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管理崗位職責

更新時間：2024-10-18 11:35:19

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【推薦】管理崗位職責

　　在現(xiàn)實社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編精心整理的管理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

管理崗位職責1

　　一、會議記錄是學生會有關(guān)會議情況的筆錄。它的作用在于正確反映會議情況，以作為整理會議文件、總結(jié)經(jīng)驗的一種歷史資料，要求有專門的會議記錄員。

　　二、準確寫明會議名稱（要寫全稱），開會時間、地點，會議性質(zhì)。

　　三、詳細記下會議主持人、出席會議應到和實到人數(shù)，缺席人姓名，記錄者姓名，以及出席會議的較重要的領(lǐng)導成員。若為重大會議，應請出席者簽署姓名。

　　四、記錄會議發(fā)言的內(nèi)容是會議記錄的重點：

　　1發(fā)言人的姓名，發(fā)言的內(nèi)容，包括討論的內(nèi)容，提出的建議，通過的決議等。必要時，還要記下表決情況（如全體通過或多少人同意，多少人異議，多少人棄權(quán)）。

　　2其他會議動態(tài)，如發(fā)言中插話、笑聲、掌聲，臨時中斷以及別的重要的'會場情況等，也應予以記錄。

　　3對于發(fā)言的內(nèi)容的記錄有兩種，一種是詳細具體地記錄，盡量記錄原話，主要用于比較重要的會議和重要的發(fā)言。二是摘要性記錄，只記錄會議要點和中心內(nèi)容，不必“有聞必錄”，多用于一般性會議。

　　五、記錄會議的結(jié)果，如會議的決定、決議或表決等情況。

　　六、會議結(jié)束，記錄完畢，要另起一行寫散會二字，如中途休會，要寫明休會字樣。

　　七、會議記錄的幾點注意事項：會議記錄要真實，要明確。必須要如實地反映會議的實況。不允許隨意增刪發(fā)言內(nèi)容；

　　1在記錄個人發(fā)言時，要注意準確和保持原意。掌握發(fā)言的質(zhì)量，重點要詳細，重復的可略記；

　　2會議記錄要求格式正確，干凈整潔，語句通順明白，不要寫錯別字；

　　5會議記錄要求快速，準確，要點不漏，并要求記錄員精神集中，邊聽邊記，保持始終如一的態(tài)度；

　　6會議的決議是會議通過的決定，應由會議主持人歸納總結(jié)或直接宣布。在宣讀決議時，要一字一句聽清楚，原原本本地記下來；7會議記錄一般不宜公開發(fā)表，如需發(fā)表，應征得發(fā)言者的審閱同意。

　　八、全體大會、部長級例會的會議記錄由辦公室負責，各部例會的會議記錄由本部派專人負責，并及時上交辦公室，由辦公室負責監(jiān)督檢查。

管理崗位職責2

1、鋪草防凍，抗旱保苗，經(jīng)常除草，合理間作。增施

　　肥料，適時定型。間苗補苗，防治病蟲害。

　　2、加強茶葉專業(yè)合作社建設(shè)。發(fā)揮行業(yè)協(xié)會自我服務、自我管理、自我監(jiān)督的功能，加強全鎮(zhèn)茶葉生產(chǎn)者的信息溝通，規(guī)范經(jīng)營行為，對茶園管護實行統(tǒng)一的技術(shù)指導，實行聯(lián)護聯(lián)管。

　　3、搞好技術(shù)服務，加強技術(shù)培訓及指導。在各村積極開展多形式的技術(shù)培訓，提高茶農(nóng)的專業(yè)技術(shù)水平，讓茶農(nóng)掌握茶葉標準化生產(chǎn)技術(shù)，控制農(nóng)藥殘留技術(shù)，以及茶葉采摘，加工技術(shù)。

　　4、資金擔保。部分大戶資金不足導致茶園管理跟不上，要積極利用農(nóng)民資金互助合作社，搞好信貸服務，保證茶農(nóng)茶園管理資金的投入。

　　5、舉辦各種類型的培訓班。比如：舉辦"開墾標準茶園"培訓班，成為等高梯田，頭戴帽（山頂上樹木不砍掉），腰扎帶（綠化帶），腳穿鞋（底部保留樹木、草皮）和幼齡茶園管理、茶葉加工廠規(guī)劃及加工技術(shù)的培訓班。

　　6、加快建設(shè)茶葉加工集中區(qū)。通過建設(shè)茶葉加工集中區(qū)，進一步促進茶廠之間加強技術(shù)交流，提高茶葉加工制作水平，更好地促進茶葉的集中銷售。

　　7、提高茶葉品質(zhì)。大力發(fā)展“無公害”茶葉生產(chǎn)，積極保護茶葉發(fā)展的生態(tài)環(huán)境，嚴禁毀林種茶。要按照“高起點，高投入、高標準、高效益”的原則，并通過示范的輻射

　　作用，以點帶面，帶動全鄉(xiāng)茶葉向高標準發(fā)展。要大力推廣有機肥的使用，從根本上提升茶葉內(nèi)在品質(zhì)。

　　8、要提高茶葉加工技術(shù)。采取“走出去，請進來”的

　　形式，大膽學習、探索、引進茶葉制作新技術(shù)、新工藝，改進茶園栽培技術(shù)、茶葉采摘工藝和成品茶的配制技術(shù)。

　　9、強化茶葉行業(yè)監(jiān)管。首先，要加強對茶葉生產(chǎn)的監(jiān)

　　管。農(nóng)業(yè)、工商、技術(shù)監(jiān)督等部門要加大對茶葉的監(jiān)管力度，

　　10、建立無公害茶葉標準化生產(chǎn)示范基地，基地要建立

　　藥、肥購進和施用檔案，按品種、日期，施用量和方法依次登記在冊，以備檢查，并帶動周邊鄉(xiāng)村無公害茶葉生產(chǎn)，起示范作用。

　　11、通過合理密植，茶園間作（如果-茶、茶-林間作

　　等），營造良好的生態(tài)環(huán)境，凈化大氣和水土污染，增強茶園天敵對害蟲的自然控制能力等措施，減輕病蟲害的'危害程度。

　　12、推進茶葉產(chǎn)業(yè)化。推行實施八個統(tǒng)一，即：統(tǒng)一

　　選種、統(tǒng)一施肥、統(tǒng)一施藥、統(tǒng)一澆水、統(tǒng)一采茶、統(tǒng)一炒茶、統(tǒng)一銷售等生產(chǎn)管理。使生產(chǎn)、經(jīng)營活動有章可循，有“法”可依，把市場、公司、基地、農(nóng)戶有機地聯(lián)合在一起。

　　13、抓點示范。選擇茶農(nóng)素質(zhì)較好，生產(chǎn)加工基礎(chǔ)好

　　的產(chǎn)茶村、場，建立高標準的生產(chǎn)基地，引導茶區(qū)加速良種推廣；在茶園平分到戶的地區(qū)，挑選有文化、頭腦靈、肯鉆研的農(nóng)戶作為科技示范戶，把新的技術(shù)要求先到他那里去實

　　施，由他們?nèi)ビ绊懞蛶又車牟鑸龊娃r(nóng)戶。

　　14、建立、完善無公害生產(chǎn)技術(shù)體系。主要包括：制訂無公害茶生產(chǎn)的綜合技術(shù)標準，建立健全茶樹植保隊伍和病蟲測報網(wǎng)絡(luò)，引進相關(guān)檢測設(shè)備等，為無公害茶葉開發(fā)提供必要的技術(shù)支撐。

　　15、建議推行生產(chǎn)許可制和市場準入制。建議設(shè)立“無公害”茶交易場所，在茶葉產(chǎn)銷中，逐步推行生產(chǎn)許可制和市場準入制，經(jīng)論證的無公害茶將實行明顯的銷售標志。

　　16、加強茶園農(nóng)藥管理。農(nóng)技人員和農(nóng)業(yè)執(zhí)法人員，在茶葉生產(chǎn)季節(jié)，特別是病蟲害防治季節(jié)，進行茶園農(nóng)藥使用情況、農(nóng)藥殘留情況跟蹤檢查和定期抽樣監(jiān)測，督促茶農(nóng)嚴格執(zhí)行農(nóng)藥安全間隔期。

　　17、依靠科技，提高茶葉質(zhì)量，以質(zhì)取勝，采取“請進來”和“走出去”相結(jié)合的辦法，提高茶葉產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的科技素質(zhì)。

　　18、做好茶園的管護工作，堅持做到合理施肥、及時除草；高等梯層，保持水土；深翻改土，施足基肥；合理密植，種純苗壯工作，徹底將高殘留有害農(nóng)藥從市場上清除，要以無害、無毒化為標準，建立綠色標準化有機茶葉基地；

　　19、茶區(qū)園林化、茶樹良種化、茶園水利化、生產(chǎn)機械化和栽培科學化、現(xiàn)代化的要求。

管理崗位職責3

　　一、職位概述：

　　通過對酒店各個會議室的計劃衛(wèi)生安排和會議室員工工作的統(tǒng)籌安排做好會議接待工作。

　　二、任職要求：

　　1、35周歲以下，高中以上學歷；

　　2、為人誠實、工作踏實、身體素質(zhì)好；

　　3、同級別酒店相關(guān)工作崗位2年以上工作經(jīng)驗，持有領(lǐng)班崗位證書。

　　三、崗位職責和內(nèi)容：

　　1、檢查上崗員工考勤情況以及儀容儀表、工作效率、工作質(zhì)量和勞動紀律；

　　2、檢查所管轄會議室，工作間及公共區(qū)域衛(wèi)生，員工規(guī)范服務、操作程序的執(zhí)行情況以及維修事項，并認真填寫領(lǐng)班檢查日記表；

　　3、準時參加部門例會，并將部門的各項工作指示與會議精神傳達、落實給屬下員工；

　　4、合理調(diào)配人力，熟知會議接待的規(guī)程與會場布置的要求及標準并做好會議期間的一切接待服務工作；

　　5、解決各類突發(fā)事件，積極聽取客人意見，處理客人的`投訴，重視與客人、員工及其他相關(guān)部門的溝通并及時將情況向上級反饋；

　　6、做好小組人員的操作程序及技能技巧的培訓；

　　7、合理安排與布置計劃衛(wèi)生，并做好監(jiān)督，檢查工作；

　　8、定期檢查并報告所負責小組的各類物品存儲量和消耗、報損情況，做好月底各項物品的盤點工作，確保所轄區(qū)域所有財產(chǎn)不丟失；

　　9、負責會議中心的設(shè)施設(shè)備的保養(yǎng)及保證正常運行狀態(tài)；

　　10、做好會議中心安全防范工作的檢查，確保會議中心處于安全的環(huán)境；

　　11、隨時完成上級安排的臨時性任務。

管理崗位職責4

　　1、打掃會議室衛(wèi)生（包括門，窗，地面，地角線，柜子，衣架，臺面，綠植等）使門，窗，地面，柜子，臺面無雜物；地角線干凈，綠植無雜物。保持良好的衛(wèi)生環(huán)境。

　　2、若有客人看會場要盡量陪同，記錄好客人要求及標準并向領(lǐng)導反應情況。

　　3、有會時按照會議通知擺好臺形，檢查設(shè)施設(shè)備是否完好，檢查臺面衛(wèi)生，會場衛(wèi)生，為會議做充分準備。

　　4、會中按照會議服務流程做好接待工作。 5、會后先要檢查是否有客人遺留物品并上交。 6、關(guān)閉設(shè)施設(shè)備，將會場收拾到無會標準。

　　7、負責打掃指定領(lǐng)導辦公室區(qū)域衛(wèi)生，保持環(huán)境干凈、空氣清新，嚴禁翻動室內(nèi)文件及物品。 8、客服人員休息室保持地面、桌面干凈整潔，空氣清新無異味，不得在室內(nèi)吃東西。

管理崗位職責5

　　工作職責

　　1、合同管理:獨立完成相關(guān)合同的會審、修改、會簽;檢查和監(jiān)督合同的.履約情況;負責在合同簽署前對合同條款進行審核;

　　2、勞務班組管理;

　　3、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、建筑工程、土建、市政、安裝等預算造價專業(yè)大專或以上學歷,有造價員證書,有注冊造價師證書者可優(yōu)先考慮;

　　2、5年以上預結(jié)算經(jīng)驗,已獨立完成1-2個項目預結(jié)算,能獨立完成預結(jié)算工作,熟練使用廣聯(lián)達軟件;

　　3、熟練編制工程量清單,熟悉項目的預算及成本控制;

　　4、熟悉施工合同及班組合約管理,有較強的文字水平及語言組織能力;

　　5、工作認真負責,積極主動,具有團隊協(xié)作精神,良好的職業(yè)道德及工作作風。

　　6、接受出差,能短期駐項目工作。

管理崗位職責6

　　1、負責完成各類技術(shù)檔案(電子和圖紙文本)的歸檔、整編、光盤制作等工作;

　　2、負責對各部門形成的技術(shù)檔案材料進行收集、整理、分類和編目,妥善保管,定期統(tǒng)計;

　　3、負責督促、檢查各部門技術(shù)檔案歸檔情況;

　　4、負責技術(shù)、質(zhì)量和生產(chǎn)項目管理過程中產(chǎn)生的'各項記錄文件的收發(fā)、登記和歸檔、借閱等管理工作。

　　5、負責圖書、規(guī)范、標準的編目、分類、標識工作;

　　6、負責收集相關(guān)部門發(fā)布的信息,對作廢版本作出標識或淘汰處理;

　　7、負責建立完善的圖書、規(guī)范、資料入庫、出庫等環(huán)節(jié)的核對;

　　8、負責打印出圖、增曬圖紙等統(tǒng)計、聯(lián)系,做好出圖后期服務工作;

　　9、協(xié)助配合本部門其他崗位工作;完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

管理崗位職責7

　　1、對學生進行個性化的學習管理和服務,指導和幫助學生學習,培養(yǎng)學生良好學習習慣,提升學習能力和學習成績;

　　2、積級與家長溝通,反饋和溝通學生學習情況,助成家校教育的合力,幫助學生成長;

　　3、輔助和監(jiān)督教師的個性化教學,確保學生學習計劃的.實施,保證個性化輔導的良好效果;

　　4、與家長積極溝通,促進課時續(xù)費及家長轉(zhuǎn)介紹客戶。

管理崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、負責業(yè)務合同審批;

　　2、負責各分公司業(yè)務合同歸檔管理;

　　3、負責機構(gòu)對接文件整理;

　　4、負責業(yè)務相關(guān)信息管理;

　　5、負責業(yè)務數(shù)據(jù)統(tǒng)計、管理;

　　6、負責業(yè)務數(shù)據(jù)提取及整合;

　　7、負責業(yè)務系統(tǒng)管理;

　　8、完成領(lǐng)導安排的其他工作任務。

　　任職要求:

　　1、能獨立完成日常事務,有耐心、細致;

　　2、熟練操作辦公軟件;

　　3、頭腦靈活、有突發(fā)情況處理的`能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

管理崗位職責9

　　工作職責:

　　1、負責制定幼教集團中的`幼兒園教育、運營標準,包括課程方案、保教方法、一日生活流程、課堂模式、評估導向,并形成課程計劃、教學方法、學術(shù)手冊、管理手冊等;

　　2、負責審核確定所屬幼兒園發(fā)展規(guī)劃、目標及學年度重心工作計劃,開展日常運營、教學督察、績效評估,發(fā)現(xiàn)問題干預解決,并參與處理緊急事件;

　　3、負責幼兒園園長、教師培訓的項目策劃、實時指導、實踐性培訓;

　　4、負責跨部門協(xié)調(diào),對園長日常運營提供全方位支持。

　　任職要求:

　　1、具有5年以上豐富的幼兒園教育教研經(jīng)驗,擔任過5年以上學前教研主管或幼兒園園長;

　　2、熟悉各國際學前教育體系,具有國際學前教育理念運用到國內(nèi)市場經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有良好的溝通、培訓和管理能力。

管理崗位職責10

　　一、銷售管理部

　　（一）銷售管理部部長

　　1、負責銷售管理部內(nèi)部工作的安排與協(xié)調(diào)；

　　2、監(jiān)督各地分公司的銷售，確保公司的銷售政策得以貫徹執(zhí)行。

　　3、負責確保放貸款項和各項獎勵及時到位；

　　4、負責確保設(shè)備正常銷售，各項手續(xù)完整；

　　5、處理銷售過程中的突發(fā)事件；

　　6、負責主機的進、銷、存工作；

　　7、負責車輛運輸費用的審核和控制；

　　8、負責審核廠家要求的各類報告及報表；

　　9、負責與廠家及相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)。

　　（二）銷售助理

　　1、根據(jù)《銷售確認書》制作合同，并負責合同的制回收、遞交和存檔；

　　2、根據(jù)融資公司和廠家的要求，收集購機客戶的資料，并及時催收和補充缺失資料；

　　3、及時提交客戶資料，并負責辦理融資業(yè)務的相關(guān)手續(xù)；

　　4、負責融資貸審工作的安排、協(xié)調(diào)及跟進；

　　5、及時反饋融資放貸情況，確保公司放貸資金的及時回籠。

　　6、根據(jù)廠家的銷售政策，辦理各項獎勵手續(xù)，并及時催收；

　　7、負責向廠家提交相關(guān)報表和工作匯報；

　　8、負責月度商談臺量的收集、統(tǒng)計和匯報；

　　9、負責客戶投保及報險事宜的處理；

　　（三）購進專員

　　1、負責樣車管理（包括隨機配件、樣車出入庫、試乘車、車輛調(diào)度、運輸管理等）；

　　2、根據(jù)當月銷售計劃并參照樣機庫存情況，制定當月的購進計劃，并根據(jù)計劃申請樣機；

　　3、負責樣機及其他設(shè)備的運輸和調(diào)度；

　　4、每月依據(jù)運輸合同和運輸數(shù)量建立臺帳，及時準確掌握運費付款、欠款及應付款情況；

　　5、負責車輛運輸費用的控制；

　　6、按時完成廠家及公司相關(guān)部門所需的各類報表、資料；

　　7、負責庫存樣機gps的安裝和管理；

　　8、負責銷售人員日報、周報管理和大區(qū)經(jīng)理周報管理；

　　9、負責核算銷售人員和大區(qū)經(jīng)理銷售提成及其他獎罰；

　　10、負責樣本資料的申請及管理；

　　（四）客服專員

　　1、對銷售人員走訪信息進行電話回訪，回訪率=100%；

　　2、根據(jù)電話回訪記錄形成報表，并制作市場分析報告；

　　3、根據(jù)電話回訪記錄和銷售用輛的gps記錄，審核銷售人員的報銷單據(jù)；

　　4、負責銷售用輛的.gps管理；

　　5、負責展會的申報及展會相關(guān)工作；

　　6、負責祝福短信及銷售通報短信的定期發(fā)送。

　　二、辦事處

　　（一）大區(qū)經(jīng)理

　　1、完成總部下達的月度、季度、年度的銷售任務；

　　2、管理辦事處的日常事務，協(xié)調(diào)、溝通與總部各部門之間的關(guān)系；

　　3、調(diào)查市場、開拓市場、了解市場，掌握所在區(qū)域市場動態(tài)，分析市場變化，做出市場預測，為總部提供市場信息；

　　4、了解客戶要求，建立穩(wěn)定、和諧的客戶關(guān)系，按規(guī)定處理好客戶的不滿意和投訴；

　　5、負責辦事處主機、配件、車輛管理；

　　6、指導、協(xié)調(diào)銷售人員、服務人員完成工作任務，協(xié)調(diào)各員工之間的關(guān)系；

　　7、保證辦事處正常運營，不段完善辦事處，建立合理化體系；

　　8、合理使用公司資金，負責管理、控制本部門的各項費用開支；

　　9、每周組織召開辦事處會議。

　　（二）銷售人員

　　1、服從上級的工作安排，認真完成各項工作任務；

　　2、信息采集：

　　（1）走訪老用戶，走訪工地；開發(fā)新客戶，建立良好的客戶關(guān)系；

　　（2）了解轄區(qū)內(nèi)的項目進度情況，了解競爭對手的銷售情況，銷售政策變化情況等，預測市場發(fā)展；

　　（3）記錄各類用戶電話。

　　3、每月走訪數(shù)量≥80戶，商談臺量≥4臺；

　　4、按要求發(fā)送信息到系統(tǒng)，對信息進行篩選，把握用戶構(gòu)機意向，促成銷售；

　　5、每周按時、按要求提交周報；

　　5、銷售時，審查、收集、整理客戶融資資料，并及時提交資料給銷售助理；

　　6、用戶提機：

　　（1）監(jiān)督用戶打款情況，并到財務部開取收據(jù)；

　　（2）由銷售管理部制作銷售合同后，銷售人員與客戶簽訂合同，并及時將合同返回銷售管理部。

　　7、接待上門客戶，并做好記錄、跟蹤及回訪。

　　8、督促客戶按時付款，協(xié)助債權(quán)部催款工作。

　　9、負責整理有關(guān)客戶資料的歸檔工作，做好信息保密工作。

　　10、及時向經(jīng)理匯報各項工作的執(zhí)行完成情況。

　　11、協(xié)助完成展會的組織工作。

管理崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、擬定、完善養(yǎng)護檢查評分方案。

　　2、配合市水務事務中心對集團養(yǎng)護工作檢查。

　　3、擬定養(yǎng)護檢查、周期檢查、重點地區(qū)時段、焦點事件核查等工作計劃。

　　4、根據(jù)相關(guān)辦法要求按比例對報表內(nèi)容抽取數(shù)據(jù)與相關(guān)單位聯(lián)系溝通。

　　5、根據(jù)設(shè)施位置及內(nèi)容安排采取不同的方式、工具現(xiàn)場實地檢查。

　　6、定期出具養(yǎng)護檢查報告，對檢查結(jié)果數(shù)據(jù)分析整理。

　　7、養(yǎng)護檢查工作信息宣傳。

　　8、養(yǎng)護檢查班組建設(shè)、安全及日常工作管理。

　　9、養(yǎng)護檢查設(shè)備管理業(yè)務培訓學習。

　　10、完成領(lǐng)導交辦的'其他工作。

　　崗位職權(quán)：

　　1、對所屬部門養(yǎng)護檢查質(zhì)量評價權(quán)；

　　2、對所屬部門業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權(quán)；

　　3、所屬部門職責業(yè)務內(nèi)容對應各分公司業(yè)務范疇監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)。

管理崗位職責12

　　職責描述：

　　1、儀器安裝，編號，統(tǒng)計，臺賬和盤點。

　　2、設(shè)備日常維護，預防性維護，校準的執(zhí)行。如細胞計數(shù)儀，酶標儀，AKTA等。

　　3、建立實驗室儀器檔案，管理使用維護記錄更新歸檔，數(shù)據(jù)備份。

　　4、組織實驗室儀器設(shè)備的相關(guān)培訓。

　　5、負責實驗室常用備件的登記檢查。

　　6、水電氣UPS等實驗室相關(guān)事務

　　7、撰寫相關(guān)的.標準化操作流程

　　8、其他領(lǐng)導布置的相關(guān)工作

　　任職要求：

　　1、生物或分析相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷；

　　2、熟悉細胞培養(yǎng)，分離方面的設(shè)備的原理和操作。

　　3、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和分析問題能力。

　　4、良好的表達，溝通組織協(xié)調(diào)能力。

　　5、執(zhí)行能力強，責任心強，誠實敬業(yè)，能主動承受工作壓力。

　　6、薪資面議

管理崗位職責13

　　工作職責:

　　1、負責對日常業(yè)務數(shù)據(jù)進行分析、挖掘潛在隱患風險、提出風險報告,并提出整改建議;

　　2、負責負日常管理數(shù)據(jù)進行分析,就影響的關(guān)鍵因素進入深入挖掘,提出整改建議;

　　3、負責對質(zhì)檢團隊進行管理,確認業(yè)務的有序進行;

　　4、按時保質(zhì)地完成公司交辦的'各項工作任務,確保工作質(zhì)量和進度達到目標要求。

　　任職要求:

　　1、熟練使用一種或幾種分析統(tǒng)計及數(shù)據(jù)挖掘工具;

　　2、能跟進業(yè)務需求轉(zhuǎn)化為適合的數(shù)學模型;

　　3、能熟練編寫各類業(yè)務需求分析、數(shù)據(jù)分析文檔,文檔的樣式整潔、描述清晰、完整的覆蓋分析要求 ;

　　4、邏輯清晰,認同數(shù)據(jù)是為業(yè)務發(fā)展更好而服務的理念,樂于分享;

　　5、有較全面的技術(shù)知識面,能迅速掌握不同行業(yè)的技術(shù)要領(lǐng);

　　6、統(tǒng)計學、數(shù)學等相關(guān)專業(yè)大學本科(含)以上學歷,2年以上數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作;

　　7、有質(zhì)檢或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

管理崗位職責14

　　1、5年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，熟悉商業(yè)邏輯。

　　2、全日制本科以上學歷，設(shè)計類專業(yè)優(yōu)先。

　　3、具有較強的設(shè)計創(chuàng)意能力，并符合商業(yè)設(shè)計的邏輯，成為租戶商鋪設(shè)計；

　　4、施工現(xiàn)場管理能力——協(xié)調(diào)、把控施工質(zhì)量，以達到優(yōu)良的施工工藝，對臨時突發(fā)事件，具有快速的反映和應變能力，確保施工還原度的完好呈現(xiàn)；

　　5、溝通協(xié)調(diào)能力——對內(nèi)部，與TDM強相關(guān)職能（營運，招商，工程等）部門的和諧溝通，以達到高度的.一致性和配合度，并保持信息的同步性；對外部：（租戶，設(shè)計師，施工方等）通過有效的溝通及協(xié)調(diào)，以達成對TDM專業(yè)度的認可并達成各方面的共識，商家配合度高，無對立性，最終達到雙贏的結(jié)果工作內(nèi)容：

　　1、制定新項目開業(yè)時間表，制定設(shè)計指南規(guī)范

　　2、進行設(shè)計介紹會予新租戶圖紙審批，審核時間節(jié)點及進度

　　3、監(jiān)督商鋪裝修時間節(jié)點進度與裝修工藝質(zhì)量

　　4、未開業(yè)商場樣板間/體驗區(qū)的設(shè)計和制作

　　5、對已開業(yè)商場的中島，外擺區(qū)，等空間的再利用（AEI）改造，做建議性規(guī)劃

　　6、定期對開業(yè)場進行營運審查（櫥窗、陳列、燈光、天花、地面、墻面、貨架等）形象維護的監(jiān)察

　　7、將審查內(nèi)容反饋給各項目營運部，并督促完成整改時間

　　8、組織專項培訓