在充滿活力，日益開放的今天，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的實習生崗位職責，歡迎大家分享。

實習生崗位職責1

　　1、對各大招聘網站進行管理，包括崗位的發布、刷新和置頂;

　　2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知面試;

　　3、初試，登記面試的結果，對面試后的人員進行復試的安排;

　　4、定期瀏覽各大招聘網站和學校就業信息網，查詢公益性招聘會，預定合適的`現場招聘會;

　　5、領導交辦的其他事情。

實習生崗位職責2

　　1、負責HRIS系統，確保各項日常功能的按時實現;

　　2、協助推動人力資源信息化項目的'實施落地;

　　3、協助培訓使用HR系統的相關人員;

　　4、HR系統的維護和功能性優化;

　　5、領導安排的其他工作。

實習生崗位職責3

　　1、梳理完善事業部或公司財務管理制度、流程、表單;

　　2、負責事業部或獨立子公司日常會計核算、會計報表編制、會計資料的整理、歸檔;

　　3、負責獨立子公司納稅申報、繳納、稅收籌劃、管理;

　　4、組織推進事業部或子公司財務預算、資金計劃管理工作;

　　5、負責項目收入、成本、毛利分析預警;

　　6、協助事業部應收賬款、應付賬款及資金總體平衡管理;

　　7、負責事業部、子公司財務管理類報表編制、分析;

　　8、參與事業部、子公司重大經濟合同的審核，監督執行情況;

　　9、協助領導完成其他相關財務管理工作。

實習生崗位職責4

　　1.收付款制單、采購發票制單：核對發票，驗證進項發票，及時錄入ERP系統并生成憑證;

　　2.開票申請單審核：根據開票申請、合同和收貨確認函，核對開票數量和金額、系統審核，并開具發票;

　　3.定期整理收付款憑證，標注銀行流水憑證編號，裝訂憑證;

　　4.完成領導交辦的其他相關工作。

實習生崗位職責5

　　1、嚴格執行公司核算管理規定。

　　2、負責審核租賃相關合同及文件，確保相關業務符合相關法律法規。

　　3、負責應收帳款管理工作，保證公司收入款項及時、準確、安全回收。

　　4、負責租賃核算工作，確保各類財務報表的及時準確上報。

　　5、負責各類財務系統審核工作。

　　6、負責租賃分析工作，并與租戶及相關物業、租賃部門做好協調工作。

　　7、負責各項稅費計算及繳納工作。

　　8、完成領導交付的其他工作。

實習生崗位職責6

　　1、日常會計核算：會計憑證的編制，確保原始憑證合法、合規，內容真實，手續完備，數字正確;記賬憑證所列會計科目科學合理、準確無誤;同時做好工資核算工作，并進行賬賬、賬實核對

　　2、應收賬款、應付賬款、銷售明細表的編制

　　3、結賬、編制會計報表及時準確：月末結轉憑證，及時準確編制各類會計報表，合法合理的做好稅務籌劃，及時申報納稅

　　4、發票管理事宜：增值稅專用和普通發票的填開，并及時系統維護及登記

　　5、稅務申報事宜：月度/季度/年度會計報表的`編制、審核、報送工作，確保數字真實、計算準確、內容完整、報送及時。抄稅報稅，清卡，匯算清繳等稅務事宜

　　6、工商年審、 并配合做好外部審計、稅務等的溝通協調工作

　　7、公司內部聯絡單的審核及支付、總賬會計日常核算工作

實習生崗位職責7

　　第一章 總則

　　第一條 通過規范實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度、

　　工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。

　　第二條 本制度適用于大專及以上學歷的應屆生。

　　第二章 工作職責

　　第三條 人力資源企化部工作職責：

　　（一）根據公司經營發展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

　　（二）結合實習生專業方向，制定培訓指導計劃，明確實習崗位、崗位實習業務考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調整，提高實習的實效性；

　�。ㄈ�）組織企業文化、規章制度、商務禮儀、現場管理、安全生產等方面的培訓及考核；

　�。ㄋ模┰趯嵙曔^程中組織針對性、關聯性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；

　�。ㄎ澹┡浜蠈嵙暡块T加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優異者可列入公司年度招聘人選。

　　第四條 各實習部門工作職責：

　�。ㄒ唬┴撠熃M織崗位職責、工作規范、工作業流程、基礎專業知識等的培訓指導，并根據實際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實習效果；

　�。ǘ�）負責安排實習導師，明確指導要求；

　�。ㄈ�）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規范和實習工作質量管理；

　　（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質和工作學習情況，及時反饋人力資源企化部；

　�。ㄎ澹┘訌娕c實習生的溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業認同感、工作方向、工作目標等；

　　（六）實習期滿負責工作鑒定。

　　第三章 工作流程

　　第五條 入職。申請實習的學生需提前一周提交書面申請，經所在院校證明，由人力資源企化部報總經理批準后辦理實習入職手續。人力資源企化部負責組織實習生進行健康體檢，建立實習生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。

　　第六條 崗前培訓。人力資源企化部組織企業文化、規章制度、商務禮儀、安全生產等方面培訓，并進行考核�？己瞬缓细裾�，不安排實習。

　　第七條 實習。人力資源企化部結合實習生所學專業安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規范、工作技能的幫帶與指導，人力資源企化部跟蹤考察實習生的工作表現。

　　第八條 實習考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門進行實習考核鑒定，并辦理實習生離廠手續。

　　第四章 實習待遇

　　第九條 已與公司簽訂就業協議的應屆大學畢業生到公司實習，實習期待遇與試用期待遇一致。其余大學生到公司實習，公司按20元/人.天給予補貼。

　　第十條 實習期間公司免費提交供住宿，水電費由實習生自理。

　　第五章 管理要求

　　第十一條 實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。

　　第十二條 參加學校的`學習考試等各類活動，必須持學校說明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實習部門予以相應安排。

　　第十三條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，簽批后報人力資源企化部備案。

　　第十四條 實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。

　　第十五條 實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質保量地完成實習工作任務。

　　第六章 考核

　　第十六條 實習期間，由人力資源企化部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規或經教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規或公司規章制度，產生不良后果及經濟損失的，必須承擔相應的經濟賠償責任。

　　實習人員管理辦法

　　一、公司原則上不接納實習人員，如需接納實習人員，應按如下標準接納：

　　1、學歷 ：本科及以上；

　　2、專業：公司內各職能相對口專業；

　　3、實習內容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。

　　4、實習人員須提供如下證明材料：

　�。�1）身份證復印件及原件；

　�。�2）學生證復印件及原件；

　　（3）實習推薦信。

　　二、實習批準程序：

　　1、部門負責人申請，人力資源部審核；

　　2、批準權應經總裁或總裁助理。

　　三、實習人員權利

　　1、實習人員可無償乘坐班車。

　　2、公司為其提供午餐。

　　3、公司為實習人員配備基本的工作用品中（無電腦設備）。

　　4、實習人員有相應的工位。

　　5、實習人員原則上無工資，下列情況經總裁批準可給予實習補貼：

　�。�1）能確實為部門緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；

　�。�2）能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。

　　四、實習人員義務

　　1、實習須簽訂實習協議。

　　2、實習人員須了解公司規章制度（包括保密）。

　　3、實習人員須完成部門制訂的實習期規劃，并接受考核。

　　五、實習期考核

　　1、如在實習期違反公司規章制度者，立即取消實習，并不享受任何補貼。

　　2、實習期滿，公司提供誠信鑒定。

　　3、考核優秀者，公司將予以錄用或免予試用期。

　　七、實習期借用設備、工具及資料

　　1、根據實際需要，必要時可以借用，由部門負責人批準。

　　2、實習期結束時須歸還，如有損失須按價賠償。

實習生崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、協助及參與公司各項宣傳活動，配合完成市場物料的準備、現場搭建、客戶溝通等工作。

　　2、參與各類市場運營工作，公司官網等，配合完成微信公眾號內容的'編寫，撰寫公司新聞，產品營銷軟文等文案資料；

　　3、制作和剪輯視頻。產品的宣傳視頻，demo等

　　4、協助市場及其它運營工作

　　任職要求：

　　1、擅長視頻制作和編輯

　　2、出色的文案能力，良好的PPT撰寫能力

　　3、良好的創新精神，團隊協作精神

　　4、吃苦耐勞，較強的學習能力

　　5、熟悉PS，AI，Premier等軟件最佳，有美術功底/設計/動畫背景的優先

實習生崗位職責9

　　職位要求：

　　1、對各招聘渠道進行維護

　　2、對簡歷進行篩選，通知符合要求的人員來參加面試，并做好面試安排

　　3、完成主管交辦的其他任務

　　4、每天早上8：15上班，下午17：30下班，中午有充足的午休時間

　　我們能夠提供給你：

　　1、舒適的辦公環境，年輕有活力的.小伙伴

　　2、周末雙休，法定節假日正常放假

　　3、不定期的系統培訓

實習生崗位職責10

　　1、輔助完成月結、年結，定期定量完成對總賬與明細賬賬務明細的稽核，查處歷史錯賬，保證賬賬相符，出具月度數據質量稽核報告;

　　2、負責報賬費用歸集和分解、設計和建立專業的財務分析圖表、報表，對異常費用做專項分析、提出優化整改措施、跟進落實;

　　3、完善成本核算方法，設計分析和預測工具，評價財務指標，提出財務管理的改進意見;

　　4、梳理線下報賬咨詢和工單系統的問題，推動共享知識分享平臺的建立，優化人工咨詢處理時效;

　　5、銜接好核算團隊與其他業務部門的溝通，配合公司內外部數據需求，提供財務方案和意見，包括但不限于審計、監事、稅務等;

　　6、推動財務核算標準化流程的`建立和完善，按照最新會計準則和管理部門要求更新核算規范;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

實習生崗位職責11

　　職責:

　　1、協助處理合同檔案的收歸整合利用等工作;

　　2、協助草擬、審查合同及其他法律文件;

　　3、與其他部門直接溝通協調相關項目;

　　4、協助完成法務行政工作;

　　5、完成上級分配的'其他任務。

　　任職資格:

　　1、 本科及以上學歷法學相關專業，全日制在讀學生大三或研二優先;

　　2、 具有較強的學習能力和責任心;

　　3、 每周實習不少于3天，實習期不短于1年;

　　4、 熟悉office辦公軟件、流暢的溝通表達能力;

　　5、 英文聽說讀寫能力強;

　　6、 取得法律職業資格證的優先考慮。

實習生崗位職責12

　　一、制定目的

　　為了提高公司對實習人員的高效管理，并為企業建立優秀的人才梯隊及儲備，特制定本制度。

　　二、實習生管理機制

　　1、招聘甄選機制 招募要嚴格，目的是確保管理實習生高質量和來源多樣性。招募對象主要集中在重點高校以及與企業保持聯絡關系的定點高校。考核其專業基礎、個體綜合素質和發展潛力。招聘流程與正式員工的相似，需要經過簡歷篩選、筆試、面試等層層篩選環節；招募的標準有別于普通員工，著重實習生發展潛能。

　　2、定期的專題培訓機制 根據企業發展所需的知識與技能以及公司的實際情況，利用企業內部導師方式，為實習生設計一系列與公司項目密切相關、實際工作所需的知識、技能、工作態度的培訓，并且保持整個培訓體系內容的動態性，以適應不斷變化的環境需要。

　　3、導師輔導機制 實施導師輔導計劃目的.是讓實習生獲取更廣闊的視野。除業務上的“教練”外，企業指派一位資深高層經理作為導師。導師指導教授的不僅僅是業務技能，還包括如何在企業成長，如何培養經營、管理能力，如何堅持不懈，如何良好溝通等許多職業經理人的處事規則。透過分享知識、傳授工作經驗及提供意見的機制，減少培訓實習生自己摸索求解的過程，引領實習生發展自己的領導能力和思考自己的職業發展方向，使其在個人得以成長。

　　4、工作輪調機制 企業業務開展本身就是一個系統工程，它需要從業人員具備良好的綜合素質，所以企業要培養出能獨擋一面的復合型人才，內部的工作輪調是一種經濟又有效的方法。實習生要實際介入各相關部門，參與設計、施工、預決算、業務洽談、日常管理運作，促使他們熟悉企業管理流程。這樣實習生可以綜合全面理解企業目標及各具體職能，形成一種聯系網絡，提高實際解決問題的能力。

　　三、有效激勵

　　有效激勵的重要前提是科學的績效考核。企業應根據人力資源管理目標，像管理正式員工一樣，針對實習畢業生制定專門的管理制度，明確崗位職責，實行科學的績效考核標準和方法，讓實習畢業生管理從考勤到業績都有章可循，并且得到及時、公平的評價和回饋。企業還可以嘗試與實習畢業生簽訂實習協議，從工作內容、薪資、保密義務等各個方面，明確雙方權利義務。規則的制定和明確，不僅規范了管理，也在無形中增加了實習畢業生的責任感，強化了與企業的心理契約，這本身就是一種激勵。在物質激勵方面，應改變以前“無償使用”的觀念，給予實習畢業生合理的報酬、適當的工作補貼，對業績突出的實習畢業生還應該進行獎勵。在精神激勵方面，除了口頭、書面的表彰外，在平時工作中，領導和老員工多多給予肯定和關心，熱情邀請實習畢業生參加員工活動，都會極大地激勵實習畢業生的工作干勁。

實習生崗位職責13

　　1、嚴格按照檢驗標準進行半成品、成品檢驗，確保產品成品質量；

　　2、檢驗發現不合格品，協調及時處理；對不合格品提出處理建議；

　　3、提供半成品、成品檢驗數據和趨勢分析，跟進和落實預防、糾正措施；

　　4、負責對半成品、成品檢驗過程中出現質量問題的協調、溝通及處理；

　　5、負責IPQC對所使用的工具、儀器進行日常點檢的管理；

　　6、防爆類燈具檢驗數據的'記錄與存檔；

　　7、完成上級交辦的其他任務。

實習生崗位職責14

　　1、管理實習生崗位職責

　　1、公司首先會將進行1-3個月綜合能力的考核，考核是以輪崗的形式：

　　2、協助銷售經理做好電話來訪工作，在銷售人員缺席時及時轉告客戶信息，妥善處理；

　　3、協助銷售經理做好部門內務、各種內部會議的記錄等工作。

　　2、應屆管理實習生崗位職責

　　1.從一線基層做起，愿意和各級主管學習各種營銷管理技巧；

　　2.進行團隊拓展競賽，提升您的影響力，培養良好的團隊融合度；

　　3.綜合學習相關的中層管理技能，培訓拓展能力；

　　4.強化您的團隊管理能力；綜合學習提升營銷、財務、人資行政、采購倉儲管理等能力技巧。

　　3、網絡管理實習生崗位職責

　　1、熟悉和掌握各種計算機軟硬件，可獨立進行安裝、調試及故障排除；

　　2、精通局域網的維護及網絡安全知識，熟練進行局域網的搭建和網絡設備的維護和故障處理；

　　3、熟練運用WindowsServer等對服務器進行維護與管理；

　　4、熟悉網絡結構、協議和標準；

　　5、熟悉域服務器管理、SQL，能獨立判斷并解決計算機及網絡常見的軟、硬件故障；

　　6、熟練掌握安全管理，包括防火墻，殺毒等技能；

　　7、熟悉WIN2k3/LINUX、TCP/IP體系結構；

　　8、了解路由器，交換機等網絡設備的工作原理和配置方法；

　　9、能夠獨立對服務器的運行進行監控、管理、維護；

　　10、具備良好的.團隊合作精神、工作認真負責、積極主動、嚴謹務實的作風。

　　4、市場管理實習生崗位職責

　　1.負責區域客戶的開拓和維護，具備良好的客戶服務意識；

　　2.隨時了解市場，掌握市場動態，積極開拓市場；

　　3.通過客戶拜訪等形式開拓和維護負責區域客戶，及時處理客戶所需，建立、鞏固均衡的客戶關系平臺；

　　4.制定銷售計劃并帶領團隊達成集團的業績指標。

　　5.不斷培訓下屬工作技能，提高團隊人員業務能力。

　　5、建筑工程管理實習生崗位職責

　　1、負責項目施工、質量、安全、財務等管理工作；

　　2、負責所轄施工項目的施工方案以及進度計劃、月、周工作安排編制和落實；

　　3、負責所施工項目的質量管理，保證施工質量達到指定標準或合同的要求；

　　4、按照圖紙、合同要求組織施工，確保按期交付竣工，并處理各方面問題；

　　5、合理組織施工隊伍、材料配置方面工作，以保證工程質量及整體效益；

　　6、負責催要工程進度款，做好項目工程的成本核算，審核各項費用支出；

　　7、協調與甲方、監理、及其他相關部門的業務關系，以確保工程項目正常進行；

　　8、負責施工現場管理，合理安排物料、設備和人員，控制各工程項目的施工成本；

　　9、組織做好各施工階段工程的工程資料以及竣工驗收和結算工作。

實習生崗位職責15

　　崗位描述：

　　1、根據運營商的需求和標準，制定相關設備的技術規范、接口規范和測試規范；參與卡中心信息系統建設，涵蓋分析設計、開發測試、投產運行及整個信息系統生命周期的信息安全管理，給予咨詢建議和評審。

　　2、協助廠商進行產品原型系統開發；

　　3、負責測試環境的搭建；負責網絡以及服務器的'網絡設置、維護和優化、網絡的安全監控、系統性能管理和優化、網絡性能管理和優化；巡視、檢查小區（大廈）公用設備及設施運行情況，監督有關責任人對公用設備設施進行維修保養。負責處理公共設備設施的搶修及由設備設施運行不正常引起的突發事故，及時排除設備設施故障。

　　4、依據測試規范進行功能和性能測試，驗證設備是否滿足測試要求。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，通信類、電子類、計算機類相關專業；

　　2、通信行業2年以上產品開發經驗，有移動設備開發經驗者優先；對實驗室內的物品負保管責任，特別是各類化工試劑，應嚴格登記各項入庫及使用記錄。確保無外流情況發生。

　　3、具備一定技術背景，熟悉通信設備軟、硬件設計及開發，掌握主流開發工具；

　　4、了解系統測試原理，熟悉系統測試工作流程與規范，熟悉主流移動通信設備的原理；

　　5、認真細致，學習能力強。

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