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超市采購部崗位職責

更新時間：2024-08-06 18:33:45

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超市采購部崗位職責3篇

　　在現在社會，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的超市采購部崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

超市采購部崗位職責1

　　職責：

　　1、維持全店良好的后勤服務，保障商場的正常銷售；

　　2、建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應；

　　3、控制全店費用預算和支出，加強成本觀念和效益觀念；

　　4、負責辦公區及生活區的環境布置和衛生。

　　主要工作：

　　1、指導全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各

　　項工作管理；

　　2、嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的'供應，保障商場的正常運作；

　　3、建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理；

　　4、維護店內各項設施，保證公司財產安全；

　　5、為店內各部門提供良好的工作秩序和工作環境；

　　6、負責部門正、副主管的排班和業績考核；

　　7、負責搞好員工食堂及其它員工福利工作，做好后勤保障工作；

　　8、傳達公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執行情況；

　　9、負責與其他部門及總公司的溝通協調工作；

　　10、負責店內輪值班，在正、副店長不在店內時，根據授權代表店經理作出決定，并在值班簿內登記報告給店長。

　　輔助工作：

　　1、負責辦公區域和生活區域的清潔衛生；

　　2、接洽政府有關職能部門；

　　3、協調各部門人力調配。

超市采購部崗位職責2

　　一．采購部門的工作職責

　　1. 制定并完善采購制度和采購流程

　　2. 制定并實施采購計劃

　　3. 采購成本預算和控制

　　4. 選擇并管理供應商

　　5. 本部門建設工作

　�。�1）根據超市的績效管理制度，考核下屬的工作業績，并協助其制定績效改進計劃; （2）負責采購部門采購人員的職責分工及行政事務處理；

　�。�3）協助并參與采購人員的崗前培訓和在崗培訓。

　　二．超市采購部人員的工作職責

　　(一)采購經理

　　1. .負責本部門的毛利率和銷售額、庫存周轉預算

　　2. 指導采購主管開展工作，并完成每年的毛利、銷售額和庫存控制指標 3 。發展與供應商的業務關系

　　4 .督促落實每期促銷計劃，審核促銷品項和價格

　　5 .制訂新商品引進計劃和舊商品汰換計劃并監督落實

　　（二)采購副理

　　1．協助采購主管開展工作

　　3. 負責訂單發放和送貨跟蹤

　　4. 負責采購主管的文書工作

　　5. 供應商前期接待、合同和相關資料的整理

　�。ǘ┬袖N主管

　　1. 。負責整體的超市促銷活動計劃，策劃設計年度、季度、月度促銷方案 2 .負責dm采購計劃的組織和跟進

　　3 。負責跟進促銷樣品的收集、拍照、價格審核等工作

　　4 。負責促銷活

　　(三)采購主管

　　1. 負責與本部門供應商的談判與對供應商的管理

　　2. 完成本部門銷售計劃、毛利計劃、庫存周轉計劃的落實

　　3. 負責本部門商品計劃表的落實和調整

　　4. 負責本部門商品的促銷計劃落實

　　5. 負責本部門新商品的引進和滯銷商品的汰換

　　6. 負責市場調查,保證本部門商品的市場競爭力

　　7. 定期巡店,與店鋪及時溝通，解決銷售中出現的問題.

　�。ㄋ�)超市采購員

　　1. 盡量大可能選擇和保持豐富的'商品品種,為顧客提供超值商品的最大價值和最好的

　　服務.

　　2. 、熟悉市場了解商品：

　　3. 商品陳列：

　　1）與促銷商品配合，進行特別展示。

　　2）新商的陳列，月商品和季商品的陳列展示.

　　3）對滯銷的商品采取適當的調整，如改變陳列等.

　　4)提供季節商品的陳列指南。

　　5）從競爭對手那里學習新的商品展示構想。

　　6）分析商品的包裝,確保為顧客提供最佳展示。

　　7）與店鋪和市場部門配合，作好商品的招牌標志。

　　4. 訂貨和補貨：

　　1、作好銷售預算，計劃好首單訂貨數量.

　　2、安排再訂貨頻率，以保證商品平穩流動及銷售。

　　3、為商場再訂季節性商品提供適當指導。

　　4、與vendor協商確保不會斷貨。

　　5. 庫存控制：

　　1、堅持采購金額預算

　　2、對滯銷商品采取措施,如:改變陳列,調價或清貨等方法來降低庫存。

　　3、定期跟蹤未送貨訂單，并采取措施.

　　4、經常尋店，確定銷售結果，換季和節日應特別注意。

超市采購部崗位職責3

　　一、經理職責

　　1、據公司的總體經營規劃，制定本部門的目標管理工作，計劃和實施措施，確保完成公司下達的各項任務；

　　2、負責健全、建立、貫徹、執行公司及部門的各項管理規章制度，做到有章必依，違章必懲；

　　3、根據公司工作質量標準，考核各區域的各項管理工作，及時檢查各工作流轉程序的`各個環節，發現問題及時處理，保證公司各項工作的正常運轉；

　　4、制定各種規范及措施，避免各類事故發生，并根據考核結果，對下屬員工的獎懲作出處理意見；

　　5、組織對競爭對手的市場調查，并進行分析，根據競爭對手狀況及

　　時調整經營策略；

　　6、收集各類相關信息并進行匯總反饋，為公司管理決策提供參考依據；

　　7、處理賣場發生的較大事件，維護公司利益，確保顧客滿意；

　　8、協調下屬各部門的關系，溝通與銜接各部門的工作，使公司整體運作良好；

　　9、主持部門例會，分析工作現狀，提出工作要求和解決辦法，明確下階段工作目標；

　　10、組織并參與策劃各項促銷活動，力爭促進銷售的提高。

　　11、組織商場整體的商品盤點工作。

　　12、全面負責商場銷售任務的完成。

　　二、主管職責

　　1、組織本區域工作會議和每日早晚例會，傳達上級指示精神，反映員工及柜組情況，起承上啟下的作用；

　　2、認真協助部門經理工作，落實每天的工作內容，發現違規及時糾正；

　　3、了解部門人員思想狀況，排除不良傾向，即時匯報，研究予以解決；

　　4、嚴格落實部門員工遵守工作流程、工作要點和規章制度，培養員工高度的責任感和工作熱情；

　　5、熟悉本部門員工的工作狀況，分析容易出現的問題并提出解決問題的基本要領；

　　6、不定時巡視各崗位，指導員工工作并督促完成；

　　7、宣傳團隊精神，弘揚企業文化，牢記公司宗旨，增強員工的凝聚力和向心力；

　　8、組織市場調查，反映賣場存在的問題及顧客的真正需求，定期進行總結報告；

　　9、負責安排和調整員工班次，優先組合，正確使用指揮管理權；

　　10、努力學習有關知識，對復雜的要領能考慮到每個細節，對員工能采用不同的領導方式和督導方式；

　　11、組織并參與策劃有利于公司發展的促銷活動；

　　12、組織本部門的商品盤點工作；

　　13、主持部門會議，分析工作現狀，提出工作要求和解決辦法，明確工作目標。

　　14、操作、對待問題要有章可循，注重個人修養，給員工樹立良好形象。

　　15、承擔本區域的銷售任務。

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