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人事科崗位職責

更新時間：2024-08-14 17:44:26

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人事科崗位職責15篇

　　在當下社會，越來越多地方需要用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的人事科崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事科崗位職責1

　　1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;

　　2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;

　　3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的'計算與發放;

　　4、負責醫院人員的管理和培訓工作;

　　5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;

　　6、負責領導安排的其他工作。

人事科崗位職責2

　　1、負責執行招聘計劃，實施招聘活動，發布職位信息、簡歷篩選、面試等;

　　2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;

　　3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;

　　4、負責員工關系的入職手續辦理。

　　5、領導安排的`其他人事相關工作。

人事科崗位職責3

　　1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施;

　　2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

　　3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的咨詢、突發勞務問題的'處理;

　　4、完成領導交辦的其他工作。

人事科崗位職責4

　　1、發布招聘信息、篩選簡歷;

　　2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　5、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　8、管理公司人事的`檔案;

　　9、完成人力資源部經理交辦的其它事項;

人事科崗位職責5

　　1、負責公司的`日常行政工作，包括文件快遞的收發、文件管理、資產管理，物業對接等;

　　2、協助完成公司訪客的接待工作;

　　3、負責員工每月考勤、績效、考核等資料統計、匯總與核對;

　　4、負責公司的會議組織和會議記錄工作;

　　5、負責解決行政突發工作(網絡、斷電、電腦、打印機等問題);

　　6、負責相關財務對接工作;

人事科崗位職責6

　　1、協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;

　　2、協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　3、協助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;

　　4、協助負責公司人員檔案及合同管理;

　　5、協助負責辦公室的`日常行政事務及接待工作。

　　6、負責日常翻譯工作。

　　7、負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

　　8、協助總經理處理日常事務。

　　9、負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。

人事科崗位職責7

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度

　　2、負責經營層指定的公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標;

　　3、負責人事科內部的人員、業務、組織管理;

　　4、負責薪酬體系的.維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執行;

　　5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結工作;

　　6、負責員工關系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;

　　7、負責公司人事制度體系的建立并監督執行。

　　8、完成領導臨時委派的其它工作、

人事科崗位職責8

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

　　3、負責各部門衛生的.督促和監督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強的溝通協調能力、學習能力，并具有團隊合作精神

人事科崗位職責9

　　1、負責公司招聘計劃的實施，招聘渠道的開拓及維護，高效完成招聘各類工作;

　　2、負責入職手續辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉正、調動、離職手續辦理、檔案管理等員工關系管理工作;

　　3、負責公司員工社保保險管理;

　　4、協助進行員工培訓、員工績效考核、員工考勤管理;

　　5、領導交代的`其他人事事務。

人事科崗位職責10

　　1.負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現場面試安排、發送入職通知郵件等;

　　2.負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的辦理和其他異動事宜;

　　3.負責員工檔案、信息的`管理，確保信息有效、數據準確、檔案健全;

　　4.規劃、開發、維護及優化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

　　5.定期更新、維護和優化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　7、完成上級領導交辦的其他事宜

人事科崗位職責11

　　1、負責部門的.考勤排班，改員工職位變更信息

　　2、給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統

　　3、安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

　　4、負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

　　5、負責部門的人員招聘與培訓

人事科崗位職責12

　　1、員工考勤系統維護、考勤統計，五險基本業務操作;

　　2、應聘人選、應聘人員的`預約、接待及面試等工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，辦理人員入離職、員工異動等基礎人事事務;建立和管理公司員工人事檔案、并做好更新工作;

　　4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　5、負責公司的行政后勤類相關工作。

人事科崗位職責13

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協助辦理公積金業務等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　9、領導安排的其他臨時性的工作。

人事科崗位職責14

　　1、熟悉電商、互聯網行業崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求，完成招聘任務;

　　2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經理匯報;

　　3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統計、匯總與分析;

　　4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;

　　5、協助上級對組織文化的建設和打造。

人事科崗位職責15

　　1.執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3.執行招聘工作流程，反饋面試結果;

　　4.收集相關的.勞動用工等人事政策及法規;

　　5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領導交辦的其他事務;

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

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