在我們平凡的日常里，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的薪酬專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

薪酬專員崗位職責1

　　1.通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表制作、文件收發、檔案管理;

　　2.協助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避免勞資糾紛的'發生;

　　3.組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的工作關系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。

　　5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發至集團。

　　7.招聘渠道維護，發布招聘信息，組織面試并進行初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10..負責企業文化相關工作:微信公眾號發文、企業文化活動的策劃;

薪酬專員崗位職責2

　　1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的`薪酬設計方法和分析工具實現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發放。

　　2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關項目工作；。

　　3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

　　4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

　　5、負責修改薪酬福利相關制度；

　　6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。

　　7、負責員工薪酬福利咨詢工作；

　　8、完成上級交辦的其他工作

薪酬專員崗位職責3

　　行政部是公司公司領導班子行使管理公司權力的部門，是公司經營管理和行政管理的中樞和指揮中心。行政部的中心任務是確定公司行政管理體系，組織制定公司人力資源和行政管理政策，對公司的日常行政工作作出決策，為公司日常運行提供基礎和后勤條件，促進公司經營管理目標的實現。行政部人員包括行政經理、行政專員、人事專員。

　　行政專員主要工作為協助行政經理完成日常管理事務，監督執行相關公司管理制度。具體崗位職責為以下幾點：

　　1、協助部門經理制定行政工作發展規劃、計劃與預算方案，定期對本部門工作進行總結；

　　2、執行公司的各項行政管理制度并執行與監督，使公司的管理工作規范化；

　　3、負責辦公用品和固定資產管理，辦公的采購、發放管理，各部門所需的基本辦公設施、計算機的采購、發放、維護、保養；

　　4、負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作；執行書籍、文件、資料的規范管理，公司所有書籍應編碼貼號、做好編目、分類存放、按順序排列整齊，及時更新登記表。草擬各種行政文案通知等，并負責對各部門相關信息的傳達工作

　　5、有序、妥善保管外部提供的文件資料；對各種針對公司的.宣傳信息，注意收集、整理和保管，以備后期所用。

　　6、負責辦公區域的日常維護。綠化植物、辦公環境的保潔管理，使公司有一個良好的工作環境；

　　7、協助策劃、組織實施全公司員工大會、開展年度總結評比和表彰活動；各種員工福利活動，文體活動和公司慶典活動；協助對外聯誼活動；

　　8、負責公司會議前安排及會議內容記錄，會后做會議整理與總結；

　　9、公司證照年審、歸類建檔及收集各部門文件資料建立公司檔案管理；

　　10、執行公司領導交待的其它臨時性的突發事情，優先完成公司領導交辦的各類緊急事務。協助、配合部門主管的各項工作，及時提供合力建議以推進相關工作，規定時限內完成不了的，應向領導說明其原因，并盡力盡快完成，最終匯報完成結果。

　　作為一名行政專員，還需具備以下基本工作素養，才能高效高質的完成各項工作任務：

　　1、較強責任心性

　　作為一名行政專員首先必須具備較強的工作責任心，才能不斷的、時時刻刻的為公司利益著想，從而使公司其他部門順利開展其他工作，促進公司業務順利進行。

　　2、主觀能動性

　　主觀能動性也是行政崗位工作重要性質之一，它不僅體現了工作人員的思維靈活性，同時也顯現出人的主動執行力，如果不具備這樣的本質特性那么將會成為一個被人任意推挪的木偶，執行能力微乎其微。

　　3、忍耐性

　　因為行政工作內容涉及較多，看起來很繁雜，并且要確保所做之事要萬無一失，所以對工作人員來說可能會產生煩躁情緒。而要想做好做到位這項本職工作就必須具備這樣的心理素質——忍耐性。

　　4、服務性

　　行政工作本身就是為公司能夠順利開展各項工作而服務的一項后勤保障工作，所以工作人員應該具備較強的服務意識。

薪酬專員崗位職責4

　　薪酬專員的主要職責是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內外薪酬福利信息，負責公司員工的.薪酬福利核算和發放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的具體職責詳見表3-5。

　　表3-5 薪酬專員崗位職責

薪酬專員崗位職責5

　　1、協助上級設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

　　2、協助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協調處理考核異常或投訴情況。

　　3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理。

　　4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

　　5、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新。

　　6、為各部門的`負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作。

薪酬專員崗位職責6

　　1、負責建立、完善、執行公司勞動工資制度和福利制度：

　　不斷完善公司的薪酬福利體系；負責勞動工資和各種福利的核算、統計，做到臺帳健全、數字準確、記帳及時、按期上報；按時編制員工薪酬表，并報人力資源部部長審批；負責員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現問題及時上報；監督、檢查下屬單位的工資發放情況；掌握工資、獎金、勞動保護、福利的`有關政策。

　　2、負責公司職能部門及下屬單位相關人員的績效考核與激勵：

　　不斷完善公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施；負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核；對考核結果進行統計、匯總，并據此提出獎懲意見，經批準后組織實施；核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源部部長；負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作；負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機制，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態；受理員工的一般性投訴；負責組織實施員工任職資格評定，辦理員工調配、任免的相關手續；負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定，經批準后，組織實施。

　　3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

薪酬專員崗位職責7

　　1.薪酬專員需要負責進行薪酬市場的`調查，并且相信編寫薪酬調查報告以及詳細說明。

　　2.薪酬專員需要根據所在公司的薪酬激勵制度，及時且準確的核算員工工資。

　　3.薪酬專員需要協助主管進行公司薪酬總額預算，要求核定，申報，實現人工成本合理化。

　　4.薪酬專員需要負責對公司員工的各項福利進行統計，并且制定報表。

　　5.薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發放。 》連云港招聘

　　6.薪酬專員需要針對員工薪酬動態進行記錄和分析。

薪酬專員崗位職責8

　　一、網站平臺的信息編輯與維護

　　1）網站維護：涉及網站新欄目、功能的增設以及現有欄目的調整。確保網站正常運營以及維持虛擬主機、域名、企業郵局等配套產品的采購、續費等聯絡工作。

　　2）信息更新：涉及到產品的增加、更新，文字完善，企業動態與行業類新聞的發布。

　　3）網站優化：主要是SEO即搜索引擎優化，通過一系列的技術手段，使公司的網頁在搜索引擎中被搜索到的幾率大幅度增加。同時增加友情鏈接的數量，也是網站推廣的一種手段。

　　4）網站統計：統計網站的訪問情況，從而對其他推廣方式產生的效果起到借鑒作用；另外，其他的如留言、在線交流等，均應作出相應的統計數據。

　　二、阿里巴巴銷售平臺的日常操作

　　1）供求發布：阿里巴巴網站產品信息的完善、新產品的增加、新的供應信息的發布，以及信息的更新，資質、案例的上傳工作。

　　2）貿易通：貿易通工作時間應保持在線，隨時解答潛在客戶的.提問；并積極加入本行業的群，同同行進行交流，借以提高我司的知名度。

　　3）其他版面的信息發布：如網商論壇、公司博客等發布我司的相關信息，由于阿里巴巴是商人聚集的場所，這些信息往往能產生不錯的效果。

　　三、其他的推廣方式

　　1）除阿里巴巴外的B2B站點的注冊與信息發布、信息搜集等。這些網站的優勢在于地區或行業的知名度，可作為另外一種主要的推廣方式。

　　2）政府、工程、招投標類網站的信息搜集工作，此類信息準確度較高、意向明顯，應作為主要的信息采集手段之一，但要注意時效性。

　　3）其他的推廣手段：同行、專業論壇的發帖等等。

　　四、銷售工作

　　1）針對網絡上的求購信息，招投標類網站的信息進行搜集整理，并進行篩選，與客戶進行有效溝通，達成銷售。

　　2）通過各種網絡途徑，尋找目標客戶，進行有效溝通，達成銷售。

　　3）對客戶資料進行整理匯總。

　　4）客戶關懷、及客戶郵箱的搜集和郵件群發等。

　　五、信息收集工作

　　1）搜集、整理供應商資料，提交采購部參考。

　　2）相關行業展會的搜集工作。

　　3）行業動態、新產品信息、行情變化等信息搜集，并在公司內部發布。

　　薪酬設計：

　　1、根據該職位的學歷和能力要求，確定底薪為1200-1400元/月。（因該崗位維護性工作相對偏重，故底薪設置比純粹的業務員稍高一點）

　　2、績效工資根據當月完成規定工作量和完成質量定為200元/月。

　　3、試用期：建議合同期2年，試用期2個月，建議工資：1200+開拓銷售額提成0.3%/凈利潤提成30%。

　　4、正式錄用后，建議工資：1200+200（績效考核）+提成（年度兌現），提成部分分維護凈增長提成（40%）+開拓凈利潤提成（40%）。

薪酬專員崗位職責9

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;

　　2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先;

　　3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

　　4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;

　　5、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

　　6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

　　8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

　　9、良好的`計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

薪酬專員崗位職責10

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門對考勤，獎懲的`執行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;

　　4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

薪酬專員崗位職責11

　　1、負責服務、協調總經理辦公室工作，檢查落實總經理室安排的各項工作。并及時反饋總經理室，保證總經理辦公室各項工作的正常運作。

　　2、負責安排公司的`年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執行，及時了解和反饋有關信息。

　　4、根據公司物料采購的品種、規格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;

　　5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務。

薪酬專員崗位職責12

　　1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

　　2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

　　3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;

　　4、協助執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門工作;

　　5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);

　　6、維護員工關系，了解員工動態并配合其直管領導及時進行疏導工作;

　　7、各種人事報表統計、分析與提報。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

薪酬專員崗位職責13

　　1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發放工資和各種人力費用；

　　2、薪酬數據分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的'分析報告；

　　3、員工各類人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；

　　4、負責五險一金所有相關業務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關數據報表；

　　6、負責公司績效的推進及落地執行；

　　7、管理福利體系的日常事務；

　　8、按時完成其他相關工作任務。

薪酬專員崗位職責14

　　崗位職責:

　　1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

　　2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

　　3:每月校區工資審核,校區財務新人培訓工資制作。

　　4:協助人事經理做績效考核,薪酬管理。

　　5:領導交辦的其他事項

　　任職資格:

　　1:有過薪酬工作經驗一家單位兩年以上工作經驗

　　2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。

　　3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

　　4:也可接納應屆畢業生,做事負責認真有規劃,對數字敏感,熟練使用辦公軟件

薪酬專員崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、制定適合公司的.薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

　　2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

　　3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;

　　4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調整績效考核標準、績效考核結果評估;

　　5、負責公司薪資的核算發放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;

　　6、完成部門交辦的其他任務。

　　任職要求:

　　1、本科或以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業畢業;

　　2、對數據敏感、善于運用excel進行數據統計分析;

　　3、1-3年人力資源工作經驗,意向往績效薪酬方向發展;

　　4、能獨立開展工作,善于觀察與思考,執行力、解決問題能力強;

　　5、具有團隊互助精神,組織協調能力、親和力強,善于分享;

　　6、對教育行業有熱情,認同企業文化。

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