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人事管理具體崗位職責

更新時間：2024-07-13 23:59:32

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人事管理具體崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的人事管理具體崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事管理具體崗位職責1

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關和工作流程;

　　2、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　3、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　4、負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

　　5、負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;

　　6、辦公用品盤點，行政監督;

　　7、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　8、組織、實施員工文化娛樂活動;

人事管理具體崗位職責2

　　1、負責招聘工作，通過各種渠道進行招聘，維護招聘網站，篩選應聘資料，預約安排應聘人員面試;

　　2、負責員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及簽訂/續簽;

　　3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統，做好員工檔案資料的整理和保管;

　　4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;

　　5、每月初跟進新入職人員銀行辦理事宜;

　　6、完成上級領導交辦事項等。

人事管理具體崗位職責3

　　1、負責制定、執行、監督公司制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　2、協助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和的擬定、跟進以及;

　　3、負責為公司的發展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

　　6、定期組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　7、負責部門的`日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人事管理具體崗位職責4

　　1、運用各個招聘進行銷售崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、、選擇、安置工作，進行聘前測試和甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 ;

　　5、協助銷售總監管理團隊;

　　6、負責監督銷售部的`招聘/行政事宜;

　　7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。

人事管理具體崗位職責5

　　1.負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關行政制度;

　　2.負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的面談和勞動爭議的`處理;

　　3.負責協助團隊領導進行企業文化建設相關事宜;

　　4.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司職業晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

　　5.負責上級安排的其他工作。

人事管理具體崗位職責6

　　1、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

　　2、協助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的'擬定、跟進以及總結;

　　3、負責為公司的發展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

　　6、定期組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人事管理具體崗位職責7

　　1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求;

　　5、協助銷售總監管理團隊;

　　6、負責監督銷售部的招聘/行政事宜;

　　7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。

人事管理具體崗位職責8

　　1、根據公司實際情況建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執行招聘工作流程，簡歷篩選，面試邀約等招聘工作;

　　3、負責新員工入職培訓，業務培訓，完善培訓計劃;

　　4、分析用人成本，提交薪酬福利的計劃方案，并提出建設性意見;

　　5、了解各部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動績效考核在公司的落地

　　6、了解相關的`勞動用工等人事政策及法規;

　　7、辦理員工招聘、入職、離職，調崗等手續，簽訂勞動合同和___協議;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　9、辦公用品的采購申請，入庫，出庫，及領用登記;鑰匙管理事宜;

　　10、公司資質證書申請、年審辦理;

　　11、上級領導交辦其他人事行政工作。

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