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隨著社會一步步向前發展，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的制造業崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
制造業崗位職責1
車間主任崗位職責:
車間主任是車間的主要負責人，在車間副主任的協助下負責對車間進行全面管理。車間主任對（分管副）總經理負責。具體職責為：
1、組織實施生產物料部下達的生產計劃，保質保量地完成生產任務；
2、貫徹、執行公司的成本控制目標，加強對車間原材料使用的控制，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本；
3、根據生產計劃核算人員需求，確保計劃順利執行；根據公司對車間發展的規劃擬定人員編制，并報公司批準；
4、擬定車間管理制度，經公司批準后在車間推廣實施；
5、按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰；
6、根據公司質量部門的要求，配合車間質檢人員作好員工的質量培訓，提高員工的質量意識；
7、對車間員工展開教育、培訓，宣傳公司的各項方針政策；
8、深入貫徹公司的安全生產制度，確保安全文明生產；
9、領導車間做好6S管理，創造良好的工作環境，以身作則，提高員的素養；
10、處理車間的突發事件，并隨時向公司領導匯報事件處理進展，對于無法處理的事件要及時請示；
11、積極深入員工，了解員工的思想動態，采取合理的措施確保車間的穩定；
12、配合其他部門開展工作，做好橫向溝通.
技術工藝部崗位職責：
一．技術部職責
a.負責對新產品的設計和開發的控制及編制各類技術文件；
b.參與產品實現的策劃；
c.參與合同評審和對供方的評價?
d.負責對質量管理體系的日常管理工作，包括內部審核工作；
e.負責對監視和測量裝置的管理工作；
f.負責產品的`監視和測量控制工作；
g.負責對質量管理體系過程的監視和測量；
h.是不合格品控制的歸口管理部門；
i.負責數據分析管理工作及糾正、預防措施的評審工作。
二．工藝部職責
a.對在計劃規定期限內未完成工藝準備工作，而影響新產品試制進度和生產任務完成負責。b.對因工藝編制或工裝設計問題，導致產品大量報廢或返修，造成經濟損失負責? c.對解決生產中發生的工藝技術問題不及時，影響生產負責?
d.對審查簽署的工藝技術文件、產品技術條件、工藝標準、工藝規程等工藝資料的正確性、合理性、完整性負責?
e.對原材料工藝消耗定額存在計算方法或數值錯誤，造成浪費或損失現象負責? f.對由于工藝設計不合理，造成不良影響負責?
g.工藝部部長對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責?
h.對在工藝技術上發生失、泄密現象負責?
i.工藝部協助生產總調度工作，對總調度布置的工作負責。
品質部(QC)崗位職責：
1.負責制定產品檢驗規范?
2.負責原料和成品檢驗工作?
3.提高全員質量意識，促進質量管理方法的應用和實施?
4.負責計量和監測儀器的全面管理?
5.對不合格品的判定、處置和分析，對糾正和預防措施的監督?
6.參與對供方的評定和客戶抱怨的處理工作?
7.收集產品質量信息，進行數據統計和分析。
生管崗位職責： 1、對定單的確保， 交期的確保，crd的達成。
2、庫存控制，資金周轉率。庫存的周轉率。
班組長崗位職責:
管理好班組的安全及生產，對班組成員的安全負責，努力完成車間領導安排的各種任務，以追求高產量、低消耗為目標，通過精心組織和嚴格管理來抓好生產工作。
制造業崗位職責2
1、崗位名稱：保安員
2、崗位代碼：ABL-08-01
3、崗位職等：八職等
4、隸屬部門：行政部
5、崗位定員：2人
6、直屬上級：保安班長
7、直屬下級：無
8、主要職責：
8.1、認真執行公司各項規章制度,全面搞好公司的安全保衛工作,預防和阻止一切危害公司和員工生命財產安全的事件發生。
8.2、維持公司正常經營秩序,糾正和舉報違紀行為。
8.3、堅持原則立場,不準因公徇私和包庇壞人,不準隱瞞和虛報情況,不準利用工作之便接受賄賂或為他人提供方便之門,不準內外勾結,做出違法違紀之事。對壞人壞事要敢抓敢管、不亢不卑、一視同仁。
8.4、認真檢查監督出入人員和車輛,核對出門物品,對進出人員、車輛與貨物要嚴格檢查,貨物商品要執行出門驗證制度并做好登記工作；對未按要求辦理出入手續者、強行出入者、攜帶不明物品者,一律禁止出入；嚴禁火種、易燃易爆危險物品等進入生產區。
8.5、嚴格管理,文明執勤,衣著整齊,熱情服務,按時交接班;認真履行交接手續,值班時間不準會客、不準喝酒、不準睡覺；隨時配帶應急防衛器械,以應不時之需。
8.6、員工上下班打卡的監控,禁止員工有代打卡現象,如發現有代打卡現象,作好記錄,報相關部門處理。
8.7、員工就餐、住宿紀律的監控和維護,員工食堂電視開關及觀看紀律的監督。
8.8、發現有浪費水電現象應主動采取措施。
8.9、要對院內各重要部門執行夜間巡查制度,嚴防發生一切意外。
8.10、要提高警惕,履行職責,做好防火、防盜、防破壞、防投毒的“四防”工作。
8.11、加強外來人員進入公司的監控,做好外來人員的接待和引見工作,問清來訪者身份、單位及受訪人是否與本廠有業務來往,并電話通知辦公室；指揮車輛停放到指定位置。
8.12、對已辭職人員、行蹤可疑、身份不明人員的監控。
8.13、做好貨物、樣品及往來信件、報刊收發的交接；及時送給有關人員。
8.14、正確使用防衛器械,執勤中保安人員人身安全受到威脅,護衛目標受到侵害,經警告不能中止違法行為或以暴力抗拒的,可以使用防衛器械,予能制服為止。
8.15、要搞好值班室的衛生,要做到窗明幾凈、地面整潔。
8.16、其他由上級臨時指派之相關工作。
9、崗位權限：
9.1、有權對進入公司的.不明來歷人員或物品進行查問。
9.2、有權制止在公司的惡意事件的發生。
9.3、對公司行政管理的不合理項目有建議權。
9.4、對違反門衛管理制度的現象的處罰有建議權。
10、任職資格：
10.1、25～55歲,身高1米7以上,初中以上文化。
10.2、有從軍經歷或1年以上的相關職務工作經驗。
10.3、責任心強,有較強的處理突發性事件的能力。
制造業崗位職責3
1、崗位名稱：司機
2、崗位代碼：ABL-08-01
3、崗位職等：八職等
4、隸屬部門：物控部
5、崗位定員：2人
6、直屬上級：車隊隊長
7、直屬下級：無8、主要職責：
8.1、公司司機必須遵守《道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則,安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規章制度。
8.2、司機應愛惜公司車輛,平時要注意車輛的保養,經常檢查車輛的主要機件。確保車輛正常行駛。
8.3、司機應注意保持車輛的清潔。
8.4、出車前,要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常,發現不正常時,要立即加補或調整。出車回來,要檢查存油量,發現存油不足一格時,應立即加油。
8.5、司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的,應立即報告車隊長,并提出具體的維修意見；未經批準,不許私自將車輛送廠維修。
8.6、出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。
8.7、司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查,出車時一定保證證件齊全。避免因證件不全被罰款。
8.8、晚間司機要注意休息,不準開疲勞車,不準酒后駕車。
8.9、注意送貨到客戶后,要按客戶指定地點停放車輛,文明卸貨,以維護公司聲譽和形象。
8.10、司機駕車一定要遵守交通規則,文明開車,不準危險駕車。行車途中如發生交通事故,應當立即報警處理。
8.11、上班時間內司機未被派出車的',應隨時在公司等候出車。公司用車時,要準時出車,不得誤點。
8.12、司機應服從隊長安排,不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的,事后可向上級領導反映。
8.13、司機出車執行任務,遇特殊情況不能按時返回的,應及時設法通知管理人員,并說明原因。
8.14、司機未經領導批準,不準私自用車；不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；任何人不得利用公司車輛學開車。
8.15、費用報銷：司機所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證,由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交領導審核簽字,方可報銷。 9、崗位權限：
9.1、有拒絕違章指揮的權力。
9.2、有義務制止非合理用車的權力。
9.3、有保證貨物安全、保證公司利益不受侵犯的權力。
10、任職資格：
10.1、25～35歲,中技以上文化；
10.2、持B證駕駛證,3年以上專職司機的工作經驗,駕車熟悉,懂一般的車輛日常維護。
10.3、熟悉交通法規,責任心強,能吃苦耐勞,熟悉潮汕地區交通路線。
制造業崗位職責4
（一）負責公司的成本核算
1.整理各項費用并進行歸集和分配；
2.做記賬憑證并登賬；
3.月末對費用進行核算；
4.統計各項費用的指標考核結果并上報經理。
（二）進行公司的成本分析
1.根據成本構成和歷史發生情況以及計劃指標進行比較；
2.成本分析報告。
（三）負責公司的'固定資產賬
1.負責每月提取折舊；
2.負責固定資產報廢、清理的賬務登記；
3.新購入固定資產的入賬；
4.年終匯總。
（四）負責總賬的一部分
1.匯總總賬，進行試算平衡；
2.與明細賬的核對。
（五）負責應付賬款往來核算
1.接收原材料入庫單、銷售發票，核算、審核付款清單和各種應付賬款，審核各項記錄；
2.審核各業務部門轉交的發票及單據；
3.登賬，記賬。
（六）負責國內銷售應收賬款往來業務核算
1.核算各國內銷售客戶應收賬款和記錄，
2.憑發票登記，記賬；
3.定期與銷售人員核對銷售明細及監督匯款。
（七）負責有關報表的報送工作
1.每十天報送給總經理銀行存款余額明細；
2.月底向部門經理報送本月銷售明細、應收賬款明細和費用分類、罰息明細給銷售部；
3.月底報外銷部外銷回款統計。
（八）現金與支票管理
1.保管單據（支票、支票報銷單、支票申請單、收據等）、財務專用章及現金；
2.填寫現金支票、轉賬支票及匯款憑證；
3.辦理匯款、取現和支票轉賬手續；
4.辦理國際收支申報手續；
5.每日對庫存現金進行盤點與結算；
6.開立還款收據、交款收據及客戶回款收據；
7.初步審核現金報銷單據的合法性和真實性，辦理現金報銷手續。
（九）財務檔案的整理、裝訂
（十）完成上級委派的其他任務
工作績效標準
（一）成本核算方法科學合理；
（二）成本計算準確，能如實反映生產狀態，無差錯；
（三）總賬及固定資產賬登記準確，無差錯；
（四）應收及應付賬款的核算清晰明確，各種單據合法有效；
（五）提供的銷售考核數據準確；
（六）對銷售回款的狀態監督有力，無差錯；
（七）向管理層提供內容翔實、數據準確的分析報告，并能從中及時發現問題；
（八）現金收支相符，差錯率為零；
（九）現金與賬目相符，差錯率為零；
（十）保證現金報銷單據合法、真實，符合公司的各項規章制度；
（十一）安全穩妥地保管現金、單據、財務專用章，不出現遺失；
（十二）認真填寫有關財務單據，做到字跡工整，易于辨認；
（十三）安全穩妥地保管原始憑證并按月裝訂成冊，保證財務檔案完整，尋找方便。
制造業崗位職責5
1、崗位名稱：保安班長
2、崗位代碼：ABL-07-01
3、崗位職等：七職等
4、隸屬部門：行政部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：行政主管
7、直屬下級：保安員
8、主要職責：
8.1、在行政經理的領導和行政主管、人事助理的直接指揮下開展工作,以保護公司的財產安全為己任,以身作則、嚴于律己,忠于職守,堅持原則、秉公辦事、對保安隊伍大膽管理、積極工作、認真履行班長和保安員的職責。
8.2、堅決執行公司的各項制度,不準因公徇私,利用工作之便接受賄賂或為他人提供方便之門,不準內外勾結,做出違法違紀之事。
8.3、每日不定時進行查崗和晚上不定時查夜,并及時糾正保安人員的違紀行為,督促保安人員加強巡視廠區、宿舍。
8.4、保安隊伍管理制度、保安工作規程的制訂或提出修訂完善意見。負責保安人員日常工作安排、起模范帶頭作用。
8.5、提高警惕,對一切有嫌疑的人及事及時匯報,預防各種事件的發生。
8.6、教育保安人員愛護執勤裝備、設備和宿舍內的'財物,發現損壞或丟失,要及時報告直屬上級。
8.7、負責工廠的防火防盜和安全工作。處理或協助上級處理突發事件（火災、偷竊、打架等）及與治安、消防單位的聯系。
8.8、如實登記保安人員查扣的物品,及時移交行政部,如發現有私藏或售賣查扣物品,要嚴加制止并及時向行政部報告,嚴禁包庇,縱容或參與。
8.9、教育、督促保安人員文明執勤、禮貌執勤,要求儀容整潔,保持優良的精神狀態。
8.10、負責警報系統,消防設施的保養維護,檢查,申購與驗收。
8.11、負責值班室電話管制。負責對所有保安用品的分發,使用和回收監督,管理。
8.12、及時收送公司郵件,做好客人來訪的登記和引見工作。
8.13、做好監督員工打卡的工作,防止代打卡的行為。
8.14、協助人事行政對宿舍及生活水電的管理。
8.15、服從工作安排,完成上級臨時交辦的任務。
9、崗位權限：
9.1、全體保安人員的指揮權,工作指令下達權。
9.2、全體保安人員教育培訓和工作檢查督導權、考核權。
9.3、有權對進入公司的不明來歷人員或物品進行查問。
9.4、有權制止在公司的惡意事件的發生。
9.5、對公司行政管理的不合理項目有建議權。
9.6、對違反門衛管理制度的現象的處罰有建議權。
9.7、行政部授予的其他權力。
10、任職資格：
10.1、25～55歲,身高1米7以上,初中以上文化。
10.2、有從軍經歷或1年以上的相關職務工作經驗。
10.3、責任心強,有較強的處理突發性事件的能力。
制造業崗位職責6
崗位職責:
1、建立和完善公司成本管理體系;
2、進行BOM、制造費用等其他成本費用的財務控制和分析;
3、總體把控OEM業務的風險,對OEM交易模式、成本核算、業務流程提出優化建議;
4、監督供應鏈端、身材端成本費用的控制情況,定期召集成本分析會議,向供應鏈、身材、其他各業務部門和公司管理層匯報情況,提出降低成本和改善建議;
5、推進成本管理信息化建設。
崗位要求:
1、全日制統招本科及以上學歷,財務相關專業,擁有中級以上會計師職稱或注冊會計師資格,有上市公司IPO經驗的優先考慮;
2、10年以上制造業財務工作經驗,擅長財務成本管理和控制,有較深的OEM財務管理和團隊管理經驗;
3.具備戰略規劃和整體設計規劃能力、統籌管理能力、投融資及風險防范能力,敏銳的洞察力和數據感覺,動手能力強;
4.具備出色的財務管理經驗,熟悉財務預算、財務成本分析、成本核算等高級財務管理流程;
5.熟悉國家各項相關財務、稅務、審計、金融法規和政策,全面把握法律、管理等方面理論知識;
6.有較強的.溝通協調能力、有良好的學習能力和適應能力、團隊合作以及開拓創新精神;
7.具備良好的綜合素質,抗壓能力強,有領導力,有擔當;
8.有良好的英語聽說讀寫能力。
制造業財務總監崗位
制造業崗位職責7
1按照國家會計制度的規定審核原始單據的.合理性，合法性，有效性，并根據會計準則要求編制會計憑證記帳、復帳、報帳，做到手續完備，數字準確，帳目清楚，按期結帳出報表;
2.負責公司固定資產的帳務管理，定期開展盤點工作;
3.負責成本核算與分析;
4.負責編制銀行存款余額調節表：
5.費用與預算進度情況編制及分析;
6.妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料;
7.完成財務總監或財務經理交付的其他工作
制造業崗位職責8
1.負責總賬、應收、應付和固定資產的會計工作。
2.收集和審核原始憑證，保證報銷手續及原始單據的合法性、準確性。
3.審核費用報銷、填制會計憑證，財務合同管理。
4.負責收入和成本的統計及確認，編制納稅申報表及進行納稅申報。
5.負責各類數據資料等保密性文件的'整理、裝訂、歸檔保管、定期銷毀等工作。
6.負責日常資金及票據的收支結算、保管工作。
7.按照財務制度定期對賬，如發現差異查明原因。
8.編制會計報告報表，處理結賬時有關的賬務調整事宜。
9.協助財務經理完成財務職能相關工作。
制造業崗位職責9
會計(制造業、農業)重慶市比佛利展能企業管理顧問有限公司重慶市比佛利展能企業管理顧問有限公司,重慶克魯克企業管理咨詢有限公司,重慶市比佛利展能企業管理顧問有限公司,比佛三、招聘崗位
1.崗位名稱:會計(顧問-數據分析方向)
2.匯報對象:項目總監
3.崗位職責:
*與客戶進行深度溝通,準確把握客戶需求,針對客戶需求完成項目建議書、項目方案撰寫;
*按照公司阿米巴經營理念及工具為客戶提供系統的經營管理解決方案及現場實踐輔導;幫助客戶企業建立起數據采集與分析的體系。
*培養團隊后備隊伍,定向擔任成員導師,協助團隊成員提高專業能力;
*協助公司持續不斷地在各專業領域及咨詢領域進行知識創新。
4.任職要求:
* 30歲以上,本科及以上學歷;
*對咨詢行業有意,能接受全國性出差;
*能接受并愿意學習阿米巴經營會計理論;
* 5年以上大型企業成本控制/數據分析崗位工作經歷或3年以上事務所審計崗位工作經歷;制造型企業經驗優先;
*溝通表達能力良好、結果導向、抗壓能力強。
5.工資結構:
基礎薪+項目收益+年終獎等(其中基礎薪7-12萬)
制造業崗位職責10
1、崗位名稱：車隊隊長
2、崗位代碼：ABL-07-08
3、崗位職等：七職等
4、隸屬部門：物控部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：物控主管
7、直屬下級：司機
8、主要職責：
8.1、嚴格遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及公司的各種規章制度,確保文明駕駛、安全行車。
8.2、對車隊的工作效率、工作質量負責,對車隊消防、安全、“5S”推行、資產管理、文件資料管理負責。
8.3、經常組織司機學習有關交通法規、車輛保養等常識。
8.4、負責司機的工作安排,嚴把車輛調度關,認真執行有關車輛管理制度；發現不經領導批準私自出車的查明原因后,嚴肅處理。服從安排,完成工廠物資運輸任務,保證行車安全。
8.5、不定期對車輛進行技術檢查和安全檢查,發現問題及時處理,消除隱患,確保運行安全。
8.6、監督車隊司機,遵守各項交通法規和企業各項規章制度。抓好車隊駕駛員的安全教育和職業道德教育,做好車輛安全運行,力爭做到無重大責任事故發生。
8.7、根據各部門用車申請、生產用車實際需求,靈活安排車輛和司機,確保各項公務及生產活動順利開展。
8.8、督導車隊司機按公司的規定和車輛的實際需求做好車輛的維護保養和修理工作,例行一、二級維護工作,確保車輛使用質量。車輛出現嚴重故障時,要及時向辦公室匯報情況,由辦公室安排解決。
8.9、檢查司機出勤、出車情況,糾正、處理司機不良及違規行為。保證運輸物資完好無損。
8.10、負責車隊所有車輛的各種年審、年檢各項相關工作,辦理新增車輛的各項相關手續。負責車隊所有固有/固定資產的管理。
8.11、抓好車隊內部各項管理工作,對車輛調度、維修、保險、油耗等日常工作要嚴格把關,控制各種費用、成本。
8.12、重視安全教育,采取有效措施,防止一切事故。
8.13、制訂車隊管理制度、作業規程或提出完善修訂意見,并組織實施。
8.14、服從上級工作安排,完成上級領導交辦的其他任務。
9、崗位權限：
9.1、對車隊司機的工作安排、督導與績效考核的權力。
9.2、公司車輛（領導專車除外）的`集中管理與調度使用權。
9.3、對本部門人員的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）有建議權。
10、任職資格：
10.1、28～35歲,中技以上文化；
10.2、持B證駕駛證,3年以上專職司機的工作經驗,駕車熟悉,懂一般的車輛日常維護；
10.3、熟悉交通法規,責任心強,能吃苦耐勞,熟悉潮汕地區交通路線；
制造業崗位職責11
1、崗位名稱：總經理
2、崗位代碼：ABL-01-01
3、崗位職等：一職等
4、隸屬部門：總經辦
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：董事會
7、直屬下級：副總經理、總經理助理
8、主要職責：
8.1、全面主持公司的經營管理工作，制訂公司總體發展戰略和領導編制、審定公司的長遠發展規劃及年度生產經營實施計劃，提出各個時期公司的奮斗目標和中心工作及重大措
施方案，使企業規模不斷擴大，效益不斷提高，活力不斷增強，事業蒸蒸日上！
8.2、主持公司的基本核心團隊建設，落實組織結構，決定各部門負責人的配備，任命各級管理人員并規定其職責、權限；審定公司內部管理機構設置方案、基本管理制度、規章、條例、工資獎金分配方案和各種標準化文件，規范內部管理；
8.3、審核簽發以公司名義發出的重要文件；
8.4、主持總經理辦公會議，指揮、檢查、督促和協調各職能部門的工作進展，并對各部門在工作中出現的問題進行糾正；
8.5、領導公司進行技術革新，搞好企業的挖潛、改造和新產品開發，對重大改進項目的執行進行監督，不斷提高企業的技術素質，努力趕超國內外先進水平；
8.6 、制定品質方針和品質目標，推行全面質量管理，堅持“質量第一”，“用戶至上”的方針，確保產品質量穩定提高，以最大限度地滿足用戶需求，不斷爭創名牌，積極擴大產品市場占有量；
8.7、不斷改善員工集體福利條件，堅持“各盡所能，按勞分配”的原則，促使職工收入逐年增長；
8.8、代表公司與有關政府機構、自然人或法人實體進行交涉；
8.9、處理公司重大突發事件；
8.10、分管財務經營、業務拓展和大宗采購洽談等事務；
8.11、按財務制度規定，審批公司各項費用開支；
9、崗位權責：
9.1、公司總體經營計劃制訂、各項管理制度的審批和實施權；
9.2、對公司整個生產經營工作有決策指揮權；
9.3、對公司干部有任免權，對公司干部職責與權限有審核權；
9.4、有待解決特殊事件或重大突發事件的臨時授權，對緊急重大問題，有臨機處置權；
9.5、對各部門計劃執行結果考核獎懲有決策權；
9.6、對階段性策劃活動方案和各項費用開支有決策權；
9.7、對由于決策失誤，領導不力，未能達到任期目標和年度方針目標負責，對造成完不成生產和技改計劃或經濟效益下降負責，.對事前未作充分調查和可行性分析而草率簽署技術經濟合同或協議，給工廠造成重大經濟損失負責。
10、任職資格：
10.1、38～50歲，大專以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業；
10.2、10年以上的企業全面管理工作經驗；
10.3、知識面廣，掌握現代化企業經營管理模式及經驗，熟悉企業業務流程，以及質量管理體系；
10.4、具有優秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；
10.5、善于策劃、組織、協調，具有很強的感召力和凝聚力。
1、崗位名稱：副總經理
2、崗位代碼：ABL-01-02
3、崗位職等：二職等
4、隸屬部門：總經辦
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：總經理
7、直屬下級：各職能部門負責人
8、主要職責：
8.1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；負責組織和監督公司各項規劃和計劃的實施；
8.2、制定公司組織結構和管理體系、業務規范，審核公司內部管理機構設置、基本管理制度和各種標準化文件，促使公司內部管理制度化、標準化、規范化；
8.3、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的.制定及推行，協調內部各部門關系；
8.4、全面負責公司生產經營管理，不斷提高企業管理素質，確保生產出的產品符合質量標準和客戶要求，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業經濟效益；
8.5、必要時可單獨召開業務溝通會議或工作會議，組織、協調解決產品在設計、生產過程中出現的主要不合格項，使生產中出現的重大問題得以及時研究處理；
8.6、兼任管理者代表，負責公司質量管理體系的推行和維護；
8.7、負責指導公司人才隊伍的建設工作，堅持“用人唯賢”的方針，正確選拔和培養干部；
8.8、審核公司各項費用開支；
8.9、負責企業文化的建設工作，加強職工文化技術教育，促進知識更新，不斷提高工廠人才素質；
8.10、切實做好環境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產；
8.11、完成總經理臨時下達的任務。
9、崗位權責：
9.1、有對各職能部門負責人人選的提名、任免權；オ
9.2、有權簽發廠內有關行政文件和工作報告；
9.3、根據上級和總經辦有關精神，有權修訂工廠規章制度，調整行政組織，制訂具體政策；9.4、在規定的范圍內，有權使用企業的各種資源，對公司內各項開支有檢查、監督權；
9.5、整體經營計劃和進度的制定權和實施權；具體工作開展的決策權；
9.6、解決日常經營工作中特殊事件和重大突發事件的臨時授權；
9.7、對各部門計劃執行結果考核獎懲由決策權；
9.8、對公司重大質量事故和出廠產品質量不合格，嚴重損壞公司信譽負責；對公司發生重大的設備、人身、火災、交通事故和嚴重環境污染及重大泄密事件負責；對領導班子不團結，工作不深入，作風不正派，造成公司紀律松弛，管理混亂，廠風不正負責。
10、任職資格：
10.1、38～50歲，大專以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業；
10.2、5年以上大中型生產型企業的全面管理工作經驗；
10.3、知識面廣，具有豐富的現代企業管理經驗，熟悉企業業務和工作流程以及質量管理體系；
10.4、良好的敬業精神，有很強的感召力、凝聚力、責任心；
10.5、嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；
1、崗位名稱：副總經理助理
2、崗位代碼：ABL-05-01
3、崗位職等：五職等
4、隸屬部門：總經辦
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：副總經理
7、直屬下級：（略）
8、主要職責：
8.1、在副總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好副總經理的參謀助手，協助副總經理處理好日常事務。起到承上啟下的作用。
8.2、協助副總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出合理建議，供副總經理決策參考。
8.3、協助副總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解。
8.4、在副總經理領導下協助副總經理作好企業經營服務過程中各項管理工作的具體布置、貫徹、實施、檢查、督促、落實執行情況；愛崗敬業，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好總辦工作。
8.5、起草公司各階段工作總結、決議、決定或其他正式文件，供副總經理審閱定稿；負責各類文件的分類呈送，存檔整理總經理簽發的各種文件。
8.6、做好經理辦公會議和其他會議的組織工作，作好公司重要會議記錄，做好企業大事記。
8.7、做好企業對外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作；負責企業外來的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
8.8、負責保管使用企業圖章和介紹信；保守公司秘密，接聽電話、妥當應答，并做好電話記錄。
8.9、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作；配合副總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；協助副總經理做好與外單位聯系的具體工作；具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜。
8.10、協助副總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理。
8.11、協助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況，為副總經理提供分析及改進建議。
8.12、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向經理提供相關解決方案的建議。
8.13、負責公司各種表單、公文、說明書、合同書、信紙、信封、名片、業務禮品和企業形象所需印刷的定制和保管分發工作。
8.14、對購進物品如機器設備、各種電器做好移交驗收工作，收集審查合法齊全的原始發票及附有的技術說明書、保修單等并妥善保管。
8.15、主辦或協辦向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照，掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；完成批文手續及領導出境手續等事宜。
8.16、完成總經理和副總經理交辦的其他工作；
9、崗位職權：
9.1、行使一切副總經理的授權。 10、任職資格：
10.1、年齡25歲-32歲女性；公關、行政管理、企業管理、工商管理及文秘專業等相關專業學歷。
10.2、有二年以上的總經理助理或行政管理方面的工作經驗。
10.3、為人誠實可靠、品行端正，有出色的人際交往和社會活動能力。
10.4、熟練使用計算機及辦公軟件，有一定寫作能力及文控管理經驗。
1、崗位名稱：生產經理
2、崗位編號：ABL-03-01
3、崗位職等：三職等
4、隸屬部門：生產部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：副總經理
7、直屬下級：注塑車間主管、裝配車間主管、物控部主管、生產經理助理
8、主要職責：
8.1、全面負責組織、指揮、調度、協調本公司生產管理工作、安排各種產品、零部件的均衡生產和順利出貨；
8.2、審核《生產報表》、《庫存月匯總報表》等生產資料；根據公司生產場地、機臺設備、人力資源等因素，做出產能負荷分析；合理的安排生產計劃，協調各單位、各工序負荷平衡，實現目標管理；提高生產效率，保證生產計劃的順利完成；
8.3、根據公司生產計劃，負責策劃機臺設備采購和生產物資采購計劃，確保各種資源的及時供給，保證生產正常運轉；
8.4、與職能單位建立良好的合作關系，保證公司水、電供應，負責跟進工廠設施、設備的管理維護、綜合利用資源，保證生產需要，確保正常出貨；
8.5、負責組織屬下起草編寫生產工藝操作規程，嚴格要求生產車間按產品圖樣和技術要求、工藝文件進行生產和加工，確保產品質量滿足規定要求；
8.6、主持召開生產作業例會，協調各單位之間的工作，準確掌握生產質量情況與生產進
度；
8.7、負責本部門生產現場管理，積極推行5S活動，確保文明生產、安全生產，防止工傷事故；
8.8、負責組織制定新產品開發方向，確保公司產品處于同行業領先水平。
8.9、負責質量體系相關條款要求有效貫徹執行，針對管理評審的不符合項，制定糾正預防措施并進行跟蹤改進；
8.10、負責供應商、外協加工商評估，隨時審核其價格、產能、品質、交貨期、協作能力等綜合條件，正確選擇確定合格合作商，以保證供求能力的穩定性；
8.11、領導管理干部及相關督導人員的技能培訓。
8.12、對公司在管理、技術、品質提升、現場管理、體系運行、內部溝通等方面提出改進意見；
8.13、公司各項規章制度的修訂完善與監督執行。
9、崗位權限
9.1、對公司總體經營戰略和經營計劃的建議權；
9.3、對采購物資供應商的選擇權及價格審核權；
9.4、為確保產品質量或客戶臨時需求，有可臨時調整生產計劃權力。
9.5、對購置、制造、維修工裝、設備有建議權。
9.6、對下屬部門人員的工作質量有業務指導權，管理水平、業務水平和業績有考核評價權。
9.7、對下屬部門的生產過程控制、文明生產、安全生產有檢查督促的責任，對責任者違規或管理不到位有教育、處理意見的權利。
9.9、采購合同的審核權與權限內采購合同的審批權。
9.10、供應商資格的審核權。
9.12、權限內的財務審批權。
10、任職資格
10.1、（略）
1、崗位名稱：生產經理助理
2、崗位編號：ABL-05-01
3、崗位職等：五職等
4、隸屬部門：生產部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：生產經理
7、直屬下級：待定
8、主要職責：
8.1、在生產經理直接領導下，貫徹上級有關生產方面的方針、政策，根據企業年、季、月度生產計劃和廠內各項任務的要求，負責編制生產作業計劃和輔助生產作業計劃，并組織檢查、落實和考核。
8.2、協助經理分管公司的生產、技術、經營、勞資、安全、教育、后勤等工作，職責就是對生產經理負責。
8.3、負責生產管理制度的起草和修訂工作，負責編制生產方面的指令、文件、通報等材料，并督促貫徹執行。
8.4、協助生產經理組織、調度、協調本公司生產管理工作、安排各種產品、零部件的均衡生產和順利出貨。
8.5、根據工廠方針目標展開要求，負責本部門內方針目標展開和檢查、診斷、落實。
8.6、收集、整理、歸檔生產部文件、資料、設備臺帳，生產臺帳。檔案管理要求生產統計臺帳齊全，原始資料歸類整理成冊，取用查閱方便，提供給生產經理參考。
8.7、隨時掌握生產投入、產出、廢品數，根據需要向經理提供生產數據。
8.8、檢查督促公司生產物資采購情況，確保各種資源的及時供給，保證生產正常運轉。
8.9、籌備、組織生產經理召開生產作業會，協助經理生產調度會和月總結會, 計劃、布
制造業崗位職責12
用我的工作經歷和工作經驗來看，生產和銷售部門是企業的骨骼和肌肉，辦公室等行政服務部門是企業的神經和血液。作為企業辦公室主任，首先要忠于企業，熱愛本職工作。能夠快速領悟領導指示，并進行有力的執行、監督、總結和反饋。
我認為作為辦公室主任，其工作總體的目的就是把企業有限的資源和諧組織起來，提高企業運作效率、節約企業經營成本；提升員工滿意度和對企業的忠誠度；提高產品質量、提升企業形象；通過良好的服務，通過協調對內、對外關系，創造良好氛圍，促進銷售提高企業的盈利。形成企業、員工、社會和諧發展良好發展局面。
我認為我需要做以下的工作內容： 1、 根據總經理要求起草公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度，將公司內部管理制度化、規范化。如辦公室管理規范、倉儲規范、生產規范、門衛規范等等。
2、 監督、執行公司規定的各項管理制度，保證公司各項行政事務工作的正常開展。
3、 搜集行業新聞、生產技術、市場經營情報，為總經理出謀劃策，促進企業發展。
4、 根據企業生產、銷售情況和市場變化情況，制定相應的年度工作計劃、季度工作計劃。全力配合生產、銷售部門順利的展開業務，做好服務工作。
5、負責各部門人員的考勤、工作監督，包括：明確崗位職責、檢查監督各個部門工作;直接負責公司文員、汽車司機、保潔員【保安】以及炊事員的工作質量，服務態度和工作進度。
6、做好公司員工的培訓及考核及儲備工作，鼓勵復合型人才的培養，如技術工人一專多能，管理和銷售復合型人才。在企業內部促進人才的正常崗位流動，減少人員的'不正常流失。
7、規范本部門的服務，經常去各個部門調查溝通.協調各個部門之間的工作安排，并對他們進行績效考核。促進提高工作效率、產品合格率、提高耗材利用率。
8、根據公司發展需要，負責做好新員工的招聘、實習、轉正工作;負責勞動合同的簽訂，
人事檔案的建立和員工的獎罰、辭退工作。協助總經理實施公司人才隊伍的建設工作。
9、建立完善的相關檔案分類工作，如人事檔案、供應商檔案、常用辦公用品檔案、公用車輛使用、維修保養檔案。
10、收發各類文件、信函，做好報刊雜志的訂正和分發工作，編制收集各部門的有關資料、會議記錄等交檔案室存檔。
11、印發公司各類通知、文件和規章制度，傳達召集各類辦公室會議，并做好會議記錄，做好上傳下達、下情上報工作，深入調查研究，發現問題并及時向領導匯報。
12、搞好公司水、電、通信等管理工作，教育員工養成為公司節約每一度水、每一度電
的良好習慣，做到節省行政開支。培養員工在企業的主人翁精神。
13、協助總經理推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動，建設及公司形象的設計和推廣實施。
14、指導安排公司員工的文化娛樂活動，外出集體活動，根據企業經營情況并采取一定的福利措施。提升員工在企業工作的自豪感，提高員工對企業的忠誠度。
15、負責辦理公司辦公用品的采購、發放與管理工作。
16、部分日常的企業外來的接待工作。
17、向總經理常匯報，常溝通，完成領導交辦的其它工作。
如有不詳細的和需要改正的地方，望高總給予及時指正！
制造業崗位職責13
1、負責生產成本核算及參與成本管理工作;
2、負責成本報表及分析編制工作;
3、負責生產物資及產品存貨管理工作;
4、負責復核材料出入庫數據,并填制相關憑證;
5、領導交辦的其他工作事項。
制造業崗位職責14
職責描述：
1、負責集團IT項目的管理，包括但不限于預算、實施、支持等；
2、負責集團相關業務的業務調研、需求分析、功能設計、功能測試及部署上線；
3、負責IT團隊及業務團隊的.培訓工作，包括但不限于業務知識、項目管理、系統操作等內容；
4、負責系統選型、采購及供應商管理；
5、協助領導規劃IT發展策略及藍圖；
6、完成上級交代的其他任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，計算機、財務或企業管理相關專業，3年以上項目管理工作經驗，熟悉財務模塊！
2、熟悉ERP項目運作與管理，有良好的信息化理論基礎，3年以上的ERP軟件實施經驗，財務模塊為主，熟悉三大報表，大型軟件實施項目中擔任過項目經理，較強的項目管理能力和客戶溝通協調能力；
3、精通制造業（輕紡行業）工廠業務流程，具有良好的項目管控經驗；
4、熟練掌握辦公軟件，具備一定的英語基礎，精通SQL，具有數據分析、數據重組能力和項目執行力；
5、領導能力、協調溝通能力、綜合判斷力、項目規劃能力；
6、工作積極主動，嚴謹仔細，具有較強的責任心；
7、有SAGE賽捷ERP實施經驗者優先。
制造業崗位職責15
制造業務銷售顧問矽遞科技深圳矽遞科技股份有限公司,矽遞科技,矽遞職責描述:
1、從客戶的需求出發,負責向全球客戶進行業務咨詢及銷售;
2、負責從客戶詢盤、定價、方案確認到方案量產的.全流程服務;
3、跟進新項目、新客戶導入,確保內部各個協助單位有效合作,按時達成客戶需求;
4、參與全球市場活動,開拓制造服務業務。
任職要求:
1、本科或以上學歷,有5年以上pcba、電子產品等行業工程經驗;
2、優秀的英語聽說讀寫能力、英語能作為工作語言;
3、對數字敏感,有強烈的進取心,心思縝密,做事嚴謹;
4、具備各電子料知識,精通ems行業各中生產問題并具備壞相分析處理能力;
5、具有pmp證書、大型ems公司和開源硬件相關行業項目管理經驗優先考慮。
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