在充滿活力，日益開放的今天，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的實習生崗位職責，歡迎大家分享。

實習生崗位職責1

　　1、對各大招聘網(wǎng)站進行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂;

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知面試;

　　3、初試，登記面試的結(jié)果，對面試后的人員進行復試的安排;

　　4、定期瀏覽各大招聘網(wǎng)站和學校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢公益性招聘會，預定合適的`現(xiàn)場招聘會;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事情。

實習生崗位職責2

　　1、負責HRIS系統(tǒng)，確保各項日常功能的按時實現(xiàn);

　　2、協(xié)助推動人力資源信息化項目的'實施落地;

　　3、協(xié)助培訓使用HR系統(tǒng)的相關(guān)人員;

　　4、HR系統(tǒng)的維護和功能性優(yōu)化;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

實習生崗位職責3

　　1、梳理完善事業(yè)部或公司財務管理制度、流程、表單;

　　2、負責事業(yè)部或獨立子公司日常會計核算、會計報表編制、會計資料的整理、歸檔;

　　3、負責獨立子公司納稅申報、繳納、稅收籌劃、管理;

　　4、組織推進事業(yè)部或子公司財務預算、資金計劃管理工作;

　　5、負責項目收入、成本、毛利分析預警;

　　6、協(xié)助事業(yè)部應收賬款、應付賬款及資金總體平衡管理;

　　7、負責事業(yè)部、子公司財務管理類報表編制、分析;

　　8、參與事業(yè)部、子公司重大經(jīng)濟合同的審核，監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　9、協(xié)助領(lǐng)導完成其他相關(guān)財務管理工作。

實習生崗位職責4

　　1.收付款制單、采購發(fā)票制單：核對發(fā)票，驗證進項發(fā)票，及時錄入ERP系統(tǒng)并生成憑證;

　　2.開票申請單審核：根據(jù)開票申請、合同和收貨確認函，核對開票數(shù)量和金額、系統(tǒng)審核，并開具發(fā)票;

　　3.定期整理收付款憑證，標注銀行流水憑證編號，裝訂憑證;

　　4.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

實習生崗位職責5

　　1、嚴格執(zhí)行公司核算管理規(guī)定。

　　2、負責審核租賃相關(guān)合同及文件，確保相關(guān)業(yè)務符合相關(guān)法律法規(guī)。

　　3、負責應收帳款管理工作，保證公司收入款項及時、準確、安全回收。

　　4、負責租賃核算工作，確保各類財務報表的及時準確上報。

　　5、負責各類財務系統(tǒng)審核工作。

　　6、負責租賃分析工作，并與租戶及相關(guān)物業(yè)、租賃部門做好協(xié)調(diào)工作。

　　7、負責各項稅費計算及繳納工作。

　　8、完成領(lǐng)導交付的其他工作。

實習生崗位職責6

　　1、日常會計核算：會計憑證的編制，確保原始憑證合法、合規(guī)，內(nèi)容真實，手續(xù)完備，數(shù)字正確;記賬憑證所列會計科目科學合理、準確無誤;同時做好工資核算工作，并進行賬賬、賬實核對

　　2、應收賬款、應付賬款、銷售明細表的編制

　　3、結(jié)賬、編制會計報表及時準確：月末結(jié)轉(zhuǎn)憑證，及時準確編制各類會計報表，合法合理的做好稅務籌劃，及時申報納稅

　　4、發(fā)票管理事宜：增值稅專用和普通發(fā)票的填開，并及時系統(tǒng)維護及登記

　　5、稅務申報事宜：月度/季度/年度會計報表的`編制、審核、報送工作，確保數(shù)字真實、計算準確、內(nèi)容完整、報送及時。抄稅報稅，清卡，匯算清繳等稅務事宜

　　6、工商年審、 并配合做好外部審計、稅務等的溝通協(xié)調(diào)工作

　　7、公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單的審核及支付、總賬會計日常核算工作

實習生崗位職責7

　　第一章 總則

　　第一條 通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、

　　工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。

　　第二條 本制度適用于大專及以上學歷的應屆生。

　　第二章 工作職責

　　第三條 人力資源企化部工作職責：

　　（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

　　（二）結(jié)合實習生專業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習的實效性；

　　（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務禮儀、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓及考核；

　　（四）在實習過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；

　　（五）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。

　　第四條 各實習部門工作職責：

　　（一）負責組織崗位職責、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識等的培訓指導，并根據(jù)實際情況，不斷調(diào)整培訓指導計劃，保證實習效果；

　　（二）負責安排實習導師，明確指導要求；

　　（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質(zhì)量管理；

　　（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質(zhì)和工作學習情況，及時反饋人力資源企化部；

　　（五）加強與實習生的溝通交流，關(guān)心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；

　　（六）實習期滿負責工作鑒定。

　　第三章 工作流程

　　第五條 入職。申請實習的學生需提前一周提交書面申請，經(jīng)所在院校證明，由人力資源企化部報總經(jīng)理批準后辦理實習入職手續(xù)。人力資源企化部負責組織實習生進行健康體檢，建立實習生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。

　　第六條 崗前培訓。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務禮儀、安全生產(chǎn)等方面培訓，并進行考核。考核不合格者，不安排實習。

　　第七條 實習。人力資源企化部結(jié)合實習生所學專業(yè)安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導，人力資源企化部跟蹤考察實習生的工作表現(xiàn)。

　　第八條 實習考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門進行實習考核鑒定，并辦理實習生離廠手續(xù)。

　　第四章 實習待遇

　　第九條 已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應屆大學畢業(yè)生到公司實習，實習期待遇與試用期待遇一致。其余大學生到公司實習，公司按20元/人.天給予補貼。

　　第十條 實習期間公司免費提交供住宿，水電費由實習生自理。

　　第五章 管理要求

　　第十一條 實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。

　　第十二條 參加學校的`學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實習部門予以相應安排。

　　第十三條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源企化部備案。

　　第十四條 實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流程。

　　第十五條 實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實習工作任務。

　　第六章 考核

　　第十六條 實習期間，由人力資源企化部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。

　　實習人員管理辦法

　　一、公司原則上不接納實習人員，如需接納實習人員，應按如下標準接納：

　　1、學歷 ：本科及以上；

　　2、專業(yè)：公司內(nèi)各職能相對口專業(yè)；

　　3、實習內(nèi)容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。

　　4、實習人員須提供如下證明材料：

　　（1）身份證復印件及原件；

　　（2）學生證復印件及原件；

　　（3）實習推薦信。

　　二、實習批準程序：

　　1、部門負責人申請，人力資源部審核；

　　2、批準權(quán)應經(jīng)總裁或總裁助理。

　　三、實習人員權(quán)利

　　1、實習人員可無償乘坐班車。

　　2、公司為其提供午餐。

　　3、公司為實習人員配備基本的工作用品中（無電腦設(shè)備）。

　　4、實習人員有相應的工位。

　　5、實習人員原則上無工資，下列情況經(jīng)總裁批準可給予實習補貼：

　　（1）能確實為部門緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；

　　（2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。

　　四、實習人員義務

　　1、實習須簽訂實習協(xié)議。

　　2、實習人員須了解公司規(guī)章制度（包括保密）。

　　3、實習人員須完成部門制訂的實習期規(guī)劃，并接受考核。

　　五、實習期考核

　　1、如在實習期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實習，并不享受任何補貼。

　　2、實習期滿，公司提供誠信鑒定。

　　3、考核優(yōu)秀者，公司將予以錄用或免予試用期。

　　七、實習期借用設(shè)備、工具及資料

　　1、根據(jù)實際需要，必要時可以借用，由部門負責人批準。

　　2、實習期結(jié)束時須歸還，如有損失須按價賠償。

實習生崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助及參與公司各項宣傳活動，配合完成市場物料的準備、現(xiàn)場搭建、客戶溝通等工作。

　　2、參與各類市場運營工作，公司官網(wǎng)等，配合完成微信公眾號內(nèi)容的'編寫，撰寫公司新聞，產(chǎn)品營銷軟文等文案資料；

　　3、制作和剪輯視頻。產(chǎn)品的宣傳視頻，demo等

　　4、協(xié)助市場及其它運營工作

　　任職要求：

　　1、擅長視頻制作和編輯

　　2、出色的文案能力，良好的PPT撰寫能力

　　3、良好的創(chuàng)新精神，團隊協(xié)作精神

　　4、吃苦耐勞，較強的學習能力

　　5、熟悉PS，AI，Premier等軟件最佳，有美術(shù)功底/設(shè)計/動畫背景的優(yōu)先

實習生崗位職責9

　　職位要求：

　　1、對各招聘渠道進行維護

　　2、對簡歷進行篩選，通知符合要求的人員來參加面試，并做好面試安排

　　3、完成主管交辦的其他任務

　　4、每天早上8：15上班，下午17：30下班，中午有充足的午休時間

　　我們能夠提供給你：

　　1、舒適的辦公環(huán)境，年輕有活力的.小伙伴

　　2、周末雙休，法定節(jié)假日正常放假

　　3、不定期的系統(tǒng)培訓

實習生崗位職責10

　　1、輔助完成月結(jié)、年結(jié)，定期定量完成對總賬與明細賬賬務明細的稽核，查處歷史錯賬，保證賬賬相符，出具月度數(shù)據(jù)質(zhì)量稽核報告;

　　2、負責報賬費用歸集和分解、設(shè)計和建立專業(yè)的財務分析圖表、報表，對異常費用做專項分析、提出優(yōu)化整改措施、跟進落實;

　　3、完善成本核算方法，設(shè)計分析和預測工具，評價財務指標，提出財務管理的改進意見;

　　4、梳理線下報賬咨詢和工單系統(tǒng)的問題，推動共享知識分享平臺的建立，優(yōu)化人工咨詢處理時效;

　　5、銜接好核算團隊與其他業(yè)務部門的溝通，配合公司內(nèi)外部數(shù)據(jù)需求，提供財務方案和意見，包括但不限于審計、監(jiān)事、稅務等;

　　6、推動財務核算標準化流程的`建立和完善，按照最新會計準則和管理部門要求更新核算規(guī)范;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

實習生崗位職責11

　　職責:

　　1、協(xié)助處理合同檔案的收歸整合利用等工作;

　　2、協(xié)助草擬、審查合同及其他法律文件;

　　3、與其他部門直接溝通協(xié)調(diào)相關(guān)項目;

　　4、協(xié)助完成法務行政工作;

　　5、完成上級分配的'其他任務。

　　任職資格:

　　1、 本科及以上學歷法學相關(guān)專業(yè)，全日制在讀學生大三或研二優(yōu)先;

　　2、 具有較強的學習能力和責任心;

　　3、 每周實習不少于3天，實習期不短于1年;

　　4、 熟悉office辦公軟件、流暢的溝通表達能力;

　　5、 英文聽說讀寫能力強;

　　6、 取得法律職業(yè)資格證的優(yōu)先考慮。

實習生崗位職責12

　　一、制定目的

　　為了提高公司對實習人員的高效管理，并為企業(yè)建立優(yōu)秀的人才梯隊及儲備，特制定本制度。

　　二、實習生管理機制

　　1、招聘甄選機制 招募要嚴格，目的是確保管理實習生高質(zhì)量和來源多樣性。招募對象主要集中在重點高校以及與企業(yè)保持聯(lián)絡(luò)關(guān)系的定點高校。考核其專業(yè)基礎(chǔ)、個體綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿ΑＵ衅噶鞒膛c正式員工的相似，需要經(jīng)過簡歷篩選、筆試、面試等層層篩選環(huán)節(jié)；招募的標準有別于普通員工，著重實習生發(fā)展?jié)撃堋?/p>

　　2、定期的專題培訓機制 根據(jù)企業(yè)發(fā)展所需的知識與技能以及公司的實際情況，利用企業(yè)內(nèi)部導師方式，為實習生設(shè)計一系列與公司項目密切相關(guān)、實際工作所需的知識、技能、工作態(tài)度的培訓，并且保持整個培訓體系內(nèi)容的動態(tài)性，以適應不斷變化的環(huán)境需要。

　　3、導師輔導機制 實施導師輔導計劃目的.是讓實習生獲取更廣闊的視野。除業(yè)務上的“教練”外，企業(yè)指派一位資深高層經(jīng)理作為導師。導師指導教授的不僅僅是業(yè)務技能，還包括如何在企業(yè)成長，如何培養(yǎng)經(jīng)營、管理能力，如何堅持不懈，如何良好溝通等許多職業(yè)經(jīng)理人的處事規(guī)則。透過分享知識、傳授工作經(jīng)驗及提供意見的機制，減少培訓實習生自己摸索求解的過程，引領(lǐng)實習生發(fā)展自己的領(lǐng)導能力和思考自己的職業(yè)發(fā)展方向，使其在個人得以成長。

　　4、工作輪調(diào)機制 企業(yè)業(yè)務開展本身就是一個系統(tǒng)工程，它需要從業(yè)人員具備良好的綜合素質(zhì)，所以企業(yè)要培養(yǎng)出能獨擋一面的復合型人才，內(nèi)部的工作輪調(diào)是一種經(jīng)濟又有效的方法。實習生要實際介入各相關(guān)部門，參與設(shè)計、施工、預決算、業(yè)務洽談、日常管理運作，促使他們熟悉企業(yè)管理流程。這樣實習生可以綜合全面理解企業(yè)目標及各具體職能，形成一種聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，提高實際解決問題的能力。

　　三、有效激勵

　　有效激勵的重要前提是科學的績效考核。企業(yè)應根據(jù)人力資源管理目標，像管理正式員工一樣，針對實習畢業(yè)生制定專門的管理制度，明確崗位職責，實行科學的績效考核標準和方法，讓實習畢業(yè)生管理從考勤到業(yè)績都有章可循，并且得到及時、公平的評價和回饋。企業(yè)還可以嘗試與實習畢業(yè)生簽訂實習協(xié)議，從工作內(nèi)容、薪資、保密義務等各個方面，明確雙方權(quán)利義務。規(guī)則的制定和明確，不僅規(guī)范了管理，也在無形中增加了實習畢業(yè)生的責任感，強化了與企業(yè)的心理契約，這本身就是一種激勵。在物質(zhì)激勵方面，應改變以前“無償使用”的觀念，給予實習畢業(yè)生合理的報酬、適當?shù)墓ぷ餮a貼，對業(yè)績突出的實習畢業(yè)生還應該進行獎勵。在精神激勵方面，除了口頭、書面的表彰外，在平時工作中，領(lǐng)導和老員工多多給予肯定和關(guān)心，熱情邀請實習畢業(yè)生參加員工活動，都會極大地激勵實習畢業(yè)生的工作干勁。

實習生崗位職責13

　　1、嚴格按照檢驗標準進行半成品、成品檢驗，確保產(chǎn)品成品質(zhì)量；

　　2、檢驗發(fā)現(xiàn)不合格品，協(xié)調(diào)及時處理；對不合格品提出處理建議；

　　3、提供半成品、成品檢驗數(shù)據(jù)和趨勢分析，跟進和落實預防、糾正措施；

　　4、負責對半成品、成品檢驗過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題的協(xié)調(diào)、溝通及處理；

　　5、負責IPQC對所使用的工具、儀器進行日常點檢的管理；

　　6、防爆類燈具檢驗數(shù)據(jù)的'記錄與存檔；

　　7、完成上級交辦的其他任務。

實習生崗位職責14

　　1、管理實習生崗位職責

　　1、公司首先會將進行1-3個月綜合能力的考核，考核是以輪崗的形式：

　　2、協(xié)助銷售經(jīng)理做好電話來訪工作，在銷售人員缺席時及時轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理；

　　3、協(xié)助銷售經(jīng)理做好部門內(nèi)務、各種內(nèi)部會議的記錄等工作。

　　2、應屆管理實習生崗位職責

　　1.從一線基層做起，愿意和各級主管學習各種營銷管理技巧；

　　2.進行團隊拓展競賽，提升您的影響力，培養(yǎng)良好的團隊融合度；

　　3.綜合學習相關(guān)的中層管理技能，培訓拓展能力；

　　4.強化您的團隊管理能力；綜合學習提升營銷、財務、人資行政、采購倉儲管理等能力技巧。

　　3、網(wǎng)絡(luò)管理實習生崗位職責

　　1、熟悉和掌握各種計算機軟硬件，可獨立進行安裝、調(diào)試及故障排除；

　　2、精通局域網(wǎng)的維護及網(wǎng)絡(luò)安全知識，熟練進行局域網(wǎng)的搭建和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護和故障處理；

　　3、熟練運用WindowsServer等對服務器進行維護與管理；

　　4、熟悉網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、協(xié)議和標準；

　　5、熟悉域服務器管理、SQL，能獨立判斷并解決計算機及網(wǎng)絡(luò)常見的軟、硬件故障；

　　6、熟練掌握安全管理，包括防火墻，殺毒等技能；

　　7、熟悉WIN2k3/LINUX、TCP/IP體系結(jié)構(gòu)；

　　8、了解路由器，交換機等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的工作原理和配置方法；

　　9、能夠獨立對服務器的運行進行監(jiān)控、管理、維護；

　　10、具備良好的.團隊合作精神、工作認真負責、積極主動、嚴謹務實的作風。

　　4、市場管理實習生崗位職責

　　1.負責區(qū)域客戶的開拓和維護，具備良好的客戶服務意識；

　　2.隨時了解市場，掌握市場動態(tài)，積極開拓市場；

　　3.通過客戶拜訪等形式開拓和維護負責區(qū)域客戶，及時處理客戶所需，建立、鞏固均衡的客戶關(guān)系平臺；

　　4.制定銷售計劃并帶領(lǐng)團隊達成集團的業(yè)績指標。

　　5.不斷培訓下屬工作技能，提高團隊人員業(yè)務能力。

　　5、建筑工程管理實習生崗位職責

　　1、負責項目施工、質(zhì)量、安全、財務等管理工作；

　　2、負責所轄施工項目的施工方案以及進度計劃、月、周工作安排編制和落實；

　　3、負責所施工項目的質(zhì)量管理，保證施工質(zhì)量達到指定標準或合同的要求；

　　4、按照圖紙、合同要求組織施工，確保按期交付竣工，并處理各方面問題；

　　5、合理組織施工隊伍、材料配置方面工作，以保證工程質(zhì)量及整體效益；

　　6、負責催要工程進度款，做好項目工程的成本核算，審核各項費用支出；

　　7、協(xié)調(diào)與甲方、監(jiān)理、及其他相關(guān)部門的業(yè)務關(guān)系，以確保工程項目正常進行；

　　8、負責施工現(xiàn)場管理，合理安排物料、設(shè)備和人員，控制各工程項目的施工成本；

　　9、組織做好各施工階段工程的工程資料以及竣工驗收和結(jié)算工作。

實習生崗位職責15

　　崗位描述：

　　1、根據(jù)運營商的需求和標準，制定相關(guān)設(shè)備的技術(shù)規(guī)范、接口規(guī)范和測試規(guī)范；參與卡中心信息系統(tǒng)建設(shè)，涵蓋分析設(shè)計、開發(fā)測試、投產(chǎn)運行及整個信息系統(tǒng)生命周期的信息安全管理，給予咨詢建議和評審。

　　2、協(xié)助廠商進行產(chǎn)品原型系統(tǒng)開發(fā)；

　　3、負責測試環(huán)境的搭建；負責網(wǎng)絡(luò)以及服務器的'網(wǎng)絡(luò)設(shè)置、維護和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)的安全監(jiān)控、系統(tǒng)性能管理和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)性能管理和優(yōu)化；巡視、檢查小區(qū)（大廈）公用設(shè)備及設(shè)施運行情況，監(jiān)督有關(guān)責任人對公用設(shè)備設(shè)施進行維修保養(yǎng)。負責處理公共設(shè)備設(shè)施的搶修及由設(shè)備設(shè)施運行不正常引起的突發(fā)事故，及時排除設(shè)備設(shè)施故障。

　　4、依據(jù)測試規(guī)范進行功能和性能測試，驗證設(shè)備是否滿足測試要求。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，通信類、電子類、計算機類相關(guān)專業(yè)；

　　2、通信行業(yè)2年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，有移動設(shè)備開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；對實驗室內(nèi)的物品負保管責任，特別是各類化工試劑，應嚴格登記各項入庫及使用記錄。確保無外流情況發(fā)生。

　　3、具備一定技術(shù)背景，熟悉通信設(shè)備軟、硬件設(shè)計及開發(fā)，掌握主流開發(fā)工具；

　　4、了解系統(tǒng)測試原理，熟悉系統(tǒng)測試工作流程與規(guī)范，熟悉主流移動通信設(shè)備的原理；

　　5、認真細致，學習能力強。

【實習生崗位職責】相關(guān)文章：

實習生崗位職責03-12

實習生崗位職責03-08

實習生的崗位職責08-07

實習生崗位職責5篇[優(yōu)秀]10-24

人力資源部實習生的崗位職責02-22

人力資源部實習生的崗位職責（精選22篇）04-06

實習生活總結(jié)09-18

實習生文案03-14

實習生離職報告04-04