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人資崗位崗位職責

更新時間：2022-07-08 14:29:23

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人資崗位崗位職責15篇

　　在現在的社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的人資崗位崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人資崗位崗位職責1

　　1、在集團副總裁領導下主持公司人力資源日常管理工作;

　　2、根據制度規劃,組織公司人力資源管理制度體系的建立、完善與執行;

　　3、根據公司戰略與經營計劃要求,組織擬定公司人力資源戰略規劃與年度工作計劃、預算并分解執行;

　　4、負責集團組織與崗位管理,擬定組織結構、崗位及編制方案與崗位說明書,報批后執行,確保組織高效與職責清晰;

　　5、負責集團人力資源招聘與培訓管理,確保組織發展的人力資源供應;

　　6、根據人力資源戰略與外部市場薪酬信息,組織實施集團薪酬策略,確保人力成本控制與效益的提升;

　　7、負責集團員工績效方案設計與實施管理,及時總結分析并完善績效管理體系;

　　8、負責集團員工考勤、社保福利、異動、勞動合同管理,及??處理員工投訴與勞資關系,協調處理政府相關部門工作關系;

　　9、組織實施公司文化建設工作計劃,及時了解員工思想動態并引導,增強團隊凝聚力,降低員工流失率;

　　10、組織梳理集團職層職級體系與評價標準,推動后備團隊建設;

　　11、組織集團人力資源信息報表編制、分析與提報;

　　12、完成領導臨時交辦的'工作任務。

人資崗位崗位職責2

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；

　　2、5年以上人力資源管理經驗，3年以上房地產行業或大型企業人力資源工作經驗；

　　3、具有較強的'執行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務意識；

　　4、抗壓能力強，敢于接受挑戰，。職責：參與集團的文化旅游景區悠閑度假區田園

　　1）參與公司重大決策：管理集團年度戰略、目標的制定

　　2）管理體系建設：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設

　　3）集團辦公室及行政管理

　　4）人力資源管理

　　5）薪酬管理

　　6）績效管理

　　7）企業文化建設

人資崗位崗位職責3

　　1、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責。

　　2、按公司招商流程及工作制度要求進行日常招商工作。

　　3、負責招商工作和開發客戶，完成每月招商部下達的招商任務。

　　4、負責向主管匯報每天客戶的情況。

　　5、積極開展市場調查、分析和預測，為上級及時提供有效的商業信息。

　　6、做好市場調研、客戶分析工作并及時反應市場信息，負責客戶資料的搜集與整理。

　　7、掌握市場動態，積極適時、有效地開辟新的商戶，拓寬招商渠道，不斷收集目標商戶信息，建立詳實的商戶檔案。

　　10、負責客戶拜訪及回訪，定時拜訪客戶，積累招商客戶資源。

　　11、負責接聽每天客戶咨詢的來電，登記好每天的'客戶資料。

　　12、負責每日客戶接待，認真講解招商政策，做好客戶問題的回答工作。

　　13、每天例會匯報各自的招商情況及其他需要解決疑難問題（項目存在問題及建議解決方法）。

　　14、負責跟進有希望但尚未成交之客戶。

　　15、幫助客戶挑選中意的場地，熱情向其推薦合適的經營場地。

　　16、負責招商客戶簽定《意向書》、《租賃協議》、記錄客戶檔案、整理客戶資料。

　　17、負責招商客戶辦理相關經營手續及相關證件。

　　18、幫助客戶辦理開業前的相關準備工作，保證客戶能順利開業。

　　20、整理招商資料，確保資料整齊完整。

　　21、負責保證招商管理中心內外環境整潔、有序。

　　22、積極按時完成上級交辦的其他工作。

人資崗位崗位職責4

　　職責描述:

　　1.公司培訓工作的主導、規劃和執行及團隊管理

　　2.輔導集團分廠培訓體系的`建立與完善

　　3.其他主管交辦事項

　　任職要求:

　　1.大專(含)以上學歷;人力資源管理或教育學相關專業;

　　2.二年以大中型制造電子行企業培訓主管經驗,活培訓經驗豐富者也可。

　　3.了解各部門、各崗位的工作職掌,溝通協調能力佳,執行力強。

　　4.特別加分項:豐富的外部培訓機構資源

人資崗位崗位職責5

　　1、懂得驗廠細節，負責公司外發工廠的BSCI，HIGG…等培訓及驗廠跟進!

　　2、開發及培訓好我司供應商資質系統，提升供應商資質!

　　3、在客戶需要提供我司供應商信息時，請在了解清楚客戶之后，提供建設性的'意見給總經理參考定奪!

　　4、客觀地給我司資質供應商做風險評估!

　　5、完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督與執行。

　　6、策劃、組織、協調公司及部門會議、員工活動、客戶來訪接待等。

　　7、負責公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費用等。

　　8、完成領導交代其他事情。

人資崗位崗位職責6

　　在總經理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

　　一、人力資源

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制訂適應公司發展的人力資源規劃，人力成本預算，并負責監督實施；

　　2.參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向公司總經辦提供有關人力及公司業績戰略、組織發展和建設等方面的建議，輔助總經理處理煙臺公司問題；

　　3.向公司決策層提供人力資源、組織機構優化等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本，開源節流；

　　4.督導考核銷售部業績情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開發行為化的任職標準，并對相關崗位進行認證，搭建員工職業發展通道；

　　5.構建和完善適應公司發展的人力資源管控體系（培訓開發、績效管理、用人機制等），強化人力資源管理的專業性和規范性；

　　6.負責各類中高級人才的甄別和選拔，解決公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　7.結合績效管理和薪酬福利建立有效的激勵機制，完善公司的專項激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；

　　8.梳理和傳遞公司企業文化，打造對目標忠誠、對過程執著、對結果堅守，人文關懷軍隊性團隊文化；

　　9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

　　二、行政管理

　　1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；

　　4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的'預算與控制；

　　7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

人資崗位崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展規劃等各項管理制度、并督導執行、檢查監控;

　　2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

　　3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

　　4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術人才;推動公司員工職業發展及后備人才隊伍建設工作;

　　5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;

　　6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格:

　　1、人力資源、管理等相關專業本科以上學歷;

　　2、30—45歲,5年以上相關崗位管理經驗,有大型生產企業工作經驗優先;

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的`認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、熟悉現代企業管理規章制度及流程,對企業人力資源管理日常性事務工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經驗;

　　5、很強的計劃性和實施執行的能力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力、責任心、事業心強。崗位職責:

　　1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展規劃等各項管理制度、并督導執行、檢查監控;

　　2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

　　3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

　　4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術人才;推動公司員工職業發展及后備人才隊伍建設工作;

　　5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;

　　6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

人資崗位崗位職責8

　　1.協助物業公司總經理建立健全公司人力行政相關的'制度、流程等;

　　2.根據物業公司業務發展，通過招聘渠道，實施具體招聘工作，滿足公司人才需求;

　　3.完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關系管理等日常工作;

　　4.負責公司行政、企業執照資質、檔案管理等相關事務的管理維護工作，負責固定資產、辦公用品的采購、管理，確保物業公司正常運營;

　　5.完成總經理交代的事項

人資崗位崗位職責9

　　人資主任邦爾醫療浙江邦爾醫療投資管理有限公司,浙江邦爾醫療,邦爾醫療,邦爾骨科,邦爾職責描述:

　　1、完善公司人事、行政各種規章管理制度,并且監督執行;

　　2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

　　3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;

　　4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續的辦理;

　　5、勞動合同的'簽訂以及續簽,勞動合同備案等;

　　6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

　　7、對績效考核結果進行匯總與統計;

　　8、異動手續的辦理,如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;

　　9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

　　10、負責公司日常事務,提供后勤保障工作,負責員工日�？记�;

　　11、負責員工活動的組織、安排及協調工作;

　　12、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源或活力類相關專業畢業;

　　2、3年以上人事管理工作經驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;

　　3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執行力;

　　4、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強,有親和力;

　　5、具有處理突發事件的能力。

人資崗位崗位職責10

　　崗位職責:

　　1.培訓規劃和計劃:協助培訓經理進行培訓需求調研工作,參與擬定培訓規劃、實施計劃和方案;

　　2.培訓資源管理:收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護學習渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性;

　　3.培訓授課:參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,根據課程反饋不斷完身培訓課程;

　　4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。

　　任職要求:

　　1.全日制大專以上學歷,3年以上培訓經驗;

　　2.熟悉培訓運營全流程的方法論及工具,具備獨立策劃、開發培訓項目及課程講授的.能力;

　　3.學習能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協調能力。

人資崗位崗位職責11

　　崗位職責：

　�。�1）全面負責公司人力資源工作，保證滿足公司發展的人才需要；統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案；

　�。�2）向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　（3）及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業文化；

　　（4）完善培訓制度體系，創新優化各項培訓管理制度和流程標準；

　�。�5）優秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術；

　�。�6）負責完成公司或總經理安排的其他工作。

人資崗位崗位職責12

　　全面負責統籌人力資源部相關工作,具體:

　　1、做好集團人力資源發展規劃和相關機制、制度、政策制定;

　　2、做好招聘管理(統籌生產一線員工招聘,負責計時人員及管理人員招聘,負責校企合作)和公司員工穩定性、人才梯隊建設管理;

　　3、做好培訓管理工作,重點做好新員工入職培訓、雛鷹班、新銳班、總裁班的'培訓管理,以及東蒙學堂的建立建設工作;

　　4、做好薪資核算管理,主要包括結合公司戰略發展,做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的薪資核算以及年終獎核算統籌工作;

　　5、做好各項人事基礎及勞動風險管理;

　　6、帶領人力資源部有關成員加強專業知識學習和成長;

　　7、完成領導交代的其他工作。全面負責統籌人力資源部相關工作,具體:

人資崗位崗位職責13

　　1、處理公司日常行政事務，為公司各部門提供行政后勤支持。

　　2、負責收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關手續的辦理。

　　3、負責統計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

　　4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導并推進公司績效考核工作。

　　5、各類人事資料的.匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。

　　6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

　　7、負責公司企業文化的建議和員工培訓工作。

　　8、制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

　　9、公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。

　　10、完成上級領導交辦的其他工作。

人資崗位崗位職責14

　　1.年齡:28—40歲,男女不限;

　　2.大專及以上學歷,人力資源、工商管理、法律等相關專業優先;

　　3.3—5年以上人事經理經驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的`工作內容,并能獨立執行3—5個板塊的工作;

　　4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

　　5.具有較強的領導能力、親和力、判斷與決策能力;

　　6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規章制度;

　　7.負責公司人員的招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;

　　8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;

　　9.熟悉國家相關政策、法律法規,根據公司發展戰略,負責制定人力資源管理規劃并監督執行。

人資崗位崗位職責15

　　崗位職責:

　　1、協助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規劃;

　　2、依據公司的人力資源規劃,組織各種形式的招聘工作。

　　3、負責培訓、績效模塊;

　　4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的.培訓工作進行監督和考核。

　　5、協助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉正、定級培養、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業生涯規劃。

　　任職資格:

　　1、正規院校本科畢業,三年以上人力資源管理工作經驗;

　　2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;

　　3、文筆好,有編撰企業內刊或撰寫文章的經驗;

　　4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;

　　5、中型以上(600人)的實體型企業主管級以上經驗,有帶團隊經驗優先。崗位職責:

　　1、協助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規劃;

　　2、依據公司的人力資源規劃,組織各種形式的招聘工作。

　　3、負責培訓、績效模塊;

　　4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　5、協助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉正、定級培養、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業生涯規劃。

　　任職資格:

　　1、正規院校本科畢業,三年以上人力資源管理工作經驗;

　　2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;

　　3、文筆好,有編撰企業內刊或撰寫文章的經驗;

　　4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;

　　5、中型以上(600人)的實體型企業主管級以上經驗,有帶團隊經驗優先。

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