在社會發展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編整理的培訓師崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓師崗位職責1

　　微商培訓師崗位職責

　　崗位職責：

　　1、熟悉了解微商運營模式，掌握微商動態及管理知識，可為各層級代理商制定培訓計劃；

　　2、針對公司現狀結合領導意見，完成培訓體系的規劃和建設；

　　3、負責培訓計劃的策劃及課程編寫，可主持線下培訓會；

　　4、負責開發微商培訓課程，定期規劃舉辦各類形式微課；

　　5、負責培訓相關事宜的對接工作；

　　6、培訓團隊管理，建立培訓資料庫及學員檔案。

　　任職要求：

　　1、培訓相關工作經驗1年以上；

　　2、熟悉微商各模塊流程操作模式，能獨立負責體系搭建，課程開發；

　　3、對微商有自己的見解，了解化妝品行業；

　　4、表達能力好，思維邏輯性強，應變能力強，有良好的控場能力；

　　5、熟練運用辦公軟件，精通Excel、PPT及Word；

　　6、有講課能力，講課具有感染力；

　　7、有微信培訓經驗、微商運營、招商、保險、直銷、營銷等相關經驗優先。

　　微商如何培訓如何活躍氣氛如何帶團隊

　　1、代理預審核。

　　做微商，真正能掙到錢的，不是那種沒聊兩句就問你價格的人。因為不管一個東西再便宜，價格再低，你賣不出去還是白扯。跟你一直聊產品，功效，怎么吸引人打廣告，怎么加人的人才可能成為你的精英代理。

　　那些一上來就跟你各種比價格，十盒都跟你砍價包郵之類的，你可以直接不用搭理了，完全是在浪費你自己的寶貴時間。招募代理一定要審核，那些整天想著問價越級的不如不要，招來1個人品差的代理，會壞了一鍋粥，把整個團隊的氛圍都會影響。

　　招募代理切記：求質量不求數量，招10個不上進的代理，不如招1個有干勁的。

　　2、活躍代理群。

　　代理群要每天互動，鼓勵大家都積極在群里交流學習探討。

　　能從天南地北匯聚在一個團隊，是非常幸福的事情，讓他們感覺到在這個群里是溫暖的。讓代理有一種歸屬感，一種家的感覺，互相團結，互相幫助。群里的活躍度等于你賺錢的速度，通過玩游戲、唱歌、講課、發紅包等活躍氣氛。

　　3、設立目標。

　　沒有目標等于失敗，一個團隊必須設定目標，每個代理必須設定目標，才能促使團隊及個人的發展。讓團隊引爆的最好方法是定目標，因為人的潛力是無限的。

　　讓代理定目標的同時，自己也要以身作則。如果連你都不定，你的代理打心底里會不服你。當然有目標就有懲罰，比如說我有一個學員，當月目標沒有完成，最后剃了光頭，不但警告自己還提醒了下面的人，起到帶頭作用。定了目標就要狠狠地執行，不找一絲借口。如果你給自己留了后路，你這個目標說白了也就是個擺設，毫無意義。

　　可以在每月初制定目標，讓每個成員清楚的知道自己最終想要的是什么。目標會讓代理發掘你擁有的最大的潛能。沒有目標，你會讓你變成平庸。并且目標一定要詳細，月業績，周業績，日業績，代理個數，好友數量等，還要有具體方案，要達成這些目標，需要付出哪些努力，具體該怎么去執行等。

　　寫下每天最重要的5件事，將自己的目標貼在床頭，每天激勵自己去完成。有目標就會有動力，人都是有惰性的，很少有人能每天堅持努力不懈怠。所以制定一個目標相當重要。寫的多一定能賺的多，哪怕你到不了，拼下命就能達到。不要給自己設限，很多人都安于現狀,找各種借口理由去說服自己和說服人家這是不可行的，產品是賣不出去的，不要想著障礙，你光想著你離目標還有多遠，怎么樣才能盡快完成目標就行。

　　4、積極正能量。

　　要求每位代理在群里傳播正能量，拒絕一切負面。

　　群是公眾環境，任何人不可以有負面情緒消極情緒，有任何抱怨可以找老大私聊，大家都是一個團隊，一定要積極正能量，其實就算事業不管做的怎樣，認識一群朋友也是很好。負面情緒改變不了現狀，而且會傳染其他人，大家一定要在群里互相鼓勵。不能在群里散播負能量，因為很容易因為你個人而影響別人的自信，心情!充滿正能量，你的'心態才會越來越好，離成功越來越近。

　　比如：1個人抱怨缺貨，其他人就會跟風，我的貨也沒發。其實那個人可能也沒定多少貨，但其他人就會跟風。記住，要想成功必須改掉抱怨的毛病，遇到任何事情都不要去抱怨，因為抱怨解決不了任何問題，只會將負面情緒持續的擴散，蔓延。你的正能量會讓負面的事情大事化小，小事化了。

　　5、賞罰分明。

　　帶團隊一定要做到賞罰分明，賞要賞的他們心花怒放，罰要罰的他們膽戰心驚。我們出去旅游的時候，可以給他們帶禮物，讓代理們覺得我們去哪里，都是想著他們的。他們心里就會很感激。當代理月目標達成了，一定要給獎勵鼓勵下，因為他們無形之中已經有競爭意識了，而且前3名分享完之后一定會有優越感，第1名的當過第1名絕對不想當第2，同樣的第2名一直奔著第1去想把第1超了，這樣代理就會自發的形成競爭趕超意識，共同進步。

　　記住：對于代理別一張口就是生意經，要多多跟他們培養感情。你既要做到讓他們怕你，也要做到讓他們依賴你，佩服你。打個巴掌賞顆糖，罵了他們之后還要想辦法去安撫他們，說你今天說不賺錢，太負面，讓我失望了，我希望你抓緊時間完成目標，不要抱怨，不要在群里影響其他人。讓他們知道罵他是為了他好，是為了團隊好，這樣團隊才會穩步地形成良性競爭。

　　6、扶持榜樣。

　　管理團隊一定要樹立榜樣激勵，榜樣的力量是無窮的。讓一部分人先富起來，扶持樹立幾個典型代理，會激勵其他代理奮斗。這也是我常說的，如果群里面死氣沉沉，就在群里面扶持兩三個比較活躍的，私下多教，多維護，多溝通，讓她們習慣有事都在群里說，讓活人來帶動那些沉默的僵尸們。

　　切記：重點扶持20%的精英，讓20%的精英去帶動感染其他的團隊成員。這樣團隊業績才會慢慢起來。一個團隊幾百人，全部去扶持，永遠都扶持不過來，扶持幾個榜樣，讓榜樣再去扶持下面的人就行了。

　　7、想法立即傳達。

　　一些團隊的重要通知、好的文章、實操技巧、有意義的文字圖片，一定要是在第一時間分享到代理群。好的資源，也一定要第一時間分享出去的，這樣他們有一種重視感，你對他們的關心，對他們的幫助，能夠促進感情。如果他在朋友圈里面看到了，卻不是在你這里看到的，他一定會覺得你不專業，因為你的消息不是一手的，你不能讓你的代理收到第一手資料，他們如何能夠信服你呢。同時，勁爆的消息也能提升你團隊里面的的一個活躍度，公司的最新規劃計劃，最新計劃等，也能讓你的代理更能有效的給自己設立目標。

　　8、囤貨很重要。

　　囤貨很重要，如果你連貨都不囤怎么做大，自己有貨在就會有壓力，有了壓力才會有動力，有干勁。

　　比如說30箱貨放在你家里，你每天看著心里就會慌，然后就會想著快點把產品賣出去。如果你一點貨也不囤，那注定你很難做大，很難把微商做好。當然這里說的囤貨是適量囤貨，根據自己的情況去囤貨，而非盲目囤貨，適量囤貨可以激發你的潛能，可以讓你快速進步。

　　可以要求代理做一個規劃，比如你現在定出去10盒，那你必須要備15和20盒，因為在這個不到貨的過程當中你可能就已經銷售掉了，等到這批貨來了你這之間轉回來，再確定下一批的貨物的這樣的一個時間的話就會太漫長，就像大家在這個貨非常缺的情況下，一定要懂得代理規劃，否則你太缺貨的話會非常影響你的銷量，你等你上級到貨，再寄到你那是不是又耽誤一周時間，會浪費大量的時間。

　　9、給團隊歸屬感。

　　每個人都有自己的人格魅力，在領好團隊之前，首先要完善自己，做人要端正，自己要樹立榜樣，什么樣的人帶什么樣的團隊。自己要以身作則。你應該為團隊人員樹立榜樣，更用實實在在的業績激勵團隊人員。你本身就要面對各種各樣的團隊成員，更多的時候你無法選擇他們，就象他們也無法選擇領導或父母一樣，因此好的領導首先是一個好的心理專家。走入80、90后的心靈，多關心他們、多了解他們，多愛護他們，多與他們溝通，這才是一個合格的帶頭人。

　　私下時常和他們溝通，讓團隊感覺到，你是負責的。花時間檢查他們的朋友圈，業績上不去的原因，并給予解決方案。她業績那么差，你也關心她，接近她，拉她一把，這會給到團隊一種強烈的歸屬感。溝通多了，團隊成員跟你關系就變好了，就不會形成代理流失。

　　帶著團隊成長，讓團隊找到心理歸屬感，找到心理的東西是最重要的東西。讓這些小伙伴，跟著你很安心，不會為了別人低價走。你用心對你的代理，她對你特別好，特別相信你。人心都是肉長的，你對他好，他會記得并感恩你。微商本身就是通過線上建立一種關系，代理沒有歸屬感，就很難持續跟著你。

　　10、讓自己變強。

　　作為團隊老大，你要帶給她們不一樣的東西。自己給自己樹立榜樣，你要比他們強，他們才會信服你，你要提供個給她們不一樣的東西，在其他團隊得不到的東西，得不到的方法。你比她牛，你才能hold住她。

　　記住一句話：不斷的強大自己是拋棄競爭對手的唯一方法，而不是去打擊競爭對手。能力永遠是最重要的。還有一點不能讓下級超過你，總有一點要超過下級。

　　學無止境，你們必須學會自己獨立，能夠獨當一面，通過什么方法呢?就是不停的學習，不停的把自己打造的更專業。只有把自己強大了，團隊才會強大起來;只有自己強大了，才會拋棄競爭對手。

　　11、方法共享。

　　團隊的發展離不開學習，一定要給你的團隊充電。作為團隊老大，把自己實踐的好方法，及時反饋給代理是很非常重要的，你不是每天給他們打雞血，而是實實在在的教他們怎么做，教他們怎么賺錢。一定要維護好自己跟代理的關系，一樣的條件，一樣的情況，可以直接復制，大家都不要吝嗇，你想的可能是初步的雛形，我們其他人可以幫你完善，一步步摸索出來，這才是團隊的力量。

　　記住：你和代理是雙贏的關系，你不要怕他賺到錢了，他賺的越多你就賺的越多，和代理之間一定要達成這種默契。

　　安排每個代理在群內做定期的分享，分享自己的成長，自己的方法，自己的收獲等等，共同成長，共同進步!每個人既然能賣出貨，就有自己獨特的辦法，團隊有200個人，每人分享1方法就是200個方法了!每個人的經驗加在一起力量就大了，這樣每個人都學會了很多方法和技巧，可以提升整個團隊的業績，這其實就是資源共享，資源整合。每個人都獲得分享，每個人都能獲得正能量，每個人都能獲得方法，這樣大家都是抱成團的，整個團隊都是積極向上的。要尊重別人分享的果實，你一定要去學習，并且人家把自己的最珍貴的寶貴經驗拿出來給你分享，你也同樣要回饋人家，就像你想人家手上的那個蘋果就必須把自己的梨拿出來，既然咱們再在同一個團隊，必須要相互信任相互合作，大家一起共同進步，你一個人可以賺十萬，第二個人也是賺十萬，那兩個合在一起就能賺三十萬，如果500個人抱成團合在一起，那會是一個非常恐怖的爆發，所以說大家一定要發揮這個團隊的力量，團隊的力量是無窮的，一定要抱成團。

　　12、演說能力。

　　想團隊快速發展的唯一有效辦法就是學會講課，演講的魅力太大了，你每講完一堂課都會成長很多。所以要扶持下面的代理去講課，去裂變進行批發式的銷售。

　　團隊老大一定要培養自己的演說能力，要用演說魅力去征服代理，自己零售不好的可以去激勵代理們去零售。可能有人會問，講課很多人都會講啊，對沒錯，很多人都會講課，但是90%講課人的專業水平是不夠的。

培訓師崗位職責2

　　1、負責新員工的入職培訓，銷售流程、銷售技巧等課程的'講解及開發。

　　2、定期為員工進行業務方面的培訓。

　　3、熟悉員工培訓制度和流程。

　　4、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案，解答疑難問題等。

　　5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

　　6、幫助企業有效的提升進步。

培訓師崗位職責3

　　1、負責公司培訓需求的調研、培訓計劃的'制定

　　2、制定培訓工作流程和培訓制度并負責實施

　　2、負責公司培訓體系的搭建，開發高質量的培訓課程

　　3、負責公司管理溝通能力、員工心理、工作技巧等方面的培訓咨詢

　　4、負責與各職場實時溝通，跟進培訓效果，并對培訓效果進行改進

　　5、根據培訓反饋情況，撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果

　　6、完成上級交辦的其它臨時性任務

培訓師崗位職責4

　　美容培訓師崗位職責：

　　1、為顧客提供皮膚護理、美容美體服務；

　　2、安裝美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作；

　　3、執行公司年度、季度、月度培訓計劃及有效地主持各項常規培訓，保證轄區范圍內培訓及時有效的開展；

　　4、負責所屬區域內品牌產品的專業技能和銷售技巧的`培訓與指導；

　　5、組織實施品牌各類終端會、訂貨會、培訓會，配合區域銷售部門達成銷售目標和培訓目標；

　　6、對區域市場人員進行品牌文化、產品營銷、專業知識、護理常識、銷售技巧、店務管理的全面培訓；

　　7、公司領導安排的其他各項工作。

培訓師崗位職責5

　　1、負責就公司產品對市場運營部進行業務培訓;

　　2、調查分析內外培訓需求，撰寫培訓計劃;開發培訓課程，制作培訓課件和建立企業培訓資料庫;

　　3、公司內外授課并解答受眾者的疑難問題;

　　4、撰寫培訓報告，評估并反饋培訓效果;

　　5、跟蹤培訓效果并對培訓工作進行改進;

　　6、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案;

　　7、制作符合市場需求的產品培訓課件及路演材料;

　　8、協助進行募集推介、公司內部資源協調、投資者聯絡與答疑等工作。

培訓師崗位職責6

　　銷售培訓師崗位職責：

　　1、根據一線銷售人員提出的需求協助制定培訓計劃，并組織實施培訓計劃；

　　2、能按照培訓計劃，獨立完成授課的.準備、實施和跟進；

　　3、開發培訓課程體系，編制相應的培訓教材；

　　4、協助建立并實施有效的培訓評估系統，定期對培訓效果進行評估，通過制定改進措施，不斷提升培訓質量；

　　5、負責區域培訓工作的全面管理；

　　6、協助完成領導指派的其他工作。

培訓師崗位職責7

　　1.織好年度培訓會議，并做好公司及各部門培訓需求調查工作，會同上級主管共同確認需求;

　　2.根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;

　　3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;

　　4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類;

　　5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價的信息收集整理工作;

　　6.負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作;

　　7.與各部門緊密溝通，開發培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材(新員工企業文化等)編寫培訓教案;

　　8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;

　　9.按照ISO質量管理體系的`要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

　　10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發，作好個人培訓資料的存檔;

　　11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;

　　12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。

培訓師崗位職責8

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷,服裝、藝術或設計類相關專業畢業,男女不限,有服裝陳列相關經驗優先;

　　2、熟悉服裝店面及櫥窗陳列,具有敏銳的時尚觸覺;

　　3、良好的`美術基礎,具色彩平衡感,有較強的獨立工作能力和協調能力;

　　4、能夠操作autcad photoshop等相關設計軟件,能適應經常出差。

培訓師崗位職責9

　　培訓業無疑是當今市場最具誘惑力的一塊蛋糕，在其他傳統行業逐漸步入微利時代的今天，培訓業卻以“低投入、高產出”的巨額贏利模式吸引著越來越多的人投資辦學。

　　在國外，企業培訓師被稱為“鉆石職業”。隨著世界經濟一體化和我國經濟的快速持續發展，推動國家對職業培訓的高度重視，促進企業對培訓的需求也是事在必行。特別是09年金融危機的加劇，企業培訓似乎成了盤活企業的救命稻草。

　　自從中國加入WTO以來，商品競爭的日益激烈，我國的企業出現了諸多不適應的問題，在不同文化的沖突下，在一些外企中，國內員工的素質不高的問題首先顯現了出來，而解決這一問題的最佳途徑就是開展企業培訓，就在這種形勢下，我國出現了一個新的職業——企業培訓師。

　　開展企業培訓無疑是為了提高企業的`整體競爭力，培養更多人才，從而適應市場經濟發展的需求。俗話說：“教人一杯水先要有一桶水”。顯而易見，

　　作為開展企業培訓的企業培訓師自身就必須首先是職業化、專業化、規范化的高素質的人才隊伍中的精英。否則，就會降低培訓質量，甚至誤人誤企。那么，我們該如何對企業培訓師進行界定呢？企業培訓師應具有哪些必備條件才能算合格，才能堪當企業培訓之重任呢？

　　在這里我們得弄明白一個問題，什么樣的人才能夠被稱之為“企業培訓師”，也就是“企業培訓師”的定義到底是什么？

　　有的人把他歸類為教師，只是授課的對象非學生而是企業員工；有的人認為他是一個可給企業指點迷津的思想家、哲學家，是面對一些需要改變的狀況或是解決的問題的專家高手。

　　兩種看法雖然都有一定的道理，但都只是從一個側面來判斷企業培訓師，而“能夠結合經濟技術發展和就業要求，研究開發針對新職業（工種）的培訓項目，以及根據企業生產、經營的需要，掌握并運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員”才

　　是對企業培訓師的最科學、最準確的定義。

　　最近幾年，國內培訓市場的發展很快，但從整個國內企業培訓師的市場來看，企業內部培訓師或社會培訓機構的培訓師，無論數量上還是質量上都不能滿足企業人力資源能力建設的需求。據業內人士介紹，全國現在擁有企業培訓師資格證的只有5000多人。因而，培養一批懂管理、會組織有效培訓的企業培訓師變得越來越迫切。雖然企業培訓師是供不應求，但隨著國家對企業培訓師資格的考核、認證，培訓市場的不斷規范化，想成為一個企業培訓師的難度也越來越大。

　　在這里我們首先對對社會上存在的各種企業培訓師進行一個分類。概括起來，我們可以從三個方面進行劃分：從來源方面分，有企業內部培訓師和企業外聘培訓師兩種；從職業方面分，有專職企業培訓師和兼職企業培訓師兩種，從能力方面分，有專業企業培訓師和全能企業培訓師兩種。

　　做一個企業培訓師確實是不容易，在《國家職業標準》對企業培訓師下的定義中，我們可以概括出企業培訓師的職責、角色、身份、類型、定位和其應具

　　備的能力、素質及其應遵守的守則、策略。從中我們可以窺知一二。

　　一、企業培訓師的二大職責

　　不管是哪一類企業培訓師，由于開展企業培訓的本質、宗旨、目的、作用是一致的，因此對一名企業培訓師，尤其是一名堪稱優秀的企業培訓師所要具有的職業特征和必備條件也是大同小異的。在此，就先談談企業培訓師的職責：

　　從企業培訓師的職業定義中，我們已經很清楚其職責，更通俗地理解，或是從企業培訓師最大化的發揮作用的角度來看，不外乎兩個最基本的職責：一個是教師，一個是導師。

　　眾所周知，企業培訓師面向的培訓對象是企業員工，而員工作為成年人與學校中的未成年人有著根本的不同：成年人更多的靠理解和主動思考，因此培訓師則以“解惑”為首；而未成年人更多的靠記憶和被動灌輸，因此教師則以“傳道”為首。針對成年人這一學習特點，企業培訓師有著比教師更高的要求，

　　他不僅要象教師一樣能夠“授人以魚”，把企業員工需要掌握的科技、文化、知識、理論很專業、很準確地傳授給培訓對象，還要象導師一樣能夠“授人以漁”，引導、啟發員工開拓思路，積極求索，從而掌握技巧、增長水平、提高能力、解決問題。

　　可見，對于企業培訓師來說，上述的兩個職責相輔相成，缺一不可。

　　二、企業培訓師的三大角色

　　要想將企業培訓師的職責充分地、有效地運用到企業培訓的實際工作中，培訓師必須還要充當三個重要角色：編劇、導演、演員。

　　企業培訓師的職業定義已經清楚地表明，他不只是單純地一個象學校教師一樣站在講臺上從事教學活動的人員，他還要研究、策劃、開發培訓項目，制定、組織、實施培訓計劃。顯然，培訓師的要求高于教師，這個高就高在不但能夠在臺上“表演”，而且對自己的表演要事先進行“編、導”，而這個“編”：培訓什么？加上這個“導”：怎樣培訓？

培訓師崗位職責10

　　金融理財培訓師崗位職責：

　　1、為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供金融理財規劃及財務風險管理規劃；

　　2、為企業、集團、特定行業等提供團體保險的策劃；

　　3、協助客戶分析財務狀況，并制定全套保險/理財方案；

　　4、協助上級主管管理營銷團隊；

　　5、為客戶提供優質的保險售后服務，協助他們逐一實現家庭目標。

培訓師崗位職責11

　　1、擬定培訓計劃，組織培訓活動;

　　2、企業內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓;

　　3、營銷系統員工的心態、技能、知識的培訓

　　4、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

　　5、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　6、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;

　　7、負責內部培訓師隊伍的`建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

　　8、制定年度培訓經費預算并對其進行管理;

　　9、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

　　10、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。

培訓師崗位職責12

　　1、負責公司職員培訓架構搭建并組織開展各種培訓(培訓對象為總部職能崗職工);

　　2、根據公司各部門培訓需求開發培訓課程;

　　3、與外部培訓機構保持良好聯系，甄選與培訓需求匹配的.優質公開課與內訓課程，并組織學員參訓;

　　4、負責培訓結果的分析及結果的跟蹤、反饋和修正;

　　5、完成上級交代的其他工作。

培訓師崗位職責13

　　培訓師崗位職責

　　1、了解客戶的具體培訓需求;

　　2、根據市場調查，進行產品培訓課件的資料收集

　　3、開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;

　　4、協助公司培訓主管編制培訓規劃;

　　5、講授培訓課程，對學員問題進行答疑;

　　6、參與情景模擬式培訓項目中所設定的角色扮演等工作;

　　7、設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果。

　　培訓師崗位要求

　　1、擁有專業的外表和較好的形象氣質;

　　2、工作高效，能對客戶產生一定的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進步;

　　3、身體素質好，能適應經常性出差講課;

　　4、擅長領域廣泛，如團隊建設、企業內部流程改造、溝通學、LT思維管理、執行力提升、個人激勵、職業生涯開發和規劃、成功學等;

　　5、嚴肅而不淡漠，善于與學員交流;

　　6、掌握一定的培訓技能，能吸引學員的興趣，提高注意力;

　　7、學無止境，有較強的自我提高意識;

　　8、擁有相關的從業資格證書。

　　培訓師關鍵技能

　　專業能力

　　知識更新自我感知把握職業界限

　　個人能力

　　親和力語言表達能力激勵能力

　　培訓師升職空間

　　培訓師 → 導師

　　培訓師薪情概況

　　學優￥3500.00

　　1年經驗￥3600.00

　　2年經驗￥4500.00

　　3年經驗￥5500.00

　　培訓師工作內容

　　1、做好崗前培訓規劃和計劃，崗前培訓課表制作，培訓課程開發，確保崗前培訓計劃符合現場需求;

　　2、崗中培訓需求調查分析，了解培訓員工的現狀及管理層對培訓的期望，以此策劃培訓內容;

　　3、根據培訓需求，編制培訓課件，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業性與生動性，確保培訓方式符合員工學習習慣。;

　　4、做好培訓記錄并跟進培訓后的.效果反饋;

　　5、分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估并提交分析報告;

　　6、根據質控部及其他相關部門反饋的員工共性問題進行錄音分析，并針對此類問題進行培訓跟進培訓后的效果反饋。

培訓師崗位職責14

　　設計培訓師崗位職責：

　　1、開業前，對設計師進行設計規范和下單規范培訓；

　　2、開業期間，測尺接單，設計師帶教；

　　3、開業后，對設計師進行強化培訓和實操演練，輔助設計師接待談單簽約；確定設計師接單談單相關規范標準等。

　　4、設計師團隊基本穩定，能夠支撐店面運營，經評估考核合格后，可回公司。（7—10）天進行產品研究，確定產品的設計概念、產品性能和生產條件；

　　5、研究材料工藝和市場需求。

培訓師崗位職責15

　　1、在特定、專長領域內不斷學習研究，根據市場需要設定系列培訓課程；

　　2、根據不同行業、公司的培訓需求的不同，有針對性的進行培訓課程的開發和調整 ；

　　3、開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫；

　　4、講授培訓課程，解答疑難問題等；

　　5、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；

　　6、運用各種培訓方法和培訓工具，講授培訓課程，實現培訓目標。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷；

　　2、兩年以上本行業培訓授課經驗；

　　3、熟悉培訓行業和企業培訓體系構建及培訓工作的`相關流程；

　　4、熟悉相關業務，熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業分析能力和課程研發能力、良好的演講能力；

　　5、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷；

　　6、熟練使用辦公軟件，可制作課件；

　　7、熱愛培訓咨詢業，具有高度的責任感和工作熱情。

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