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人事行政主管崗位職責

更新時間：2024-08-11 14:10:31

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【精】人事行政主管崗位職責

　　在不斷進步的時代，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的人事行政主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事行政主管崗位職責1

　　1、進行對外事務聯(lián)絡及撰寫相關報告、文件等;

　　2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發(fā)放;

　　3、辦理員工入離職、日常考勤，并按時為員工簽訂勞動合同并管理好檔案資料;

　　4、制定考勤及相關人事行政制度，并負責制度的落地執(zhí)行;

　　5、負責公司行政工作，辦公用品采購、前臺人員管理等;

　　6、配合各部門有效開展各類工作及完成領導交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責2

　　1、負責公司日常人事行政管理事宜，主導、執(zhí)行招聘入職、員工關系、薪酬績效、勞動合同管理等工作;

　　2、負責協(xié)助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責日常人事行政相關聯(lián)銜接工作：企業(yè)文化、員工思想、監(jiān)督公司制度執(zhí)行、儀容儀表、服務接待、各部門溝通協(xié)調工作關系

　　4、協(xié)助行政經(jīng)理處理相關工作執(zhí)行并且跟進完成，要工作匯報

　　5、服從領導其他工作安排

人事行政主管崗位職責3

　　1、公司內部考勤管理工作;

　　2、社保、公積金、意外統(tǒng)計及申報;

　　3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項行政人事類工作(如培訓績效、員工關系、招聘、優(yōu)化制度流程等)

　　5、出具各類證明，及各類通知;

　　6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;

　　7、訂貨會、活動、節(jié)日的`策劃及組織配合;

　　8、協(xié)助各個部門的工作開展。

人事行政主管崗位職責4

　　1、負責公司人事各模板的執(zhí)行與推動;

　　2、負責公司各部門的招聘工作;

　　3、負責公司員工關系的.維護與處理;

　　4、負責公司薪酬與績效管理的執(zhí)行與推動;

　　5、負責公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的規(guī)避;

　　6、負責日常人事及行政事務的管理;

　　7、負責各區(qū)月度考勤與薪資結算的復核工作;

　　8、負責公司活動保險的購買，月度運輸險的結算以及審核各區(qū)員工醫(yī)療保險的月度增減保信息。

人事行政主管崗位職責5

　　1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 負責日常行政工作的.管理，組織并督促行政事務工作順利實施;

　　3. 根據(jù)公司發(fā)展情況，負責起草制定并實施相應;

　　4. 負責企業(yè)文化相應工作的組織和安排;

　　5、建立維系員工關系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關懷活動;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理，協(xié)調各部門之間的工作關系，保證各部門工作順暢

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

人事行政主管崗位職責6

　　1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務;

　　2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的`培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　3、負責員工入、人事調動、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計核算等相關工作;

　　4、負責起草公司各項通知、通告;

　　5、負責公司日常辦公用品登記管理，辦公室設備管理;

　　6、負責處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。

人事行政主管崗位職責7

　　1、根據(jù)公司發(fā)展狀況，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

　　2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務發(fā)展的業(yè)務;

　　4、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　5、適應公司快速發(fā)展的.需求，及時調整，做好人事行政工作的服務功能;

　　6、負責員工關系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管崗位職責8

　　1、協(xié)助修訂公司相關制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃

　　3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、建設

　　4、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協(xié)調

　　5、協(xié)調勞動關系，預知勞資糾紛，組織員工活動

人事行政主管崗位職責9

　　(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

　　(2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;

　　(3)負責公司租賃事務及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;

　　(5)負責員工檔案、、社保等方面的.管理工作;

　　(6)對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導下屬的工作。

　　(7)上級及領導交付的其他工作。

人事行政主管崗位職責10

　　1、負責公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。

　　2、負責制度和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門人事安排。

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的'招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

　　4、統(tǒng)計做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。

　　6、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。

人事行政主管崗位職責11

　　1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監(jiān)督和管理;

　　2、負責參與制定公司人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃、招聘計劃并且監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、制定、實施人才開發(fā)與培訓計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;

　　4、負責編制行政人事部相關文件并確保文件執(zhí)行運作;

　　5、按公司規(guī)定制度對公司各部門獎懲申報、資料的.審核;

　　6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統(tǒng)計匯總的審核;

　　7、負責監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的維護，辦公用品購買、領用的規(guī)范化;

　　8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

　　9、負責監(jiān)督公司所有證書、資質、合同等檔案整理與保管;

　　10、負責組織召開各部門例會，布置、檢查、總結等工作;

　　11、公司所有資質文件(ISO、機電、設計、施工、凈化、高新企業(yè)、廣州小巨人等企業(yè)榮譽和實力體現(xiàn))的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。

人事行政主管崗位職責12

　　1、在總經(jīng)理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行。

　　3、負責員工關系管理。

　　4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的'招聘渠道。

　　6、負責員工活動組織、策劃和安排。

　　7、負責各部門的協(xié)調與關系維護。

　　8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。

人事行政主管崗位職責13

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標

　　2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

　　3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

　　4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；；

　　5、及時完成領導交付的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責14

　　1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協(xié)調。

　　2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發(fā)。

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內部管理制度，發(fā)現(xiàn)團隊問題并作出有效改善。

　　4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的`組織籌備的工作。

　　5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

人事行政主管崗位職責15

　　1、負責公司商務接待的執(zhí)行安排；

　　2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、處理接待、活動現(xiàn)場中的所有行政問題；

　　4、協(xié)助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善；

　　5、完善接待各環(huán)節(jié)的`項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；

　　6、上級領導交辦的其他工作。

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