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招聘專員的崗位職責

更新時間：2024-08-11 02:33:15

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招聘專員的崗位職責(匯編15篇)

　　在生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的招聘專員的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

招聘專員的崗位職責1

　　1、負責辦公室日常辦公制度的維護和管理，安排公司各種會務，接待來訪客人;

　　2、負責公司重要文件及檔案資料的管理;

　　3、負責員工的考勤工作;

　　4、負責員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;

　　5、負責對員工的'管理、協調、培訓、考核;

　　6、辦理相關證件的登記、變更、年檢等手續;

　　7、做好公司環境衛生管理;

　　8、負責對員工、安全管理的培訓，負責制定年度安全環保培訓計劃并監督落實;

　　9、開展安全檢查工作及相關作業票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關方檢查，對檢查發現的問題提出整改意見并監督復查;

　　10、開展隱患排查治理工作，對發現的隱患分級管理，監督整改進度，確保整改率達100%。

招聘專員的崗位職責2

　　1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書

　　2、3年以上招聘工作經驗，有房地產工作經驗優先

　　3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

　　4、行政、企業管理、人力資源管理等相關專業

　　5、協助部門經理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道

　　6、在部門經理的'領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系

　　7、負責全公司的關鍵人才的統一、集中招聘工作

　　8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料

招聘專員的崗位職責3

　　1、負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;

　　2、建立并發展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

　　3、優化招聘技能及工作流程;

　　4、和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的`用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。

招聘專員的崗位職責4

　　1、根據招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過網絡、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實施招聘活動;

　　2、執行發布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務;

　　3、創新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果;

　　4、收集各業務條線崗位需求，發現問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業務部門需求。

招聘專員的崗位職責5

　　1、熟悉公司各產品知識及功能;提煉產品宣傳亮點和推廣話術;

　　2、負責公司產品臨床培訓課件的制作、宣講及臨床培訓活動的.組織和開展;

　　3、負責臨床培訓效果評估，問題整理及報告。

　　4、協助業務部門人員培訓，并配合實施所負責銷售范圍內的廣告宣傳及其它市場活動支持。

　　5、負責對區域內客戶進行產品知識臨床培訓、答疑，搜集客戶意見，并及時反饋;

　　6、及時反饋客戶需求，解決與產品相關臨床培訓問題;

招聘專員的崗位職責6

　　1. 根據公司招聘計劃協助起草招聘信息和發布招聘廣告;

　　2. 維護并聯系社會、網絡招聘渠道，每天更新、發布招聘網站職位信息;

　　3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作并負責初級崗位初試和復試;

　　5. 開拓新的'招聘渠道并針對公司制度和未來發展協助上級領導做好招聘計劃;

　　6. 完成上級領導安排的其他事項。

招聘專員的崗位職責7

　　1、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據渠道特點制訂招聘策略;

　　2、深入了解業務部門的'招聘需求，分析行業人才結構，繪制行業人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘專員的崗位職責8

　　1、分析用人部門招聘需求，組織實施招聘，包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環節;

　　2、負責開發、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　3、收集人才信息，關注招聘后續工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

　　4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。

招聘專員的崗位職責9

　　1.根據業務規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協同、支撐業務發展;

　　2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;

　　3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的`開展;

　　4.為業務發展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并負責實施;

　　5.負責分公司人員配置與優化，推進區域人才梯隊建設，不斷優化人員結構，提升人員效率;

　　6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

招聘專員的崗位職責10

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;

　　3、負責建立公司內部暢通的.溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門;

　　4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

　　5、負責外部公共關系的密切合作關系的建立和維護，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

招聘專員的崗位職責11

　　1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

　　2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

　　3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、制作推薦報告;

　　5、協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、協助項目經理或顧問調查候選人背景;

　　7、跟進候選人入職狀況。

招聘專員的崗位職責12

　　1、根據業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求;

　　2、維護招聘網站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實時發布及更新招聘職位;

　　3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;

　　4、負責招聘管理系統及日常招聘臺賬的維護;

　　5、完成領導安排的其他臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

　　2、1至3年以上企業專職招聘工作經驗，具備扎實的'人力資源專業基礎，熟練運用各類辦公軟件;

　　3、工作細致認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協調能力及承壓能力;

招聘專員的崗位職責13

　　1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務；

　　2、根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的.應聘人員，并篩選整理，邀約面試；

　　3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續；勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行；

　　6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定制完善。

招聘專員的崗位職責14

　　職責：

　　(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

　　(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;

　　(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工的簽訂、續簽與管理;

　　(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系，組織員工的`活動，企業文化的落地;

　　(5)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;

　　任職資格：

　　(1)專科以上學歷、人力資源專業;

　　(2)不少于一年的人事工作經驗，細心認真，踏實穩重、責任心強;有條理;(優秀應屆生可考慮)

　　(3)必須有獨立招聘經驗;了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協調能力，有團隊協作精神;

　　(5)熟練操作office

招聘專員的崗位職責15

　　1.協助人力資源經理，制定年度人力資源發展規劃；

　　2.在合適的招聘渠道發布公開職位信息；篩選簡歷和候選人名單；

　　3.協調并執行面試/測試,完成員工雇用手續，如聘用函的準備，背景調查，體檢等；

　　4.辦理員工的.入、離職、試用轉正、勞動合同續簽的手續，以及社保與住房公積金的繳納；

　　4.在人力資源經理的指導下，協助員工的績效考核、評價和激勵工作；

　　5.根據國家以及當地政府的法律法規管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續辦理。

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