現如今，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的薪資福利經理崗位職責，希望對大家有所幫助。

薪資福利經理崗位職責1

　　1.負責公司戰略分解、績效管理推進，確保公司內績效管理有效性并持續優化;

　　2.根據戰略目標，搭建完善公司績效體系，包含但不限于績效目標的制定、考核、追蹤、效果評估及改進;

　　3.參與設計和執行各類績效管控項目;

　　4.指導成員企業做好績效管理方面的'日常管理工作;

　　5.領導安排的其他工作。

薪資福利經理崗位職責2

　　1、實施內外部薪酬調查并提供合理建議，參與編制公司年度薪酬福利方案;

　　2、分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表;

　　3、根據公司整體戰略與業務模式，建立業務體系績效管理模式，梳理、優化績效管理相關制度、流程，促進規范化管理;

　　4、結合公司組織結構、業務流程和發展規劃，根據不同部門和崗位情況，設計績效考核體系與指標;免費學習網

　　5、制定各業務單元各項績效考核方案與推行工作，對考核結果進行全面監控和分析;

　　6、負責出具績效考核結果，并分析考核結果、編制總結報告，提出績效改進建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據;

薪資福利經理崗位職責3

　　1、根據公司發展戰略，參與薪酬政策的研究，檢視并優化薪酬體系;

　　2、負責薪酬市場調研，參與薪酬方案、獎勵方案的設計與審核;

　　3、組織編制集團年度工資總額預算、人力成本預算，并對下屬企業的'人力成本預算執行情況進行監督和管控;

　　4、主導績效管理工作的開展，并根據績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作;

薪資福利經理崗位職責4

　　1、制定精益管理改善流程制度，并進行維護、改進;針對現場精益管理體系運行進行推進，確保制度有效落地。

　　2、對現場基層、中層管理者進行精益改善工具的培訓指導。

　　3、識別現場生產運營過程的浪費點，推動改善，提升生產效率。

　　4、培養現場管理人員的改善能力，定期開展精益研修班。

　　5、合理化建議的整體管理，推動全員進行浪費點識別

　　6、定期組織精益管理工作的總結，對過程問題進行分析改進。

　　7、完善QC改善流程，制度，并進行現場推進。

　　8、從降低成本、提高質量、提高效率的'角度，依據公司現狀，編制培訓課件，對現場基層管理者進行培訓。

　　9、成本測算及原單位的管理，持續降低費用。

　　10、定期組織各業務部門開展成本遞減活動，針對運營過程中的浪費問題進行閉環改進，并進行落地性推進監督。

薪資福利經理崗位職責5

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的.管理、指導、培訓及評估；

　　3、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本；

　　4、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度；

　　5、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

薪資福利經理崗位職責6

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃;

　　2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;

　　5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度;

　　6、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的.調查，為上層決策提供數據支持。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、三年以上相關工作經驗，至少兩年以上薪酬管理實施經驗;

　　3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域;

　　4、掌握薪酬設計方法，了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;

　　5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;

　　6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強;

　　7、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力。

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