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培訓崗位職責

更新時間：2024-04-21 19:36:01

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培訓崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的培訓崗位職責，歡迎大家分享。

培訓崗位職責1

　　1、公司員工軍事化培訓組織與執行;

　　2、大型會議的組織引導與紀律維持;

　　3、培訓班組織與培訓軍事化管理;

　　4、培訓過程中的`氛圍維護及基礎拓展項目的培訓實施;

　　5、協助公司層面活動組織與紀律管理;

　　6、負責培訓硬件建設與管理(培訓教室,培訓設施、設備等)。

培訓崗位職責2

　　工作職責:

　　1、根據集團業務戰略及目標任務,制定區域的年度經營計劃,達成區域經營目標;

　　2、負責區域內整體銷售管理工作,梳理銷售框架與流程,分解銷售任務,指導區域內各分校的銷售管理工作,達成區域銷售招生任務;

　　3、根據區域的'市場情況與需求,與集團市場部積極溝通,保證區域內市場營銷工作有序高效,達到預期的品牌推廣目的,完成市場資源積累以及招生工作;

　　4、負責區域內的教學及教務體系相關管理與運營工作,完善教學體系和教務服務及學員管理體系,不斷完善和優化區域內教學與教務服務工作流程,提高學員滿意度,提高續費率;

　　5、負責區域內各序列人才的發掘、培養工作,完善人才培養機制,培養各序列管理人才,指導、監督和考評區域內各級管理人才的管理工作;

　　6、負責區域整體運營管理工作,以及集團或上級安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、年齡32--42歲,本科及以上學歷;

　　2、優秀的銷售能力,至少5年以上教育培訓行業規范企業銷售管理經驗,3年以上集團化教育培訓行業區域學校綜合管理的成功經驗,以往績效優秀;

　　3、熱愛教育培訓行業,熱愛中華傳統文化,思維活躍,創新能力強,有極強的銷售及市場敏感度,優秀的銷售培訓能力;

　　4、優秀的溝通協調能力,較強的邏輯思維力,善于分析和總結歸納,抗壓力強,執行力強,事業心強;

　　5、辦公軟件使用熟練,主流管理工具應用熟練。

培訓崗位職責3

　　1、負責制定并完善公司集團財務制度、財務流程、財務規范工作;

　　2、負責集團公司的財務預算、成本管理、稅收統籌工作;

　　3、負責配合中介機構各項盡調、融資、及審計等工作;

　　4、負責出具月度、季度、年度等定期財務合并報表及分析報表;

　　5、配合完成上市公司定期報告披露工作

　　6、負責部門日常管理工作及部門間協調工作;

　　7、領導安排的其他工作。

培訓崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、業務培訓的`實施及成效追蹤，合作機構培訓支持；

　　2、話術修訂及培訓課件開發；

　　3、分公司渠道兼講隊伍建設和管理；

　　4、業務支持、督導等其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大學本科以上學歷，2年以上壽險從業經歷，1年以上培訓經驗；

　　2、熟練操作辦公軟件；

　　3、較好的創新能力、計劃于控制能力及問題分析與解決的能力。

培訓崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、后期特效設計和制作；

　　2、負責相關影音項目剪輯和圖像處理；

　　3、剪輯中配合編導實現項目構思并提供合理化建設，提升項目質量；

　　4、后期視頻剪輯、合成串片；

　　5、策劃制作片及包裝；崗位要求：

　　1、年齡25－35歲，2年以上相關工作崗位工作經驗，大專以上學歷，有優秀作品可適當放寬學歷；

　　2、熟悉各類剪輯軟件，了解影視片工作程序，具有一定的構思能力和題材的拍攝能力；

　　3、有一定的美術功底和創意思維能力；

　　4、較強的理解能力和敏銳的`設計觸覺，能按照腳本獨立完成工作；

　　5、能協助項目主管評估項目進度并解決制作中發生的相關問題；

　　6、能承受工作壓力，并能按照項目時度按時按質完成制任務；

　　7、團隊意識強，善于學習與溝通，人品重于作品；

　　8、有影視公司工作經驗者優先考慮。

　　9、面試請帶作品。

培訓崗位職責6

　　崗位職責：

　　*與銷售團隊有效配合，與客戶進行充分溝通，正確、清晰、全面地了解客戶需求，深度挖掘合作項目機會并建立與客戶的良好合作關系

　　*依據客戶需求設計項目方案，將設計思路和成果傳達給客戶

　　*參與開發、優化培訓課程

　　*在現場進行授課教學，行動學習以及各類工作坊的'引導與實施，并保證質量與效果

　　崗位要求：

　　* 40歲以上；

　　*大學本科及以上學歷；

　　* 10年以上知名企業工作經驗，5年以上高管層管理經驗；

　　*具大型跨國公司、大型民企工作經驗為佳；

　　*熟悉汽車/it/互聯網行業的業務；

　　*熟悉企業管理培訓，具備授課經驗為佳；

　　*思路敏捷，表達清晰，有洞見；

　　*善于觀察、溝通和影響他人；

　　*有熱情和理想，為中國管理教育事業的進步創造價值。

培訓崗位職責7

　　部門：客服部

　　崗位：

　　培訓專員

　　現任人員：

　　上級崗位：

　　零售支持組經理

　　使命與職責：

　　掌握、傳達最新培訓資訊，提高終端網點的專業程度、為提升銷售做好服務。

　　主要工作內容：

　　一、編寫培訓課件：

　　1、通過各種調研了解終端需求，開發終端所需求的相關課件；

　　2、完善和編寫員工入職培訓、各項技能培訓、管理類等培訓課件，在每季度將其逐步完善；

　　3、完善新員工入職帶教培訓流程、店鋪人員晉升培訓課程。

　　二、培訓工作的開展：

　　1、季度零售訓練營：

　　①在一年四季進行，具體時間在接受總部培訓后的20天內完成（主要結合季度產品的達到和發放情況來定），在培訓中將借助公司資源，共同完成；

　　②培訓目的：達到終端人員對產品專業知識、陳列標準、服務水平、店鋪營運等方面的技能逐步提升，為網點整體的銷售提升做準備。培訓的后期反饋在10天完成；

　　2、入職培訓：

　　①主要是針對新開網點/自營區域網點來做，具體的流程：由區域督導與相關網點溝通了解培訓需求，網點負責人填寫培訓需求表，在每月25日之前上報到培訓專員處，以便做好工作安排，培訓時間在新開店的'開業前三天完成；

　　②培訓方式及地點：J1（包括J1）以上網點，培訓人員直接到網點進行培訓，J2（包括J2）以下網點主要集中在公司進行培訓，培訓方式是以授課和實操相結合（實習地點需要自營網點給予支持）；

　　③培訓目的：讓學員掌握基礎的產品知識、陳列知識、標準的服務流程等，了解公司文化。培訓的后期跟進由各區域經理/督導來執行，并及時反饋到零售支持組。

　　3、單店/區域培訓：

　　具體流程：由區域經理了解網點培訓需求，網點負責人填寫培訓需求申請表，在每月25日之前上報到零售支持組，以便做好工作安排（盡量避開訂貨會、零售訓練營等工作時間），在每月底做好培訓計劃，統一安排。

　　三、培訓人員梯隊的建立：

　　1、充分利用一切可用資料：整合公司內部資源、結合總部能提供的培訓支持，優化楨仕杰培訓團隊；

　　2、加強公司內部團隊的對專業知識強化培訓，以便于相關部門能在第一時間給予終端現場的指導；

　　3、加強終端門店培訓小幫手轉訓技能的培訓。

　　四、培訓跟進工作：

　　1、每月巡店在3家以上，巡店要求主要結合培訓需求進行，發現問題、提出解決方案，結合公司資源解決問題。同時結合《ANTA店鋪零售標準》進行終端網點的考評并反饋（提交PPT報告、反饋于部門經理）；

　　2、重點跟進J1級別和J1級別以上網點的培訓工作的開展；

　　3、完成上級領導安排的其他工作。

　　主要關系：

　　及時向部門經理匯報工作情況，做好培訓相關的具體工作

　　該崗位的技能與經驗要求：

　　1、2年以上零售行業相關工作經驗；

　　2、有較強的組織能力，有一定的培訓技巧、有較強的語言和文字表達能力；

　　3、有較好的團隊合作精神，有一定的抗壓能力。

培訓崗位職責8

　　崗位職責:

　　1.負責線下3—12歲學生(小班課)的英語教學及獨立教學工作;

　　2.協助外教上課、負責整個課堂的管控和協調;

　　3.熟練操作辦公軟件,獨立做好課前備課;

　　4.運用電話教學、日常溝通等方式對學生的學習效果進行及時跟蹤;

　　5.參與公司定期安排的教研活動和教學培訓。

　　我們希望您:

　　1.大專及以上學歷,口語較流利,英語發音標準者專業可適當放寬;

　　2.熱愛小朋友,熱愛教育培訓事業;

　　3.形象氣質佳,有親和力,口齒伶俐,語言表達能力強,應變能力強,富有影響力和感染力。

　　我們給予你:

　　1.專業系統的.崗前教學技能培訓,提升教學能力,“小白——助教——主教——教學副校長“階段成長,專業的帶薪培訓,定期的教研會議;

　　2.簽訂正式勞動合同,繳納五險一金(養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險、住房公積金);

　　3.每月免費語言培訓(英語,日語,德語,西語任你選),協同外教授課,每天和外教工作接觸,大量機會自我提升;

　　4.全國標準統一,提供專業的職場發展環境,不會因為城市而限制自己的發展;

　　5.定期員工旅游+員工聚會+團隊建設活動等,擁有輕松、人性化的工作氛圍和單純團結的同事關系

培訓崗位職責9

　　工作職責:

　　1.根據公司和市場需求設計課程、開發教學產品;

　　2.發展性執行原有課程和教學項目;

　　3.檢查督導教學管理工作,指導評價教師教學工作。

　　4.優化課程教學管理;

　　5.配合市場需求設計教學活動;

　　6.協助人事部門招聘教師。

　　7.根據教學中心經營規劃,制定教學年度工作計劃并組織實施。

　　任職資格:

　　1.研究生英語教育專業畢業,有留學經歷優先考慮;

　　2.英語口語、文字溝通能力強,能用英語作為工作語言溝通;

　　3.具備設計課程和研發教學產品的能力;

　　4.有5年以上中小學英語教學經驗,有較強的教學能力和教學管理能力。學校科組長、名教師優先考慮;

　　5.思想品德高尚、有協作精神、工作嚴謹、責任心強、不畏挑戰。工作職責:

　　1.根據公司和市場需求設計課程、開發教學產品;

　　2.發展性執行原有課程和教學項目;

　　3.檢查督導教學管理工作,指導評價教師教學工作。

　　4.優化課程教學管理;

　　5.配合市場需求設計教學活動;

　　6.協助人事部門招聘教師。

　　7.根據教學中心經營規劃,制定教學年度工作計劃并組織實施。

培訓崗位職責10

　　職責描述:

　　1、總公司培訓項目在分公司落地的推動與檢視;

　　2、培訓各條線在分公司及中支落地的輔導與檢視;

　　3、培訓指標的追蹤、督導,相關數據的整理與分析、報告的`制作;

　　任職要求:

　　1、金融、保險、管理等相關專業本科以上學歷;

　　2、兩年以上保險行業相關崗位從業經歷,其中不少于1年以上保險培訓工作經驗;

　　3、熟練掌握辦公軟件技能,良好的數據處理與分析能力及報告撰寫能力;

　　4、優秀的組織與人際溝通力能和團隊協作能力,知名保險公司工作經歷與

培訓崗位職責11

　　職位描述：

　　1、熟知培訓課程的具體內容，為潛在客戶準確介紹培訓課程，接待來訪客戶并為其制定合理的課程規劃；

　　2、接聽來訪電話，提供或接受客戶的課程咨詢；

　　3、根據任務制定工作計劃；

　　4、及時了解和幫助學員解決在學習過程中遇到的問題，與學員建立良好的關系；

　　5、及時做好客戶的回訪以及跟進工作；

　　6、在工作中注意態度禮貌，與客戶建立良好的關系，維護公司的'形象。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，戶口不限；

　　2、專業不限，教育類相關專業優先；

　　3、有一定的相關工作經驗優先；

　　4、有溝通和語言表達能力，有較強的親和力和應變能力，普通話較為標準；

　　5、身體健康，形象氣質佳。

培訓崗位職責12

　　職責描述:

　　1.收集各相關方的反饋,建立和完善車間培訓流程。包括新員工培訓、崗位技能培訓、持續培訓等環節。

　　2.開發培訓課程以符合產線的工作需要。

　　3.根據產線q-matrix的.需求,制定培訓計劃。

　　4.文檔管理,包括員工培訓檔案管理、維護自助考試系統的有效運行、建立和維護培訓中心資料庫、如新員工新技能登記,擴充題庫等、車間作業指導書和培訓記錄歸檔等。

　　5.開發和維護外部培訓供應商,評估和選擇適當的課程和培訓師在組織滿足培訓需求。

　　6.開發和建立內部培訓師隊伍。

　　7.持續改進,跟蹤培訓效果,收集員工的培訓需求,持續改進。

　　8.作為一個新員工的培訓協調員培訓公司能力,培養積極態度目標。

　　9. 領導安排的其他任務。

　　任職要求:

　　1.大專或以上學歷.

　　2.較好的英語讀寫能力.

　　3.非常好的excel和word技能.

　　4.對裝配工藝有非常好的理解.

　　5.熟悉iso質量管理體系和iatf16949.

　　6.至少3年在汽車行業或者裝配工藝的經驗.

培訓崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、根據公司戰略方向制定微營銷計劃并推動執行;

　　2、利用微信微博進行品牌推廣,產品營銷,并積極發掘移動互聯網營銷新渠道;

　　3、通過對微營銷平臺的銷售規劃、維護等,提高品牌影響力和關注度、下載量;

　　4、負責策劃微營銷互動活動并執行和跟進優化,定期與粉絲互動,通過有效運營手段提升粉絲活躍度,完成每月增加粉絲數任務;

　　5、負責挖掘和分析用戶需求,收集用戶反饋,分析用戶行為及需求,深入了解互聯網;

　　6、挖掘和分析網友使用習慣、情感及體驗感受,即時掌握新聞熱點,能夠完成專題策劃、編輯制。

培訓崗位職責14

　　1.負責編制記賬憑證，對各類費用報銷往來單據的檢查和審核;

　　2.負責核算固定資產及計提折舊，并編制憑證;

　　3.負責核算待攤費用，并編憑證;

　　4.負責應收帳款、其他應收款、應付賬款、其他應付款科目的核算管理工作;

　　5.負責每月稅務申報工作

　　6.負責對外工商及其他工作

培訓崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

　　2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

　　3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；

　　4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的`甄選和管理；

　　5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理；

　　6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

　　7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源、企業管理或教育相關專業，全日制統招本科及以上學歷；

　　2、3-5年企業培訓管理經驗；

　　3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；

　　4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強；

　　5、具有良好的職操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致；

　　6、熟練使用辦公軟件。

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