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人事行政主管崗位職責
更新時間:2024-08-11 14:10:31
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【精】人事行政主管崗位職責

  在不斷進步的時代,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧,下面是小編精心整理的人事行政主管崗位職責,希望能夠幫助到大家。

人事行政主管崗位職責1

  1、進行對外事務聯絡及撰寫相關報告、文件等;

  2、根據業務發展開展人事招聘工作,員工薪酬福利計算發放;

  3、辦理員工入離職、日常考勤,并按時為員工簽訂勞動合同并管理好檔案資料;

  4、制定考勤及相關人事行政制度,并負責制度的落地執行;

  5、負責公司行政工作,辦公用品采購、前臺人員管理等;

  6、配合各部門有效開展各類工作及完成領導交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責2

  1、負責公司日常人事行政管理事宜,主導、執行招聘入職、員工關系、薪酬績效、勞動合同管理等工作;

  2、負責協助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;

  3、負責日常人事行政相關聯銜接工作:企業文化、員工思想、監督公司制度執行、儀容儀表、服務接待、各部門溝通協調工作關系

  4、協助行政經理處理相關工作執行并且跟進完成,要工作匯報

  5、服從領導其他工作安排

人事行政主管崗位職責3

  1、公司內部考勤管理工作;

  2、社保、公積金、意外統計及申報;

  3、人事類工作(更新花名冊、就業登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

  4、協助部門經理開展各項行政人事類工作(如培訓績效、員工關系、招聘、優化制度流程等)

  5、出具各類證明,及各類通知;

  6、OA、釘釘、考勤系統的管理;

  7、訂貨會、活動、節日的`策劃及組織配合;

  8、協助各個部門的工作開展。

人事行政主管崗位職責4

  1、負責公司人事各模板的執行與推動;

  2、負責公司各部門的招聘工作;

  3、負責公司員工關系的.維護與處理;

  4、負責公司薪酬與績效管理的執行與推動;

  5、負責公司員工入離職管理,勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的規避;

  6、負責日常人事及行政事務的管理;

  7、負責各區月度考勤與薪資結算的復核工作;

  8、負責公司活動保險的購買,月度運輸險的結算以及審核各區員工醫療保險的月度增減保信息。

人事行政主管崗位職責5

  1、負責日常人事工作的開展,包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

  2. 負責日常行政工作的.管理,組織并督促行政事務工作順利實施;

  3. 根據公司發展情況,負責起草制定并實施相應;

  4. 負責企業文化相應工作的組織和安排;

  5、建立維系員工關系,主動與員工溝通,定期開展員工訪談,協助各部門組織員工關懷活動;

  6、協助總經理對公司各項工作的管理,協調各部門之間的工作關系,保證各部門工作順暢

  7、完成上級交辦的其他工作任務。

人事行政主管崗位職責6

  1、負責人事招聘工作,完成公司的招聘任務;

  2、負責對新員工進行企業制度與文化的`培訓工作,建立企業形象;

  3、負責員工入、人事調動、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計核算等相關工作;

  4、負責起草公司各項通知、通告;

  5、負責公司日常辦公用品登記管理,辦公室設備管理;

  6、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。

人事行政主管崗位職責7

  1、根據公司發展狀況,制定或優化公司人事管理制度及監督流程的執行。

  2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

  3、根據公司業務發展需要,制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業務發展的業務;

  4、組織開展企業文化建設活動,促進企業優秀文化的形成;

  5、適應公司快速發展的.需求,及時調整,做好人事行政工作的服務功能;

  6、負責員工關系的維護,包括員工合同管理、人員變動管理,確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管崗位職責8

  1、協助修訂公司相關制度、行政管理制度;協助制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃

  3、統籌管理招聘、員工關系、人力資源規劃、福利規劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、建設

  4、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協調

  5、協調勞動關系,預知勞資糾紛,組織員工活動

人事行政主管崗位職責9

  (1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

  (2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;

  (3)負責公司租賃事務及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

  (4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;

  (5)負責員工檔案、、社保等方面的.管理工作;

  (6)對本部門工作負主要責任,監督指導下屬的工作。

  (7)上級及領導交付的其他工作。

人事行政主管崗位職責10

  1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。

  2、負責制度和完善公司崗位編制,協調公司各部門人事安排。

  3、根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的'招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。

  4、統計做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更。

  5、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

  6、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,推進公司的管理。

人事行政主管崗位職責11

  1、負責人事行政部一切工作事務,主持部門工作,做好部門工作的指導監督和管理;

  2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計劃并且監督執行;

  3、制定、實施人才開發與培訓計劃,組織實施員工考核和職稱評審等工作;

  4、負責編制行政人事部相關文件并確保文件執行運作;

  5、按公司規定制度對公司各部門獎懲申報、資料的.審核;

  6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計匯總的審核;

  7、負責監督公司固定資產的維護,辦公用品購買、領用的規范化;

  8、組織建立人力資源信息管理檔案,處理各種勞資糾紛;

  9、負責監督公司所有證書、資質、合同等檔案整理與保管;

  10、負責組織召開各部門例會,布置、檢查、總結等工作;

  11、公司所有資質文件(ISO、機電、設計、施工、凈化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力體現)的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。

人事行政主管崗位職責12

  1、在總經理領導下,負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規章制度的執行。

  2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構,人事管理制度及企業文化建設,并嚴格監督運行。

  3、負責員工關系管理。

  4、負責薪酬福利管理,日常招聘工作,招聘渠道的日常維護,并根據招聘需求開發更多的'招聘渠道。

  6、負責員工活動組織、策劃和安排。

  7、負責各部門的協調與關系維護。

  8、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。

人事行政主管崗位職責13

  1、根據用人部門招聘需求,實施招聘活動并完成招聘目標

  2、開發和維護招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法

  3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

  4、建立、維護人事檔案,辦理員工勞動用工相關工作事項;;

  5、及時完成領導交付的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責14

  1、宣導公司各項管理制度的實施,負責公司日常行政事務的組織協調。

  2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作,負責團隊建設與人員潛力開發。

  3、根據公司戰略發展需求,配合行政總監制定并優化內部管理制度,發現團隊問題并作出有效改善。

  4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的`組織籌備的工作。

  5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

人事行政主管崗位職責15

  1、負責公司商務接待的執行安排;

  2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政后勤安排,包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等;

  3、處理接待、活動現場中的所有行政問題;

  4、協助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善;

  5、完善接待各環節的`項目管理、維護接待資料,定期輸出接待分析報告;

  6、上級領導交辦的其他工作。

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