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在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任范圍。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的制造業(yè)崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
制造業(yè)崗位職責(zé)1
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1.崗位名稱:會計(顧問-數(shù)據(jù)分析方向)
2.匯報對象:項目總監(jiān)
3.崗位職責(zé):
*與客戶進行深度溝通,準確把握客戶需求,針對客戶需求完成項目建議書、項目方案撰寫;
*按照公司阿米巴經(jīng)營理念及工具為客戶提供系統(tǒng)的經(jīng)營管理解決方案及現(xiàn)場實踐輔導(dǎo);幫助客戶企業(yè)建立起數(shù)據(jù)采集與分析的體系。
*培養(yǎng)團隊后備隊伍,定向擔(dān)任成員導(dǎo)師,協(xié)助團隊成員提高專業(yè)能力;
*協(xié)助公司持續(xù)不斷地在各專業(yè)領(lǐng)域及咨詢領(lǐng)域進行知識創(chuàng)新。
4.任職要求:
* 30歲以上,本科及以上學(xué)歷;
*對咨詢行業(yè)有意,能接受全國性出差;
*能接受并愿意學(xué)習(xí)阿米巴經(jīng)營會計理論;
* 5年以上大型企業(yè)成本控制/數(shù)據(jù)分析崗位工作經(jīng)歷或3年以上事務(wù)所審計崗位工作經(jīng)歷;制造型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
*溝通表達能力良好、結(jié)果導(dǎo)向、抗壓能力強。
5.工資結(jié)構(gòu):
基礎(chǔ)薪+項目收益+年終獎等(其中基礎(chǔ)薪7-12萬)
制造業(yè)崗位職責(zé)2
整車專業(yè)高級經(jīng)理
1、全面負責(zé)整車專業(yè)的專業(yè)管理、專業(yè)能力提升的工作管理，保證專業(yè)能力目標實現(xiàn)，對本專業(yè)的技術(shù)領(lǐng)先、適應(yīng)市場并有競爭力負責(zé)，對專業(yè)能力滿足業(yè)務(wù)需求的有效性負責(zé)，支撐產(chǎn)品競爭力和滿意度的持續(xù)提升
2、組織制定整車性能分解、整車技術(shù)創(chuàng)新、專業(yè)能力提升方案并實施，保證整車技術(shù)優(yōu)勢和性能領(lǐng)先；
3、開展整車性能、整車平臺管理、通用化，支撐產(chǎn)品競爭力和滿意度的持續(xù)提升
4、合理配置并協(xié)調(diào)整車各項業(yè)務(wù)所需的人、財、物等資源，為車身專業(yè)業(yè)務(wù)目標達成提供保障。
5、通過整車模塊基礎(chǔ)管理、文化管理、整車專業(yè)人才隊伍建設(shè)，提升客戶滿意度，保證部門車身各項業(yè)務(wù)目標的達成。
6、完成上級交辦的相關(guān)工作。
任職要求：
1、985/211本科及以上學(xué)歷車輛工程、機械工程、工業(yè)工程、自動化、材料工程等汽車相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上工作經(jīng)驗、從事過5年或以上整車領(lǐng)域?qū)I(yè)工作（整車集成、總布置），至少參與和完成了一個項目的整車性能開發(fā)和集成管理工作，對整車各項性能和試驗有一定了解和掌握，負責(zé)過整車全流程管理，主持過乘用車/商用車產(chǎn)品開發(fā)工作的`成功經(jīng)驗，3年以上相關(guān)管理團隊工作經(jīng)驗（績效考核、團隊建設(shè)、文化建設(shè)等基礎(chǔ)管理經(jīng)驗）。
3、具備正向開發(fā)能力，具備系統(tǒng)規(guī)劃、策劃的能力。
1、全面負責(zé)整車專業(yè)的專業(yè)管理、專業(yè)能力提升的工作管理，保證專業(yè)能力目標實現(xiàn)，對本專業(yè)的技術(shù)領(lǐng)先、適應(yīng)市場并有競爭力負責(zé)，對專業(yè)能力滿足業(yè)務(wù)需求的有效性負責(zé)，支撐產(chǎn)品競爭力和滿意度的持續(xù)提升
2、組織制定整車性能分解、整車技術(shù)創(chuàng)新、專業(yè)能力提升方案并實施，保證整車技術(shù)優(yōu)勢和性能領(lǐng)先；
3、開展整車性能、整車平臺管理、通用化，支撐產(chǎn)品競爭力和滿意度的持續(xù)提升
4、合理配置并協(xié)調(diào)整車各項業(yè)務(wù)所需的人、財、物等資源，為車身專業(yè)業(yè)務(wù)目標達成提供保障。
5、通過整車模塊基礎(chǔ)管理、文化管理、整車專業(yè)人才隊伍建設(shè)，提升客戶滿意度，保證部門車身各項業(yè)務(wù)目標的達成。
6、完成上級交辦的相關(guān)工作。
任職要求：
1、985/211本科及以上學(xué)歷車輛工程、機械工程、工業(yè)工程、自動化、材料工程等汽車相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上工作經(jīng)驗、從事過5年或以上整車領(lǐng)域?qū)I(yè)工作（整車集成、總布置），至少參與和完成了一個項目的整車性能開發(fā)和集成管理工作，對整車各項性能和試驗有一定了解和掌握，負責(zé)過整車全流程管理，主持過乘用車/商用車產(chǎn)品開發(fā)工作的成功經(jīng)驗，3年以上相關(guān)管理團隊工作經(jīng)驗（績效考核、團隊建設(shè)、文化建設(shè)等基礎(chǔ)管理經(jīng)驗）。
3、具備正向開發(fā)能力，具備系統(tǒng)規(guī)劃、策劃的能力。
制造業(yè)崗位職責(zé)3
1按照國家會計制度的.規(guī)定審核原始單據(jù)的合理性，合法性，有效性，并根據(jù)會計準則要求編制會計憑證記帳、復(fù)帳、報帳，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，帳目清楚，按期結(jié)帳出報表；
2、負責(zé)公司固定資產(chǎn)的帳務(wù)管理，定期開展盤點工作；
3、負責(zé)成本核算與分析；
4、負責(zé)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表：
5、費用與預(yù)算進度情況編制及分析；
6、妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料；
7、完成財務(wù)總監(jiān)或財務(wù)經(jīng)理交付的其他工作。
制造業(yè)崗位職責(zé)4
董事長崗位職責(zé)
1.根據(jù)《公司章程》、《公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定制定公司相關(guān)管理制度和辦法，以便規(guī)范公司的行為。
2.召集和組織董事會會議，聘任、解聘總經(jīng)理，直至解除勞動合同。對認為不能勝任本崗位的其他員工建議總經(jīng)理解聘，換崗直至解除勞動合同。
3.召集和組織董事會會議，審議和批準總經(jīng)理提交的工作計劃、工作總結(jié)，制訂對總經(jīng)理的獎懲制度。
4.召集和組織董事會會議，決定公司透支、增資、減資等重大事項；審議和批準總經(jīng)理提交的重大經(jīng)營決策、方案。研究和決定總經(jīng)理提出的`其他重大問題。
5.對公司的經(jīng)營活動、內(nèi)部管理及執(zhí)行董事長決議的落實和執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。
6.對危害公司形象、利益，失職、營私舞弊等行為及時進行處理，對造成重大損失的進行責(zé)任認定，本著誰出問題、誰負責(zé)、誰賠償?shù)脑瓌t，進行處理和處罰。
7 .對公司的資金、財產(chǎn)進行有效管理，保證公司財產(chǎn)安全。
8.任書、資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)及其變動、財務(wù)預(yù)算決算、生產(chǎn)統(tǒng)計、勞動工資及獎懲、委托授權(quán)書等文件、報表。
9.組織制定公司發(fā)展規(guī)劃、投資方向、投資規(guī)模及新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)的決策。
總經(jīng)理職責(zé)范圍
1．全權(quán)負責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理，授權(quán)于董事長主持公司的日常管理工作，組織完成公司年度經(jīng)營計劃；
2．組織制定本公司的各項基本管理制度和具體規(guī)章，提出機構(gòu)設(shè)置和調(diào)整意見；
3．提出高層行政人員的任免意見，任免中級管理人員；
4．依據(jù)公司的有關(guān)制度，決定對公司職工的獎罰、升級、加薪、雇請或解雇、辭退等；
5．簽發(fā)公司日常業(yè)務(wù)、財務(wù)和行政文件；
6．主持、審查簽訂對內(nèi)對外的各項經(jīng)濟合同，并代表公司履行合同責(zé)任；
制造業(yè)崗位職責(zé)5
(1)貫徹執(zhí)行體系規(guī)范，監(jiān)督檢查體系的執(zhí)行情況
(2)組織實施體系相關(guān)培訓(xùn)
(3) 協(xié)助組織驗證工作
(4) 負責(zé)變更控制
(5) 實施對生產(chǎn)過程的監(jiān)督檢查及偏差處理
(6) 負責(zé)處理有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題的客戶投訴并監(jiān)督檢查整改措施的落實
(7) 參與產(chǎn)品質(zhì)量改進工作
日常工作:
(1) 定期及在特殊情況下與管理層就質(zhì)量體系的更新和改進進行溝通
(2) 管理客戶投訴系統(tǒng)，負責(zé)所有客戶投訴的確認、調(diào)查、跟蹤和趨勢分析
(3) 對取樣計劃進行合理的，統(tǒng)計的改進，以便對原料、成分及成品有檢驗和分析提供可靠的支持
(4) 負責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的質(zhì)量管理，包括確認生產(chǎn)過程控制及生產(chǎn)流程各階段的產(chǎn)品質(zhì)量管理
(5) 依據(jù)批生產(chǎn)記錄、檢驗記錄的復(fù)查結(jié)果控制產(chǎn)品釋放，確認產(chǎn)品符合相關(guān)質(zhì)量標準
(6) 管理并實施中間體、半成品、成品的穩(wěn)定性/可靠性檢驗計劃，包括產(chǎn)品開發(fā)階段檢驗計劃及上市產(chǎn)品的檢驗計劃
(7) 對正在進行中的`生產(chǎn)操作進行監(jiān)控，以確認其符合相關(guān)要求
(8) 在生產(chǎn)的持續(xù)改進，提高客戶滿意度和遵守相關(guān)法規(guī)要求等方面為整個組織提供支持和指導(dǎo)
(9) 對經(jīng)銷商、合同方及供應(yīng)商進行有計劃的可形成文件的質(zhì)量審計，以確認其符合GMP/ISO9000和公司相關(guān)的合同要求
(10) 對變更進行系統(tǒng)管理，包括不符合頂調(diào)查，制訂適合的改進措施及改進結(jié)果的評價
制造業(yè)崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、負責(zé)集團公司整體財務(wù)部門的運營管理工作,負責(zé)組織集團公司和下屬事業(yè)部預(yù)算管理,會計核算,財務(wù)分析,融資管理,存貨進銷存管理等工作;
2、根據(jù)集團公司中、長期經(jīng)營計劃,參與集團公司戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃的分析和決策,從財務(wù)、資本,風(fēng)險控制及內(nèi)部監(jiān)控政策等方面提出前瞻性建議;
3、參與集團公司重要事項的分析與決策,為集團公司以及下屬事業(yè)部的業(yè)務(wù)發(fā)展和對外投資等提供財務(wù)分析和決策依據(jù);
4、即時掌握集團公司和下屬事業(yè)部財務(wù)狀況,經(jīng)營成果和資金變動情況,定期擬定或規(guī)劃資金籌措和資本運作方案;
5、根據(jù)集團公司對資產(chǎn)管理的要求,健全并完善進銷存流程中的程序和風(fēng)險控制;
6、負責(zé)維護與政府、銀行、工商、稅務(wù)等部門的關(guān)系;
7、負責(zé)集團總部和下屬事業(yè)部財務(wù)團隊的`建設(shè)、人員培訓(xùn)和績效管理工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,財務(wù)管理、會計學(xué)相關(guān)專業(yè),有中級會計師及以上資格;
2、具有10年以上豐富的財務(wù)管理經(jīng)驗,5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、具有豐富業(yè)的財務(wù)管理和稅務(wù)策劃經(jīng)驗;熟悉一定投融資渠道;
4、精通國家財稅法律法規(guī)、企業(yè)財務(wù)制度、了解國家最新相關(guān)財稅政策;
5、熟練使用word,Excel等辦公軟件,有用友,金蝶,ERP等財務(wù)系統(tǒng)的豐富經(jīng)驗;
6、具備較強的統(tǒng)計能力和財務(wù)分析能力,通過判斷和豐富的財務(wù)項目分析,能夠從相關(guān)的數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題;
制造業(yè)崗位職責(zé)7
1、崗位名稱：總經(jīng)理
2、崗位代碼：ABL-01-01
3、崗位職等：一職等
4、隸屬部門：總經(jīng)辦
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：董事會
7、直屬下級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理
8、主要職責(zé)：
8.1、全面主持公司的經(jīng)營管理工作，制訂公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)編制、審定公司的長遠發(fā)展規(guī)劃及年度生產(chǎn)經(jīng)營實施計劃，提出各個時期公司的奮斗目標和中心工作及重大措
施方案，使企業(yè)規(guī)模不斷擴大，效益不斷提高，活力不斷增強，事業(yè)蒸蒸日上！
8.2、主持公司的基本核心團隊建設(shè)，落實組織結(jié)構(gòu)，決定各部門負責(zé)人的配備，任命各級管理人員并規(guī)定其職責(zé)、權(quán)限；審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案、基本管理制度、規(guī)章、條例、工資獎金分配方案和各種標準化文件，規(guī)范內(nèi)部管理；
8.3、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的重要文件；
8.4、主持總經(jīng)理辦公會議，指揮、檢查、督促和協(xié)調(diào)各職能部門的工作進展，并對各部門在工作中出現(xiàn)的問題進行糾正；
8.5、領(lǐng)導(dǎo)公司進行技術(shù)革新，搞好企業(yè)的挖潛、改造和新產(chǎn)品開發(fā)，對重大改進項目的執(zhí)行進行監(jiān)督，不斷提高企業(yè)的技術(shù)素質(zhì)，努力趕超國內(nèi)外先進水平；
8.6 、制定品質(zhì)方針和品質(zhì)目標，推行全面質(zhì)量管理，堅持“質(zhì)量第一”，“用戶至上”的方針，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高，以最大限度地滿足用戶需求，不斷爭創(chuàng)名牌，積極擴大產(chǎn)品市場占有量；
8.7、不斷改善員工集體福利條件，堅持“各盡所能，按勞分配”的原則，促使職工收入逐年增長；
8.8、代表公司與有關(guān)政府機構(gòu)、自然人或法人實體進行交涉；
8.9、處理公司重大突發(fā)事件；
8.10、分管財務(wù)經(jīng)營、業(yè)務(wù)拓展和大宗采購洽談等事務(wù)；
8.11、按財務(wù)制度規(guī)定，審批公司各項費用開支；
9、崗位權(quán)責(zé)：
9.1、公司總體經(jīng)營計劃制訂、各項管理制度的審批和實施權(quán)；
9.2、對公司整個生產(chǎn)經(jīng)營工作有決策指揮權(quán)；
9.3、對公司干部有任免權(quán)，對公司干部職責(zé)與權(quán)限有審核權(quán)；
9.4、有待解決特殊事件或重大突發(fā)事件的臨時授權(quán)，對緊急重大問題，有臨機處置權(quán)；
9.5、對各部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有決策權(quán)；
9.6、對階段性策劃活動方案和各項費用開支有決策權(quán)；
9.7、對由于決策失誤，領(lǐng)導(dǎo)不力，未能達到任期目標和年度方針目標負責(zé)，對造成完不成生產(chǎn)和技改計劃或經(jīng)濟效益下降負責(zé)，.對事前未作充分調(diào)查和可行性分析而草率簽署技術(shù)經(jīng)濟合同或協(xié)議，給工廠造成重大經(jīng)濟損失負責(zé)。
10、任職資格：
10.1、38～50歲，大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
10.2、10年以上的企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗；
10.3、知識面廣，掌握現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理模式及經(jīng)驗，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程，以及質(zhì)量管理體系；
10.4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；
10.5、善于策劃、組織、協(xié)調(diào)，具有很強的感召力和凝聚力。
1、崗位名稱：副總經(jīng)理
2、崗位代碼：ABL-01-02
3、崗位職等：二職等
4、隸屬部門：總經(jīng)辦
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：總經(jīng)理
7、直屬下級：各職能部門負責(zé)人
8、主要職責(zé)：
8.1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；負責(zé)組織和監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；
8.2、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、業(yè)務(wù)規(guī)范，審核公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置、基本管理制度和各種標準化文件，促使公司內(nèi)部管理制度化、標準化、規(guī)范化；
8.3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；
8.4、全面負責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理，不斷提高企業(yè)管理素質(zhì)，確保生產(chǎn)出的產(chǎn)品符合質(zhì)量標準和客戶要求，確保全面完成任期責(zé)任目標和年度方針目標，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益；
8.5、必要時可單獨召開業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議，組織、協(xié)調(diào)解決產(chǎn)品在設(shè)計、生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的主要不合格項，使生產(chǎn)中出現(xiàn)的重大問題得以及時研究處理；
8.6、兼任管理者代表，負責(zé)公司質(zhì)量管理體系的推行和維護；
8.7、負責(zé)指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作，堅持“用人唯賢”的方針，正確選拔和培養(yǎng)干部；
8.8、審核公司各項費用開支；
8.9、負責(zé)企業(yè)文化的'建設(shè)工作，加強職工文化技術(shù)教育，促進知識更新，不斷提高工廠人才素質(zhì)；
8.10、切實做好環(huán)境保護和勞動保護工作，不斷改善勞動條件，保證安全文明生產(chǎn)；
8.11、完成總經(jīng)理臨時下達的任務(wù)。
9、崗位權(quán)責(zé)：
9.1、有對各職能部門負責(zé)人人選的提名、任免權(quán)；オ
9.2、有權(quán)簽發(fā)廠內(nèi)有關(guān)行政文件和工作報告；
9.3、根據(jù)上級和總經(jīng)辦有關(guān)精神，有權(quán)修訂工廠規(guī)章制度，調(diào)整行政組織，制訂具體政策；9.4、在規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)使用企業(yè)的各種資源，對公司內(nèi)各項開支有檢查、監(jiān)督權(quán)；
9.5、整體經(jīng)營計劃和進度的制定權(quán)和實施權(quán)；具體工作開展的決策權(quán)；
9.6、解決日常經(jīng)營工作中特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時授權(quán)；
9.7、對各部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲由決策權(quán)；
9.8、對公司重大質(zhì)量事故和出廠產(chǎn)品質(zhì)量不合格，嚴重損壞公司信譽負責(zé)；對公司發(fā)生重大的設(shè)備、人身、火災(zāi)、交通事故和嚴重環(huán)境污染及重大泄密事件負責(zé)；對領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)，工作不深入，作風(fēng)不正派，造成公司紀律松弛，管理混亂，廠風(fēng)不正負責(zé)。
10、任職資格：
10.1、38～50歲，大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
10.2、5年以上大中型生產(chǎn)型企業(yè)的全面管理工作經(jīng)驗；
10.3、知識面廣，具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和工作流程以及質(zhì)量管理體系；
10.4、良好的敬業(yè)精神，有很強的感召力、凝聚力、責(zé)任心；
10.5、嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；
1、崗位名稱：副總經(jīng)理助理
2、崗位代碼：ABL-05-01
3、崗位職等：五職等
4、隸屬部門：總經(jīng)辦
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：副總經(jīng)理
7、直屬下級：（略）
8、主要職責(zé)：
8.1、在副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)辦公室的全面工作，努力作好副總經(jīng)理的參謀助手，協(xié)助副總經(jīng)理處理好日常事務(wù)。起到承上啟下的作用。
8.2、協(xié)助副總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出合理建議，供副總經(jīng)理決策參考。
8.3、協(xié)助副總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解。
8.4、在副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助副總經(jīng)理作好企業(yè)經(jīng)營服務(wù)過程中各項管理工作的具體布置、貫徹、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)地履行自己的職責(zé)，富有成效地做好總辦工作。
8.5、起草公司各階段工作總結(jié)、決議、決定或其他正式文件，供副總經(jīng)理審閱定稿；負責(zé)各類文件的分類呈送，存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)的各種文件。
8.6、做好經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作，作好公司重要會議記錄，做好企業(yè)大事記。
8.7、做好企業(yè)對外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作；負責(zé)企業(yè)外來的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
8.8、負責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信；保守公司秘密，接聽電話、妥當應(yīng)答，并做好電話記錄。
8.9、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作；配合副總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；協(xié)助副總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系的具體工作；具體辦理來賓食宿安排、購票和迎送事宜。
8.10、協(xié)助副總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理。
8.11、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況，為副總經(jīng)理提供分析及改進建議。
8.12、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向經(jīng)理提供相關(guān)解決方案的建議。
8.13、負責(zé)公司各種表單、公文、說明書、合同書、信紙、信封、名片、業(yè)務(wù)禮品和企業(yè)形象所需印刷的定制和保管分發(fā)工作。
8.14、對購進物品如機器設(shè)備、各種電器做好移交驗收工作，收集審查合法齊全的原始發(fā)票及附有的技術(shù)說明書、保修單等并妥善保管。
8.15、主辦或協(xié)辦向有關(guān)政府部門的項目申報、年檢、申領(lǐng)各類證照，掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行；完成批文手續(xù)及領(lǐng)導(dǎo)出境手續(xù)等事宜。
8.16、完成總經(jīng)理和副總經(jīng)理交辦的其他工作；
9、崗位職權(quán)：
9.1、行使一切副總經(jīng)理的授權(quán)。 10、任職資格：
10.1、年齡25歲-32歲女性；公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理、工商管理及文秘專業(yè)等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。
10.2、有二年以上的總經(jīng)理助理或行政管理方面的工作經(jīng)驗。
10.3、為人誠實可靠、品行端正，有出色的人際交往和社會活動能力。
10.4、熟練使用計算機及辦公軟件，有一定寫作能力及文控管理經(jīng)驗。
1、崗位名稱：生產(chǎn)經(jīng)理
2、崗位編號：ABL-03-01
3、崗位職等：三職等
4、隸屬部門：生產(chǎn)部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：副總經(jīng)理
7、直屬下級：注塑車間主管、裝配車間主管、物控部主管、生產(chǎn)經(jīng)理助理
8、主要職責(zé)：
8.1、全面負責(zé)組織、指揮、調(diào)度、協(xié)調(diào)本公司生產(chǎn)管理工作、安排各種產(chǎn)品、零部件的均衡生產(chǎn)和順利出貨；
8.2、審核《生產(chǎn)報表》、《庫存月匯總報表》等生產(chǎn)資料；根據(jù)公司生產(chǎn)場地、機臺設(shè)備、人力資源等因素，做出產(chǎn)能負荷分析；合理的安排生產(chǎn)計劃，協(xié)調(diào)各單位、各工序負荷平衡，實現(xiàn)目標管理；提高生產(chǎn)效率，保證生產(chǎn)計劃的順利完成；
8.3、根據(jù)公司生產(chǎn)計劃，負責(zé)策劃機臺設(shè)備采購和生產(chǎn)物資采購計劃，確保各種資源的及時供給，保證生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)；
8.4、與職能單位建立良好的合作關(guān)系，保證公司水、電供應(yīng)，負責(zé)跟進工廠設(shè)施、設(shè)備的管理維護、綜合利用資源，保證生產(chǎn)需要，確保正常出貨；
8.5、負責(zé)組織屬下起草編寫生產(chǎn)工藝操作規(guī)程，嚴格要求生產(chǎn)車間按產(chǎn)品圖樣和技術(shù)要求、工藝文件進行生產(chǎn)和加工，確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足規(guī)定要求；
8.6、主持召開生產(chǎn)作業(yè)例會，協(xié)調(diào)各單位之間的工作，準確掌握生產(chǎn)質(zhì)量情況與生產(chǎn)進
度；
8.7、負責(zé)本部門生產(chǎn)現(xiàn)場管理，積極推行5S活動，確保文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)，防止工傷事故；
8.8、負責(zé)組織制定新產(chǎn)品開發(fā)方向，確保公司產(chǎn)品處于同行業(yè)領(lǐng)先水平。
8.9、負責(zé)質(zhì)量體系相關(guān)條款要求有效貫徹執(zhí)行，針對管理評審的不符合項，制定糾正預(yù)防措施并進行跟蹤改進；
8.10、負責(zé)供應(yīng)商、外協(xié)加工商評估，隨時審核其價格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交貨期、協(xié)作能力等綜合條件，正確選擇確定合格合作商，以保證供求能力的穩(wěn)定性；
8.11、領(lǐng)導(dǎo)管理干部及相關(guān)督導(dǎo)人員的技能培訓(xùn)。
8.12、對公司在管理、技術(shù)、品質(zhì)提升、現(xiàn)場管理、體系運行、內(nèi)部溝通等方面提出改進意見；
8.13、公司各項規(guī)章制度的修訂完善與監(jiān)督執(zhí)行。
9、崗位權(quán)限
9.1、對公司總體經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃的建議權(quán)；
9.3、對采購物資供應(yīng)商的選擇權(quán)及價格審核權(quán)；
9.4、為確保產(chǎn)品質(zhì)量或客戶臨時需求，有可臨時調(diào)整生產(chǎn)計劃權(quán)力。
9.5、對購置、制造、維修工裝、設(shè)備有建議權(quán)。
9.6、對下屬部門人員的工作質(zhì)量有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)，管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)。
9.7、對下屬部門的生產(chǎn)過程控制、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)有檢查督促的責(zé)任，對責(zé)任者違規(guī)或管理不到位有教育、處理意見的權(quán)利。
9.9、采購合同的審核權(quán)與權(quán)限內(nèi)采購合同的審批權(quán)。
9.10、供應(yīng)商資格的審核權(quán)。
9.12、權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)。
10、任職資格
10.1、（略）
1、崗位名稱：生產(chǎn)經(jīng)理助理
2、崗位編號：ABL-05-01
3、崗位職等：五職等
4、隸屬部門：生產(chǎn)部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：生產(chǎn)經(jīng)理
7、直屬下級：待定
8、主要職責(zé)：
8.1、在生產(chǎn)經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹上級有關(guān)生產(chǎn)方面的方針、政策，根據(jù)企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)計劃和廠內(nèi)各項任務(wù)的要求，負責(zé)編制生產(chǎn)作業(yè)計劃和輔助生產(chǎn)作業(yè)計劃，并組織檢查、落實和考核。
8.2、協(xié)助經(jīng)理分管公司的生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、勞資、安全、教育、后勤等工作，職責(zé)就是對生產(chǎn)經(jīng)理負責(zé)。
8.3、負責(zé)生產(chǎn)管理制度的起草和修訂工作，負責(zé)編制生產(chǎn)方面的指令、文件、通報等材料，并督促貫徹執(zhí)行。
8.4、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理組織、調(diào)度、協(xié)調(diào)本公司生產(chǎn)管理工作、安排各種產(chǎn)品、零部件的均衡生產(chǎn)和順利出貨。
8.5、根據(jù)工廠方針目標展開要求，負責(zé)本部門內(nèi)方針目標展開和檢查、診斷、落實。
8.6、收集、整理、歸檔生產(chǎn)部文件、資料、設(shè)備臺帳，生產(chǎn)臺帳。檔案管理要求生產(chǎn)統(tǒng)計臺帳齊全，原始資料歸類整理成冊，取用查閱方便，提供給生產(chǎn)經(jīng)理參考。
8.7、隨時掌握生產(chǎn)投入、產(chǎn)出、廢品數(shù)，根據(jù)需要向經(jīng)理提供生產(chǎn)數(shù)據(jù)。
8.8、檢查督促公司生產(chǎn)物資采購情況，確保各種資源的及時供給，保證生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)。
8.9、籌備、組織生產(chǎn)經(jīng)理召開生產(chǎn)作業(yè)會，協(xié)助經(jīng)理生產(chǎn)調(diào)度會和月總結(jié)會, 計劃、布
制造業(yè)崗位職責(zé)8
1、崗位名稱：保安班長
2、崗位代碼：ABL-07-01
3、崗位職等：七職等
4、隸屬部門：行政部
5、崗位定員：1人
6、直屬上級：行政主管
7、直屬下級：保安員
8、主要職責(zé)：
8.1、在行政經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和行政主管、人事助理的直接指揮下開展工作,以保護公司的財產(chǎn)安全為己任,以身作則、嚴于律己,忠于職守,堅持原則、秉公辦事、對保安隊伍大膽管理、積極工作、認真履行班長和保安員的職責(zé)。
8.2、堅決執(zhí)行公司的各項制度,不準因公徇私,利用工作之便接受賄賂或為他人提供方便之門,不準內(nèi)外勾結(jié),做出違法違紀之事。
8.3、每日不定時進行查崗和晚上不定時查夜,并及時糾正保安人員的違紀行為,督促保安人員加強巡視廠區(qū)、宿舍。
8.4、保安隊伍管理制度、保安工作規(guī)程的制訂或提出修訂完善意見。負責(zé)保安人員日常工作安排、起模范帶頭作用。
8.5、提高警惕,對一切有嫌疑的人及事及時匯報,預(yù)防各種事件的發(fā)生。
8.6、教育保安人員愛護執(zhí)勤裝備、設(shè)備和宿舍內(nèi)的.財物,發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,要及時報告直屬上級。
8.7、負責(zé)工廠的防火防盜和安全工作。處理或協(xié)助上級處理突發(fā)事件（火災(zāi)、偷竊、打架等）及與治安、消防單位的聯(lián)系。
8.8、如實登記保安人員查扣的物品,及時移交行政部,如發(fā)現(xiàn)有私藏或售賣查扣物品,要嚴加制止并及時向行政部報告,嚴禁包庇,縱容或參與。
8.9、教育、督促保安人員文明執(zhí)勤、禮貌執(zhí)勤,要求儀容整潔,保持優(yōu)良的精神狀態(tài)。
8.10、負責(zé)警報系統(tǒng),消防設(shè)施的保養(yǎng)維護,檢查,申購與驗收。
8.11、負責(zé)值班室電話管制。負責(zé)對所有保安用品的分發(fā),使用和回收監(jiān)督,管理。
8.12、及時收送公司郵件,做好客人來訪的登記和引見工作。
8.13、做好監(jiān)督員工打卡的工作,防止代打卡的行為。
8.14、協(xié)助人事行政對宿舍及生活水電的管理。
8.15、服從工作安排,完成上級臨時交辦的任務(wù)。
9、崗位權(quán)限：
9.1、全體保安人員的指揮權(quán),工作指令下達權(quán)。
9.2、全體保安人員教育培訓(xùn)和工作檢查督導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)。
9.3、有權(quán)對進入公司的不明來歷人員或物品進行查問。
9.4、有權(quán)制止在公司的惡意事件的發(fā)生。
9.5、對公司行政管理的不合理項目有建議權(quán)。
9.6、對違反門衛(wèi)管理制度的現(xiàn)象的處罰有建議權(quán)。
9.7、行政部授予的其他權(quán)力。
10、任職資格：
10.1、25～55歲,身高1米7以上,初中以上文化。
10.2、有從軍經(jīng)歷或1年以上的相關(guān)職務(wù)工作經(jīng)驗。
10.3、責(zé)任心強,有較強的處理突發(fā)性事件的能力。
制造業(yè)崗位職責(zé)9
財務(wù)總監(jiān)(制造業(yè)融資上市統(tǒng)籌管理)萬華普曼萬華普曼生物工程有限公司,w.h.p.m,萬華普曼,萬華普曼生物,萬華普曼.
任職資格:
1、35-45歲,財務(wù)類本科學(xué)歷,15年以上財務(wù)經(jīng)驗,5年以上大中型制造企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)歷;
2、最近5年擔(dān)任財務(wù)總監(jiān)或副總的'角色,創(chuàng)業(yè)板或主板上市公司工作經(jīng)驗并成功經(jīng)歷上市流程;
3、熟悉會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)財務(wù)制度和流程;
4、出色的財務(wù)分析、資金策劃、融資及資本運作經(jīng)驗,精通公司內(nèi)部財務(wù)核算和控制體系;
5、具備出色的溝通能力和應(yīng)變能力,良好的職業(yè)道德。
制造業(yè)崗位職責(zé)10
1、全面負責(zé)企業(yè)全盤賬務(wù)處理工作；
2、負責(zé)費用管理，原材料發(fā)貨及庫存審核，工資核對等；
3、做好會計憑證、賬薄賬冊、文件資料、會計報表，財務(wù)資料的收集、匯編、歸檔工作等；
4、協(xié)助部門經(jīng)理做好各項財務(wù)規(guī)章制度的實施；
5、每月工作報表準時上報等。
制造業(yè)崗位職責(zé)11
1、負責(zé)各項食材的采購工作及供應(yīng)商評估（品質(zhì)、服務(wù)、價格），確保供應(yīng)商按時穩(wěn)定供貨；
2、獲取上游優(yōu)勢資源，降低采購成本，控制和提升采購質(zhì)量，保證品牌在采購方面的成本優(yōu)勢，并協(xié)助新品的`順利研發(fā)；
3、負責(zé)預(yù)包裝產(chǎn)品的采購、開發(fā)、標準制定、成本分析；
4、負責(zé)對接菜品研發(fā)、營運、供應(yīng)鏈等部門，與各部門加強業(yè)務(wù)溝通，解決好采購工作中需要協(xié)調(diào)平衡的事項，以及各種問題的應(yīng)變處理；
5、負責(zé)現(xiàn)有預(yù)包裝產(chǎn)品的供應(yīng)鏈成本優(yōu)化；
6、對采購成本進行分析，提前對食材的波動做出相應(yīng)的措施，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和新品開發(fā)提供依據(jù)；
7、負責(zé)為新產(chǎn)品尋找有競爭力的供應(yīng)商，維護并更新貨品目錄，樣品及價格清單。
制造業(yè)崗位職責(zé)12
1、崗位名稱：司機
2、崗位代碼：ABL-08-01
3、崗位職等：八職等
4、隸屬部門：物控部
5、崗位定員：2人
6、直屬上級：車隊隊長
7、直屬下級：無8、主要職責(zé)：
8.1、公司司機必須遵守《道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則,安全駕車。同時遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。
8.2、司機應(yīng)愛惜公司車輛,平時要注意車輛的保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機件。確保車輛正常行駛。
8.3、司機應(yīng)注意保持車輛的清潔。
8.4、出車前,要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補或調(diào)整。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時,應(yīng)立即加油。
8.5、司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的.,應(yīng)立即報告車隊長,并提出具體的維修意見；未經(jīng)批準,不許私自將車輛送廠維修。
8.6、出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。
8.7、司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車時一定保證證件齊全。避免因證件不全被罰款。
8.8、晚間司機要注意休息,不準開疲勞車,不準酒后駕車。
8.9、注意送貨到客戶后,要按客戶指定地點停放車輛,文明卸貨,以維護公司聲譽和形象。
8.10、司機駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準危險駕車。行車途中如發(fā)生交通事故,應(yīng)當立即報警處理。
8.11、上班時間內(nèi)司機未被派出車的,應(yīng)隨時在公司等候出車。公司用車時,要準時出車,不得誤點。
8.12、司機應(yīng)服從隊長安排,不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的,事后可向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。
8.13、司機出車執(zhí)行任務(wù),遇特殊情況不能按時返回的,應(yīng)及時設(shè)法通知管理人員,并說明原因。
8.14、司機未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,不準私自用車；不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。
8.15、費用報銷：司機所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證,由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交領(lǐng)導(dǎo)審核簽字,方可報銷。 9、崗位權(quán)限：
9.1、有拒絕違章指揮的權(quán)力。
9.2、有義務(wù)制止非合理用車的權(quán)力。
9.3、有保證貨物安全、保證公司利益不受侵犯的權(quán)力。
10、任職資格：
10.1、25～35歲,中技以上文化；
10.2、持B證駕駛證,3年以上專職司機的工作經(jīng)驗,駕車熟悉,懂一般的車輛日常維護。
10.3、熟悉交通法規(guī),責(zé)任心強,能吃苦耐勞,熟悉潮汕地區(qū)交通路線。
制造業(yè)崗位職責(zé)13
職責(zé)描述：
1、負責(zé)集團IT項目的管理，包括但不限于預(yù)算、實施、支持等；
2、負責(zé)集團相關(guān)業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)調(diào)研、需求分析、功能設(shè)計、功能測試及部署上線；
3、負責(zé)IT團隊及業(yè)務(wù)團隊的培訓(xùn)工作，包括但不限于業(yè)務(wù)知識、項目管理、系統(tǒng)操作等內(nèi)容；
4、負責(zé)系統(tǒng)選型、采購及供應(yīng)商管理；
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃IT發(fā)展策略及藍圖；
6、完成上級交代的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，計算機、財務(wù)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，3年以上項目管理工作經(jīng)驗，熟悉財務(wù)模塊！
2、熟悉ERP項目運作與管理，有良好的信息化理論基礎(chǔ)，3年以上的'ERP軟件實施經(jīng)驗，財務(wù)模塊為主，熟悉三大報表，大型軟件實施項目中擔(dān)任過項目經(jīng)理，較強的項目管理能力和客戶溝通協(xié)調(diào)能力；
3、精通制造業(yè)（輕紡行業(yè)）工廠業(yè)務(wù)流程，具有良好的項目管控經(jīng)驗；
4、熟練掌握辦公軟件，具備一定的英語基礎(chǔ)，精通SQL，具有數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)重組能力和項目執(zhí)行力；
5、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合判斷力、項目規(guī)劃能力；
6、工作積極主動，嚴謹仔細，具有較強的責(zé)任心；
7、有SAGE賽捷ERP實施經(jīng)驗者優(yōu)先。
制造業(yè)崗位職責(zé)14
用我的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗來看，生產(chǎn)和銷售部門是企業(yè)的骨骼和肌肉，辦公室等行政服務(wù)部門是企業(yè)的神經(jīng)和血液。作為企業(yè)辦公室主任，首先要忠于企業(yè)，熱愛本職工作。能夠快速領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)指示，并進行有力的執(zhí)行、監(jiān)督、總結(jié)和反饋。
我認為作為辦公室主任，其工作總體的目的就是把企業(yè)有限的資源和諧組織起來，提高企業(yè)運作效率、節(jié)約企業(yè)經(jīng)營成本；提升員工滿意度和對企業(yè)的忠誠度；提高產(chǎn)品質(zhì)量、提升企業(yè)形象；通過良好的服務(wù)，通過協(xié)調(diào)對內(nèi)、對外關(guān)系，創(chuàng)造良好氛圍，促進銷售提高企業(yè)的盈利。形成企業(yè)、員工、社會和諧發(fā)展良好發(fā)展局面。
我認為我需要做以下的工作內(nèi)容： 1、 根據(jù)總經(jīng)理要求起草公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度，將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。如辦公室管理規(guī)范、倉儲規(guī)范、生產(chǎn)規(guī)范、門衛(wèi)規(guī)范等等。
2、 監(jiān)督、執(zhí)行公司規(guī)定的各項管理制度，保證公司各項行政事務(wù)工作的'正常開展。
3、 搜集行業(yè)新聞、生產(chǎn)技術(shù)、市場經(jīng)營情報，為總經(jīng)理出謀劃策，促進企業(yè)發(fā)展。
4、 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、銷售情況和市場變化情況，制定相應(yīng)的年度工作計劃、季度工作計劃。全力配合生產(chǎn)、銷售部門順利的展開業(yè)務(wù)，做好服務(wù)工作。
5、負責(zé)各部門人員的考勤、工作監(jiān)督，包括：明確崗位職責(zé)、檢查監(jiān)督各個部門工作;直接負責(zé)公司文員、汽車司機、保潔員【保安】以及炊事員的工作質(zhì)量，服務(wù)態(tài)度和工作進度。
6、做好公司員工的培訓(xùn)及考核及儲備工作，鼓勵復(fù)合型人才的培養(yǎng)，如技術(shù)工人一專多能，管理和銷售復(fù)合型人才。在企業(yè)內(nèi)部促進人才的正常崗位流動，減少人員的不正常流失。
7、規(guī)范本部門的服務(wù)，經(jīng)常去各個部門調(diào)查溝通.協(xié)調(diào)各個部門之間的工作安排，并對他們進行績效考核。促進提高工作效率、產(chǎn)品合格率、提高耗材利用率。
8、根據(jù)公司發(fā)展需要，負責(zé)做好新員工的招聘、實習(xí)、轉(zhuǎn)正工作;負責(zé)勞動合同的簽訂，
人事檔案的建立和員工的獎罰、辭退工作。協(xié)助總經(jīng)理實施公司人才隊伍的建設(shè)工作。
9、建立完善的相關(guān)檔案分類工作，如人事檔案、供應(yīng)商檔案、常用辦公用品檔案、公用車輛使用、維修保養(yǎng)檔案。
10、收發(fā)各類文件、信函，做好報刊雜志的訂正和分發(fā)工作，編制收集各部門的有關(guān)資料、會議記錄等交檔案室存檔。
11、印發(fā)公司各類通知、文件和規(guī)章制度，傳達召集各類辦公室會議，并做好會議記錄，做好上傳下達、下情上報工作，深入調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
12、搞好公司水、電、通信等管理工作，教育員工養(yǎng)成為公司節(jié)約每一度水、每一度電
的良好習(xí)慣，做到節(jié)省行政開支。培養(yǎng)員工在企業(yè)的主人翁精神。
13、協(xié)助總經(jīng)理推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動，建設(shè)及公司形象的設(shè)計和推廣實施。
14、指導(dǎo)安排公司員工的文化娛樂活動，外出集體活動，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況并采取一定的福利措施。提升員工在企業(yè)工作的自豪感，提高員工對企業(yè)的忠誠度。
15、負責(zé)辦理公司辦公用品的采購、發(fā)放與管理工作。
16、部分日常的企業(yè)外來的接待工作。
17、向總經(jīng)理常匯報，常溝通，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
如有不詳細的和需要改正的地方，望高總給予及時指正！
制造業(yè)崗位職責(zé)15
1、主持日常財務(wù)、會計及稅務(wù)管理工作，負責(zé)財務(wù)部門團隊建設(shè)，監(jiān)督基礎(chǔ)財務(wù)工作質(zhì)量；
2、編制實施公司預(yù)決算，財務(wù)收支和資金籌措計劃；
3、負責(zé)進行公司成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核；
4、編制公司各類財務(wù)報表；
5、上級交代的其他工作。
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