變動(dòng)表》轉(zhuǎn)薪酬管理專員。
二、新員工工資卡辦理
1、每月6日前向財(cái)務(wù)部提供本月需要辦理工資卡人員信息資料。
2、重科公司：財(cái)務(wù)部將卡號(hào)信息返回人力資源部，10日前將新員工卡號(hào)錄入金蝶系統(tǒng)，工資卡由財(cái)務(wù)部發(fā)放。
3、租賃公司：財(cái)務(wù)部將卡及卡號(hào)信息返回人力資源部，12日前將新員工卡號(hào)錄入基礎(chǔ)表、并將工資卡郵寄至各個(gè)項(xiàng)目，并附有卡號(hào)激活流程說(shuō)明。
三、續(xù)簽合同流程及合同管理
1、提前兩個(gè)月統(tǒng)計(jì)合同到期人員名單，與所屬部門領(lǐng)導(dǎo)溝通是否需要續(xù)簽，需續(xù)簽的電話通知續(xù)簽。有異議的，需所屬部門領(lǐng)導(dǎo)出具書(shū)面情況說(shuō)明，待公司后續(xù)處理。
2、入職初簽的合同及時(shí)錄入員工電子檔案，與續(xù)簽合同統(tǒng)一申請(qǐng)蓋章并整理歸檔。
四、員工檔案管理
1、員工檔案
①在職員工基礎(chǔ)信息檔案：應(yīng)聘登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)、從業(yè)證書(shū)復(fù)印件（職稱、執(zhí)業(yè)資格，操作證等）、面試評(píng)價(jià)記錄、轉(zhuǎn)正述職報(bào)告、轉(zhuǎn)正審批表、變動(dòng)情況登記表、培訓(xùn)記錄、任免文件、獎(jiǎng)懲通報(bào)等與員工個(gè)人有關(guān)的各種資料。
②勞動(dòng)合同類檔案（勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等）；
③績(jī)效考核檔案；
④培訓(xùn)類檔案（培訓(xùn)記錄、有關(guān)培訓(xùn)課件）；
⑤社會(huì)保險(xiǎn)類檔案（意外險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、十級(jí)以上工傷檔案等）；
⑥薪資類檔案（相關(guān)報(bào)表及資料）；
⑦離職檔案（在在職檔案資料基礎(chǔ)上，增加辭職申請(qǐng)單、工作交接單、離職會(huì)簽單、勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議）。
2、員工檔案保管原則
紙質(zhì)檔案保管原則：專人保管、及時(shí)歸檔、分類存放、方便查詢、嚴(yán)格保管。
（九）人事印章管理
1、印章的使用必須填寫(xiě)用章登記表，由資料管理專員根據(jù)用章登記表，審核加蓋印章（人事專用章、社保專用章）；
2、因工作需要借用人事專用章、社保專用章的，需填寫(xiě)借章登記表，由人力資源部部長(zhǎng)審批后，方可借用，用完需及時(shí)歸還；
3、印章的使用和借用由資料管理專員設(shè)立印章使用及借用登記臺(tái)賬，嚴(yán)格審批與登記。
（十）質(zhì)量體系內(nèi)外審工作
1、質(zhì)量管理體系內(nèi)審、外審，制造許可證換證評(píng)審等對(duì)接工作。
2、根據(jù)內(nèi)審、外審日期，準(zhǔn)備相關(guān)人員信息、特種作業(yè)操作證等相關(guān)資料。
3、配合內(nèi)審、外審首次會(huì)議、末次會(huì)議、現(xiàn)場(chǎng)陪同審核。
4、參加質(zhì)量管理體系相關(guān)培訓(xùn)。
（十一）工程系列職稱申報(bào)
一、申報(bào)范圍
設(shè)計(jì)人員、工藝人員、質(zhì)量管理及檢驗(yàn)人員、生產(chǎn)管理及技術(shù)人員。
二、申報(bào)流程
1、人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)發(fā)布與職稱申報(bào)相關(guān)的通知，并進(jìn)行組織聯(lián)絡(luò)。
2、申報(bào)范圍內(nèi)的人員根據(jù)人力資源部發(fā)布通知，以職稱申報(bào)相關(guān)文件的要求為準(zhǔn)，以部門為單位填寫(xiě)《職稱申報(bào)報(bào)名表》，準(zhǔn)備申報(bào)資料；
3、人力資源部初步審核申報(bào)資料并報(bào)送相關(guān)評(píng)審機(jī)構(gòu)；
4、評(píng)審結(jié)束后領(lǐng)回申報(bào)資料；
5、規(guī)定時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)取職稱證書(shū)。
三、申報(bào)相關(guān)事項(xiàng)
1、申報(bào)時(shí)間：初級(jí)職稱每年1~4次（每季度一批）；中級(jí)職稱1~2次（一般9~10月份），中級(jí)綠色通道3~5月份一次；副高和教授級(jí)職稱每年1次（一般9~10月份）；見(jiàn)申報(bào)計(jì)劃表。
2、申報(bào)條件及相關(guān)事項(xiàng)參見(jiàn)鄭州市職稱網(wǎng)、鄭州人才網(wǎng)、河南省職稱網(wǎng)、中國(guó)中原人才網(wǎng)網(wǎng)站的相關(guān)文件（初級(jí)職稱、中高級(jí)、教授級(jí)高工等文件要求）及相關(guān)網(wǎng)站。
3、申報(bào)途徑：人事檔案存放在人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，可通過(guò)人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)；人事檔案不在人才的，通過(guò)二七區(qū)職稱辦公室申報(bào)。
四、證書(shū)管理
人力資源部對(duì)證書(shū)掃描、存檔，更新員工電子檔案。需要報(bào)銷的簽協(xié)議走報(bào)銷程序，發(fā)證登記。
（十二）特種作業(yè)操作證的辦理和管理
一、特種作業(yè)操作證的辦理、復(fù)審
1、根據(jù)生產(chǎn)制造中心和售后服務(wù)部提供的需辦理特種作業(yè)操作證的人員名單或證書(shū)需復(fù)審人員名單，準(zhǔn)備辦理資料（特種設(shè)備操作證申請(qǐng)表、身份證復(fù)印件、照片及學(xué)歷證明等）
2、與辦證機(jī)構(gòu)聯(lián)系，組織人員參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)及考試；
3、操作證辦理成功后，對(duì)操作證進(jìn)行掃描、分類存檔，并建立《特種作業(yè)操作證臺(tái)賬》。
二、操作證借用
1、需借用操作證的部門，提供被借用操作證人員姓名，人力資源部提供操作證；
2、借證人需按要求在操作證借用登記表上登記，登記所借操作證人員的姓名、證件類型、用途、借證時(shí)間，借證經(jīng)辦人；
3、根據(jù)操作證借閱登記表登記的內(nèi)容，制作電子檔《操作證借用情況登記表》；
4、操作證歸還時(shí)，要及時(shí)注銷操作證登記表和電子檔《操作證借用情況登記表》上的借用記錄。
5、每月按照借用登記表的登記內(nèi)容，核對(duì)操作證使用及保管情況。
人力部崗位職責(zé)3
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū);
2、維護(hù)拓展招聘渠道;
3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷及初步篩選，安排及參與面試并確保面試出勤率;
4、隨時(shí)跟蹤面試結(jié)果，推進(jìn)公司各部門的招聘工作進(jìn)展;
5、對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程。
人力部崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)督促、檢查公司各部門對(duì)國(guó)家的方針政策、上級(jí)指示、董事會(huì)決議、總經(jīng)理辦公會(huì)議決議的貫徹執(zhí)行，及時(shí)向總經(jīng)理反映情況，反饋信息。
2、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況，主動(dòng)做好典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查總結(jié)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動(dòng)態(tài)情況。
4、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，草擬公司年度總結(jié)、工作計(jì)劃和其它重要文稿。牽頭或協(xié)助進(jìn)行公司的發(fā)展規(guī)劃研究，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
5、負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會(huì)議，會(huì)同其它部門安排業(yè)務(wù)會(huì)議或有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文，并檢查會(huì)議決議的執(zhí)行情況。
6、負(fù)責(zé)公司發(fā)文的擬定、審核、報(bào)批、編號(hào)、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書(shū)檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。
7、負(fù)責(zé)公司的印鑒管理，嚴(yán)格按規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)的指令使用。
8、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制，參與公司重大決策事項(xiàng)的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。
9、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的.擬定、修改和編寫(xiě)工作；協(xié)同其它部門進(jìn)行專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改、編寫(xiě)工作。
10、負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。
11、負(fù)責(zé)人事檔案和職工技術(shù)材料的收集、分類、整理、保管；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員資格的審查、申報(bào)、聘任工作。
12、定期向領(lǐng)導(dǎo)提供員工的年齡、性別、學(xué)歷、職稱、專長(zhǎng)等結(jié)構(gòu)數(shù)，使領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)掌握公司的人事動(dòng)態(tài)情況。
13、嚴(yán)格遵守國(guó)家的勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動(dòng)合同。
14、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)勵(lì)、差假、調(diào)動(dòng)等工作。
15、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
人力部崗位職責(zé)5
1、員工日常管理；
（1）根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排，編寫(xiě)企業(yè)各部門各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，對(duì)職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行修改和完善；
（2）辦理員工請(qǐng)假、出差、出國(guó)等手續(xù)，及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假、休假及出勤情況；
2、勞動(dòng)關(guān)系管理；
（1）根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本；
（2）辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜；
（3）辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲的相關(guān)手續(xù)；
（4）受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問(wèn)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛；
（5）根據(jù)部門經(jīng)理的安排，開(kāi)展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系；
3、人事檔案管理；
（1）根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作；
（2）人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等，并做好人事檔案的保密工作；
4、員工提案建議；
（1）根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定，收集員工關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的建議和意見(jiàn)，定期匯編并呈報(bào)部門經(jīng)理；
（2）做好員工提案的評(píng)選工作；
（3）按照相關(guān)規(guī)定對(duì)有價(jià)值的提案實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。
1、負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵(lì)性;
2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的`合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;
3、負(fù)責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;
4、完善績(jī)效考核體系，梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;
5、組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體系及年度評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;調(diào)查評(píng)價(jià)績(jī)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估提出調(diào)整方案;
6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過(guò)組織變革管理、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展;
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法績(jī)效管理流程;具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
人力部崗位職責(zé)6
1、組織制定公司各項(xiàng)人力資源規(guī)章管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、組織制定公司人力資源規(guī)劃，確保人員合理配置。
3、組織公司開(kāi)展人員招聘，為公司提供合格人才。
4、組織開(kāi)展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的'計(jì)劃、申報(bào)、分解及監(jiān)控工作。
5、圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略，組織開(kāi)展績(jī)效管理工作，為員工實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及發(fā)展戰(zhàn)略提供合理激勵(lì)。
6、審核培訓(xùn)計(jì)劃，控制培訓(xùn)費(fèi)用，提出培訓(xùn)改進(jìn)建議，不斷提升員工業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)。
7、與勞動(dòng)、人事、社保、高校、人才中介、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等保持聯(lián)系與溝通，為人力資源管理工作的開(kāi)展提供良好的外部環(huán)境。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力部崗位職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。
2.負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。
3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制訂、實(shí)施，培訓(xùn)教材的編寫(xiě)，及培訓(xùn)檔案的整理、保管。
4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及員工活動(dòng)的組織安排。
5.負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)，及審批員工醫(yī)療費(fèi)用(專指參加社保的員工)。
6.負(fù)責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。
7.負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
8.負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。
9.負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。
10.負(fù)責(zé)因用工引起的'各種外部事務(wù)的處理。
11.負(fù)責(zé)與勞動(dòng)局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。
12.負(fù)責(zé)公司集體戶口的管理。
13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力部崗位職責(zé)8
1、根據(jù)公司發(fā)展需要及用人要求，優(yōu)化和完善招聘制度、流程，貫徹執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘實(shí)施，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、招聘初試以及人才推薦工作;
3、組織擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，安排員工培訓(xùn)及考核評(píng)估工作;
4、定期梳理、優(yōu)化人事流程(如入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等);
5、負(fù)責(zé)員工檔案建立和管理、證書(shū)管理，員工信息庫(kù)管理及優(yōu)化，對(duì)信息準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
6、熟悉并留意政策更新，為人力資源相關(guān)用工制度及合同結(jié)合法律提供可行性建議。
人力部崗位職責(zé)9
1、協(xié)助人事經(jīng)理完成員工宿舍的各項(xiàng)管理工作。
2、協(xié)助人事經(jīng)理起草并制定員工宿舍管理的相關(guān)制度。
3、熟悉員工住宿的各項(xiàng)制度和程序，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。
4、督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和糾紛，發(fā)現(xiàn)可疑之處或安全隱患要及時(shí)向人事經(jīng)理匯報(bào)。
5、安排新入職員工住宿及派發(fā)用品，清點(diǎn)離職員工的領(lǐng)用物品并做好記錄。
6、定期檢查宿舍各種安全消防設(shè)施及通道、出入口是否通暢，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隱患及時(shí)處理并向經(jīng)理匯報(bào)，跟進(jìn)員工宿舍的維修、用品的報(bào)損、補(bǔ)充等工作。
7、與轄區(qū)派出所、居委會(huì)、附近居民等保持良好的關(guān)系，爭(zhēng)取他們對(duì)員工宿舍工作上的支持。
8、熟悉員工宿舍的各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備的使用和管理，做好宿舍資產(chǎn)的`管理工作。
9、負(fù)責(zé)管理員工宿舍庫(kù)房。
10、負(fù)責(zé)布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接。
11、完成上級(jí)交給的其他工作任務(wù)。
人力部崗位職責(zé)10
1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開(kāi)拓和完善人力資源招聘渠道；
2、發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約安排面試；
3、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)及做好招聘統(tǒng)計(jì)工作；
4、參與組織執(zhí)行人才市場(chǎng)招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作；
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
人力部崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。
2、負(fù)責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。
3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)并上報(bào)審核。
4、制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)各體系、各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況，安排員工外出培訓(xùn)。
5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配等工作。
6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實(shí)施。
7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場(chǎng)變化制訂薪酬調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)分管內(nèi)管理費(fèi)用使之不超過(guò)預(yù)算。
9、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人力資源、目標(biāo)管理、企業(yè)文化委員會(huì)的工作。
10、開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作的檢查、評(píng)比、總結(jié)、宣傳工作。
11、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃的編制、分解、落實(shí)及考核，月度計(jì)劃的.下發(fā)、執(zhí)行及落實(shí)。
12、負(fù)責(zé)對(duì)各部門計(jì)劃延期追蹤、落實(shí)、考核。
13、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、月會(huì)、周例會(huì)組織、紀(jì)要的起草審核，并上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。
14、負(fù)責(zé)公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計(jì)劃、購(gòu)買審核等工作。
15、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
人力部崗位職責(zé)12
1、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；
2、辦理員工的.入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù)；
3、管理人事檔案；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；
5、制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人力部崗位職責(zé)13
1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本部門（人力資源中心/行政中心）工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
2、協(xié)助經(jīng)理對(duì)本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績(jī)效輔導(dǎo)、培訓(xùn)、氛圍打造等。
3、負(fù)責(zé)部門會(huì)議的組織與紀(jì)錄，跟進(jìn)會(huì)議決議的.執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門層小組會(huì)議的落地。
4、撰寫(xiě)郵件、公文、報(bào)告等各種文件，負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達(dá)。
人力部崗位職責(zé)14
1.協(xié)助主管處理及實(shí)施總行人事相關(guān)的政策;
2.日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才;
3.做好日常培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、考試組織工作;
4.日常考勤及休假管理;
5.勞動(dòng)合同及員工檔案管理;
6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人力部崗位職責(zé)15
1、準(zhǔn)確理解招聘需求，編制精準(zhǔn)招聘JD，制定招聘計(jì)劃，以及招聘實(shí)施;
2、管理、開(kāi)發(fā)及維護(hù)招聘渠道，建立人才庫(kù)，定期得出招聘總結(jié)及各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
3、深入了解和掌握業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，明確公司各領(lǐng)域人員情況及業(yè)務(wù)需求;
4、協(xié)助組織開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)及培訓(xùn)后評(píng)估。
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