在現在社會，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的人力主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力主管崗位職責1

　　人事方面：

　　1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用

　　2、新員工入職培訓及后期員工的`培訓

　　3、建立健全公司的制度體系

　　4、員工關系管理

　　5、入職、離職人員手續辦理及員工檔案管理

　　行政方面：

　　1、負責公司辦公用品和公司固定資產的管理；

　　2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作。

　　3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理.

　　4、負責協調、監督公司各部門日常工作、行為，保障各部門正常運作.

　　5、負責公司辦公環境、公共衛生的管理和維護.

　　6、完成領導交辦的其他任務。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人力主管崗位職責2

　　1、負責公司人力資源的規劃

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的'制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

　　3、負責公司員工招聘面試工作

　　4、負責公司員工合同管理

　　5、負責員工績效考核

　　6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續的辦理

人力主管崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、全面負責集團公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成；

　　2、招聘渠道的開發和維護；

　　3、優化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結構面試，人才庫等；

　　4、負責人才盤點及人才梯隊的.建立；

　　5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施；

　　6、負責統籌與組織日常培訓工作，完善與優化集團公司培訓體系和內訓團隊建設；

　　7、負責集團員工入離職辦理、轉正、社保、考勤數據統計等人力資源相關工作；

　　8、負責部門日常行政管理工作：包含后勤會務，辦公物資采購與發放等相關工作；

　　9、負責員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、有房地產行業招聘培訓工作經驗者優先考慮；

　　2、3年以上人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源招聘培訓模塊，對其他模塊有所了解；

　　3、統招大學本科或以上學歷，人力資源及管理類相關專業；

　　4、良好的溝通協調能力及抗壓能力。

人力主管崗位職責4

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人力主管崗位職責5

　　1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；

　　3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

　　6、績效管理：熟悉公司各部門業務，并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

　　7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織；

　　8、負責處理勞動關系相關的`事宜，完成領導安排的其他工作。

人力主管崗位職責6

　　職責描述:

　　1、計劃管理:根據集團工作安排,分解編制月/周工作計劃,并具體貫徹執行,完成定期總結;

　　2、制度執行:監督執行集團公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;

　　3、預算管理:編制年度公司管理費用預算,審核管理費用開支;

　　4、資產管理:負責辦公物資(含固定資產.辦公設備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢;

　　5、接待管理:負責規劃落實公司重大及日常接待工作;

　　6、會務管理:負責籌辦落實公司各項重大及協調日常會務工作安排;

　　7、證照文檔:負責辦理公司證照的設立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;

　　8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;

　　9、環境管理:監管辦公場所內部環境維護,做好保潔消殺等;

　　10、企業文化建設:企業文化活動監督實施等;

　　11、負責人事行政其它日常工作,完成上級交辦的`其他工作的督辦、協調及落實任務。定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷,2年以上人事行政管理相關崗位;熟悉人力資源各模塊實務操作,熟悉行政事務工作,有大型房地產同崗位工作經驗者優先。

　　2、熟練運用辦公軟件;有較強的文字功底;

　　3、具備優秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協調能力。

人力主管崗位職責7

　　1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;

　　2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;

　　3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的具體方案執行落地;

　　4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

　　5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的`建議，優化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;

　　6、完成上級領導交辦的其他工作。

人力主管崗位職責8

　　1、人力資源總體工作的規劃、計劃、推行、實施;

　　2、人力資源內、外各項事務的處理，統籌招聘、培訓、員工關系管理、企業文化建設等模塊的工作;

　　3、能深入理解業務需求，有效運作HR流程，落實公司的'人力資源政策;

　　4、掌握員工動態，負責企業文化的建設、宣傳工作。

人力主管崗位職責9

　　1、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、

　　2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力主管崗位職責10

　　1、全面統籌管理人事行政部門工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規范運營提供保障；

　　3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的`同時，保證人才的潛力能滿足公司發展需求；

　　4、建立干部能上能下機制，為員工發展創造空間。

　　5、負責行政后勤的管控，為員工的衣食住行提供保障與服務；

人力主管崗位職責11

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

　　2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績效體系的建立;

　　6、用章的.管理、公司釘釘后臺的管理;

　　7、行政類相關工作。

人力主管崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、協助領導完善公司各項人事管理制度,并落實、實施。

　　2、負責公司招聘工作,能獨立開展招聘工作,并協助領導做好日常人事及勞動關系管理。

　　3、負責公司培訓管理工作,策劃、組織員工培訓。

　　4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源專業本科及以上學歷,3年以上人力資源工作經驗;

　　2、熟悉人力資源六大模塊,對招聘、培訓、勞動關系至少擅長一個模塊;

　　3、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和親和力;

　　4、熟悉國家和上海市相關勞動人事法規、政策。

人力主管崗位職責13

　　1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行；

　　2、全面統籌和優化公司人力資源的配置；根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才；

　　3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

　　4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的.引進做好崗位調配的管理及人才儲備；

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。

人力主管崗位職責14

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

　　2、負責公司人力資源的管理和業績考核;

　　3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;

　　4、負責參與公司薪酬體系的.建立和管理;

　　5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;

　　6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人力主管崗位職責15

　　1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

　　3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);

　　4、協助總部負責其他區域崗位的`招聘工作;

　　5、領導安排的其他工作。

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