在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的人力總監崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力總監崗位職責1

　　1、根據公司的發展戰略計劃,參與公司人力資源規劃、制度、流程的`開發與制定;

　　2、負責公司人力資源管控的使命,協助、指導下屬進行人力資源管理系統提升工作;

　　3、參與人力資源管理相關工作,監控人力資源年度目標規劃執行及達成;

　　4、協調公司績效管理的實施工作;

　　5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

　　6、協助推廣公司企業文化宣傳與建設,塑造、傳播企業文化。

　　7、在人力資源總監的領導下完成人力相關工作;

人力總監崗位職責2

　　1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標;

　　2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發展儲備優秀的后備力量;

　　3、主導全集團人員招聘調配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

　　4、 研究績效管理模式，開發績效管理工具并推動應用;

　　5、 組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數據，審核考核結果，并對考核結果進行應用;

　　6、 優方集團激勵體系，設計各業務及職能系統的.激勵機制及實施方案;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，為業務部門提供有效的人力資源支持。

人力總監崗位職責3

　　任職資格：

　　1、大學本科以上學歷，人力資源管理專業或者企業管理類專業；

　　2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監實踐經驗，年齡35-45歲之間；

　　3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業，有過連鎖行業、上市公司管理經驗；

　　4、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、戰略控制能力、創新能力、人際交往溝通協調能力、工作的計劃與執行能力。

　　崗位職責：

　　1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰略和人力資源規劃，審核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。

　　2、構建、完善并優化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。

　　3、組織制定并實施招聘管理規章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監督招聘計劃的有效達成，尤其是關鍵崗位的招聘。

　　4、制定年度培訓計劃，統籌開展集團主導的.培訓項目，監督、檢查、指導各中心開展部門內部的培訓項目，并對培訓結果進行評估、分析。

　　5、根據集團戰略規劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩定性，降低人才流失。

　　6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。

人力總監崗位職責4

　　1、負責組織部門人員按要求完成各項任務指標;

　　2、負責組織日常各項工作，組織制作各類統計報表，包括考勤、異動等;

　　3、負責規范行政人事工作制度及流程;

　　4、負責制定本部門年度及季度財務預算;

　　5、負責建立人事管理體系，制定并不斷完善各項制度，促使人事工作的科學化、規范化;

　　6、負責開展人力資源六大模塊(規劃、績效、薪酬、招聘、培訓以及員工關系)的日常工作;

人力總監崗位職責5

　　人力總監助理武漢三源特種建材有限責任公司武漢三源特種建材有限責任公司,三源特種建材,三源特種崗位職責

　　1、根據公司的發展戰略計劃,參與公司人力資源規劃、制度、流程的開發與制定;

　　2、協助總監對公司人力資源的'管控工作,協助、指導下屬進行人力資源管理系統提升工作;

　　3、在總監的領導下參與人力資源管理相關工作,監控人力資源年度目標規劃執行及達成;

　　4、負責績效考核等相關方案和制度設計規劃、推進與執行;

　　5、進行跨部門協調溝通。

　　任職要求:

　　1、本科及以上人力資源、經管類專業;

　　2、三年以上人力資源經理或主管工作經驗,擁有績效管理專長者優先;

　　3、擁有專業的績效管理工作經驗和成果;

　　4、擅長規劃、寫作各項方案和規章制度;

　　5、良好的溝通協調能力,主動性和責任心強,能夠有效推動工作落地。

人力總監崗位職責6

　　崗位職責

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　6、負責公司的整體企業文化建設。

　　任職資格：

　　1、40歲以內，人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、十年以上人力資源總監或人力資源管理工作經驗，五年以上上市公司人事總監管理工作經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　6、簡歷需附上近照一張，隨時到崗者優先考慮！

人力總監崗位職責7

　　1、負責制定并實施企業的人力資源戰略規劃；

　　2、負責制定并組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃；

　　3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制；

　　4、負責組織制定人力資源政策并監督管理；

　　5、負責組織公司部門職責權限的'編制、實施指導與完善；

　　6、負責公司崗位規范化管理、負責定崗定編組織、審核和控制；

　　7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃；

　　8、負責建立并保持公司培訓管理體系；

　　9、負責提出人才培養計劃和關鍵崗位人才梯隊建設；

　　10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案；

　　11、負責統計分析人力資源成本并報告；

　　12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關系；

　　13、參與并協調解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環境；

　　14、執行有關職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險等各種社會保障政策和規定。

人力總監崗位職責8

　　1。定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

　　2。定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

　　3。定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4。組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。

　　5。定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。

　　6。制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

　　7。負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

　　8。定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

　　9。負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率

　　10。參加晨會及其他會議

　　11。每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活

　　12。每周組織開展質量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的表現及行為都達標

　　13。匯總并發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的.信息

　　14。負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

　　15。根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。

　　16。負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。

　　17。協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。

　　18。負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

　　19。與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系，以確保及時了解人力資源;領域的新思維、新動態

　　20。與當地政府部門保持長期穩定的關系，以確保他們的全力支持

　　22。負責與各種專科院校保持良好的合作關系，及時為公司提供人才

　　23。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。

　　24。負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。

　　25。與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。

　　26。負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

　　27。負責與勞動部門建立良好的合作關系。

　　28。定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。

　　29。制訂培訓發展計劃和預算。

　　30。負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。

　　31。負責制定有關培訓方面的預算。

　　32。協助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。

人力總監崗位職責9

　　1、擔當業務部門負責人的人力資源合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

　　2、主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

　　3、開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓;

　　4、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

　　5、對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的`發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。

　　6、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

人力總監崗位職責10

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善連鎖企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

　　5、負責公司的整體企業文化建設。

　　6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。

人力總監崗位職責11

　　1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;負責與各相關人力資源部門的外聯工作;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的`建議;

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

　　6、具備較強的領導能力，判斷和決策能力;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　7、3年以上大型企業行政管理及人力資源管理經驗;熟悉企業管理理論，具有豐富的管理、培訓實踐經驗;

　　8、擬定公司員工培訓目標、方針、建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃;

　　9、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善和實施;

　　10、完成總經理交辦的其它工作事宜;

人力總監崗位職責12

　　1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的`達成產生重要影響；

　　2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善入力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

人力總監崗位職責13

　　1、根據公司發展戰略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、負責公司企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理并監督執行;

　　6、負責擬定公司各崗位招聘方案，確保完成招聘目標;實施人才發展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　7、制定績效考核方案，實施與過程監控;

　　8、組織公司各項培訓的開展;

　　9、計劃和審核人力資源管理成本;

　　10、負責組織優化、制度優化、工作流程標準等各項規范

　　11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持;

人力總監崗位職責14

　　1、向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

　　3、負責組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、前瞻性的`培訓;

　　4、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系、績效管理體系和管理制度;

　　5、負責員工關系管理，建立員工雙向溝通管理機制;

　　6、負責公司人才升級、激勵機制等。

人力總監崗位職責15

　　1、根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實施；

　　2、參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進

　　3、負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護

　　4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；

　　5、負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系；

　　6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的'合理流動；

　　7、負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；

　　8、動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；

　　9、推進集團企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

　　10、指導下屬開展人力資源工作

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