&

人力專員崗位職責

更新時間：2024-08-03 03:07:59

相關推薦

人力專員崗位職責

　　在社會一步步向前發展的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人力專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力專員崗位職責1

　　1.維護招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;

　　2協助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;

　　3.負責員工關系各項工作的跟進及處理;

　　4.協助上級制定、監督及完善學校人力資源管理的規章制度;

　　5.協助上級對組織架構的調整，做好人員的'優化配置;

　　6.完成臨時交代的其它工作。

人力專員崗位職責2

　　1、負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

　　2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

　　3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;

　　4、協助執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合業務部門工作;

　　5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);

　　6、維護員工關系，了解員工動態并配合其直管領導及時進行疏導工作;

　　7、各種人事報表統計、分析與提報。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人力專員崗位職責3

　　職責描述：

　　1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、收集相關的.勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行崗位職責職位要求工作流程，推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職資格：

　　1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經驗；

　　2、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經驗

人力專員崗位職責4

　　1、負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作。

　　2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。

　　3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系。

　　4、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

　　5、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。 6、組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。

　　7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案。

　　8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。

　　9、匯總各類培訓資料，建立并管理公司的.培訓資源庫，在公司范圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源。 10、督導部門內培訓工作，組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作。

人力專員崗位職責5

　　1、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標；

　　2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環節工作；

　　3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表，收集匯總項目的招聘需求；

　　4、協助項目進行內薦宣傳、內薦名單匯總核算等，策劃和制定內薦活動；

　　5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。

人力專員崗位職責6

　　1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；

　　2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類人事資料；

　　4、負責新員工的入職手續辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。

　　5、統籌管理并執行公司的.培訓管理制度；

　　6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋；

　　7、協助上級處理好人事事務工作；

　　8、完成上級安排的其他工作。

人力專員崗位職責7

　　工作內容：

　　1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；

　　2負責公司人事戰略的落實，并達成最高的效率；

　　3、管理HR部門的全面工作，全面實現績效考核，并完成公司的財務和經營目標；

　　4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的'制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷；

　　2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；

　　3、獨立完成工作，并有一定的創新和管理素質；

　　4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應短期出差；

　　6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執行能力、團隊協作精神。

人力專員崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，并且維護招聘渠道；

　　2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；

　　3、校園招聘工作的組織與實施；

　　5、統計各招聘渠道數據報表并進行分析；

　　6、領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業優先；

　　2、性別不限，一年以上招聘工作經驗；

　　3、有一定的公文寫作基礎，會擬定各類崗位的.招聘廣告；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；

　　5、服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業，工作細致，具有團隊合作意識。

人力專員崗位職責9

　　1、校區人員行為的監督管理；

　　2、校區人事相關手續的辦理；

　　3、校區環境衛生的檢查維護；

　　4、固定資產和圖書物料的管理；

　　5、學校企業文化精神的宣導；

　　6、校區專題培訓的`組織策劃；

　　7、校區團隊氛圍的營造和調動。

人力專員崗位職責10

　　【崗位職責】：

　　1、執行并完善公司人事管理制度；

　　2、負責公司員工入離職辦理，核算公司員工的考勤；

　　3、負責公司花名冊的更新，員工檔案的管理；

　　4、協助制定公司人力部門每月的'工作報表；

　　5、協助人力經理開展崗位職責職位要求工作，維護好員工關系；

　　6、完成領導交代的其他工作。

　　【職位要求】：

　　1、1-3年人事相關工作經歷，本科及以上學歷；

　　2、具備優秀的溝通，協調能力，執行力強，做事有魄力；

　　3、性格開朗，善于溝通協調，有良好團隊合作意識；

　　4、做事踏實，有很強的責任心，耐心。

人力專員崗位職責11

　　1、組織規劃：參與業務部門組織規劃，在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施落地人力資源方針和行動計劃。

　　2、人才發展：主導年度人才盤點與員工評價，制定員工發展路徑及培養計劃，并追蹤落實。

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源日常管理事宜。

人力專員崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、貫徹落實公司考勤制度，日常考勤制作，監督各部門嚴格執行；

　　2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理；

　　3、依托崗位體系，建立員工職業發展通道；組織開發各個序列等級標準，與業務部門共同開展角色等級評定工作；

　　4、完善公司的績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規章制度；

　　5、完成領導交辦的`其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統招本科以上學歷，人力資源管理相關專業，具有扎實的人力資源理論知識；

　　2、至少三年人力資源工作經驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作；

　　3、具備專業的職業素質，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強；

　　4、有想法，要實戰，敢于投入，敢于創新。

人力專員崗位職責13

　　1、協助完成招聘工作，如簡歷篩選，預約及接待等員工入職手續辦理，員工勞動合同的'簽訂、續簽與管理、社保及員工績效考核工作等；

　　2、負責統計員工考勤工作；協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理；

　　3、負責快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作；

　　4、協助建立員工關系，針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；

　　5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

人力專員崗位職責14

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行；

　　2、績效考核工作的.組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴；

　　3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據；

　　4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用；

　　5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；

　　6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施；

　　7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

人力專員崗位職責15

　　1、協助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

　　2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。

　　4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

　　5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。

　　6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

　　7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

　　8、負責擬定公司每年的`工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執行。

　　9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經理決定。

　　10、根據國家有關法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續。

　　11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。

　　12、加強本部門與公司其他部門的聯系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發展提供人才保證。

　　13、完成經理臨時交辦的其他工作。

【人力專員崗位職責】相關文章：