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主任助理崗位職責

更新時間：2024-10-10 13:39:10

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主任助理崗位職責(15篇)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的主任助理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

主任助理崗位職責1

　　1、負責對生產(chǎn)現(xiàn)場和生產(chǎn)過程實施監(jiān)控；

　　2、按照GMP和公司制定的有關(guān)文件要求，組織生產(chǎn)，在生產(chǎn)中實施各項文件的要求；

　　3、組織車間人員按各崗位的操作程序進行操作，保證產(chǎn)品質(zhì)量不受影響，保證操作設(shè)備、設(shè)施的.安全正常運行；

　　4、負責生產(chǎn)過程的管理，保證工藝規(guī)程、崗位操作規(guī)程、生產(chǎn)記錄、物料平衡、清潔衛(wèi)生處于有效管理狀態(tài)；

　　5、監(jiān)督批生產(chǎn)記錄和生產(chǎn)過程中的各項記錄的正確填寫，負責批生產(chǎn)記錄的匯總和檢查，保證記錄及時、真實；

　　6、負責組織全組學習GMP、工藝規(guī)程、崗位操作規(guī)程和相關(guān)的管理文件，加強班組管理，對各工序質(zhì)量進行檢查，不斷提高生產(chǎn)技術(shù)水平；

　　7、負責車間安全生產(chǎn)，加強安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時報告、糾正，保證生產(chǎn)在安全的條件下進行，對本大組發(fā)生的各種事故及時報告，并參加調(diào)查解決；

　　8、負責對員工的GMP基礎(chǔ)知識、生產(chǎn)工藝規(guī)程、崗位操作規(guī)程、設(shè)備安全操作等培訓，保證員工能熟練操作，安全生產(chǎn)；

　　9、完成車間主任交辦的其他工作。

主任助理崗位職責2

　　1、在分管院長領(lǐng)導下，負責本門診部的醫(yī)療、科研、預(yù)防及行政管理工作，協(xié)助院長做好體檢等工作安排。

　　2、制定本門診部的工作計劃，協(xié)調(diào)組織實施，經(jīng)常督促檢查各科工作，定期總結(jié)匯報。

　　3、負責對外業(yè)務(wù)的'協(xié)調(diào)與處理工作。

　　4、領(lǐng)導本門診部人員對病人進行醫(yī)療、護理工作，共同研究解決重危疑難病例診斷、治療上的問題，完成醫(yī)療任務(wù)。

　　5、組織本門診部人員學習，運用國內(nèi)外醫(yī)學先進經(jīng)驗，開展新技術(shù)、新療法，進行科研工作，及時總結(jié)經(jīng)驗。

　　6、督促本門診部人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，嚴防差錯事故。如有違反規(guī)定出現(xiàn)問題要嚴肅處理、并上報醫(yī)院。

　　7、確定本門診部醫(yī)師的會診、出診，并參與門診、會診和出診工作，決定病員的轉(zhuǎn)診和組織臨床病例討論。

主任助理崗位職責3

　　崗位職責：

　　（1）負責協(xié)助主任對每日、每周、每月銷售任務(wù)的完成情況進行跟蹤、督促。

　　（2）負責協(xié)助主任執(zhí)行公司的各項銷售政策、活動。

　　（3）負責根據(jù)本區(qū)域客流量、人員上崗等實際情況，有效的協(xié)助主任調(diào)配本區(qū)域人員進行站崗、補崗。隨時掌握賣場情況，監(jiān)督、指導賣場銷售。

　　（4）負責樣機的性能、使用情況的.定期檢查以及配件、包裝的保管執(zhí)行結(jié)果的檢查。

　　（5）負責協(xié)助主任對本品類組贈品的管理。

　　（6）負責協(xié)助主任進行庫存管理，及時補充門店自提商品的合理庫存。

　　（7）負責全程跟進本品類組的售后服務(wù)工作。

　　任職要求：

　　（1）大專以上學歷，有大型商超、家電銷售工作經(jīng)歷或一定管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　（2）20xx屆統(tǒng)招專科、本科學歷畢業(yè)生，喜歡銷售工作，溝通表達良好，有管理潛質(zhì)。

主任助理崗位職責4

　　根據(jù)國家教育部《高等學校教師職務(wù)試行條例》的文件精神，結(jié)合我系發(fā)展實際情況，特制定專業(yè)系主任崗位工作職責。暫行規(guī)定如下：

　　1、系主任是教學質(zhì)量第一責任人，全面領(lǐng)導教學工作。系主任是教學活動的主要教學質(zhì)量監(jiān)督小組成員，負責教學活動的日常檢查、評估、協(xié)調(diào)和指導，強化教學質(zhì)量的實時監(jiān)控，保證教學管理規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、課表一經(jīng)排定，嚴格執(zhí)行，確需調(diào)整，應(yīng)填寫《調(diào)停課申請表》，由系主任簽字同意后，教學秘書報教務(wù)處審批調(diào)整。

　　3、系主任負責根據(jù)《教師教學工作業(yè)績考核原則意見》對教師進行考核。

　　4、系主任負責利用教務(wù)網(wǎng)進行日常教學管理。

　　5、系主任根據(jù)需要負責提出教務(wù)管理系統(tǒng)的'修改意見和建議。

　　6、系主任負責根據(jù)學院專業(yè)建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃，制訂本系專業(yè)建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃。

　　7、系主任負責組建各專業(yè)合作建設(shè)委員會并定期開展工作。

　　8、系主任負責課程建設(shè)規(guī)劃。

　　9、系主任負責本系教材建設(shè)的規(guī)劃。

　　10、系主任負責自編教材使用的把關(guān)及質(zhì)量檢查。

　　11、系主任根據(jù)學院實踐教學體系的總體框架、實訓基地建設(shè)規(guī)劃和實施計劃，負責構(gòu)建本系各專業(yè)的實踐教學體系、實訓

　　基地建設(shè)。

　　12、系主任負責接受學院安排的其它教學系的實踐教學任務(wù)，負責本系實訓室的開放工作。

　　13、系主任負責本系職業(yè)技能考核人員的培訓、報名及資格預(yù)審。

　　14、系主任協(xié)助競爭性實訓基地項目申報，負責實訓基地建設(shè)項目的建設(shè)和管理工作，完成職能部門交辦的實訓基地建設(shè)相關(guān)工作。

　　15、系主任協(xié)助職能部門做好資產(chǎn)清查工作。

　　16、系主任負責教師按學院要求進行試題庫建設(shè)工作，檢查督促教師對已經(jīng)建設(shè)的試題庫及時更新。

　　17、系主任負責做好教學改革宣傳工作，發(fā)動教師積極參與教學改革實踐。

　　18、系主任要認真執(zhí)行聽課制度。掌握和指導教學業(yè)務(wù)。

　　19、系主任負責組織教學改革項目的申報、初審及推薦。

　　20、系主任負責制定評建工作規(guī)劃及相關(guān)制度。

　　21、系主任負責對本系數(shù)據(jù)進行整體分析，明確下一步努力目標。

　　22、系主任全面主持和領(lǐng)導本系專業(yè)教學管理工作，認真貫徹執(zhí)行上級和學院制定的關(guān)于教學、教師和學生思想政治工作的一系列規(guī)定。

　　23、協(xié)助教務(wù)處、人事處搞好本系各門課程授課教師及各班輔導員的聘任和解聘工作。凡需跨系聘任教師，應(yīng)先征得教師所

　　在系和教師本人的同意。

　　24、每學期就全系發(fā)展規(guī)模、專業(yè)方向、辦學形式、教學改革、管理改革、招生就業(yè)等問題進行調(diào)查研究并提出意見，報學院批準后組織實施。

　　25、按學院有關(guān)規(guī)定審批本系人員的請假事宜。參與學院對教師使用、晉職、晉級、獎懲等事項的評議考核并提出具體意見。

　　26、系主任與教務(wù)處、人事處共同搞好新任教師試講教學效果的評估工作，嚴把選聘教師質(zhì)量關(guān)。

　　27、負責制定本系學年、學期工作計劃、各專業(yè)藝術(shù)活動計劃，組織召開系務(wù)工作會議，開展政治學習和教學業(yè)務(wù)等活動。

　　28、系主任直接負責指導和管理該教研室的業(yè)務(wù)工作，制定《教研室職責范圍》和《教研室主任崗位職責》。

　　29、參與學院的發(fā)展規(guī)劃、改革、評估、招生、就業(yè)等重要工作

主任助理崗位職責5

　　1.協(xié)助主任執(zhí)行公司及車間的'各項管理制度；

　　2.督查本車間各崗位嚴格按照崗位操作規(guī)程進行工作；

　　3.協(xié)助主任做好本車間的人員安排及績效考核工作；

　　4.負責督查本車間安全防護和環(huán)保工作;員工的技術(shù)培訓和安全教育工作；

　　5.負責設(shè)備的日常維護保養(yǎng)。

主任助理崗位職責6

　　董事長助理/總裁辦主任湖南嘉德集團有限公司湖南嘉德集團有限公司,嘉德集團,湖南嘉德集團職責描述:

　　1、負責集團戰(zhàn)略的落地執(zhí)行;

　　2、負責各子公司的經(jīng)營監(jiān)督管理;

　　3、負責集團內(nèi)部資源的協(xié)調(diào)管理;

　　4、負責集團合規(guī)的`管理。

　　任職要求:

　　1、對戰(zhàn)略落地有一套完整的管理經(jīng)驗,在多元化企業(yè)集團任職過高管職位,有上市公司或咨詢公司管理背景優(yōu)先;

　　2、對全球供應(yīng)鏈有一定的了解,視野開闊,邏輯性強。

主任助理崗位職責7

　　一、接聽、轉(zhuǎn)接電話，接待來訪人員。

　　二、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好各類檔案的收集、整理，保管工作，嚴格借檔手續(xù)。

　　三、做好各類會議紀要并存檔保管。

　　四、負責公司公文、信件、郵件、報刊、雜志的分送。

　　五、負責傳真件的收發(fā)工作。

　　六、負責辦公室物品的保管和分發(fā)工作，做好物品出入庫的登記和盤點工作。

　　七、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。

　　八、管理辦公室各種財產(chǎn)，合理使用并提高財產(chǎn)的.使用效率，提倡節(jié)儉。

　　九、完成并反饋上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

主任助理崗位職責8

　　1、處理來函文件，登記、歸檔、統(tǒng)計資料、打印、復印函件資料。

　　2、編制每月辦公用品，做好領(lǐng)用發(fā)放工作。

　　3、歸類保存部門應(yīng)急鑰匙及門禁卡并將列表提供設(shè)備服務(wù)部各班組。

　　4、協(xié)助編制部門獎懲表格。協(xié)助做好設(shè)備服務(wù)部月材料、資金消耗表，水電、煤月度能耗表。

　　5、保證設(shè)備服務(wù)部辦公室的清潔衛(wèi)生和接傳電話。

　　6、負責員工考勤審核工作。

　　7、協(xié)助設(shè)備服務(wù)部對所有圖紙、技術(shù)資料、圖書進行分類，編號、建卡、存檔、建帳和保持資料的.完整性。

　　8、完成部門安排的其他工作任務(wù).

　　9、制作各項任務(wù)統(tǒng)計表，及時提供可靠的部門運轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)。

　　10、隨時接受并組織完成上級交辦的其它工作事項。

主任助理崗位職責9

　　崗位職責

　　1、協(xié)助主任完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理。

　　3、協(xié)助主任進行部門或公司各項規(guī)章制度的`監(jiān)督與執(zhí)行。

　　4、參與部門和公司績效管理、考勤等工作。

　　5、各項獎懲辦法的執(zhí)行。

　　6、會務(wù)安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。

　　7、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。

　　8、協(xié)助辦理面試、會議、培訓、公司集體活動組織與安排等。

　　9、協(xié)助做好與公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

　　10、當主任不在崗時，履行主任職責，處理日常管理事務(wù)。

主任助理崗位職責10

　　一、負責門診部的醫(yī)療、護理、教學、科研工作。

　　二、負責本部門的政治思想、行政業(yè)務(wù)、預(yù)防保健、日常醫(yī)療的領(lǐng)導工作，全面完成部門的'各項工作任務(wù)。

　　三、貫徹預(yù)防為主的衛(wèi)生工作方針，布置貫徹上級下達的各項任務(wù)，組織制定門診部的工作計劃和實施方案，經(jīng)院長，分管副院長批準后組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結(jié)匯報。

　　四、負責領(lǐng)導、組織、檢查門診病員的會診工作。

　　五、定期召開門診系統(tǒng)會議，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，督促檢查醫(yī)務(wù)人員貫徹各項規(guī)章制度、醫(yī)護常規(guī)技術(shù)操作規(guī)程。

　　六、負責組織門診工作人員做好衛(wèi)生保健宣傳、清潔衛(wèi)生、消毒隔離等工作。

　　七、經(jīng)常對全體人員進行醫(yī)德教育，改進服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，杜絕醫(yī)療事故。

　　八、對所屬人員進行崗位培訓，妥善安排進修、實習人員的工作。

　　九、及時完成院領(lǐng)導交辦的其它工作。

主任助理崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、負責協(xié)助上級領(lǐng)導完成日常事務(wù)處理工作；

　　2、保證公司各類通知及時下發(fā)，各項工作順利開展；

　　3、協(xié)助上級組織安排公司有關(guān)會議，督辦公司領(lǐng)導決策及會議決議；

　　4、協(xié)調(diào)公司各部門之間的溝通，為公司領(lǐng)導和部門提供相關(guān)行政支持；

　　5、負責公司與政府、行業(yè)組織及公司內(nèi)部各分公司之間的溝通協(xié)調(diào)；

　　6、負責上級領(lǐng)導交辦的`其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、年齡30-40歲，身體健康、體貌端正；

　　2、大專及以上學歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　3、五年以上行政類或高管秘書類工作經(jīng)驗，兩年以上管理經(jīng)驗；

　　4、有一定的文字功底，有公司規(guī)章制度流程制定經(jīng)驗，可獨立主持大型會議；

　　5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練操作辦公自動化軟件；

　　6、C1以上駕照，駕齡一年以上，熟練駕駛車輛。

主任助理崗位職責12

　　工作內(nèi)容：

　　1、組織企業(yè)經(jīng)營項目的現(xiàn)狀及前景調(diào)研，撰寫調(diào)研報告供總經(jīng)理決策參考。

　　2、組織編制企業(yè)中、長期發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審核、董事會審批后負責部署實施。

　　3、組織編制企業(yè)年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督、協(xié)調(diào)各職能部門執(zhí)行。

　　4、匯集生產(chǎn)、設(shè)計、銷售、財務(wù)、人事等企業(yè)內(nèi)部信息，進行綜合分析，提取重要信息供各級管理人員參考。

　　權(quán)限與責任：

　　1、權(quán)限

　　1)經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權(quán)和調(diào)度權(quán)。

　　2)對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)。

　　3)對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導權(quán)和考核權(quán)。

　　4)對總經(jīng)理決策有建議權(quán)。

　　2、責任

　　1)對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的完成負組織協(xié)調(diào)責任。

　　2)對企業(yè)中、長期發(fā)展規(guī)劃負組織、推動責任。

　　3)因調(diào)研信息嚴重失真、影響企業(yè)重大決策給企業(yè)造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責任和行政責任。

　　所受指導：

　　接受總經(jīng)理領(lǐng)導，工作任務(wù)和目標由總經(jīng)理下達，工作過程和方法可自行決定，在很大程度上可獨立開展經(jīng)營管理活動。

　　所予指導：

　　對下屬部門的經(jīng)理進行行政領(lǐng)導和業(yè)務(wù)指導。

　　總經(jīng)理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務(wù)，在企業(yè)中不可替代、舉足輕重。

　　開宗明義，總經(jīng)理助理即古代之幕僚，當今則稱之為智囊。對內(nèi)，他們憑借豐富的經(jīng)驗和超常的智慧獨擋一面;對外，則以自己的機敏與魅力贏得普遍信賴和贊譽。總經(jīng)理助理一方面要為企業(yè)發(fā)展運籌擘畫，另一方面更要分擔繁重的行政事務(wù)，讓總經(jīng)理得以集中精力思考事關(guān)全局的、具有戰(zhàn)略意義的大事。因此，總經(jīng)理助理須有廣博的知識，豐富的管理經(jīng)驗，智慧的頭腦和干練、穩(wěn)健的辦事作風。故西方一位管理學家說：“……往往，總經(jīng)理助理是不可替代的。”誠則斯言。

　　6條管理原則

　　處于創(chuàng)業(yè)階段的'企業(yè)，總經(jīng)理助理如何管理人力資源，特別是高素質(zhì)人才?僅以一己之見，聊備一說。

　　1. 當好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。

　　2. 三管三不管。事關(guān)大局的事，管;影響企業(yè)形象的事，管;有損企業(yè)利益的事，管。管則管嚴，不留余地。個人私生活不管;個人習慣不管;與企業(yè)無關(guān)的事不管。不求全責備，不管小節(jié)。

　　3. 遠大的目標。企業(yè)小志向應(yīng)該遠大;基礎(chǔ)薄弱，目標必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。如美國的微軟。

　　4. 優(yōu)化資源配制。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。如張良之用韓信，因一人而乾坤定;如孔明知劉關(guān)張，因配置優(yōu)化而漢室興。

　　5. 高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質(zhì)人才長期吸引住的東西，因它能避免社會風險帶來的不安全感。

　　6. 容人、愛才，攻心為上。容人，要有容人的雅量，度量大小與人才效益幾成正比;愛才，除愛其能產(chǎn)生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚長避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩(wěn)定感，工作起來才能產(chǎn)生爆發(fā)力;攻心，古人云“三十六計，攻心為上”，讓人感到企業(yè)既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰(zhàn)場，也是休憩的港灣，溫暖如家。得人心者，得天下。

　　5個角色扮演

　　要讓進來的人才留得住，總經(jīng)理助理需同時扮演好如下角色：

　　1. 激勵者。充分利用期權(quán)(股)、薪酬、津貼、帶薪休假、福利等來引導企業(yè)員工的個人行為，通過企業(yè)目標和員工個人需要來調(diào)動員工積極性;給績優(yōu)員中提薪，給不可替代人才高薪、高職等。

　　2. 溝通者。企業(yè)內(nèi)部各個部門及員工乃之企業(yè)外的相關(guān)個人或機構(gòu)保持適當?shù)臏贤ê吐?lián)系，構(gòu)造良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò);主動傾聽員工的意見和建議，積極疏導不滿，提高滿意度，降低離職率等，把經(jīng)營者意圖變成員工行動。另外與獵頭企業(yè)保持頻繁接觸，及時為企業(yè)挖掘，聘請急需人才。

　　3. 人際關(guān)系協(xié)調(diào)者。一是協(xié)調(diào)經(jīng)營者與員工的關(guān)系。二是解釋經(jīng)營者決策意圖，以期協(xié)調(diào)雙方意見達成一致，避免內(nèi)耗，增強企業(yè)合力。

　　4. 人力資源規(guī)劃者。根據(jù)外部環(huán)境、行業(yè)環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境恰當?shù)仡A(yù)見未來發(fā)展趨勢，預(yù)測企業(yè)人才需求數(shù)量、類型及供給，設(shè)計企業(yè)的人力資源規(guī)劃，為招聘、培訓制定計劃，確保人員配備適當。

　　5. 培訓者。即使招聘的是高度合格的員工，也需要培訓才能完全勝任企業(yè)分配的工作，人才管理者，須根據(jù)企業(yè)的實際需要，制定培訓目標、設(shè)計培訓方案，如適應(yīng)性培訓，知識性培訓、技術(shù)性培訓等，以提高員工的能力，減少流動的可能性。

　　遠離幾個“誤區(qū)”：

　　忘記自己是管理者

　　不少總經(jīng)理助理在工作中身先士卒，沖在前面，卻往往忘記了自己的最大職責在于引導下屬去完成工作。這樣的總經(jīng)理通常很忙碌。

　　把自己當成領(lǐng)主

　　有的總經(jīng)理助理把歸他領(lǐng)導的部門看成是自己的“獨立王國”，忘記了自己不光是上司，而且還是下屬，還是同事。一味強化自己作為上司的角色。

　　官氣十足

　　有的總經(jīng)理助理在企業(yè)里是“一人之下，萬人之上”。他們想的不是如何主動幫助解決問題，而是四平八穩(wěn)的就事論事。

　　沒有團隊精神

　　有的總經(jīng)理助理喜歡搞“一言堂”，什么都是自己說了算，不懂得也不重視發(fā)揮團隊的智慧。

　　不能兼任管理者和領(lǐng)導者

　　總經(jīng)理助理既是管理者又是領(lǐng)導者，但很多總經(jīng)理助理并不能兼任管理者和領(lǐng)導者，往往做好了這個忽略了那個。