在當(dāng)下社會，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的人力資源管理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人力資源管理崗位職責(zé)1

　　1。負責(zé)集團的招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；

　　2。負責(zé)集團人力系統(tǒng)的維護更新；

　　3。負責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計；

　　4。負責(zé)集團對接各子公司通知的`上傳下達；

　　5。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項；

人力資源管理崗位職責(zé)2

　　1。負責(zé)日常部門人員管理及工作分配等；

　　2。根據(jù)客戶需要對所代理的企業(yè)提出合理的`財務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營指導(dǎo)；

　　3。能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過程，熟悉稅務(wù)申報和賬務(wù)處理業(yè)務(wù)；

　　4。總經(jīng)理交代的其他事項。

人力資源管理崗位職責(zé)3

　　（一）負責(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；

　　1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作；

　　3、負責(zé)組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；

　　4、負責(zé)員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；

　　5、負責(zé)與中介代理機構(gòu)接口，負責(zé)聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結(jié)算工作；

　　6、與總部接口，負責(zé)辦理員工的商業(yè)保險；

　　7、負責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)；

　　8、負責(zé)人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計分析；

　　9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋；

　　10、負責(zé)考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作；負責(zé)計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等；

　　11、負責(zé)季度、年度考核工作。

　　（二）負責(zé)項目部部分對外交流與接待；

　　1、負責(zé)接待管理（飯店的預(yù)訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記；工作餐的管理）；

　　2、負責(zé)會議的'組織籌建工作；

　　（三）負責(zé)周例會、月、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作；

　　1、負責(zé)內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀要的出版；

　　2、負責(zé)工作周報、工作月報、工作目標(biāo)及完成情況的出版；

　　3、負責(zé)會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理；

　　4、每季度考核的收集工作；

　　（四）負責(zé)文體活動的組織工作；

　　（五）接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源管理崗位職責(zé)4

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類的'實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源管理崗位職責(zé)5

　　1、負責(zé)搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)；

　　2、負責(zé)組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的`外部競爭力和內(nèi)部公平性；

　　3、負責(zé)建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級和晉升制度；

　　4、負責(zé)全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策；

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專業(yè)；

　　2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；

　　4、具備良好的溝通以及表達能力；

人力資源管理崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、辦理人員入職、離職、變動等；

　　2、崗位證書的`報名及繼續(xù)教育、年檢等；

　　3、注冊證書的繼續(xù)教育報名及年檢辦理；

　　4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；

　　5、勞動合同管理；

　　6、負責(zé)招聘、面試篩選；

　　7、公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的開展；

　　8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　 任職要求：

　　1、至少1年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、執(zhí)行能力強、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底；

　　4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強；

　　5、真誠、有正能力，學(xué)習(xí)能力強。

人力資源管理崗位職責(zé)7

　　負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理

　　負責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的'貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;

　　負責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

　　負責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；

　　2、負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的'滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系；

　　3、負責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施：新進員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗廠培訓(xùn)資料整理等；

　　4、參與招聘計劃實施：銷售、技術(shù)人才引進、招聘；

　　5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；

　　6、其他上級安排的工作；

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，中文、管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業(yè)文化、招聘培訓(xùn)）優(yōu)先；

　　3、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力。

人力資源管理崗位職責(zé)9

　　1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

　　2、負責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　4、負責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;

　　5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;

　　7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;

　　8、完成上司交辦的`其它工作。

人力資源管理崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1.受公司委派，履行施工總承包單位（專業(yè)承包單位)對具體項目勞務(wù)分包單位勞務(wù)管理的職責(zé)；

　　2.對勞務(wù)作業(yè)班組的選用、合同簽訂、進場、施工、退場的全過程進行全面統(tǒng)計、審核、監(jiān)管；

　　3.配合實施工地使用“平安卡”或“IC卡”門禁系統(tǒng)，對勞務(wù)作業(yè)人員的基本身份信息、培訓(xùn)和技能狀況、從業(yè)簡歷和誠信信息等內(nèi)容進行有效登記；

　　4.按時檢查、核實勞務(wù)分包單位派駐現(xiàn)場施工隊伍的勞務(wù)人員情況，收集、整理各勞務(wù)人員的出勤記錄，并監(jiān)督勞務(wù)分包單位在建筑工地顯著位置對勞務(wù)人員月度出勤記錄進行公示；

　　5.對勞務(wù)分包單位的勞務(wù)用工管理進行日常監(jiān)督檢查，組織勞務(wù)分包單位對勞務(wù)用工出現(xiàn)的問題進行整改。重大隱患應(yīng)同時上報施工總承包單位（專業(yè)承包單位）項目負責(zé)人；

　　6.指導(dǎo)、監(jiān)管勞務(wù)分包單位勞務(wù)人員工資發(fā)放全過程的'情況；

　　7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務(wù)分包單位與勞務(wù)人員之間的工資糾紛；

　　8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)，大專或以上學(xué)歷，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先；

　　2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，正確貫徹執(zhí)行上級有關(guān)文件規(guī)定；

　　3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關(guān)法律法規(guī)；

　　4.具有敬業(yè)精神和高度的責(zé)任心，工作認真負責(zé)；

　　5.專業(yè)知識過硬，對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解，擅長其中某一模塊；

　　6.了解國家有關(guān)民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件規(guī)定；

　　7.忠誠老實，認同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質(zhì)與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。

人力資源管理崗位職責(zé)11

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，

　　4、負責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的.各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

人力資源管理崗位職責(zé)12

　　I、負責(zé)對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎懲;

　　2、負責(zé)對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批;

　　3、負責(zé)對全行員工的管理、調(diào)配、使用;

　　4、負責(zé)全行各類機構(gòu)的.名稱、職能、級別、設(shè)立、撤并等事項的管理;

　　5、負責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

　　6、負責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;

　　7、負責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;

　　8、負責(zé)全行各類社會保險工作;

　　9、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責(zé)13

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

　　3、招聘計劃擬定，招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;

　　4、招聘渠道維護及開發(fā);

　　5.內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);

　　6、協(xié)助部門負責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;

人力資源管理崗位職責(zé)14

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓(xùn)發(fā)展等;)

　　2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責(zé)招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3，負責(zé)實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動、等手續(xù);

　　5，負責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'活動;

　　6，負責(zé)各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;

　　7，負責(zé)員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源管理崗位職責(zé)15

　　1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

　　6、負責(zé)公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、維護SAP、OA系統(tǒng);

　　8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。

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