在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的考勤崗位職責，希望對大家有所幫助。

考勤崗位職責1

　　1、完善公司招聘體系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保證各部門需求人員的及時到位；

　　2、建立人事行政各項工作制度及流程；

　　3、做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；

　　4、組織開展公司人事培訓工作，包括但不限于新員工培訓、員工發展培訓。

考勤崗位職責2

　　1、在上級的指導下，制定和按時更新營銷體系的績效制度，并進行宣貫執行;

　　2、根據集團業務規劃和部門重點工作，負責分解和制定營銷體系的績效指標庫和各部門的組織績效KPI計劃;

　　3、根據組織變革，結合實際業務參與制定并審核營銷體系個人的PBC計劃;

　　4、關注營銷體系各部門績效中的相關重大事項完成情況，并及時對各部門重大事項進行預警;

　　5、結合子公司運營經理共同審核營銷體系的績效材料，督促進行績效面談，并按照時間節點提交匯總表給總裁辦;

　　6、受理績效申訴，并于48小時內將申訴結果反饋至申訴人;

　　7、分析每季度的績效考核情況，并將其提交至總裁辦;

　　8、協助上級領導完成集團和營銷體系特別激勵的.申報、審核和發放;

　　9、負責培訓方案的制定和實行，培訓體系的建設;

　　10、結合業務部門培訓需求，制定培訓計劃;

　　11、進行各項專題培訓活動，并做好培訓備案工作，匯總每月/季度/年的培訓支出;

　　12、負責課件開發及內部講師選拔工作，建立講師庫、教材庫、題庫、培訓人員檔案庫，充實培訓梯隊建設;

　　13、領導安排的其他臨時性工作等。

考勤崗位職責3

　　1、車間安全管理負責車間安全管理工作，組織車間危險源識別與整改，以及車間應急預案制定與演練等安全相關培訓，監督車間人員做好日常勞動防護。

　　2、車間質量管理負責車間相關變更、偏差、驗證等工作的持續合規，以及推動質量審計缺陷的整改，制定并實施糾正預防措施

　　3、車間生產管理負責車間生產交付及推動實施人員、設備、作業流程等標準化作業及精益改善項目，負責車間各類技術改造、工藝優化等技術提升項目

　　4、車間成本管理負責車間能耗、物耗、單位產出工時、設備效率等各類成本的`管控與持續改善。

　　5、車間保全管理負責制定自主維護計劃以及安排自主維護工作，減少停機，提升設備效率。

　　6、車間環境管理負責制定、維護現場5S標準，維護車間環境衛生標準

　　7、車間人事管理負責車間人員培訓、考勤、績效考核、超產獎分配，以及車間團隊士氣管理，負責車間人員思想溝通、處理員工關系

考勤崗位職責4

　　1、組織實施車間生產計劃，完成部門下達的'生產任務；

　　2、生產過程和現場管理，保障生產過程中產品的品質和現場5S管理；

　　3、車間生產成本控制，降低生產過程損耗費用，提高人均效率及產出；

　　4、車間安全管理，安全事故的預防，員工安全意識的培養；

　　5、車間人事管理及突發事件的處理，組織員工知識與技能提升；

考勤崗位職責5

　　1、負責人員需求的統計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。

　　2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務、離職、調崗、晉升等。

　　3、招聘渠道的開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、招聘信息的發布、簡歷的篩選、面試人員的'邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調查，面試結果的通知;

　　5、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保管

　　6、協助開展員工關系建設，員工活動組織等。

考勤崗位職責6

　　1、負責公司員工的考勤數據分析處理及異常跟進，為員工解答考勤的'疑惑。

　　2、管理員工的假勤額度：操作考勤系統，維護假期額度的數據。

　　3、分析考勤、工時數據，制作考勤相關的數據報表。

　　4、熟悉新員工的入職、離職辦理手續。

考勤崗位職責7

　　1、協助領導完成交辦的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、協助領導完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;

　　3、負責公司員工考勤統計核算及監督工作;

　　4、負責公司維護辦公設備和辦公室相關用品的更換，分發，記錄;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責公司活動的組織、策劃、執行;

考勤崗位職責8

　　1、做過生產車間統計類工作。

　　2、檢查宿舍衛生安全情況，做好每天統計記錄。

　　3、統計并匯報每天出勤人數，負責考勤記錄匯總、外出登記、監督員工刷卡。

　　4、負責工廠車間人事管理，負責宿舍水電費核算。

　　5、完成領導交代的或其他臨時性工作

考勤崗位職責9

　　1、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的規范化;

　　2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;

　　3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

　　5、執行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;

　　6、根據勞動法風險規定，做好企業與員工《勞動合同》的首簽、續簽、解約工作;

　　7、負責員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;

　　8、負責員工信息資料及各類人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統;

　　9、根據人事任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

　　10、組織開展企業文化活動，建立積極的'員工關系，促進員工對公司的歸屬感。

考勤崗位職責10

　　1.熟悉工廠的生產運作和生產管理，了解工廠的生產工藝和生產規范。

　　2.主持開展公司的技術改造管理工作，積極提升公司的生產效率。

　　3.嚴格把控產品生產的.質量關，認真做好生產監督工作。

　　4.做好車間人事安排、車間安全生產、管理等各項日常工作安排。

　　5.領導所交代的其他事項。

考勤崗位職責11

　　1、協助主管制定公司內外部培訓計劃;

　　2、組織線上線下培訓的開展實施，以及跟進培訓結果及反饋;

　　3、外部培訓的開拓與維護;

　　4、負責員工考勤統計匯總工作，包括考勤日報表統計、異常處理，請休假管理、排班管理;

　　5、負責釘釘系統請假流程、轉正人員年假等信息更新與優化;

　　6、負責協助上級建立績效考核體系;

　　7、負責監督員工績效考核制度的實施，跟進部門績效考核數據提交情況，對考核數據進行統計匯總;

　　8、負責員工獎懲及申訴事件的`處理;

　　9、負責組織優秀員工的評選工作;

　　10、負責策劃和組織公司員工關懷活動，包括團建活動、節日活動及慰問探望等。

　　11、負責上級領導安排的其他工作。

考勤崗位職責12

　　1.建立、維護內部人事檔案，統計并匯總人事信息及數據。

　　2.辦理員工入職、調任、升職、離職等人事異動，并完善相關檔案信息。

　　3.擬定及更新續簽勞動合同。

　　4.執行人力資源管理各項實物的'操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　5.薪資制作，確保發放準確率。

　　6.完成領導交代的其他工作任務。

考勤崗位職責13

　　1.根據生產計劃和做貨單要求安排生產;

　　2.負責車間生產進度和工藝優化的研究;

　　3.對設備和模具、夾具維護和保養;

　　4.負責車間人事管理，上班紀律制度的落實;

　　5.配合公司政策、研究和提高生產效率。

考勤崗位職責14

　　1.負責各部門績效考核數據整理收集;

　　2.負責公司月度培訓計劃的實施與追蹤;

　　3.負責部分人事基礎事務性工作的'辦理(入離職手續辦理、勞動合同續簽、月度各部門考勤的核對);

　　4.人力資源相關報表的統計和分析;

　　5.完成上級交辦的臨時事項。

考勤崗位職責15

　　1、招聘管理：負責人員招聘工作的實施;

　　2、人事管理：負責辦理入職、離職、異動手續的.辦理，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　3、培訓管理：培訓體系的搭建，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力;主導新員工入職培訓以及協助專職培訓講師完成技能培訓;

　　4、企業文化：傳承宣導公司文化，發揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;

　　5、員工關系：定期與員工交流，了解員工心態，關注員工發展;

　　6、考勤管理：按照省區統計月度員工考勤，并與各區進行確認;

　　7、團隊管理：幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等。

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