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人事助理的崗位職責

更新時間：2024-05-16 02:10:16

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人事助理的崗位職責

　　在不斷進步的社會中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編整理的人事助理的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事助理的崗位職責1

　　崗位職責

　　1、有出納工作經驗

　　2、熟悉金稅開票系統

　　3、熟悉網銀操作和日常制表

　　4、熟悉增值稅專用發票認證

　　5、做過日常財務檔案資料裝訂管理

　　6、部分人事及行政工作

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷;

　　2、身體健康,良好職業道德;

　　3、有良好的溝通能力;

　　出納兼人事助理崗位

人事助理的崗位職責2

　　1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人事、行政相關文件和檔案；

　　7、協助部門經理管理固定資產；

　　8、協助配合公司各項大型活動的策劃、組織、實施，如年會、周年慶等。

人事助理的崗位職責3

　　1.協助采購及業務工作，負責擬定有關合同、協議、等文書手續;

　　2.負責部門日常行政事務，落實公司相關信息的傳達和反饋工作;

　　3.部門各項檔案的管理工作;

　　4.負責采購類合同起草工作;

　　5.負責做好會議的會務工作，包括會場準備、會議記錄等;

　　6.合同臺賬的建立、更新和管理;

　　7.負責部門考勤管理、辦公用品采購發放的其他內務工作;

　　8.負責部門通訊費、汽油費的'報銷及其他財務業務;

　　9.完成領導臨時交辦的各項工作。

人事助理的崗位職責4

　　崗位職責

　　職責描述:

　　1、全日制碩士研究生及以上學歷,專業不限;

　　2、性別:不限;

　　3、年齡:35歲以下;

　　4、良好的職業素養,文筆好,人品佳,熟練使用各種辦公軟件;

　　5、思維敏捷,學習能力強,具有獨立分析和系統思考能力;

　　6、具有前瞻的戰略目光,做事沉穩,優秀的全局統籌、計劃能力,良好的.溝通與協調能力;

　　7、知識結構較全面,能夠迅速開展與公司業務有關的工作,具備對企業中長期發展戰略研究及擬定公司業務發展戰略和經營策略的能力;

　　8、具有駕駛執照,駕車熟練,熟悉北京路況。

　　任職要求:

　　一、財務助理

　　1、協助總裁梳理公司財務體系及戰略規劃,對企業財務活動進行全局性、長期性和創新性的籌劃,并確保其執行的過程,包括融資戰略、投資戰略及生產經營戰略;

　　2、負責梳理并持續優化公司財務報告體系;

　　3、協助總裁定期對企業經營狀況進行階段性財務分析與財務預測,向總裁提供財務分析預測報告,提出合理化建議或意見;

　　4、熟悉稅法;熟悉賬務處理。

　　二、人事助理

　　1、協助總裁處理人力資源相關事務,負責梳理并持續優化公司人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

　　2、推進公司企業文化建設,提高團隊戰斗力;

　　3、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;

　　4、熟悉人力資源管理中各模塊的原理與應用以及法律法規政策。

　　三、行政助理

　　1、負責貫徹落實總裁(或集團月度會)的方針與政策,并且協助總裁(或集團月度會)制定行政計劃;以及負責起草集團的管理制度、規章、條例;

　　2、負責部門制定與規章的制定;

　　3、負責與集團各部門的溝通、協調工作;

　　4、參加總裁辦公會、重大業務會議,以及監督和檢查會議決議執行情況。

人事助理的崗位職責5

　　1、協助主管經理做好員工的考核，評比，獎懲的落實；

　　2、早會、晚會、廠商培訓等人員和時間安排，敦促相關人員做好記錄并上傳之企業博客；

　　3、衛生值日安排并落實檢查獎懲；

　　4、公司企業文化培訓及考核（晨訓詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；

　　5、管理積分制度的落實執行；

　　6、請假制度的`執行；

　　7、公司博客管理與維護；

　　8、展廳及總經理辦公室客戶接待工作；

　　9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務；

　　10、公司會議記錄，企業大事記補充、修訂。

　　11、企業郵箱、企業飛信賬戶分配及管理；

　　12、車輛定期保養提醒，加油卡的管理，事故協調處理；

　　13、網絡、辦公設備等維修與保養，與相關負責人或第三方外包機構聯絡；

　　14、其他文職類工作，電話轉接、傳真及電子傳真管理、發布通知、文件撰寫等。

人事助理的崗位職責6

　　1、負責項目有關人事信息及各類運營數據的'日常維護

　　2、負責辦理員工入職、離職等手續以及勞動合同的簽訂。

　　3、熟悉社保公積金的繳納政策，能夠協助上級進行員工社保、公積金增減員及生育保險辦理等工作。

　　4、負責維護各類人事系統。

　　5、負責員工勞動合同及個人檔案建立、維護和管理。

　　6、及時完成上級領導交辦的其他工作。

人事助理的崗位職責7

　　1、協助人事經理日常工作，主要為培訓發展、績效提升等方向；

　　2、協助辦公室日常行政管理工作。

　　3、協助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節活動、全員會議等。

　　4、團隊需要協作的其他事務。

人事助理的崗位職責8

　　1. 協助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓;

　　2.人員的績效管理，協助上級完成人事考核工作;

　　3. 建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理;

　　4. 管理公文、公章、固定資產、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的.使用，建立印章臺賬制度;

　　5. 協助財務，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續;

　　6. 負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調度、安全保衛與清潔等后勤管理工作;

　　7 .負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的事務性工作，并督辦落實會議決定的有關事宜;

　　8.推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。

　　9.完成上級交給的其它事務性工作。

人事助理的崗位職責9

　　幾乎在每一個公司中都有人事行政部門，對于人事行政部門的每一位工作人員都有不同的崗位職責，以下整理的是人事行政助理崗位職責資料，可供參考。

　　1、公司辦公室及辦公設施管理，辦公用品的采購及供應商管理，資產和物品登記及出入庫管理;

　　2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎文件的起草制作、校對及印刷;

　　3、員工考勤監督統計、績效考評監察，與外包HR公司聯絡等輔助人事工作;

　　4、完成各類費用報銷、銀行業務、網上納稅，與財務公司聯絡等輔助財務工作;

　　5、公司各類會議、活動、媒體采訪的'前期各項準備及活動現場跟追執行;

　　6、負責安排咨詢顧問及領導的行程，預訂交通食宿并做好登記和通知;

　　7、電話聯絡合作方，協調各項具體行程安排并處理各種要求;

　　8、完成領導交辦的其他工作，協助領導解決各項事宜。

人事助理的崗位職責10

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的.執行情況；

　　4、建立公司職位流動和晉升體系；

　　5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；

　　6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；

　　7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；

　　8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；

人事助理的崗位職責11

　　1、負責現金、發票的驗證，保管，簽發支付工作；

　　2、嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用，及時與銀行定期對賬；

　　3、做好每月的票據整理、交接工作；

　　4、保管、采購辦公用品，維護辦公設備；

　　1、負責行政相關工作，如：電話轉接、訪客接待、快遞信件收寄等；

　　2、負責辦公室日常事務的`處理：訂水、辦公室環境監管等；

　　3、負責日常辦公用品的采購及領用登記事宜；固定資產盤點與登記；

　　4、負責公司辦公設備的維護及管理；

　　5、協助部門領導組織公司員工活動；

　　6、負責員工的招聘、入職和離職手續辦理；

　　7、負責公司員工考勤統計；

　　8、完成領導交辦的其他事宜。

人事助理的崗位職責12

　　1、負責U8系統單據的報銷及錄入工作

　　2、負責辦公用品的采購、申領及盤庫工作

　　3、負責公文、通知的`發布工作

　　4、負責宿舍的辦理及檢查工作

　　5、負責食堂的報餐工作

　　6、負責內部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

　　7、完成領導交代的其他工作

人事助理的崗位職責13

　　1、在總經理的領導下，全面負責人力資源部的工作。根據政府有關政策和酒店的經營目標，搞好人力資源開發，合理安排本部門的日常工作。經常召開人力資源部工作會議，及時發現問題并及時解決。

　　2、協助總經理做出酒店各部門的人員編制，制定各崗位工資及工資調整的策略。

　　3、根據酒店發展需要對酒店各崗位進行描述（包括各崗位的職責描述、工作范圍的描述、考核方法的描述、獎懲辦法的描述等）。

　　4、根據酒店的考核和獎懲辦法，完善酒店各崗位的考核和獎懲體系、根據考核結果制訂獎懲方案，經批準后組織實施。

　　5、根據酒店發展的需要，建立開發培訓人才的`機制、落實人員淘汰機制、競爭上崗機制、培訓機制等，制訂相應的方案，經批準后組織實施。

　　6、熟悉酒店各部門業務，協助總經理建立和理順其它各部門管理機制、體制。

　　7、樹立酒店的團隊文化、維護酒店祥和的工作氣氛，進行協調、組織能力的培訓，協助總經理把酒店員工建設成一支富有凝聚力的隊伍。

　　8、制訂、完善酒店的檔案管理、保險等制度，制訂實施方案，經批準后實施。

　　9、人力資源部和勞動人事部門保持密切聯系與合作。

　　10、完成督導上級的各項工作任務。

人事助理的崗位職責14

　　1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

　　4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

　　5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

　　6.具備良好的.人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。負責公司行政人事規劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規范管理產生中長期影響。

　　1.具備系統的企業管理理論知識,能夠搭建起公司戰略規劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發展產生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業實際的運用。

　　4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規。

　　5.很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　7.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,協調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規劃與管理。

人事助理的崗位職責15

　　1、負責推進各項人力資源管理制度和管理辦法的執行；

　　2、負責薪酬、社保公積金等數據審核，關注人工成本；

　　3、負責績效的考核管理，并參與績效考核的制定；

　　4、負責勞動關系管理，處理工傷勞資問題；

　　5、領導交辦的`其他工作。

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