在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的人資崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　人資崗位職責 篇1

　　1、負責前臺接待，包括客戶接待、外來人員接待、面試接待等;

　　2、及時準確的更新員工通訊錄;

　　3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;

　　4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

　　5、保證前臺所需物資的.充足(如水、紙、設備、員工加班零食采購、耗材及報銷單據表格等)及費用結算;

　　6、負責公司各類資料的分類、打印、復印及歸檔工作;

　　7、完成上級交給的其它事務性工作。

　　人資崗位職責 篇2

　　主要職責:

　　1、協助中心總經理規劃集團公司人力資源戰略，制訂適應企業發展的中長期人力資源戰略規劃并負責監督實施;

　　2、參與集團公司戰略規劃及重大問題的決策，提供有關人力戰略、組織建設、培訓發展等方面的'建議及措施的實施;

　　3、根據國家相關的政策、法律法規，指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

　　4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系，組織開展人才盤點等工作的人資業務管理;

　　5、承辦公司交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，8年以上人力資源工作經歷，3年以上人力資源綜合管理工作經驗，精通人力資源各模塊和行政管理工作;

　　2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程，擅長培訓發展、組織績效管理等模塊;

　　3、工作積極、負責，具有陽光心態，具有較高的職業素養和大局觀;

　　4、較好的文字表達能力，有較強的溝通能力和服務意識;

　　5、較強的分析、解決問題能力，強烈的責任心與事業心，敢于擔當、抗壓能力強。

　　人資崗位職責 篇3

　　人資主任邦爾醫療浙江邦爾醫療投資管理有限公司，浙江邦爾醫療，邦爾醫療，邦爾骨科，邦爾職責描述:

　　1、完善公司人事、行政各種規章管理制度，并且監督執行;

　　2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才;

　　3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;

　　4、社保的申報及繳納，年審，各項社保手續的辦理;

　　5、勞動合同的簽訂以及續簽，勞動合同備案等;

　　6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

　　7、對績效考核結果進行匯總與統計;

　　8、異動手續的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;

　　9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

　　10、負責公司日常事務，提供后勤保障工作，負責員工日常考勤;

　　11、負責員工活動的組織、安排及協調工作;

　　12、完成領導臨時交辦的.其他相關工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，人力資源或活力類相關專業畢業;

　　2、3年以上人事管理工作經驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;

　　3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執行力;

　　4、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強，有親和力;

　　5、具有處理突發事件的能力。

　　人資崗位職責 篇4

　　1、在集團副總裁領導下主持公司人力資源日常管理工作;

　　2、根據制度規劃，組織公司人力資源管理制度體系的`建立、完善與執行;

　　3、根據公司戰略與經營計劃要求，組織擬定公司人力資源戰略規劃與年度工作計劃、預算并分解執行;

　　4、負責集團組織與崗位管理，擬定組織結構、崗位及編制方案與崗位說明書，報批后執行，確保組織高效與職責清晰;

　　5、負責集團人力資源招聘與培訓管理，確保組織發展的人力資源供應;

　　6、根據人力資源戰略與外部市場薪酬信息，組織實施集團薪酬策略，確保人力成本控制與效益的提升;

　　7、負責集團員工績效方案設計與實施管理，及時總結分析并完善績效管理體系;

　　8、負責集團員工考勤、社保福利、異動、勞動合同管理，及??處理員工投訴與勞資關系，協調處理政府相關部門工作關系;

　　9、組織實施公司文化建設工作計劃，及時了解員工思想動態并引導，增強團隊凝聚力，降低員工流失率;

　　10、組織梳理集團職層職級體系與評價標準，推動后備團隊建設;

　　11、組織集團人力資源信息報表編制、分析與提報;

　　12、完成領導臨時交辦的工作任務。

　　人資崗位職責 篇5

　　全面負責統籌人力資源部相關工作，具體:

　　1、做好集團人力資源發展規劃和相關機制、制度、政策制定;

　　2、做好招聘管理(統籌生產一線員工招聘，負責計時人員及管理人員招聘，負責校企合作)和公司員工穩定性、人才梯隊建設管理;

　　3、做好培訓管理工作，重點做好新員工入職培訓、雛鷹班、新銳班、總裁班的培訓管理，以及東蒙學堂的建立建設工作;

　　4、做好薪資核算管理，主要包括結合公司戰略發展，做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的`薪資核算以及年終獎核算統籌工作;

　　5、做好各項人事基礎及勞動風險管理;

　　6、帶領人力資源部有關成員加強專業知識學習和成長;

　　7、完成領導交代的其他工作。全面負責統籌人力資源部相關工作，具體:

　　人資崗位職責 篇6

　　1.協助物業公司總經理建立健全公司人力行政相關的'制度、流程等;

　　2.根據物業公司業務發展，通過招聘渠道，實施具體招聘工作，滿足公司人才需求;

　　3.完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關系管理等日常工作;

　　4.負責公司行政、企業執照資質、檔案管理等相關事務的管理維護工作，負責固定資產、辦公用品的采購、管理，確保物業公司正常運營;

　　5.完成總經理交代的事項

　　人資崗位職責 篇7

　　1、執行集團固定資產盤點及帳目核對相關工作，跟進執行盤盈、盤虧、報廢審批及處理工作，反饋總結盤點過程中發現的.問題。

　　2、根據集團固定資產管理制度及流程，協助規范物資及財務對接人員相關操作。

　　3、負責深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿足日常供應、規范領用審核杜絕浪費、定期統計提交辦公用品報表分析使用情況。

　　4、負責深圳總部的辦公用品、低值易耗資產、固定資產等物資的出入庫以及盤點全流程操作，做到實物流轉與系統流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。

　　人資崗位職責 篇8

　　職責描述:

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據行業和公司發展狀況，負責制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　4、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　5、負責制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　6、公司安排的其他工作。

　　職位要求:

　　1、熟悉員工薪酬、員工績效、企業文化等模塊;

　　2、5年及以上人資部部門經理工作經驗;

　　3、有實際參與公司管理項目落地經驗

　　人資崗位職責 篇9

　　1.年齡:28—40歲，男女不限;

　　2.大專及以上學歷，人力資源、工商管理、法律等相關專業優先;

　　3.3—5年以上人事經理經驗，能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內容，并能獨立執行3—5個板塊的工作;

　　4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

　　5.具有較強的領導能力、親和力、判斷與決策能力;

　　6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規章制度;

　　7.負責公司人員的'招聘、培訓工作，建立核心人才儲備機制;

　　8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;

　　9.熟悉國家相關政策、法律法規，根據公司發展戰略，負責制定人力資源管理規劃并監督執行。

　　人資崗位職責 篇10

　　1、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責。

　　2、按公司招商流程及工作制度要求進行日常招商工作。

　　3、負責招商工作和開發客戶，完成每月招商部下達的招商任務。

　　4、負責向主管匯報每天客戶的情況。

　　5、積極開展市場調查、分析和預測，為上級及時提供有效的商業信息。

　　6、做好市場調研、客戶分析工作并及時反應市場信息，負責客戶資料的搜集與整理。

　　7、掌握市場動態，積極適時、有效地開辟新的商戶，拓寬招商渠道，不斷收集目標商戶信息，建立詳實的商戶檔案。

　　10、負責客戶拜訪及回訪，定時拜訪客戶，積累招商客戶資源。

　　11、負責接聽每天客戶咨詢的來電，登記好每天的客戶資料。

　　12、負責每日客戶接待，認真講解招商政策，做好客戶問題的'回答工作。

　　13、每天例會匯報各自的招商情況及其他需要解決疑難問題（項目存在問題及建議解決方法）。

　　14、負責跟進有希望但尚未成交之客戶。

　　15、幫助客戶挑選中意的場地，熱情向其推薦合適的經營場地。

　　16、負責招商客戶簽定《意向書》、《租賃協議》、記錄客戶檔案、整理客戶資料。

　　17、負責招商客戶辦理相關經營手續及相關證件。

　　18、幫助客戶辦理開業前的相關準備工作，保證客戶能順利開業。

　　20、整理招商資料，確保資料整齊完整。

　　21、負責保證招商管理中心內外環境整潔、有序。

　　22、積極按時完成上級交辦的其他工作。

　　人資崗位職責 篇11

　　崗位職責:

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;

　　8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的'進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

　　11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持;

　　12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格:

　　1、教育背景:人力資源管理或相關專業本科及以上學歷。

　　2、工作經驗:5年以上制造業人資行政管理經驗。

　　人資崗位職責 篇12

　　崗位職責:

　　1、組織制訂公司人力資源發展的中、長期規劃，并監督各項計劃的實施工作。

　　2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的.建議，并致力于提高公司的管理水平。

　　3、根據企業的戰略發展，制定企業人力資源管理制度。

　　4、對人力資源工作中各項數據進行統計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題。

　　5、進行企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所需各類人才的及時到位。

　　6、制定員工培養計劃，確保滿足企業發展對人才的需要。

　　7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理專業本科及以上學歷。

　　2、熟悉人力資源管理各模塊，具有豐富的理論認識及實際操作經驗。

　　3、具備較強的領導和管理能力，執行力強，善于溝通。

　　4、具有團隊合作精神，品行端正。

　　5、具有較強的計劃協調能力及解決實際問題的能力。

　　6、具有人力資源高級管理師證書者優先。

　　人資崗位職責 篇13

　　一、招聘

　　1、負責各大招聘網站日常維護，合同續簽；

　　2、負責各部門崗位的缺員統計，并在網站發布招聘信息；

　　3、負責簡歷的篩選，應聘人員的電話邀約及面試初試；

　　4、根據需求參加各類招聘會，招聘渠道的拓寬；

　　5、負責管理維護公司人才信息庫；

　　二、培訓

　　1、負責新員工入職指引、培訓；

　　2、協助進行各類培訓會議的組織，簽到及拍照存檔；

　　三、績效薪酬

　　1、負責各部門績效考核表的收集及匯總；

　　2、負責每月考勤統計，于每月9號前報分管領導；

　　3、負責制作每月工資表，于每月10號前報分管領導

　　4、負責工資條發放；

　　四、勞動關系

　　1、負責員工入離職手續的辦理；

　　2、員工轉正手續辦理；

　　3、人員變動（晉升、調崗等）手續辦理；

　　4、處理員工勸退、辭退等相關工作；

　　5、處理勞動糾紛；

　　五、其他人事工作

　　1、五險一金增減員（公積金增減員必須到現場辦理）；

　　2、負責五險一金報表（工資版、財務版）的制作；

　　3、員工離退休相關社會保險類工作的處理；

　　六、檔案管理

　　1、負責公司各類檔案（合同、發文、員工）的管理；

　　2、負責勞動（勞務）合同的簽訂、續訂及歸檔；

　　3、負責入離職員工花名冊的更新；

　　4、負責公司通訊錄的更新及發布；

　　七、資料管理

　　1、公司證照、證書的管理；

　　2、專利信息的跟蹤（年費續交）；

　　八、申報類工作

　　1、公司相關資質、名號的申報；

　　2、協助項目申報的`相關工作。

　　九、行政管理

　　1、負責公司通知的草擬和發布；

　　2、負責員工節日福利的發放；

　　3、負責與物構所的相關對接工作；

　　4、負責與高新區等政府部門相關工作的對接；

　　5、董事長辦公室桌面（茶具）衛生清潔。

　　人資崗位職責 篇14

　　1、協助人事經理開展日常工作，重要文件、指示的上傳下達;

　　2、負責公司會議的組織、會議紀要的撰寫以及會議內容的跟進及反饋;

　　3、負責人事經理日常工作中文件的起草及文檔的管理;

　　4、協助人事經理收集和整理公司行業的相關資料，為人事經理決策提供參考性依據;

　　5、協助人事經理對公司各相關部門進行協調溝通，監督公司各項規劃和計劃的.實施;

　　6、協助人事經理處理重要文件及往來信件;

　　7、人事經理交代的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，人力資源、勞動保障、工商管理、中文、法律等專業畢業;

　　2、須有一年以上工作經驗，有人事類工作經驗者優先;

　　3、有較強的思維能力，能獨立很好的完成領導交代的工作;

　　4、做事有較強的責任心，主動性，能適應公司快速發展階段的效率和節奏;

　　5、具備良好的職業素養和職業操守，認同本行業，愿意在公司長期發展;

　　6、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;

　　7、應變能力強，語言表達清晰，文字功底強，文筆流暢，熟練使用辦公軟件及現代辦公設備;

　　8、能夠準確傳達、執行人事經理的工作意圖，能夠適應較強的工作壓力;

　　9、能夠承受工作壓力，具有很強的學習能力;有一定的事業心，追求職業成功;

　　10、嚴格準守公司的保密制度，不得泄露公司任何的事宜;

　　人資崗位職責 篇15

　　1、懂得驗廠細節，負責公司外發工廠的BSCI，HIGG…等培訓及驗廠跟進!

　　2、開發及培訓好我司供應商資質系統，提升供應商資質!

　　3、在客戶需要提供我司供應商信息時，請在了解清楚客戶之后，提供建設性的意見給總經理參考定奪!

　　4、客觀地給我司資質供應商做風險評估!

　　5、完善行政后勤管理的'各項規章制度，并負責監督與執行。

　　6、策劃、組織、協調公司及部門會議、員工活動、客戶來訪接待等。

　　7、負責公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費用等。

　　8、完成領導交代其他事情。

　　人資崗位職責 篇16

　　1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　3、組織績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的'和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、員工關系維護。

　　6、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

　　7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　人資崗位職責 篇17

　　1、深度理解業務，抓住業務痛點，設計并落地各項HR解決方案；

　　2、負責推動公司選用育留各項HR工作（人力規劃、招聘調配、績效管理、任職資格、學習發展、組織效能、員工關系以及人事服務等）有序高效開展；

　　3、基于公司薪酬激勵政策及業務戰略訴求，設計并實施薪酬激勵方案，激發組織活力；

　　4、根據公司組織架構，人才盤點結果，業務訴求等，確定并落地人才引入計劃和關鍵人才培養計劃，保障完成業務各階段的.人才需求；

　　5、維護與傳播公司的企業文化，加強公司組織氛圍建設，營造健康、有活力的組織氛圍。

　　人資崗位職責 篇18

　　◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;

　　◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

　　◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;

　　◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析;

　　◆與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題;

　　◆制定員工的'福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;

　　◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。

　　人資崗位職責 篇19

　　1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規章制度等；

　　3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行；

　　4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監督公司各部門績效考核方案的`執行，確保績效考核的實施效果；

　　5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見；

　　7、組織培訓工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；

　　8、按時完成公司領導交辦的其它工作。

　　人資崗位職責 篇20

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織；

　　2、協助分公司對急缺崗位進行招聘；

　　3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進；

　　4、協助人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進；

　　5、協調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況；

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；

　　7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導；

　　8、領導安排的.其他工作任務。

　　人資崗位職責 篇21

　　1.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

　　2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算;

　　3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;

　　4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關系的管理

　　5.負責各部門和員工績效考核的'管理;

　　6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算;

　　7.負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產的定期盤點與管理;

　　8.辦公場所的環境維護及公司各類后勤事務的建設和管理。

　　人資崗位職責 篇22

　　1、基于公司總體發展目標，全面統籌、規劃、執行人力資源短、中、長期發展規劃戰略，合理調配公司人力資源。

　　2、優化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業效益與人均效益。

　　3、建立與優化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優化。

　　4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。

　　5、協助公司擬定公司人力成本的預算與監控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。

　　人資崗位職責 篇23

　　1、負責公司招聘相關工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋；

　　6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。

　　人資崗位職責 篇24

　　1.根據公司發展經營目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃，保障戰略目標的達成;

　　2.建立健全公司人力資源政策，制度和工作流程體系，以規范人力資源的基礎工作。

　　3.推進人力資源的選，用，考，育，留等各項業務，為公司發展提供優秀的人才，為業務部門提供必要的'支持和協助。

　　4.明確所轄人力資源專業人員的職責劃分和工作分配，指導其計劃制訂和關鍵工作推進，實現對下屬的績效評估，業務培訓等，以使團隊成員快速成長，共同完成人力資源部門的整體工作目標。

　　5.做好與各部門間的橫向溝通協調工作。

　　6.按時完成上級交辦的其他任務。

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