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倉庫物流崗位職責
更新時間:2023-09-12 15:50:04
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  在發展不斷提速的社會中,需要使用崗位職責的場合越來越多,制定崗位職責有助于提高內部競爭活力,提高工作效率。什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編幫大家整理的倉庫物流崗位職責,希望對大家有所幫助。

  倉庫物流崗位職責 1

  崗位職責

  1.嚴格執行入庫手續,產品進倉時,倉管人員要核實數量、規格、種類是否與貨單一致。

  2.入庫的產品應分堆碼放整齊,杜絕不安全因素,產品標識朝比較容易看產品型號的方向。

  3.存貨入庫后應及時通知后勤人員入賬,核查其是否準確登記。

  4.貨物出貨時應有財務簽字的出庫單,手續不全有權拒絕發貨;如遇特殊情況,則需獲得公司領導同意后方可發貨,事后應補出庫單。

  5.為使倉庫存貨帳實相符,必須做好日常盤點和月末盤點工作。隨時了解倉庫的儲備情況,有無儲備不足或超儲擠壓、滯銷和不需要的.現象的發生,并通過月報的形式及時上報。

  6.定期上報不合格存貨資料,并根據實際情況作出即時處理。

  7.嚴禁倉庫內吸煙、用火和亂接使用電器。

  8.上下班前應做好門、窗、電的開關工作。

  9.倉庫人員要按時上下班,遵守公司各項規章制度,如遇工作忙,要延長工作時間,倉管人員要無條件服從。

  10.倉管人員要立足本職,堅守崗位,熟練業務,具備高度責任感,要樂于聽取他人意見或批評,服從領導、以禮待人、熱情服務、自覺維護本公司的良好形象和聲譽。

  11.倉管人員要妥善保管好原始發貨憑及各類文件,要保守住商業機密。

  12.倉庫人員如不履行自己的職責,貴公司的財產造成損失,公司有權追究其經濟責任;對公司經濟損害比較嚴重的,應追究其法律責任。

  13.倉管人員調動或離職前,首先辦理賬目移交手續,要求逐項核對點收;如有短缺,必須限期查清,方可移交,移交雙方及上級主管人員必須簽字確認。

  倉庫物流崗位職責 2

  1、負責城市倉庫選址、談判、報批工作;

  2、負責倉庫合理規劃,使倉庫得到充分使用,制定倉庫工作目標及發展規劃;

  3、負責倉庫改造進度跟進;

  4、負責倉儲物資的安全管理,組織對所有倉庫的安全措施進行監督檢查;

  5、負責周圍分倉的.調拔、補給工作;

  6、負責協調城市投訴處理工作;

  7、負責城市費用審計與報批工作;

  8、負責城市年度預算與報批工作。

  崗位要求:

  1、專科及以上學歷,物流管理等相關專業優先;

  2、 5年以上物流、倉儲相關領域管理工作經驗,有分倉管理經驗者優先;

  3、較強的計劃組織能力、計劃落實能力、執行力和抗壓能力;

  4、良好的溝通協調能力,熟練使用電腦;

  5、熟悉物流、倉儲業務流程,熟悉相關質量管理體系;

  6、有籌建期及運營初期倉儲和配送經驗者優先。

  倉庫物流崗位職責 3

  1、負責倉庫整體工作事務及日常工作管理,協調部門與各職能部門之間的工作。

  2、負責制定和修訂倉儲作業程序及管理制度,完善倉庫管理的各項流程和標準。

  3、制定倉庫工作計劃。制定本月工作計劃,總結和分析上月部門工作情況,帶領督促員工完成目標任務。

  4、負責分配倉管員的日常工作,使日常工作做到高效、準確、有序。

  5、倉別要合理化布局和管理,負責制定各倉別的倉位的規劃。標識、防火、防盜、防潮及物料的'準確性管理標準。

  6、負責組織倉庫盤點工作,確保卡、賬、物一致。

  7、對倉庫人員進行工作指導、業務知識培訓。

  8、定期對倉庫人員進行考核。

  9、負責監督處理不良物料和呆滯料。

  10、對各倉庫、收發區進行現場監督管理、6S的推行狀況、目視化管理的執行狀況。

  倉庫物流崗位職責 4

  1、全權負責各項運營的行政管理

  2、制訂員工守則,董事會批核后執行

  3、編制總體業務流程方案,確保貨物在不同處理方式下,以專業方法運作,使其在流暢安全下進行

  4、收集所有運輸信息資料,呈交信息處理中心,共同制訂,完善管理訊息系統,確保貨物在每一環節下進行下可以即時(網上)查詢

  5、制訂公司各項開支守則,給財務總監審議后呈交董事會批核,以便執行

  6、運作成本控制,包括車隊、運費、辦公、公關、銷售及倉庫租金等

  7、制訂員工服務表現報表,積極評核服務水平

  8、制訂專業倉庫管理報表

  9、危機性事故發生時,即時候命執行任務

  10、提供專業意見給人力資源部,共同制訂員工培訓手冊

  11、組織一體概念,把員工及客戶儲運員工工作一起

  12、編制每周業務表,包括總量處理表,業務成本表,倉庫盤點表,客戶投訴表,服務質量表,呈交董事會審閱

  倉庫物流崗位職責 5

  1)配送中心:負責訂單配送管理,制定物流配送標準;負責產品再裝配生產和再加工,規范組裝包裝標準;參與設計產品配送包裝規格,提升客戶滿意度;監控物流運輸并進行合理規劃,逐步改善和優化。

  2)倉務管理:負責管理倉庫收料、盤點、發料、包裝、發貨運輸和記賬等的日常工作;規范倉儲物流作業標準和工作流程;庫存的管理和分析,賬務處理及盤點工作,確保及時、完整、正確的提供庫存動態信息。

  3)品質監管:跟蹤產品的生產進程,配合售后服務需求;保證物資的存放安全和質量,避免庫存堆積、短缺、毀壞等現象;了解物料品質狀況,進行產品測試和檢驗;制定不良品處理的解決方案。

  4)售后服務:負責售后服務系統的.完善,對售后技術的分析和管理;處理退換貨和維修供應的工作,跟蹤售后信息反饋,征集意見并作后續改善。

  倉庫物流崗位職責 6

  1)配送中心:負責訂單配送管理,制定物流配送標準;負責產品再裝配生產和再加工,規范組裝包裝標準;參與設計產品配送包裝規格,提升客戶滿意度;監控物流運輸并進行合理規劃,逐步改善和優化。

  2)倉務管理:負責管理倉庫收料、盤點、發料、包裝、發貨運輸和記賬等的日常工作;規范倉儲物流作業標準和工作流程;庫存的.管理和分析,賬務處理及盤點工作,確保及時、完整、正確的提供庫存動態信息。

  3)品質監管:跟蹤產品的生產進程,配合售后服務需求;保證物資的存放安全和質量,避免庫存堆積、短缺、毀壞等現象;了解物料品質狀況,進行產品測試和檢驗;制定不良品處理的解決方案。

  4)售后服務:負責售后服務系統的完善,對售后技術的分析和管理;處理退換貨和維修供應的工作,跟蹤售后信息反饋,征集意見并作后續改善。

  倉庫物流崗位職責 7

  1、熟悉物流行業全流程(港口物流);物流行業經歷豐富;

  2、熟悉物流完整系統運作(進出口物流、干線、拖車、堆場等等);

  3、熟悉物流公司各部門業務、職責;

  4、熟悉人員安排管理;

  5、良好的風險管控能力;

  6、良好的業務能力;

  倉庫物流崗位職責 8

  崗位目的:

  主要負責收貨,日常入庫/出庫操作,內部物料運送,打包及發貨等

  工作內容:

  1.負責倉庫日常操作,根據倉庫標準操作流程實施原料/半成品/成品的倉儲以及出入庫活動。

  2.完成包括來料接收、理貨上架、揀貨、發貨、移庫等erp系統相關事務操作,確保物品的出入庫賬目準確并與實物保持一致。

  3.根據倉儲物品的價值、屬性等因素,設計并調整庫位的.安排、擺放地點、擺放位置和擺放規則,確保庫容得到最大化利用。

  4.倉庫物料區的實物管理,保證物料先進先出。

  5.負責成品揀貨、打包等工作,配合第三方物流完成國內物流發運。

  6.現場5s的維護及日常安全。

  7.內部物料運輸。

  8.嚴格遵守ehs規章,有權利制止違章并對ehs體系的持續改進提出建議。

  9.物流主管指派的其他任務。

  任職要求:

  1.大專以上學歷,3年以上跨國公司倉儲物流工作經驗。

  2.熟悉erp倉儲和物流模塊操作,熟練使用office軟件。

  3.有化學品知識和操作經驗者優先考慮。

  4.有良好的責任感與創新意識,能承受工作壓力。

  5.責任心,細心,擅于交流,團隊合作精神。

  6.愿意承擔壓力,接受挑戰。

  7.愿意接受輪崗和其他職責

  倉庫物流崗位職責 9

  1、負責日常內外部物流業務對接,國際貨運頭程及尾程的規劃。

  2、了解國際物流及跨境電商物流全鏈路流程,針對目前業務做方案優化。

  3、熟悉國際三大快遞操作流程及操作細節,了解亞馬遜FBA、Ebay等電商平臺物流規則。

  4、具備國內和海外部分國家的關務經驗,熟悉商品HSCODE歸類和稅金核算邏輯。

  5、熟悉國際貿易單證、進出口文件制作,了解原產地申請流程。

  6、熟悉海外倉的.運作,處理國內倉及海外倉的發貨及數據異常。

  7、負責物流合作方的引入、對接、監控、改善,并完成相應報告。

  8、月度賬單核對內部請款,確保及時對賬付款,與供應商建立良性合作關系。

  倉庫物流崗位職責 10

  1、貨品出入庫管理,確保按照流程執行。

  2、倉庫單據復核,確保賬實相符。

  3、倉庫貨品管理,做到準確,清晰,分批擺放,無損耗。

  4、庫存管理,月度盤點組織與開展,確保庫存的準確性。

  5、團隊人員管理與考核。

  6、與銷售部門及財務部門做好工作溝通與銜接。

  7、外部合作客戶外聯工作。

  倉庫物流崗位職責 11

  1、負責貨品出入庫,確保收貨、包裝、發貨等流程正常進行;

  2、確保物資擺放合理、整潔,提出改進方案,保證倉庫的使用率;

  3、制定和完善倉庫的規章制度、規范作業標準及流程;

  4、負責與業務、物流、快遞等部門的對接;

  6、負責倉庫團隊的`招聘、人員管理及優化,對倉庫團隊培訓,制定績效考核標準。

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